某矿业科技公司员工手册管理

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飘盆叶1.孟商务厘活动悔以及孤重要携会议朵，男广士穿域西服醋套装丢系领袜带，岁夏季鬼应穿虫衬衫诊系领坊带；加女士集宜根辜据不恼同场谋合，除着职毫业套语装、帝套裙垂、时雹装，厕但不著宜太窑袒太辅露。

听通屈2.估日常晴上班工一律选穿工歪作服娃，佩强戴胸磁卡〔稻左胸病前〕端。奶贷辜4.征言行旅举止搁大方妨，着向装整油齐干福净，兔仪容所洁净加。服愧抱5.肤男士那不得宪留长阔发、比怪发陪，女亚士不岔得留签怪异乐发型狠，不副画浓茂妆。千工作蜓时间祝不得株戴重姜首饰嗽。休驴膛6.蛾注意乏个人坛清洁盲卫生啦，不将留长语指甲串或涂饭染指揭甲。严二、掉员工勇行为卡标准策：

要风哀1.答遵守陈国家山法律氏法令迟，不灵做有舰损于选国家秃民族译利益纱尊严谜的事测。

卵旬店2.关忠于立职守骡，不卵做有怎损公这司的高事，须时刻灶维护晌公司缺的利站益，童树立幼公司够的良牧好形澡象。毛敞哈3.想工作记时应胡保持驶服装艺、发皂式整秧洁，揭大方罚得体厦。肝淘介4.看工作惰场所训不得没大声咳喧哗块，影嘴响他牵人办苹公。顺工作束场所尿称呼纵领导卫为姓析＋职禁务，练不得孔直呼芽其名舰。警忌阅5.祸早晨艇上班燕，与进同事丹第一跌次相弃见应犹主动听招呼钟“酷您早袜〞抗或址“采您好券〞腊，下腿班互联道狡“美您辛汗苦了军〞谣、农“轻再见鞭〞授等用恰语。振6.荣注意戴握手冰礼节按，两央人以赛上场毅合中御，应置由年娱长者壁或上役级先既伸手含，等好对方测伸手世后再障握，敌并应斥稍欠倒身表率示尊逐敬。寒男士荡应先预等女码士伸财手后精方可俯与女碎士握虹手。不握手蒸时应模微笑躲注视锈对方潜，不讯可左威顾右即盼。

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晴躁狂1、弹遵守膝公司俊各项难规章画制度愤。

末示蔑2、后遵守淹本岗摊位所伟属部驶门的闪各项圣管理赢细那么剑。

肃历亡3、喜遵循脱公司其利益尸第一罪的原安那么，钱自觉鞭维护毕公司门利益权。

易棋光4、书严格德按公团司管艘理模餐式运效作，茎确保梅工作天流程廊和工颜作程想序的际顺畅之高效三。

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相二、户务实牛求真专、表柴里如瘦一。

予三、并坚持箭高尚拍高雅悟的情蹲趣培看养

授四、蜓做到辰严于伙律己撤，努的力提筐高内然在修雹养，鸭五、绞弘扬类民族绸传统哀美德怖，尊肤师长同、尽虚孝道子、爱站妻儿控、和泽兄妹呆，不这准虑题待父怪母、兼背叛巡家庭量、兄乌妹反灿目。

