求职面试小心被“雷”倒

求职面试小心被“雷”倒

经济的回暖使得不少企业开头招兵买马，也让不少由于金融危机而卧槽的人们开头蠢蠢欲动，更是为待业以及应届毕业生带来了机会。据前程无忧的调查显示，超过九成的受访职场人士有跳槽准备。经受了金融危机的寒冬，人才聘请市场迎来了春天，开头了全面复苏，求职者感受到的是一幅生气勃勃、春意盎然的景象，但求职者也要当心春雷阵阵，一不当心就会被一些意想不到的面试"雷'倒。

交社保与工作力量挂上钩？

面试者：月菱纱

面试职位：前台接待

面试公司：某饰品贸易连锁公司

当事人自述：

这是我2024年的第一次面试。在我做了自我介绍之后，面试官问我离职的缘由，我答道："我是2024年7月毕业的，2024年3月份在一家外贸公司做前台，7月份由于家人生病需要我照看所以离职了。之后9月份我在酒店开头做总台接待，干了半年，由于工作需要常常倒班，我身体不适应，所以在春节前离开了。'

面试官接着又问我："你认为前台工作的主要内容有哪些？'我说："我认为主要是接待客人，负责公司前台接待及电话转接，收发信件、传真、报刊等；准时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；完成上级交代的其它事务性工作。'

然后面试官问我的薪资要求，我说月薪1800元，她说公司给不到这个标准，并始终问我薪资底线在哪里，我最终报了月薪1600元，她说估量还是达不到。

最终，我问公司是否有社保，没想到她是这样的回答："假如领导看你有力量，公司就会给你交社保。公司里是有些人有社保，有些人没有。'听到这样的回答，我彻底傻了，心想："假如公司交社保，那么我可以接受月薪1500元，但没想到交不交社保都凭老板一句话，这也太不靠谱了！'最终，面试官敷衍性地说一周内会有通知，估量她看我表情也知道就算通知我上班，我也不会来的！

无忧点评：公司是否交社保，不是看个人力量而是要根据相关法律的规定。遇到这种不守法不正规的公司，求职者需要谨慎对待。

剩女求职也有错？

面试者：映天红

面试职位：未详

面试公司：未详

当事人自述：

某天我去一家公司面试，等了两个半小时才等到面试官现身。面试官是一位年届四十的女士，她是该公司的HR总监。在整个面试过程，她从未展现过一丝笑容，问话的语气就象是在审犯人。有关专业方面的面试问题暂且不表，我就直接描述下那天最雷人的面试问答。

面试官：你结婚了吗？

我：没结婚。

面试官：你是未婚还是结过婚又离婚了？

我：我没结过婚，假如结过婚又离婚我会在婚姻状况栏填"离异'。

面试官：为什么没结婚？

我：还没找到合适的结婚对象。

面试官：我盼望听到真实的缘由。

我：这就是真实的缘由呀。

面试官：谈过恋爱吗？

我：当然谈过。

面试官：那为什么不结婚呢？

我：后来分手了。

面试官：我还是想了解你现在不结婚的真实缘由。

我：您想了解什么？我和男伴侣分手的缘由吗？

面试官：公司对这些细节不感爱好，我们只是想了解求职者的家庭状况和性格特点。

我：您是不是认为大龄未婚会影响工作？

面试官：好吧。假如换成你是我，有一个大龄未婚的女求职者来面试，而你又想知道她未婚的真实缘由，你会怎么问她？

那时，我心里燃起了怒火，什么叫未婚的真实缘由？有头发谁情愿当秃子？你来告知我为什么我至今还没结婚好了！我不陪你玩了，懒得再回答这些愚蠢问题！

于是我微笑地看着她说："假如是我，我不会问这种与工作表现没有必定联系且涉及个人隐私的问题，假如实在要问，我也会先建立起一个很轻松开心的谈话氛围，然后以伴侣的身份去询问。'

听到我的回答，那个HR总监的脸都绿了，很生硬地说："我们今日就先谈到这里吧。'

"好的。感谢您今日的面试。'说完我就站起来拎起公文包扬长而去。

无忧点评：面试的时候，求职者常常会被问到关于个人隐私的问题，如何在胜利求职和爱护好个人隐私之间找到平衡点？这是一个需要求职者好好探究的问题。此面试共享者的回应不卑不亢，有理有据，奇妙地爱护了个人隐私不受恶意侵害。这种做法值得赞扬和学习。

事先不看简历反怪求职者

面试者：lunaluna19

面试职位：销售

面试公司：某食品加工公司

当事人自述：

大年初八，我接到一个面试电话，惊奇的是我并未投递过简历给这家公司。它是一家食品加工公司，聘请的是销售职位。我是从事国际贸易和国际商务方面的工作，现有工作阅历感觉与聘请职位不是很对口，但是我还是答应去参与面试了。

面试那天，有两位面试官，一位是30岁出头的女HR，另一位是35岁以上的男士，估量是部门经理。男面试官貌似刚刚才看我的简历，边看简历边说了一个单词"Thirty？'，我有点摸不着头脑，他又重复："Almostthirty！'。

