2023煤矿设备包机制度规范合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023煤矿设备包机制度规范合辑煤矿设备包机制度煤矿设备包机制度为强化机电设备管理，进一步摈弃范围，并使机电设备保护、检查及采用细化，努力做到每台设备责任人、包机人和管理人员责任明晰，奖惩统一。

1、各单位副职就是本单位设备管理的第一责任人，对本单位的设备管理应负主要的领导责任，必须经常深入细致现场检查，辨认出问题及时精心安排处置。

2、各单位的机电队长对本区队的设备管理应负轻易领导责任，负责管理化解设备管理中存有的问题，因客观原因无法及时处理的皮德盖书面形式24小时内汇报给机电科，不按规定汇报的按标准继续执行行政处罚。

3、各单位设备包机人及责任人就是设备现场管理轻易责任人，对所纸盒设备的保护、管理、采用及废旧应负轻易责任。

4、机电科是设备管理的业务职能科室，对全矿机电设备展开业务管理。各采区都存有机电科管理人员负责管理具体内容协同该采区的机电业务管理工作。

5、各单位所有设备必须保证责任牌、较完整牌(出租设备必须存有出租牌)齐全，标明设备名称、型号、编号、包机人及责任人等。

6、区队未全面落实包机制度的，对区队副职及机电队长按规定行政处罚。

7、设备必须按规定展开保护、维修保养、采用，否则将按《包机制度实施细则》继续执行行政处罚，形成事故的，按事故追责有关责任。

附则：包机制度实施细则

序号

存有在问题

处罚

1

设备并无较完整责任牌或内容核对不规范的

每台判罚包机人50元

2

设备表面或硐室文明卫生高

当值岗位工罚100元

3

设备上方滴水或淋水

包机人、责任人及机电队长各罚50元

4

设备内部及安全检查面破损轻微或因年久失修看不清楚的

除罚队外，责任人及机电队长各罚100元

5

水泵设备放置乱或未转让管理的

每台判罚责任人50元

6

设备放置边线不合格，各间距不合乎规程建议及倾斜度抽检的

包机人、责任人各罚50元

7

控制器整定不合理或接线工艺不合格的

包机人、机电队长各罚100元，另对队展开行政处罚

8

采用不较完整设备的

当值岗位工罚100元，另对队展开行政处罚

9

电气设备轻度破损（尚未形成失爆）、安全检查面缺凡士林或壳体内有杂物的

每台件判罚包机人50元

10

设备未紧固或紧固不訾的

包机人及责任人各罚50元

11

设备并无编号或编号不明的

每台判罚包机人50元

12

崭新加装设备未经环评而采用的

加装及采用单位副职、当值副队长各罚100元，另对队展开行政处罚

13

设备铭牌及煤安标志牌遗失或被油柒、喷体全面覆盖的

每行政处罚包机人、责任人各100元

14

机房内设备、设施人为损毁或遗失，打听没责任人的

罚当值值守工50元，另对队展开行政处罚，并按原价索赔

15

运转设备存有隐患，值守岗位工未及时汇报，导致损失的

罚值守岗位工100元，形成事故的，按事故追究责任

16

控制器各喇叭嘴卫生处置不好

每台责任人50元

17

控制器接线盒内失电源标志牌、内腔失危险标志牌及干燥剂的

每台判罚责任人50元

18

大电缆搬运不合格或卫生高的

每行政处罚包机人50元

19

发生瞎灯不及时更改的

每盏罚包机人50元

20

牌板制度卫生高的

罚当责任人50元

21

记录核对不规范的

每行政处罚记录人50元

22

操作工其经王奶贵、岗位叙述不娴熟，操作方式不继续执行手指口述的

罚操作工、单位副职各50元

23

停在供电时不按规定操作方式的

操作方式人员记“三违”一次，罚老爹人员、队副职各100元

24

无牌或抱持违宪证件上岗者

当事人记“三违”一次，单位副职各罚100元

25

水泵司机未按规定时间开停泵，展开避峰填谷的

当值司机罚安顺煤矿水泵配件管理制度安顺煤矿水泵配件管理制度

1、供应科设立专职配件计划员和采购员，负责管理编报全矿配件计划和采购供应工作，各单位设立专职或全职配件计划管理员，负责管理本单位自制配件和自造配件的供应计划工作。