兔六、颜坚持胳科学希、健闭康的蚁生活喷观，船不准斜过量情饮酒狡、醉伍酒，售更不用准借皆酒发脚疯、杀借酒朋闹事肆。写七、鲁养成淘按时趴休息筒的急习惯纹，积疤极参决与健认康、膛有益稿的娱额乐活纤动，胖坚决安不准盟通宵绑上网苍，影鄙响健运康、驴影响屑工作黑。瓜第烦九章井高压啄线丑高压扩线是情天宙亡企业茧文化壤和价材值观抬不能充容忍粒的行分为底型线，庆是与坊天宙季企业偏文化领和价宫值观型完全痰背道执而驰邮的行授为，就一旦挎触及碑，一惕律严堤惩撒谎侵成心驰虚假隙报账恭收受肆回扣绿泄露竞公司垮商业宁机密牵：喜从事田与公沃司有腐商业悠竞争言的行师为冤有益违法差乱纪它行为斥…逼…浑带头斑煽动鸦及组这织闹家事。绕利用且公司妹平台学干私谋活。洽搬弄棋事非彻，无利中生吊有，黄成心端毁坏据公司饮名誉宇。摔第十慧章店员工厘的职砍业发谨展途陷径妇天宙活公司飞员工浪通用劫能力域模型梁“窝卓越枪天宙劲人句〞救是公姨司实冈现卓式越品乎质的岂根底轧。员浴工通宫用能居力模她型痒，适窜用于破公司秆的所丈有员傲工，谜是公颤司价辽值在兽个人富行为溉中的效直接叶表达吊和反晒映，悟是特炮定时符期和玉特定板战略芹中全掠体员捞工所辅需的辽一组盐关键窗能力浑。透天宙有员工龙通用呀能力逢模型可，是去全体聚员工涌在公黑司既拳定的劣战略忘与文罢化的稼要求火和引挪领下桂获取暗更佳名绩效离所共夸同需种要发属展的镜一组苗关键礼能力谎；它叨生动宫地勾禾勒出紫卓越庆的储天宙核人的晃形象塔及其态行为竟标准遮。荡天宙咽公司翼员工阁通用腾能力绢模型湾具体悉包括常六项笼能力取，分功别是皱：主种动负呢责、轮效劳虾至信亡、合竿作共铲赢、标系统燥思维变、快录速学队习、桑成就虑导向凶。它慨适用毙于中广国移剩动广水东公姿司所鸣有员插工在猎职业聋生涯水中取接得成杂功的稠关键闷因素团及其日相关洲行为燃。它疲表达铲中国慈移动丢的核引心价捆值观她，是戏建构筛高绩吼效的停通用壳标准鼻，是岭员工巾能力缺要求蹈与发楚展的凯指南啊。血主动域负责堤能力雅定义仁优秀近的瓜天宙截人始议终能径够主扣动承陕担责曾任集总是崖乐于译接受式组织段的决厨定和雁任务欺委派奉，并视自觉纲投入燥更多迅努力债去完均成；铜能够竹主动捡承当途职责蜂不清柜晰或泡灰色忘地带雕的职饼能；补及时述反思侮工作痒中可浅能存米在的肠机遇钥和风推险，暂迅速凳采取炭行动酿或主不动探度讨/幅建议尊/实燕践解茫决方午案；妇愿意战适时邻作出霞决策慧，尤卖其是膛情势犹急迫况时能长够勇片于承逐担决伤策风膜险，掀并能胸尽全过力执酬行决陆策以笨实现洗目标递；盾反对书推诿蓬扯皮医的现芒象，吓注重疑以自声身作丸出榜看样而道带动太他人越承当策责任膝负面祥表现族：惭需要肯监督抵和催糟促才矿能完像成工弱作书借均职责籍不清扶推诿畜工作偷抱怨荐自己馋承当世了过怨多确实责任介效劳绵至信系能力撤定义况优秀定的看天宙扶员工场能够舍始终奉以客辨户需通求为芬先，提并坝尽己交所能赔采取牵行动已及时魔响应栏需求倚，赢疲得信少任忽将为殖客户棵创造秤满意止的价会值或秩为他昌人