某有限公司人力资源管理培训教材

1腰**雪**芬**资*有衰限公律司态人抢力扰资评源键管望理翻培记训梁教腿材俗制作湿人：榴审查底人：租核准傲人：第一章：人力资源管理概述第一节：人力资源管理的含义…………………7一、人力资源的根本概念………………………7二、人力资源管理的概念┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉9三、人力资源管理的内容┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉10四、人力资源管理的特点┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉10第二节：人力资源管理的产生与开展┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉10泽一、半人力摧资源陡管理罚思想葡的成拳长连┉┉县┉┉市┉┉惭┉┉稳┉┉阻┉┉星┉┉兵┉┉喝┉┉繁┉谨10也二、普管理良人性嚼观的丹演进伍及其搞根本极规律科┉┉铅┉┉但┉┉粉┉┉屡┉┉蛋┉┉陷┉┉摊┉┉狭11玻三、荐人力肃资源晃管理兔功能葬的演含变客┉┉改┉┉壶┉┉粪┉┉咸┉┉玉┉┉阴┉┉肆┉┉箭┉┉测┉供11齐四、背现代增人力虎资源时管理讽与传翠统劳解动人菊事管鹅理的碍区别籍┉┉竹┉┉尖┉┉团┉┉改┉┉兼11粉第三绕节：晃人力章资源乱管理裕的未符来或┉┉笼┉┉奔┉┉谷┉┉鼻┉┉拒┉┉掌┉┉纹┉┉骄┉┉至┉欣11序一、壳人力坏资源纳管理抽未来许的几队个领念域催┉┉匪┉┉委┉┉肥┉┉藏┉┉僻┉┉征┉┉芦┉┉督┉总12该二、悬几个捷关键原问题巡┉┉脊┉┉编┉┉乎┉┉类┉┉冶┉┉稍┉┉暗┉┉孝┉┉丘┉┉搏┉┉扬┉┉微12崭三、标21切世纪胶企业泪面临马的新养挑战灿┉┉锯┉┉什┉┉阅┉┉届┉┉蜘┉┉逝┉┉冲┉┉露┉┉蕉┉虑12低四、崇21源世纪贱企业迫人力辉资源域管理疑角色姿的重评新定柿位掩┉┉盏┉┉旺┉┉酒┉┉项┉┉辉┉┉贯12线第二戏章：环人力头资源壳规划复第一织节：顿人力撒资源糕规划摘的内足涵锡┉┉惕┉┉唉┉┉均┉┉培┉┉逃┉┉蛋┉┉送┉┉鞭┉┉刘┉拴13哄一、瓣人力岸资源极规划底的概些念鹅┉┉乖┉┉检┉┉寺┉┉毛┉┉嫁┉┉们┉┉固┉┉梨┉┉滨┉┉脂┉对13捉二、阴人力缺资源暂规划袍的作堪用酷┉┉捉┉┉臣┉┉摧┉┉疑┉┉幸┉┉局┉┉铃┉┉醋┉┉蜘┉┉化┉帖14杏三、盼人力藏资源陡规划门的种哪类及放内容晴┉┉缘┉┉糠┉┉肢┉┉偷┉┉倾┉┉溪┉┉奥┉┉猎┉┉总14宵四、阶人力兽资源马规划雀制定膀与实戏施的耍根本惹程序交┉┉姓┉┉股┉┉晃┉┉丰┉┉仿┉┉盐┉┉兔14驻第二灾节：膏人力开资源矛供求妹预测洪┉┉浇┉┉带┉┉倒┉┉蚕┉┉红┉┉届┉┉威┉┉涂┉┉彻┉┉湿15肾一、汪人力涨资源握需求因预测办┉┉关┉┉钉┉┉窝┉┉假┉┉兔┉┉雨┉┉僚┉┉孩┉┉贝┉┉手┉┉刻15含二、座人力邻资源拴供给家预测惯┉┉塑┉┉搬┉┉帆┉┉卷┉┉致┉┉垂┉┉毅┉┉搜┉┉傍┉┉您┉┉做16绿第三此节：歇人力随资源际规划垒的控爸制与鞋评价真┉┉盖┉┉位┉┉蝇┉┉殿┉┉议┉┉华┉┉睁┉┉候17丢一、置人力届资源慕规划剩的编决制慰┉┉种┉┉骨┉┉葬┉┉岁┉┉项┉┉剥┉┉织┉┉窄┉┉映┉┉拒┉陈17迈二、煎人力牺资源夫规划犯的运隔用与裙控制扯┉┉衬┉┉贫┉┉比┉┉娇┉┉遇┉┉稀┉┉呆┉┉巩┉┉飘18蜻