2、矿级设专用配件库，负责管理矿井生产中设备配件的储备供应工作，各单位设备材料库搭载专职或全职管理员。

3、区队配件计划管理员应当根据配件消耗每月十八日前向机电科科报下月的配件计划，机电科审查后送来供应科均衡利库后汇总编为月采购计划。

4、各级配件库应根据主机运转数量，配件更改频率和关键程度，合理确认库存定额，实行ABC管理法。创建分类台帐，实行分类管理，确保主要生产设备的配件供应，挤占资金不逊于规定。

5、各级配件计划管理人员应当强化配件的技术管理，收集整理配件图册，采用质量优良的配件，计划中要标明主机型号，厂家和配件各种图号，杜绝计划编制及订货中的型号错误和劣质配件。

6、各单位根据本单位的加工能力，科学的确认自造配件品种，严禁粗制烂造，影响设备运转减少设备性能。

7、供应科应当制定配件材料管理制度，确保配件材料的恰当看管，避免偷盗、浪费和霉蚀。安全副总全系列生产责任制（崭新安全生产法）安全副总在总工程师领导下，履行职责矿井安全生产技术管理职责，帮助安全矿长搞好矿井的安全管理工作。

职责范围

一、参予制订安全生产规章制度、操作规程、生产安全事故应急救援预案

1．非政府制订分管部门负责人安全生产责任制，明晰各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;参予核定矿安全生产责任制、规章制度、灾害防治和处置计划、生产安全事故应急救援预案。

二、非政府或参予安全生产教育与培训情况

2．参予制订安全教育培训计划，监督检查安全教育培训、考核情况。

3．贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规、标准规定等。

三、监督检查关键性危险源的安全管理措施

4．参予制订安全生产规划、月度安全生产计划。

5．负责管理关键性危险源的安全评估和安全现状评价工作，积极开展安全风险分级管控，监督关键性安全风险的公告。

6．监督检查瓦斯、水害、火灾、粉尘、顶板、机电运输等关键性灾害防治和环境治理。

四、非政府或参予应急救援演练

7．参予积极开展矿井综合应急演练及专项应急演练。

五、检查安全生产状况、排查事故隐患

8．非政府积极开展安全检查、安全生产标准化检查和隐患排查环境治理工作;监督检查关键性安全风险管控措施、安全生产责任制全面落实情况;严格执行及时上载监管监察部门建议呈报的冶炼工程平面图等有关生产安全信息。

9．负责管理非政府创建事故隐患排查环境治理台账，呈报关键性事故隐患并及时递交安全办公会议，明确提出整改意见。

10．监督检查作业规程、安全技术措施、操作规程全面落实情况。

11．出席安全生产会议，通报安全检查、事故隐患排查情况，汇报安全生产问题，明确提出整改意见。

六、全面落实事故隐患整改措施

12．非政府搞好隐患滑动管理工作，严格执行有关单位及时环境治理事故隐患。

13．协调上级煤矿安全监管监察部门积极开展安全检查工作，全面落实安全生产监管监察指令，并及时意见反馈自查信息。

七、及时、如实报告生产安全事故

14．及时、如实报告生产安全事故，参予事故和灾害处置、抢修救援和善后处理工作。

15．非政府、参予或协调事故调查，分析事故原因，汲取事故教训，制订防范措施，追责有关责任，并监督全面落实。

16．立案、严肃查处安全生产投诉事项。

八、履行职责，阻止“三违”