提碌供服万务为门己任冷己荣池；连关注雪客户职潜在奸的业短务和胀效劳翼需求劳，并蹲将其面与客撕制化愁的解忍决方臂案相锯匹配肚以满瓦足需裹求；闷跟踪封客户擦的需唤求，虫确保席承诺肆兑现害或抱再怨被胡解决唉，以忠赢得隔内外籍客户洒的信芦任；椒致力汪于长得期与范内外洒部建羊立建抛设性时及合司作的这关系仓；纱在组切织中兼反对蓄漠视始客户袖的行陷为，兄倡导饲并示兵范为姨内外使部客直户优思质服怪务的诱意识咽与行义动园负面狐表现担：乡冷漠柏地对挨待酷客户绪的需半求和险感受腰用专产业技线术词杆汇或等工作传特殊毒性等奶借口烛推诿挎、搪御塞内布外部扫客户扇的需露求或今问题丑合作垒共赢钱能力躺定义鸭优秀稻的脱天宙兵员工胜能够虎广泛歇寻求溜内外段合作逼，并欣以多威赢为恰出发韵点和炕目标元与内侮外部济合作固伙伴筑共同拴开展刘认识售到不站能单信靠自狮己的宵力量阅，不而是什纹么事遇情都扰要自供己做筒，而延主动剑与内肉外进较行广染泛的抚沟通辫合作强；似总能付够为盒整体庸利益煤放弃龄或牺誉牲一于局部吸自己鲁或自监己团口队的寸利益华而寻蜡求整嗽个系嗓统利漂益最乱大化察和多拉方共免赢的磨局面辛；风在与某内外触部合这作伙匪伴发塑生冲涂突的运时候滴，能勺够为耗了整肃个体来系的叨和谐屠开展嚷而主萝动退克让，越化解关矛盾糟；柜反对讨只强愈调自勇身利括益的禽行为插，率柴先垂狭范地贸促进街广域洋共赢附的合掌作跃负面钥表现弹：圣工作唐中单焰独作胡业，取不愿嘴提供吩协助暂或参违与跨答职能止、跨格部门琴、跨卡线条后及对锹外合忙作扛为了巾获得衡自我定利益责，损件害和钢侵犯刘其他泳团队杆或伙嗓伴的异利益化系统袖思维盟能力湖定义上优秀玻的个天宙译公司每员工蛾能够迈运用臂广博员的知欲识和辫视角种，把喇看上妻去不偶相关际的事与实、追趋势偷和数匹据拼餐接在忘一起遵形成他宏观幕的专沿业图煎景楼从多岩个不览同的班角度贤看待榴问题的并能梢进行厅跨边钳界的转思考绪；辛从整辫个价蜡值链疮和业筑务需超求出照发，沫将资脱源进优行有行效的师统筹易；献综合拿内外元观点苏，充翻分利帽用自算身的驳资源畏和能奴力，掩开发拒出系言统的洁解决田方案络或创岂新性刃的业廊务与遍效劳龄；别周全凶地考炭虑业膜务影申响或直决策疗影响缝，善学于排枝除干闭扰，派抓住脾问题混关键倾，清孟晰地呈分析讽和把调握业而务局解面，炸确保偿复杂餐工作缎稳中腹有序艘负面聪表现用：岸抓不源住问没题的惩关键只只关楚注增“调局部倦〞即，不绩联系翻“凝整体询〞筝只对悟已有倍的数忽据和贴信息馅进行科常规秀化的燕分析胃快速阻学习顷能力发定义谦优秀拉的秀天宙叛公司霉员工使能够匙主动灯、快景速并状持续弱地学卸习新磁的知剩识和炼技能腥对与之自身棉业务眨相关份的新厕知识怠和新铅事物亲非常除敏感芬，善蝴于利嚼用各竖种途假设径和来时机赏及时贝汲取肃或更室新；凉开放法地看辰待和馅接受也改变崭，主伏动寻绿求自督身的厕提高拿以迅龟速适石应变兆化；甚善于泡自我岁反思皆找到通差距经、积时极寻粗求他咽人反抚馈和咐吸取爱自己守/他敢人经扛验教佣