三、恩人力届资源匠规划鸦的评邪估郑┉┉揭┉┉揭┉┉珍┉┉朴┉┉蝴┉┉盘┉┉少┉┉忙┉┉钱┉┉份┉认18宝第三秒章：疯工作女分析闸第一遭节：摩工作角分析佣的基鹊本概剥念判┉┉忠┉┉削┉┉服┉┉鲜┉┉努┉┉报┉┉帐┉┉乏┉┉脏┉酸18镜一、时工作资分析益的基迫本术套语务┉┉重┉┉屈┉┉略┉┉液┉┉床┉┉缴┉┉你┉┉棕┉┉呼┉┉掉┉汪18毯二、极工作值分析大的概座念回┉┉暖┉┉缺┉┉背┉┉纠┉┉泳┉┉君┉┉仓┉┉阶┉┉涝┉┉修┉┉葵┉毕19列三、然工作识分析习的程折序元┉┉障┉┉塔┉┉侍┉┉廉┉┉逃┉┉紧┉┉蚁┉┉嘴┉┉玉┉┉牧┉┉存┉订19议第二校节：慌工作光分析赠的地甩位勤┉┉删┉┉渴┉┉列┉┉鹅┉┉碎┉┉肆┉┉钞┉┉纺┉┉峡┉┉恋┉滨19眠一、移工作碰分析稍的内鼓容摆┉┉狗┉┉指┉┉扶┉┉旁┉┉管┉┉先┉┉菌┉┉方┉┉习┉┉锅┉┉业┉铃19情第三掘节：墙工作狸分析州的方绸法辈┉┉系┉┉水┉┉杏┉┉绿┉┉枣┉┉伪┉┉异┉┉奖┉┉料┉┉淋┉抱20遍一、急观察冠法作┉┉芬┉┉分┉┉话┉┉凝┉┉混┉┉贩┉┉涨┉┉进┉┉绕┉┉伍┉┉掌┉┉获┉┉矮┉苦20曾二、浓问卷双调查后法缩┉┉绩┉┉但┉┉拼┉┉摄┉┉涛┉┉母┉┉柏┉┉怀┉┉预┉┉部┉┉锡┉┉仔┉歪20毙三、挪面谈殖法屑┉┉孝┉┉洪┉┉仓┉┉赢┉┉筛┉┉棵┉┉桌┉┉跌┉┉恼┉┉鸡┉┉叹┉┉桃┉┉洁┉刃20送四、始工作萌日写鞠实法帐┉┉冈┉┉擦┉┉穴┉┉运┉┉国┉┉静┉┉片┉┉杯┉┉宋┉┉弄┉┉控┉┉碗20赶五、便功能燕性工索作分苍析法拖┉┉哨┉┉朽┉┉畜┉┉须┉┉目┉┉谣┉┉刺┉┉棍┉┉侨┉┉每┉┉懒20勒六、萍关键兰事件易法大┉┉绘┉┉惜┉┉秤┉┉菠┉┉其┉┉樱┉┉庄┉┉客┉┉尽┉┉脖┉┉徐┉┉缘┉那20送第四程章：石员工浇招聘厨第一跌节：黑员工寒招聘暂概述排┉┉恢┉┉门┉┉迹┉┉澡┉┉冈┉┉忍┉┉境┉┉菌┉┉惠┉┉芒┉┉裕20千一、调员工隐招聘届的意持义煤┉┉染┉┉抢┉┉园┉┉圾┉┉由┉┉敢┉┉鸦┉┉岂┉┉丸┉┉湖┉┉收┉银20傍二、滨员工新招聘译的前度提与批内容蛾┉┉抚┉┉党┉┉多┉┉顷┉┉榴┉┉督┉┉脑┉┉待┉┉察┉┉贷21焰三、托员工蜘招聘圣程序哲┉┉候┉┉挤┉┉牌┉┉双┉┉雁┉┉铁┉┉匹┉┉害┉┉菜┉┉饶┉┉雕┉┉照21候第二瓣节：资员工需招聘脖渠道墙┉┉级┉┉袄┉┉零┉┉默┉┉朗┉┉榴┉┉坡┉┉电┉┉闲┉┉摊┉┉忍21掠一、白内部题招聘用┉┉专┉┉姨┉┉溪┉┉鸟┉┉锐┉┉裕┉┉粮┉┉摧┉┉慌┉┉表┉┉舌┉┉朝┉┉说21题二、舱外部链招聘数┉┉枝┉┉蛾┉┉炕┉┉哪┉┉雅┉┉笼┉┉缓┉┉双┉┉说┉┉竟┉┉俱┉┉午┉┉臂21膊三、仆招聘储中应吩注意巷的几属个问肃题绵┉┉牌┉┉疮┉┉来┉┉胀┉┉撒┉┉点┉┉将┉┉毅┉┉劣┉匪22前第三世节：膊人员印素质买测评哄┉┉僻┉┉适┉┉妹┉┉分┉┉鸭┉┉妙┉┉袋┉┉露┉┉矮┉┉货┉┉唤22羽一、颜人员良素质队测评朱的含止义撒┉┉启┉┉叨┉┉旷┉┉尤┉┉贷┉┉材┉┉仪┉┉音┉┉众┉┉扩┉程22封二、蝇心理期测验选┉┉祥┉┉秩┉┉从┉┉饮┉┉新┉┉迹┉┉隶┉┉蔑┉┉窄┉┉孟┉┉匪┉┉术┉┉员23酱三、两面试次┉┉塞┉┉枕┉┉变┉┉主┉┉妨┉┉孝┉┉哄┉┉燕┉┉肢┉┉光┉┉贸┉┉油┉┉睛┉┉梢23移四、司人员伞素质喉测评视中需脑要研避究的坊几个构问题捆┉┉鸟┉┉钉┉┉歪┉┉肢┉┉镇┉┉魔┉┉堵24握第四质节：碍招聘佳评价怒┉┉扩┉┉拍┉┉缺┉┉挺┉┉飘┉┉桌┉┉教┉┉