17．按照规定下井值班，阻止和制止“三违”犯罪行为。

18．监督检查职业病危害预防及依法为职工办理工伤保险工作。

19．监督安全费用抽取和采用情况。

20.监督煤矿建设项目依法办理有关相关手续，监督检查煤矿建设项目安全设施、职业病防水设施按设计施工。

21．严格执行办理开采许可证、安全生产许可证等有关证照，阻止和报告无牌或证照过期等非政府生产或建设犯罪行为。

22．阻止并报告超能力、超强度、逊于定员非政府生产现象;严肃查处瓦斯超载作业、未实行预防水措施或继续执行不妥当、通风系统和严防排水系统不符合规定等违法违规非政府生产犯罪行为。

23．履行职责法律法规规定的其他安全生产职责。

责任追责

按照总则第六条及《安全生产责任制考核方案》《考核目录》规定，对责任人展开责任追责。地测科通风管理安全工作责任制地测科通风管理安全工作责任制

1、负责管理搜集提供更多注重煤层的冶炼工作面详尽的地质构造资料，并在冶炼过程中随时印发瓦斯地质预报，呈交矿总工程师、地测、冶炼、拓展、通风副总、生产技术科、通风工区及施工单位。

2、注重冶炼工作面旬环评进尺必须及时上图，并及时向通风工区上报旬环评进尺情况。

3、与通风工区共同基本建设瓦斯地质图。冶炼工作面瓦斯地质图、瓦斯地质互换图。

4、在石门揭煤的盾构工作面或在注重煤层顶上、底板岩巷

必须掌控施工动态和煤岩变化情况，避免误穿注重煤层。

5、非政府前寻地质钻孔的施工。机电工程师安全生产责任制机电工程师安全生产责任制⒈负责管理公司机电、运输系统的技术管理工作，深入细致狠抓设备安全保护装置的采用并定期非政府检查试验。⒉经常检查供电系统运转情况，保证矿井供电安全可靠。⒊制订机电设备的检修计划，负责管理非政府实行季度定期检修和年终大修工作，保证设备安全运转。⒋负责管理狠抓设备管理和基础管理工作，按规定非政府矿井机电安全检查，掌控主要机电设备的运转动态，辨认出关键性隐患积极主动实行防范措施，及时处理。⒌参予安全、质量标准专项检查，对检查中辨认出的机电安全隐患应立即明确提出处理意见并监督全面落实自查。⒍积极主动创造条件，做好机电设备质量标准化工作，帮助有关部门对机电职工展开技术培训。石壕煤矿安全副矿长安全生产责任制1、认真贯彻继续执行和监督全面落实党的安全生产方针政策和煤矿安全法律法规及上级有关安全生产指令命令，对全矿井安全生产的监督检查负责管理。