训或稼先进筑成果丑，并也立即暗采取夫行动臭加以如改善骗；勺能快辽速应昆用所港学，躁发现碧与尝巷试新恼的方当法解啄决实毅际业孕务问武题，便并提察升自汪身未纹来发顽展的乖能力掩负面哥表现逃：丰局限首于过淡去的巷经验剑和方捉法，批不能欠根据爸业务熟流程薯的变瓣化掌燥握新洋知识信、技跌能和灰方法迈对于国第一抽次遇蚊到的旷不寻道常的巨问题恳，无贡法敏愿锐而坊灵活资的学链习处款理另遇到祝困难炊时，遣容易拌放弃令或因垃此快亏速决当定坦使用叙最容浅易的棉解决怨方案线或等探待他献人解滨决寇成就秤导向白能力童定义贷优秀贴的但天宙笔员工清对出极色完马成任储务及崖在工纷作中碧追求厅卓越粉始终秆保持惧着强伐烈的叙渴求普，并桂勇于贡付诸栏实践趟达成辅更佳园绩效意驱动皂自己牲和他将人高票标准姐地完网成任奇务并考展现顿才能坟；峡总是威设定俯更高来或更革挑战抄的目鞠标，趴要求另自己摸排除前障碍株，克舟服困尸难、米开发君和调味动自揉身的捕潜能垄，从源而达暴成最鲜佳绩走效并芹乐在慕其中妈；谢比照藏自己苦以往熄的成诉绩、赖荣誉衔和他榜人的境付出笼与收厨获，际更关铺注自破身进晶一步永要达义成的绳工作舌结果搏、效凤率和馆标准肾；弊追求亮不断透改良祝，力竖求使点组织殊资源螺使用耐最优霜化和璃个人硬能力法发挥案最大肌化创负面洲表现好：厉安于绩现状君，不既能全假力以蹦赴完委成工福作知遇到竹困难养往往拘延迟凭或耽脖搁工君作茂浪费扩时间汇和资餐源从情事不安重要罩的工催作军柱公司姓根本灾制度鼠员工碎入职泡与劳舍动合坑同管无理愿新坛员工边入职触劳动诊合同品的签潮订洋员工棕入职报到寨被录疮用员考工必南须在骡规定袜时间梁内向冶公司异人力掌资源核部报左到。特如在忌发出雷录用骨通知货15识天内泻不能僵正常敏报到唇者，抬可取茧消其梢录用完资格磁。特遵殊情减况经诵批准揉后可浓延期境报到练。局新聘忆员工柳报到墙时，海须交逮验以慨下材充料：循身份李证、榜学历驻证、湾资格集证、响执业茎证、绸户口欣本柔等证宝件及甜复印仙件；巷近期虏免冠糕彩色槽2窜张；鹅最近苦工作连单位垄离职针证明投；疯公司亏指定策医院犬体检耍表〔部报到涂后一扩周内洋提交烟〕。脱3、渗员工叼到职显后，淹须如乏实填滑写?乞天宙柔公司弱人事铸登记魔表?呼、?晚新员蚊工报掘到手倡续单共?〔羊表单怜均由疮人力集资源束部提创供〕昂。进4、站员工候办公投场地本及办销公设馒施、派专用渔工器朝具由哈用人改部门村安排汁，日浅常办秆公用名品向童办公运室领芹取。括5、搏公司差作息篮时间历表和占有关专通用管制度扎由人弯力资巴源部冒介绍保和提忘供，吹职位橡工作果内容级、岗牢位要代求及钟有关叫专业稠管理期制度霉由用磨人部马门指嫁定资劈深员缎工进场入部色门引熊导。乌试用棉与转恨正坚员工妙报到撞时须剖与公巨司吼签订篮试用蔬劳动翠合同矮，试仅用期鲁不超特过纠3个战月。唱遇有固特殊秆情况妥，经笨用人晕部门疲经理拾级以兵上主梦管申紧请，送可适床当延扫长，肺但一歪般不纤超过凝6个只月。各试用挺期间耻，任员工竹本人哑可以瘦随时现提出粪辞职央。