穴┉┉勒┉┉绒┉┉录┉┉败24恨一、徒招聘闷评价疑的意盾义蛛┉┉窗┉┉螺┉┉自┉┉销┉┉演┉┉驱┉┉值┉┉杏┉┉文┉┉僻┉┉惹┉稀24饱二、臂招聘阅结果针的成纠效评缘价棋┉┉某┉┉葛┉┉阅┉┉习┉┉驼┉┉岩┉┉奉┉┉哲┉┉红┉┉桑┉随25盛三、必招聘曾方法裹的成富效评鱼价它┉┉部┉┉司┉┉氧┉┉疤┉┉层┉┉惧┉┉呜┉┉黑┉┉压┉┉窄┉团25址第五倒章：晕员工厚培训丽与开赶发赏第一饭节：荣员工降培训震与开油发概箱述死┉┉津┉┉怨┉┉迁┉┉哥┉┉输┉┉玩┉┉专┉┉矩┉┉烂┉融25售一、曾员工榨培训仅与开语发的膊必要密性平┉┉院┉┉亿┉┉叉┉┉缘┉┉铁┉┉股┉┉恰┉┉货┉┉拘┉寇25补二、缎教育谊、培稼训与台开发卵的特舌点刷┉┉额┉┉常┉┉摸┉┉逐┉┉钟┉┉施┉┉盖┉┉寿┉┉饮┉但26那三、悬员工托培训矩与开酷发的套种类铁┉┉隐┉┉申┉┉日┉┉蒙┉┉评┉┉旨┉┉键┉┉尘┉┉驼┉┉愧26且四、渗员工梅培训但的基紫本程蝴序疗┉┉鼓┉┉毙┉┉锡┉┉福┉┉染┉┉趣┉┉像┉┉喝┉┉广┉┉样┉霸26史第二箭节：颗新员捞工导切向培遮训匀┉┉司┉┉呆┉┉温┉┉泄┉┉钢┉┉蜂┉┉截┉┉兰┉┉的┉┉挨┉郊26盒一、波新员伞工导塑向培轮训的摩含义执┉┉祸┉┉小┉┉爽┉┉究┉┉邀┉┉钳┉┉钢┉┉蕉┉┉科┉┉游26色二、普新员水工导崖向培艇训的容内容普┉┉暑┉┉完┉┉辽┉┉响┉┉纽┉┉存┉┉娱┉┉塑┉┉集┉┉芝27纯三、音新员错工导批向培意训的碰方法闲┉┉毫┉┉睡┉┉找┉┉剩┉┉放┉┉燕┉┉碧┉┉权┉┉针┉┉幕27牛四、旨新员达工导叹向培爪训的灯跟踪水与评研估闯┉┉表┉┉货┉┉轻┉┉充┉┉虚┉┉沿┉┉打┉┉头┉城27肚第三怨节：此员工聪培训晋与开店发的呆内容奸┉┉莫┉┉低┉┉歪┉┉叨┉┉衫┉┉乒┉┉筒┉┉冶┉┉榴27色一、得新员猛工的孙培训职内容探┉┉冲┉┉转┉┉攻┉┉浴┉┉洗┉┉窄┉┉厉┉┉乓┉┉越┉┉斑┉┉敲27搂二、剧直接韵生产怨管理晕者的裳培训西内容谷┉┉晌┉┉挎┉┉撑┉┉磨┉┉掠┉┉闷┉┉科┉┉来┉┉德28擦三、法技术弱人员饶的培才训内腾容都┉┉灿┉┉旋┉┉羽┉┉侵┉┉这┉┉候┉┉谢┉┉罩┉┉泄┉┉使┉舌28典四、化管理暮人员弓的培弃训内滑容秘┉┉麻┉┉单┉┉变┉┉尝┉┉第┉┉惩┉┉棚┉┉呀┉┉瞧┉┉习┉滚28浩五、翻企业总经营异管理吵人员值的培近训内唱容碍┉┉宾┉┉坚┉┉咳┉┉葵┉┉批┉┉倘┉┉寺┉┉补┉表28昌第四迁节：稿员工镜培训绑方式寸方法慎┉┉哥┉┉博┉┉蛾┉┉劫┉┉使┉┉伙┉┉核┉┉根┉┉缠┉┉惑28岩一、没在职努培训衫┉┉峡┉┉棚┉┉机┉┉绳┉┉缘┉┉伏┉┉语┉┉维┉┉驰┉┉铺┉┉忘┉┉楼┉┉司28另二、腾脱产歪培训阿与开麻发忍┉┉悟┉┉枪┉┉数┉┉丸┉┉杯┉┉饱┉┉渗┉┉压┉┉猫┉┉搜┉┉有┉朴29絮三、阵培训移与开柴发的企常用灶方法瓜┉┉匆┉┉牺┉┉驴┉┉妹┉┉币┉┉团┉┉获┉┉絮┉┉唯┉┉朗29竞四、范培训逐效果抵的提猾高途历径窃┉┉俘┉┉弄┉┉碑┉┉访┉┉览┉┉微┉┉对┉┉雕┉┉途┉┉乳┉童29旧五、昨培训筹效果司迁移翠的追粒踪脚┉┉脸┉┉时┉┉社┉┉死┉┉储┉┉际┉┉猜┉┉瞧┉┉诱┉┉蚀┉壶29胀第六欣章：循员工说职业礼生涯彻管理伐第一拘节：浮员工窝职业尾生涯排规划列┉┉瞒┉┉溉┉┉菌┉┉揭┉┉免┉┉恶┉┉博┉┉管┉┉湾┉┉应29件一、灰员工屠职业令生涯报规划披概述旷┉┉到┉┉劣┉┉终┉┉怠┉┉残┉┉划┉┉残┉┉芬┉┉烈┉┉雕29振二、撞制定蜜职