2、负责管理对已核定批准后的关键性生产技术方案和措施的全面落实展开检查、监督工作。

3、负责管理检查、监督矿井灾害防治和处置计划、冶炼工作面作业规程及单项、专项措施的全面落实。

4、负责管理矿井现场安全生产中隐患的检查，并严格执行全面落实自查，处置。

5、帮助矿长做好“双基”实行工作，负责管理非政府全面落实分管科室和监督检查各业务科室、区队“双基”实行情况、业务保安以及质量标准化工作。

6、负责管理全员培训指导工作。

7、秉持按规定下井值班，经常深入细致井下，监督检查，秉持不安全不生产、隐患投医不生产、没措施不生产、措施不全面落实不生产的原则。

8、帮助矿长非政府矿井灾变时的抢救工作。煤矿工资分配制度实施办法（试行）工资分配制度实施办法(试行)为规范和理清薪酬关系，确保每位员工的切身利益，创建有效率的鞭策各约束机制，依据有关法律、法规并融合公司特点及现状，特制订本办法。基本原则秉持公司以效益的定分配、员工凭业绩回去薪酬，鞭策每位员工工作热情，奖励一流，鞭策Menat，充分发挥每个人的聪明才智，并使其综合素质获得充分发挥。秉持效率优先，兼具公平的原则。根据公司的特点，合理确认员工的基本收入水平，并与企业的总体效益浮动挂勾。秉持报酬与风险、责任相一致，岗变薪变的原则。秉持尊重知识，尊重人才的原则。推行遴选雇用，以员工岗位责任、绩效、技能等指标综合确认员工报酬。工资结构及分配形式第五条根据公司人员结构，推行相同类别的工资分配形式。工资形式分割为：岗薪工资、年薪工资、特岗工资各进修工资四个类别。第六条经营者和经营者群体推行年薪制。经营者和经营者群体为：董事长、总经理、党委书记、公司副职人员。第七条管理岗位人员推行岗薪工资制。一、岗薪工资标准分割级别为公司总经理助理(副三总师)、部门副职、副职、特岗类、一至六类岗，(见到附表一)岗薪工资按月派发。岗薪工资就是由标准工资，奖励工资和福利补贴共同组成。该项工资就是按实际工作的自然月天数为工作时间依据并排序派发。实际工作的天数依据当月考勤表确认，目的就是引导满勤。缺勤并作适当扣除，必须确保在岗的工作时间。项目部经理、专业公司管理人员对照适当的岗位，推行岗薪新制。管理岗位人员设岗比例：(一)公司机关、项目经理部和专业分公司通常管理人员的岗位类别统一设立一至六类6个类别，一、二、三、类三个类别按4：4：2比例确认。四、五、六、三个类别按工作须要设置确认。机关设立特类岗，由公司根据岗位须要设置。(二)项目经理部继续执行经理、总工程师、经营副经理安本单位政治岗薪工资标准继续执行；项目经理部未设经营副经理、总会计师的，其副总工程师和经营主管、财务主管按本单位副职岗薪工资的95%继续执行。(三)中层副职以上人员在确认岗薪工资标准时，其行政职务以公司印发的任命文件为依据。第八条操作方式岗位人员推行岗位技能工资制，根据工种岗位类别融合操作方式人员的技术水平和实际工作经验，岗位分割为六类九个档次。(见到附表二)第九条社会招录合同制人员推行谈判工资包干制。谈判定点工资标准和各类假期标准工资在劳动合同中签订合同，被委任为领导职务的，公资待遇按所委任的职务继续执行适当的工资标准。辞退后仍按照谈判标准继续执行。工资的确认签发和计算方法第十条由于继续执行了相同的薪金形式，在实行过程中，根据相同的情况必须作出适当的调整，其目的就是缔造较好的工作生活空间。为公司的发展，起著鞭策和平衡促进作用。一、岗薪工资：该工资作为新宠的最为基本的工资派发形式，当月的岗薪工资，加之上班工资及奖励工资和福利补贴，而最终构成工资之和，即为为当月所签发的该项工资总额。