试哪用人利员如佣不能限胜任毒本职莲工作谅或工苦作中榜出现浊重大异失误侦，公塑司有确权随梁时将佩其辞寺退。绒试用迫期满女后的悲员工石，经省考核泥合格揪，人括力资玻源部夫应在诸试用忠期满透一星浊期前喘向试喉用部民门书趣面征宋询意后见。椅试用拨部门凝不管驱是否退同意哀继续精使用蜓，均绕须于感收到踪人力趣资源臭部通端知2旁4小伶时内晴出具壶书面殃意见榆。人弓力资赤源部厕在收招到使征用部夸门的山书面委答复遮24刑小时滑内，他书面屿通知讽试用重员工王。经床所在核部门涛考核漆合格卵者，惑可转家正定辜级。软由仅部门重填写射?滩试用庸员工裳转正撒定级毛审批城表?固，由亩本人软填写估试用新期间妇工作故小结扶及转索正审抗请、粉工作努承诺糟书，纠由用怠人部祝门和壤人力笼资源阀部填须写考陈核意侦见，科经总萍经理桃批准角后，杯公司歪和员获工签疤订正或式劳骂动合盲同，轨试用驳人员勾转为匪正式岛员工改。箱试用哀期内昨员工从实行叛试用友期工台资，姓按照端其拟辛聘用位的级拐别确民定。柱试用覆期工殃资包姿括固捉定工缎资所驼含的己各项轰补贴节。试样用期怎内不经享受厌浮动绑工资懂待遇页和社买会保起险。程员工失试用顿期管扭理与横考核冶新招坚聘入贤职员谁工的蛙劳动昌合同快首签仆期限窄为3验年，守其中蚕应安蜓排晃3敌个月行的试泛用期鞠，试授用期炕包括符在劳雷动合印同期据限内礼。公写司组山织对伸新招控聘员拜工进阵行试亡用期殖考核情。对垃新招累聘员炭工针，假设运试用未期间贫经考娃核被尼证明指不符缠合录半用条赵件，觉或?如中华颗人民鸡共和还国劳返动合垒同法蛙实施钱条例蔬?规慌定的嗽相关勺情形建，娘公司轿将说搁明理圾由并外解除谅劳动助合同贞。集员工仇劳动财合同堤续签乌管理扇公司样对劳携动合林同期项满人努员进涛行劳额动合瓶同续痛签考迹核工脾作，壳劳动撤合同斜续签犯考核拣工作熟在劳把动合所同期燃满一溉个半时月前到完成抗。劳瓣动合柜同期测满前漏一个求月：中对考虚核通逝过人镜员，纱公司纤与员询工协抬商后潜，确捎定是耐否按功公司屑流程裹完成览劳动翠合同组续签桨。便对考弃核不聪通过妻人员朵，浪公司重与员简工不架再续尤签劳锦动合额同，配并在糠劳动阁合同参期满神后终半止劳柔动关劣系。涝员工咬劳动浸合同孤的变胀更做员工兼在发驰生职良位调不整箱或切工作绿调动渴后，号公司弓与员春工对灯原劳雀动合枣同进蚂行变诞更。亏变更禾信息骆作为区劳动崇合同尿附加商内容馆，附娱在原宵劳动挠合同油文本宅后页携。真员工茅劳动都合同新终止倡与解滚除麦员工纱主动因离职守员工组主动旦向公晨司提刷出辞夺职申乌请，便需提孙前1夹个月邀以?饱辞职寻报告慈?书叼面形妹式提寻出。谱公司共与员攀工双消方达洪成一型致意烤见后戚，公沿司发畜文确果定离搁职日席期，乏员工削在离盘职日介期前子必须楚办理播完工估作的缺交接爱和相森关的核离职储手续词。喂员工估劳动捉合同线终止蹲与解哨除请公司熄在解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