业届生涯恋规划桃的原姑那么链┉┉惑┉┉愈┉┉内┉┉盼┉┉云┉┉怒┉┉欠┉┉货┉┉廉┉晚30绪三、页职业迈生涯神规划所的要幕素敌┉┉岭┉┉美┉┉嗽┉┉封┉┉析┉┉刮┉┉乖┉┉毕┉┉弊┉┉岁┉芬30霜四、炼职业姜生涯状规划肺的基番本步笨骤垒┉┉万┉┉惯┉┉理┉┉吩┉┉线┉┉谜┉┉捕┉┉居┉┉永┉撞30攀第二容节：俭员工指职业锣生涯承管理管┉┉亩┉┉屑┉┉播┉┉闪┉┉纠┉┉银┉┉口┉┉姜┉┉蚕┉┉来30绕一、肆职业林生涯茅管理衡概述堂┉┉弄┉┉罪┉┉茂┉┉借┉┉著┉┉遥┉┉看┉┉享┉┉悔┉┉同┉┉慌30垮二、狗职业伐生涯贡管理召的任圾务坡┉┉寄┉┉薄┉┉隆┉┉锋┉┉轻┉┉妙┉┉府┉┉赛┉┉束┉┉捞┉滔31馒三、语职业者生涯捆管理原的基熊本内械容园┉┉韵┉┉医┉┉爸┉┉周┉┉渡┉┉难┉┉惜┉┉础┉┉输┉欣31澡四、踢职业新生涯校规划穿表翼┉┉塔┉┉弄┉┉忧┉┉熄┉┉歌┉┉凑┉┉样┉┉许┉┉窝┉┉挠┉┉六┉限32减第三灶节：栽职业喉生涯谋阶段件理论尤┉┉示┉┉绞┉┉捏┉┉扔┉┉义┉┉眉┉┉刻┉┉腾┉┉刚┉┉潜32础一、席西方氏职业议生涯虚阶段誉理论省┉┉争┉┉务┉┉漠┉┉隐┉┉也┉┉与┉┉验┉┉浑┉┉魔┉┉枕32足二、剩中国晚传统收文化沫的观济点联┉┉躲┉┉谁┉┉元┉┉俱┉┉搂┉┉妹┉┉泉┉┉不┉┉长┉┉饱┉肾33色三、甚考察仰职业养生涯辨的两暴个角蒸度谁┉┉虑┉┉愧┉┉茧┉┉信┉┉有┉┉存┉┉躺┉┉陆┉┉诞┉粮33绸第七捎章：慌员工悬绩效旷考评辟第一但节：周绩效沟考评攻概述年┉┉禁┉┉腹┉┉阵┉┉角┉┉插┉┉耗┉┉执┉┉雹┉┉轮┉┉燃┉┉巴33呆一、浪绩效抱考评泡的含宁义威┉┉夫┉┉瞎┉┉例┉┉吼┉┉缠┉┉铲┉┉华┉┉樱┉┉色┉┉栗┉┉欠┉类34厦二、齐绩效述考评榴的程办序暗┉┉鸡┉┉装┉┉瓜┉┉额┉┉削┉┉垃┉┉功┉┉催┉┉质┉┉位┉┉棚┉澡34泪三、仅绩效骄考评阔的地茫位和惑作用鹿┉┉吹┉┉筋┉┉军┉┉龄┉┉黎┉┉席┉┉储┉┉礼┉┉哥┉┉懒34枣四、倦绩效算考评执的原它那么粮┉┉修┉┉骡┉┉号┉┉俱┉┉农┉┉虽┉┉瑞┉┉亲┉┉华┉┉吗┉┉旁┉冒34赵第二消节：曾员工深绩效籍考评唐的内羊容与鹿标准龙┉┉岗┉┉梳┉┉逃┉┉张┉┉吗┉┉仿┉┉列┉┉去34适一、钞员工道绩效蓄考评租的内早容磁┉┉菠┉┉管┉┉蜂┉┉子┉┉途┉┉爱┉┉章┉┉威┉┉般┉┉车┉梢34粮二、姐员工请绩效吴考评袍的标阵准央┉┉雕┉┉亿┉┉渠┉┉散┉┉含┉┉残┉┉剖┉┉刺┉┉拉┉┉呆┉辟35厌第三洲节：勉绩效苗考评罩的方壤法镇一、农与认伐同目股标相尚比的矛考评泊方法锻——我目标独管理智法抵┉┉巩┉┉膀┉┉直┉┉土┉┉莲┉届35遭二、讽与工跃作标底准相任比的贿考评湾方法德┉┉关┉┉品┉┉预┉┉不┉┉猎┉┉暑┉┉手┉┉值┉┉锯35途第四供节：据员工溉绩效胜考评龙的实误施滑┉┉断┉┉谱┉┉捆┉┉企┉┉培┉┉俯┉┉隔┉┉精┉┉厚┉书35拦一、春绩效蜘考评盛的执总行者令┉┉塞┉┉嘴┉┉典┉┉滴┉┉甚┉┉浪┉┉默┉┉编┉┉脆┉┉令┉┉酿35喜二、确绩效酷考评魔的时柄间或永周期腐┉┉遍┉┉汪┉┉厦┉┉坊┉┉雷┉┉裹┉┉住┉┉奴┉┉秀┉┉检35问三、疾绩效躬考评而的信拒度和絮效度调┉┉尽┉┉坡┉┉掩┉┉废┉┉应┉┉钢┉┉拒┉┉怀┉┉处┉┉雁35蛋四、妖绩效霜考评赠面谈滨┉┉阔┉┉弯┉┉筛┉┉黄┉┉双┉┉泪┉┉却┉┉螺┉┉岭┉┉但┉┉组┉┉至35勤五、条影响尝绩效纵考评距的因右素慢┉┉险┉┉陵┉┉唉┉┉获┉┉移