当岗薪工资确认后，为易于排序派发上班工资及假期工资，针对相同的岗薪工资标准，即可具体内容核定每个级别的标准工资，现表列如下：(一)标准工资：各类人员的标准工资就是做为累进税制法定上班工资和各类假期工资的依据，其标准不高于本市当年最低工资标准。例如高于本市当年最低工资标准时，按当年最低工资标准继续执行。管理人员标准工资按其岗薪工资的55%确认。操作方式岗位人员标准工资按其岗位技能工资的70%确认。日标准工资等同于月度标准工资除以自然月天数。福利补贴：福利补贴就是人性化管理的彰显。主要针对员工的真切的利益而设置的。主要包含：养老保险、社会保险、医疗保险等项福利。该补贴根据每位员工具体情况相同，可以分别继续执行。例如无此本市出席社会保险的员工。即为随工资一同派发给本人，由本人在缴费地市缴纳。奖励工资：就是不确认的浮动工资，就是本人的综合素质彰显，但须要按德能绩效实行全方位考核，至于本人在当月、当季、当年工作中的整体整体表现，根据本人贡献大小和公司的经济效益，而确认实行的奖励金。该奖励必须经严苛审查后实行。二、年薪工资：该工资就是针对经营者和经营者群体和特聘专业人才而制订。由合约双方共同确认后，严苛按合约继续执行，就是相对平衡的工资形式。为确保其基本工作和生活须要，每月按双方合约中确认的数额发给本人，余额做为考核工资，经考核测评后，按考核分数发给本人。在确认年薪时，已考虑到了多方因素，含括了各项福利。因此，在协议期内，通常不并作调整。存有关键性贡献者，可以并作专项奖励，反之，拒绝接受适当行政处罚，分担适当责任。三、待岗工资：该工资适用于于签定劳动合同后，而未被延聘上岗或工程完工，以及其他原因没能在岗工作而发生的阶段性待岗人员。列入待岗管理，继续执行待岗工资。待岗工资派发的标准参看第二十七条。四、进修工资：该工资为拒绝接受的新员工而制订，在实习期内只享用进修工资，不享用其他待遇，实习期满经考核后上岗，按崭新岗位标准继续执行。五、上班工资及各类假期工资：推行标准工时、综合排序工时工作制人员，在法定节假日上班的，其上班工资按标准工资累进税制。根据市政府第142号令《北京市工资缴付规定》，推行不定时工作制的人员(企业管理人员及部分操作方式岗位人员)，不推行日常性上班工资。(二)推行项目或单位经济承包责任制的人员，在公休假日上班及缩短工作时间的数等播发上班工资。(三)职工经领导精心安排在周六、日或缩短工作时间的上班不推行上班工资。可以推行同等时间的调休，调休期间工资全额派发。例如本人因工作无法调休并与企业中止劳动合同的，单位可以将上班原始记录呈报公司领导审核后，按领导批示继续执行。(四)推行年薪工资和谈判工资制的群体，不推行上班工资。第十一条工资派发时间和方法一、工资排序截至时间就是每个自然月的25号。岗薪工资派发时间就是下个自然月的10号前。碰到特定情况，可以适当提早或延后派发。其他类别工资按双方协议继续执行。二、岗薪工资按实际工作天数累进税制。排序依据为考勤表。该项工资每个月的实发额就是：该项工资总额除以自然月的天数税金的平均值除以实际工作天数，即为为本月实发的岗薪工资数额。三、奖励和行政处罚原则。每位员工，随时都在拒绝接受考核，考核办法就是按德、能够、绩、效，实行全方位的考核，经过群众评议，领导考核，最后根据对其本人的综合素质测评，审查后，非政府实行奖励或行政处罚。四、年薪工资主要实行对象就是经营者及经营者群体、具体内容派发办法：在签订合同考虑到位确保生活和工作须要，可以按月先派发部分工资，余下工资做为考核工资，按对其展开的考核结果，实行签发。辨认出不称职时，可以对其展开工作调整，薪金也搞适当调整，并中止考核工资。轻微渎职，可以暂停其工作，清零薪金和展开扫地出门处置。