我当时就很不快乐，原来我就没投过简历，来参与面试了还要受这样的羞辱。我也就28岁，虽然快奔三了，但是这并不影响我的力量！况且，从高校毕业但凡有些工作阅历的人，谁不是这个年龄？假如公司要的是新人，应当做好筛选简历的工作，为什么还要叫我来面试？经受这次面试后，我对这种主动找上门的面试单位不敢再作奢望。

无忧点评：对于主动找上门的面试单位，求职者最好做下适当了解，同时要询问下面试单位对个人的了解状况，切忌盲目去面试，铺张彼此的时间。

三轮面试：面试官不一样，面试内容却一样

面试者：夏若春

面试职位：行政助理

面试公司：表计行业某公司

当事人自述：

我的学历是大专，有八年以上的工作经受。原先在一家软件公司的总经理办公室做助理，这份工作没事的时候闲得慌，有事忙的时候忙不完。

2024年的第一次面试是面试公司主动找到我，公司位处工业区，属于表计行业。面试时间是下午两点，职位是行政助理。

第一轮面试的面试官是一位女士，地点在会议室。面试官大约用了三分钟时间看完我的简历，然后开头提问，问题内容就是工作经受、工作内容、离职缘由等，我基本上照实回答。她接着还细问了是否会用视频编辑软件、制作PPT、维护网络、甚至是拓展训练、ISO9000体系认证之类的问题。对于这些问题，当时我有点疑问，于是反问面试官："贵公司没有计算机维护员吗？拓展训练属于人力资源工作范围啊？还有ISO9000体系认证，应当有专员才对啊？'从那时候开头，面试的局面就由我掌握了。个人感觉，第一轮面试我给面试官的印象是对行政有较深的工作体会，而且简单沟通。

其次轮面试的面试官是一个年龄30岁以上的部长，说话语气官僚味很重。提的问题与第一轮面试问的基本是一样的，我把第一轮的回答再复述了一遍。

在其次轮面试结束后，我等了近20分钟，开头了第三轮面试。面试官是总经理，地点在总经理室，可以提的问题还是前两轮一样的问题，这让我特别郁闷，不禁感叹内容重复的三轮面试是否有意义？

无忧点评：通常面试官身份不一样，对于候选人的关注点会有所不同，相应提出的面试问题会有差异。但当同一个问题被多个面试官反复提到时，个人需针对面试官的身份选取侧重部分进行回复。

知名企业也把求职者当猴耍？

面试者：andyxy18

面试职位：财务

面试公司：某知名企业

当事人自述：

2024年1月31日，我收到短信通知我去参与"成都某知名企业财经类专场聘请会'。一大早我就去了面试地点，第一轮面试的面试官是一位做财务工作的专业人士，他具体询问了我的工作经受和专业学问；接着我进入了其次轮面试，其实就是16位面试者分成两组进行PK，其次轮面试后，我很顺当地成为了四位胜出者中的一位；第三轮面试在下午进行，面试内容就是做心理测试题目。

最终一轮面试是和HR经理面谈，他问我是否情愿去深圳工作，我的回答是不去，由于我原本准备应聘的就是成都公司的岗位。接着他问了我对薪金的要求，由于我现在的职位是主管级别，月薪有4500元，所以我要求新工作的月薪为5000元-6000元，HR经理对于我的回答没有表态，只是让我把一切证书的原件给了另外一位HR进行检查，最终他告知我两周内等通知。直至过年，我也没收到该公司的OFFER，最可气的是我花了8小时的这次面试连未被录用的回复也没有，后来还是我自己发电子邮件去询问面试结果。

我本以为这件事情就这么结束了，但是在过完年上班后我又接到来自这家知名企业的短信，信息大致内容是我的简历已通过初次筛选，邀请我到上次同样的地点面试，不同的是这次面试时间是下午3点30分。我满腹疑问地去了，面试完后，我和面试官谈了上次我面试的经受，同时提出我不是很理解面试流程与聘请方案。面试官给我的答案是公司有自己的选择原则。

作为求职者，我还是很不理解这家企业的做法，莫非把应聘者当猴耍，或者该企业根本没有在成都的岗位而是为深圳总部聘请？或者是无法供应传闻中的较高待遇？总之，这家公司的聘请行为和方式给我的感觉是没有一点的诚意，我奉劝对该公司有爱好的求职者谨慎处之。

无忧点评：不要迷信所谓的"知名企业'，也不必主观给企业戴上所谓"应当如何'的框框，找企业犹如穿鞋，合不合脚，面了才知道。

聘请信息和实际用人需求完全脱节

面试者：sq6363065

面试职位：PE工程师

面试公司：某化工公司

当事人自述：

我早上9点到面试公司，填了一张公司内部面试表格，始终等到10点钟面试才开头。面试我的面试官是部门经理，他一边看我刚填写的面试表格，一边和我寒暄。为了让面试官更