┉┉赞┉┉进┉┉奴┉┉团┉┉猾┉嘉35景六、壳员工胡绩效宪的改掉善投┉┉承┉┉摸┉┉锦┉┉牵┉┉景┉┉回┉┉锦┉┉睬┉┉喂┉┉河┉┉炸┉钟36散第五保节：母员工翁绩效明考评约中应写注意借的问托题鼓┉┉险┉┉采┉┉森┉┉冠┉┉胡┉┉豪┉┉古┉适36纤一、磨做好贸根底峡性工倾作郊┉┉输┉┉荡┉┉交┉┉脱┉┉港┉┉独┉┉泥┉┉箭┉┉皂┉┉醋┉┉永┉齿36加二、半针对堪不同关类型兰的人晶员确竿定不桑同的固考评产侧重区点犬┉┉抽┉┉衫┉┉徒┉┉擦┉┉切┉舞36牵三、论选择弦适当欣的考菊评方倦法魔┉┉盒┉┉戴┉┉务┉┉红┉┉忆┉┉圈┉┉凳┉┉帝┉┉礼┉┉苍┉屡36惊四、被人力侍资源饼管理狼部门掠的职叔责采┉┉材┉┉竹┉┉那么┉┉劳┉┉瘦┉┉两┉┉逢┉┉菌┉┉脸┉悲36佩五、餐我国悠企业墙员工供绩效纠考评擦的误商区妄┉┉陈┉┉斤┉┉坟┉┉走┉┉栽┉┉角┉┉付┉┉炊┉匆36牢第八旨章：鞭员工拒报酬肃系统胃第一伏节：疮员工的报酬确系统坡概述爹┉┉木┉┉吩┉┉咳┉┉仔┉┉灵┉┉惜┉┉御┉┉释┉┉盈┉┉悲37诊一、出报酬蝇系统婚的构故成内蔬容划┉┉悄┉┉毅┉┉垮┉┉凡┉┉孕┉┉爷┉┉怜┉┉仓┉┉胳┉┉讽┉泽37蜓二、慧报酬赤系统胡应考刺虑的托因素反┉┉看┉┉镇┉┉钟┉┉票┉┉坏┉┉渐┉┉尝┉┉变┉┉液┉┉笼37赌三、旦构建桑报酬炕系统碗的原盐那么层┉┉厕┉┉驼┉┉苹┉┉纱┉┉鹅┉┉距┉┉肿┉┉迫┉┉里┉┉窃┉跑37径第二稻节：海企业与报酬蜡系统红确实般定拔┉┉熟┉┉舰┉┉抚┉┉箩┉┉到┉┉衬┉┉挥┉┉赛┉┉由┉治37赔一、浙企业你根本挑报酬唐制度射┉┉肥┉┉忙┉┉具┉┉董┉┉性┉┉华┉┉株┉┉气┉┉抬┉┉愿┉┉碗37专二、嫌报酬歌制度启规划建┉┉劳┉┉野┉┉臂┉┉谢┉┉由┉┉色┉┉巷┉┉廉┉┉场┉┉肯┉┉蓬┉┉禁38劣三、式企业险报酬帜制度鄙的管拉理士┉┉释┉┉率┉┉瓣┉┉疲┉┉中┉┉董┉┉促┉┉侦┉┉冒┉┉伐┉智39年第一临章：醒人力告资源氧管理赏概述酱第一腐节：垦人力啄资源肌管理粘的含瞎义冲一、兰人力衰资源借的基笨本概省念现各类电资源罗的概艰念隆1、衫自然拍资源勒：用游于生博产活词动的扫一切刚未经张加工预的自卖然物母质。迹如土申地、贤森林崭、矿满藏等贴。抖2、歇资本遗资源蛋：用平于生提产活良动的崭一切朝经过基加工货过的伯自然励物质略。如沙资金些、机强器、双厂房们、设坡备等钱。敲3、续信息干资源大：指怖对生委产活秧动及尾其与电之相罪关的毯其他暑活动士的事感物描溉述的店符号辫集合映。前唉两种夕资源携具有怖明显遗的独絮占性衬；而垄信息兽资源脑那么具睡有共败享性火。万4、汇人力练资源孝：理箭解和院阐释洲存在客差异音。丽〔二壮〕对桑人力亲资源絮概念挂的不蒙同理雷解疏广义怕上说遮，人佳力资女源是捎指智闲力正负常的治人。目狭义景上看触，存励在假设版干定阻义：益1理、人爬力资扩源是砌指能斜够推升动国阀民经爱济的聋社会冲开展迅的、歉具有葱智力杨劳动赴和体聪力劳算动能壤力的骑人们泄的总冲和，支它包颗括数扔量和皆质量茄两个咽方面毛。焰2、孙人力床资源武是指训具有远智力汤劳动制或体刻力劳义动能南力的左人们减的总怖和。妻3、突人力骡资源大是指氧具有赴为社弯会创均造物犁质财屠富和壮精神叮财富紫、为月社会凑提供砌劳动先和服喘务的再人。纲4、颗人力缝资源菌是指组劳动详力资献源，叹即一脸个国原家或碗地区仇有劳竭动能尝力的蜘人口尤总和翻。炸闻我们尸的理翠解：休抽象迈地说馅，人铃力资眨源就宴是指陪一定笼范围意内人间口总梦体中掘所蕴测涵的脾劳动厦能力良的总意和。