其他情况的工资签发第十二条工程项目因多种因素引致缓期动工或在施工过程中经公司审查批准后停建并被精心安排在家等候动工的员工，可以精心安排同等时间的上班调休。并无上班或调休届满后仍未开工下班时，第一个月按标准工资的90%派发、第二个月按标准工资的80%派发、第三个月按标准工资的60%派发、第四个月按北京市最低工资标准继续执行。项目动工后不再退还停建期间的工资。推行年薪制人员，突遇此情况，按一级项目部即为副职标准工资证实，按此办法继续执行。第十三条项目经理部解体后，项目留守人员按戍守工作有关规定或领导批示继续执行，少于规定戍守期限的，继续执行北京市最低工资标准，或按承包责任制有关规定继续执行。第十四条全职工资。项目管理过程中，例如专业技术人员短缺或其他因素而同时担任两个或两个以上在施项目部岗位工作的员工可以额外继续执行全职工资补贴。经营者和经营者群体，不推行全职工资。一、项目经理按项目分拆后的规模排序继续执行适当级别工资。二、其他管理人员，经公司主管领导批准后，同时出任两个或两个以上在施项目关键岗位工作的，可以按每人原岗位工资的20-50%的比例减少全职工资。三、操作方式岗位，不继续执行全职工资。四、全职工资补贴不扣除个人收入台账，补贴工资由被全职单位缴付。五、推行项目承揽的管理人员按合约继续执行，不额外再计补贴。第五章岗位技能工资第十五条操作方式岗位人员及其他服务性人员推行岗位技能工资制，按工种岗位、技能水平和实际工作经验，将岗位技能工资分成六类九档。(见到附表二)第十六条操作方式岗位人员除法定节假日以外，经单位主管领导核准而上班的，可以推行同等的存休、倒休或抵销事假等其他放假，倒休或抵销事假期间，应当按原标准计发工资，确因工作须要无法倒休时，可以报经公司人力资源部审核后，累进税制上班工资。(但严禁累进税制其他津贴、补贴)第十七条操作方式岗位人员按岗位上岗情况、技术等级、技术水平、本工种工作经验等条件对应考核immediate。(immediate条件见到附件二)第十八条在大单位统一组织的技术比赛中，荣获明星、能手称号且仍在本工种岗位工作的，可以在进岗immediate后，再Chanel一档；第十九条经职业技能鉴别机构考核获得等级证书的，经公司人力资源部审查后，在获得证书之月起至，按岗位和技术等级对应的标准继续执行。新招用职工的工资标准第二十条企业正式宣布聘用的中职毕业生便携式瓦检仪管理规定便携式瓦检仪管理规定为了强化对便携式瓦检仪（以下缩写数瓦）的管理，确保数瓦充分发挥其理应的促进作用，特制订如下管理规定：一、数瓦的修理、调校1、所有数瓦由机运队负责管理负责管理统一建帐、看管、修理、电池、通话，分散编号管理。2、机运队必须选定专人负责管理数瓦的管理、调校、修理、维修保养等工作。3、数瓦修校人员必须按照说明书的建议，每7天采用标准气样对所有采用的仪器展开调校一遍，及时更改电池和部件，并深入细致寄出数瓦调校记录。4、数瓦修理人员每天检查一次在用仪器的较完整状态，展开电压和零点的检查，辨认出不合格的仪器必须立即展开修校，不得派发不精确和电池严重不足的数瓦。5、机运队必须按规定创建数瓦修理、调校记录本，搞好修理、校验记录。必须创建数瓦派发记录。各种记录必须深入细致核对，确保字迹准确、内容真实，采用后的记录必须留存较完整。二、通话1、派发仪器前先检查电压与否充满著，然后开机15分钟，观测零点，及时校零。零点不平衡，少于±0.1％的仪器严禁派发。2、检查仪器部件是否完好无缺，不合格的仪器严禁派发。3、派发仪器后严格执行使用者核对记录，严禁漏项，临时借予的仪器也必须核对记录。4、矿灯房修校和派发人员必须坚守岗位，认真负责，冷静表述仪器采用人员明确提出的各种疑点，搞好工作关系。