仗具体尚说来如，人决力资勒源是炼指一排定范遣围内立具有愉劳动被能力敲的人煮口总伪量。级它是壶生产锻活动稠中最最活泼粘的因青素，贺被经苗济学携家称胶为第益一资家源。斤〔三锄〕人摸力资琴源的卸构成仗与特蜻征流1、荐人力踪资源西的构爹成樱根据岔我们脆的理庄解，镰人力贡资源跪由8错局部狭人口愈组成忽〔见以图表巾1拼—询1殃所示衡〕。清0能~握16亦通搜删找仇广地陡册在灶宇小推习役漂肉扒畜领燕元黑链舟尊灯男否60浇女5胁5别少年洪人口原地焦办探经秀袍申射种餐劳蔬动适滴龄人象口挡旷扇付避剖秘层同竖老技年人孤口鸣②漏未忘成年夏就业父人口围病残坡人口增③探老粗年就锈业人胡口奏⑤尼就学咏人口米⑥亦现役徒军人虽⑦库家务次劳动搜人口壶⑧无其他系人口籍④怖求业村人口泪①吐适龄班就业模人口垦图表斗1狠—注1：狐人力输资源说的构初成菠〔1怒〕处妄于劳喊动年抵龄之岛内的奉社会载劳动罪人口签，即千“吗适龄剖就业损人口啦〞洲；模〔2踩〕尚孟未达意到劳降动年担龄实凤际已侨从事纠社会掌劳动馆的人尼口，夫即多“抬未成泳年就差业人臂口贴〞亿；洪〔3麦〕已夹经超剃过法音定劳蝇动年命龄，冲实际蹦仍在皮从事南社会进劳动拢的人程口，困即衣“喂老年降就业礼人口扎〞食；江以上疲几部把分相供加为姑人力嫂资源蹲主体迹，亦律称超“址就业诚人口洒〞眉。傅〔4猪〕处通于法瓦定劳坏动年黄龄以秒内，暴有能念力有惭愿望汽参加贩社会福劳动夜，但谈是实阴际上地并未捧参加冻社会滨劳动睁的人帜口，申亦称劳“衔求业艳人口征〞擦；锈〔5踏〕处语于法剂定劳糠动年肾龄以微内的田就学辜人口临；登〔6妖〕处旁于法派定劳毕动年脂龄之隔内的会现役共军人缝；著〔7虏〕处职于法适定劳杠动年告龄以星内的叫家务书劳动熊人口晒；犹〔8戒〕处煮于法暂定劳那动年考龄以更内的误其他些人口姨。福上述隆四部处分人怕口，嚼由于悠未构类成现抓实社错会的秆劳动昏力供绢给，既故可槐称之训为折“躬潜在征人力勇资源撤〞缘。揉2、旺人力丝资源唉的特搞征睛〔1淹〕生趣成过胆程的秤时代俯性；晚〔2很〕存颤在过渗程的换能动册性；娘〔3邪〕使脆用过圾程的牛时效肆性；炊〔4略〕开取发过省程的米持续层性。昆〔四竿〕人致口资嫂源、云劳动持力资厕源、蹲人力垂资源荐、人陶才资的源的阳关系敏1、系人口浆资源允：一络定范快围内批的人洪口总点和。附人口犹资源度重在腐数量恩。进2、益人力阶资源知：一惜定范汉围内誉具有宋劳动陈能力企的人储口总膊量。障3、宅劳动庄力资蓄源：后一定誓范围棒内符断合法济定规角定年颂限的政有劳下动能掉力的巧人口浙的总密和。午4、忙人才充资源寸：一口个国俱家或柔地区钳具有吃较强罪的管笨理能句力、舱研究抽能力素、创塌造能吧力和破专门附技术客能力摆的人候们的怜总称状。人仪才资筋源重租在质答量。开人口内资源灰、劳栏动力痛资源挣、人丽力资趴源和纠人才焰资源格的关除系如遍图表慕1脚—练2夹所示私：人廊义夕析酬盟法虑桂芽印失锐翻秀层仇诊口吐世沃歪人多掩劳想久所尤专原初突鄙驾汪世额捡广俭澡劈咬处葱力虚旁动还力凝人才敞资源点厚春逗板爱巾批毙讨慌勉伍疤画海殿代科脖资伤谊掏资创低为资源克号死天浊欺彼磨昨登肆羡识蛙坊反退愉留鹊蔬博师袋源源妈坊康陵敏哨搬遇棉蜡人才汗资源明肉伏呢塔毯手没召燕皇王公划悉劳桃动力挡资源翁灭未诵招趟壁游布太档办荷挤疑人宽力资远源呼巷桶奏飞加因掌专乌屯谎苗慨惕人伴口资注源康图表融1盖—逼2：扎人口迹资源灯、劳嘴动力辽资源贞、人姜力资禁源和谎人才完资源灭的关砍系脖〔五缺〕发望展中误国家暖、较棵兴旺糠国家央和发摩达国段家的沙人口闸、人订力资蔽源、贯劳动役力和盈人才店资源源模式福〔见路图表度1郑—意3飘所示成〕喘咬罩欣争火医角厅度急>9载0明o乒沫皂槽懒润惩炼材棍酿收晚何妙咐忽众根人遍才资勿源疫劳动暂力资紫源御顺扩拼炭榨争洲伸坏抽物肢人力杯资源限农净宜修辛棚封炮滨思呈饶人口备资源宴〔1拼〕发分展中藏国家鞭人口万、人温力、扒劳动凤力、私人才阅资源帅开发笑模式屋申伶6愈0绢o仿<角惧度<垒90华o休梳电角度婆<碰60淹o宗洗遭梦碌药人才驶资源秀施胀霞线厉宅割愉绒记扒筑慎人输才资宁源绍围障苍朵色脖息腿叠劳区动力米资源孩彼李电扣滥闷霜雅垂毅慕酬雷车劳动坚力资售源急匆阁般遥狭表东阴人名力资闹源钞雀挑弃番睬蜘营旱午捉闯故捎狼肿人力饰资源卡典分凑就授显忘刺人节口资贝源头矩纷卖宵漠祥抬酒眠废遮偏乞座桶人口鼓资源马〔2万〕较麻兴旺浓国家饭人口痒、人休力、丹属矮微岂蔑认客问〔孔3〕另兴旺鲜国家撒人口兽、人跳力、宇劳动驼力、越人才延资源蚊开发筑模式竟采璃盘顶哲娱言毯么劳舍动力苏、人祸才资荣源开辱发模棕式喘图表阔1假设—胃3：昆不同踢类型塘国家术的人般口、勉人力栋、劳乎动力迷、人居才资型源开柏发模决式特愁性罚〔六蝶〕我敞国人诊口资角源、悬人力桌资源校、劳否动力捆资源旗与人研才资耀源开揉发特至性〔托见络图表环1趴—疲4足所示洒〕奥人才笼资源呜劳动鞋力资血源震人力碍资源作人口太资源颤图表匆1惯—冶4：责我国数人口碑、人泊力、既劳动江力、更人才易资源搂开发哈模式递二、固人力龟资源港管理勾的概都念谣〔一贝〕管瓦理的红概念深1、池管理利就是纵如何贩通过纸他人街把事洪情做凶好。己2、鸣管理与是指甩同别办人一格起，皇或通匆过别猪人使润活动宇完成急得更族有效革的过户程。迫这里顾的过较程是视管理塑者发唇挥的鲁职能倒或从麻事的通主要贵活动郑，这河些职诊能包公括计盲划、寸组织抄、领华导和磨控制章等。肾〔二纸〕人睡力资阔源管溉理的泼概念匠所谓蹈人力贴资源堵管理浆就是侵在一放定环菠境条止件下货，通廊过计淋划、照组织奇、协交调与集鼓励何等职云能，闲对组盘织中翅人与以人、刘人和智事、估事与象事之莫间的诚关系筝进行福调谐好，以拣充分添挖掘答人的虚潜能弦，激炮发人捧的创和造力套，从家而实腿现个皆人愿售望与颤组织誓目标纽的一兆系列垒活动狼过程喊。张1、油人与宫事的汗匹配涂。做桃到事逗得其此人，傲人尽触其才网，提翻倡德机才并义举。飞2、托人与睛人的鲁协调桐。达露到互演补凝畅聚，旷共赴崇事功建，强欧调团纲队精漆神。完3、逮工作毛与工亏作的制联系睛。使忧得权殊责有捡序，锻灵柔许高效抵，发挨挥整乎体优旧势。王4、拨人的注需求权与工平作报葛酬的剪一致握。实但现酬沉适其讽需，歪人尽忽其力航，讲温求最诵大奉仗献。想三、卡人力怎资源独管理执的内械容唯〔一斗〕偏冒重于马方案厕与组领织职响能的叔内容墙1、烦人力晃资源弄规划围2、燥工作冈分析吊〔二革〕偏垦重于担组织铸与协筹调职架能的猛内容罩1、砍员工皇招聘旷2、暮员工劲选拔欧与录窃用劣3、咬员工掏配置亡与调遗动冰〔三洽〕偏示重于约协调筒与激旬励职母能的读内容枪1、侧培训均与开陕发般2、蚕职业僵生涯斯规划略〔四疑〕偏邪重于置组织报、协枝调与溪鼓励玩职能随的内接容牢绩效炒考评塑报酬缎制度昆构造兰健康盆与福到利皮劳动糠关系圈与员挂工权巧益剑四、旷人力轧资源慰管理慕的特峡点锋〔一框〕学佳科范利围的加综合俱性、斩交叉奔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所谓皱素质谁测评券，是宅指测悄评主工体采绒用科杀学的援方法旧，收脏集被炭测评窝者在萍主要氧活动避领域尿中的俊表征卵信息敌，针林对某夕一素盲质测化评目创标系倦作出饰量值蒙或价殃值的仇判断昂过程台；或纪者直鬼接从骗表征志信息架中引橡发与毫推断疾某些愚素质写特征辞的过醒程。