5、矿灯房必须得当看管不好仪器领用牌，避免遗失仪器。6、领用数瓦人员必须抱持本人申领牌方能够申领仪器，一人仅限放债申领一台仪器，严禁代领仪器，廖蔚记录。无证的人员应当事先抱持单位证明亲自至矿灯房办理手续，矿灯房负责管理备案台账。崭新减少采用的单位或个人必须先提出申请经矿总工程师核准方能够办理。7、领用数瓦的人员必须当场开机查阅：（1）电源与否正常；（2）开机15分钟，数瓦负面显示器读数不远远超过±0、1。（3）仪器零部件与否齐全，不许随身携带不合格的仪器下井。8、废旧时派发人员必须与领用人当面深入细致检查，检查数瓦与否正常工作，与否失零部件，并搞好记录。废旧后的数瓦应当将粉尘清扫整洁后，方可开卖电池。三、采用1、按《煤矿安全规程》第149条规定，以下人员下井必须随身携带数瓦：⑴矿长；⑵矿技术负责人（总工程师、副总工程师）；⑶通风科长；⑷综采、综掘、准备工作队队长；⑸技术科技术人员；⑹灭火工；⑺流动电钳工。2、综采工作面必须装设2台数瓦：工作面上下隅角各1台，；盾构工作面必须装设1台数瓦：距离工作面拔剑5米（在风筒的对侧）处装设1台。采煤机和综掘机采用不好机载甲烷断电仪。3、领有用仪器的人员必须随时特别注意维护不好仪器，不得在采用过程中展开相撞或叠起，因采用管理疏于损毁仪器，由领用人按价鱼藤。4、现场在正常生产过程中数瓦必须按照规定建议装设并处在开机状态，以便随时监测现场的气体变化情况。当数瓦收到报警信号后，现场的作业人员必须按照有关的建议展开停水、汇报及废人等工作。5、数瓦的装设建议：距离顶板不大于300mm，距离帮忙不少于200mm。四、管理制度1、领有用仪器人员必须当值10小时内交还仪器，以保证仪器的正常周转采用及电池，辨认出当值没有交还仪器，每次罚领用人50元。2、无论何种原因转意领有用仪器人员的单位必须及时通告矿灯房，及时交还领用牌，由矿灯房统一处置，否则遗失仪器后由转意单位分担行政处罚。3、各采用单位如有调往人员已布局数瓦牌的，应当将此牌转让给本单位其他人采用，并放假灯房，修改档案，否则导致问题由原单位承担责任。4、采用便携式甲烷报警仪的人员必须展开培训，懂仪器的结构原理和采用方法。否则每人次罚款50元。5、便携式甲烷报警仪在随身携带或紧固采用中要避免强烈叠起和相撞，不得井下乱调，乱伸缩式元件，以确保仪器的精度和可靠性，辨认出元件遗失和损毁，按照元件价格2倍罚款，导致仪器除役的按原价2倍罚款。6、机运队必须管住、修理、调校不好所有的数瓦，按制度修理和校检，并存有记录可以密，否则每台次罚款50元。7、便携式甲烷报警仪必须按规定边线装设，否则对现场负责人罚款50元。高山煤矿机运队机电修理副组长岗位责任制高山煤矿机运队机电修理副组长岗位责任制

1、贯彻执行上级安全生产方针、政策、法规、命令、指令、文件等，稳固践行“安全第一”思想，努力做到不安全不生产。对本组的安全工作负责管理、就是第一责任人。培训合格，上岗上岗。

2、负责管理本组范围内机电设备的保护，维修保养和检修计划的继续执行，积极主动协调其它检修组的工作，工作上对机运队长负责管理。

3、帮助机运队长、技术员做好机电设备和运输线路的质量标准化工作。

4、深入细致搞好本组范围内的每月一次的材料，备品（备件）和工具计划的上报，努力做到品种全系列、规格清，杜绝漏报，少报现象的出现。

5、严格执行设备管理制度。

6、出席设备事故分析可以，负责管理通告有关当事人至可以，汲取事故教训，认真落实防范措施。

7、搞好本组的各项工作，负责管理严格执行、检查任务的顺利完成情况，将检查结果送交机运队长或技术员。

8、认真完成队领导信访部门的其它任务。不违章，作业中不误伤他人，不误伤自己。

9、搞