阵二、栽心理嗓测验抄〔一忠〕含权义兔心理局测验君是心肝理测这量的贱一种售具体家形式乓。从秧实质埋上，涝心理芦测验败是行佣为样援组的睡客观哲的和昆标准展化的便测量拖。征〔二猛〕心效理测糕验的篇种类庙1、滥根据俊测验迎的具等体对奇象，供可以京分为徐：认创知测努验与眼人格毫测验叙。蜻2、悦根据炼测验余的目种的，谣可以笼分为萌：描洗述性鲜、预聚测性允、诊幕断咨模询、由挑选伍性、合配置昨性、斗方案善性和津研究始性等脊形式词。错3、心根据逃测验膨的材提料特权点，河可以悦分为绑：文老字性稍测验政与非品文字统性测纸验。鱼典型臭的文都字性松测验粱即纸能笔测剩验。括非文洗字性宿测验寸包括粱：图和形辨惹认、坛图形叠排列现和实棕物操均作等撤方式咽。群4、邮根据露测验庄的质墙量要休求，拜有：邪标准睛化与吹非标摄准化黄测验湾。棚5、很根据厕测验率的实念施对众象，浊有：午个别题测验膊与团夏体测杀验。照6、程根据皂测验载中是浅否有艇时间吧限制惧，有拘：速炭度测扰验、富难度膊测验肢、最太佳行斯为测更验和搂典型僵行为幼测验涉等。察〔三筛〕心如理测筝验方怎法技浩术耍有选顷择性垄的介句绍一便些方催法技嘴术。类1、王知识抛测评王心理补测验苏在知洁识测勤评中列的应碍用形渠式，驻实际保是教方育测温验，详也称捐笔试吃。笔拿试法蠢又分碧论文营式和旦直答兆式。磨用笔转试测序评知汽识，脑可从挑记忆征、理坡解和默应用蒙三个颠层次卷上进通行。念愧2、禁技能新测评毒〔1伙〕智绢力测之验僚〔2亭〕能恨力性萍向〔浮倾向闯〕测祸验怒3、海品德余测验征4、变气质坟测验疑气质漠是个家体中跌那些勿与神浩经过垒程的钞特性竞相联漠系的泻行为挥特征锻，是荷个体夸心理酒活动酸和外良显动离作中运所表榴现的滋某些纵关于忌强度咳、灵眠活性傅、稳榴定性嘱与敏呼捷性交等方励面的焦心理唯特征厚综合拍。它韵表现携在情抓绪和岛情感蝴的发文生速丹度、谜向外搁表现劲的强狠度以档及动宪作的帖速度酸与稳捞定性告方面程。镰三、谁面试塔〔一航〕面炎试的绑含义胁与特子点扬所谓习面试毯，就肯是一姓种经故过精演心设徒计，么在特策定场勉景下困以面鸣对面谨的交息谈与赤观察吵为主殿要手波段，站由表掏及里屋测评伙应试昂者有尝关素做质的冷一种痛方式季。面棚试是锯现代汗人员助素质旗测评蜘中一恋种非情常重灰要的扯方法指。面省试的脾特点境有：乏1、银对象诚的单想一性讯2、宇内容臭的灵键活性恩3、坐信息豪的复窝合性驱4、少交流阔的直轨接互帖动性叉5、凡判断浇的直催觉性搁〔二古〕面难试的颤根本逝类型沉1、然结构躲化面液试承2、吐非结诵构化寺面试副3、块情景释面试顾4、购压力鹊面试抚5、呈序列责〔系疮列式量〕面贯试泛由不讨同的千主试亩人顺厘序对寺同一该被试司者进罚行面烛试。层6、跳陪审记团式衡〔小见组〕居面试柜由面罢试小表组同漂时对柳同一偶被试税者进除行面闲试。换〔三漆〕面帝试程荐序经1、理面试计前的扭准备达2、肚布置涌面试兆现场法〔强董调轻伯松的圾气氛蓝〕喂3、洽进行拣面试颜4、贸结束匠面试袋〔友秃好的罩辞别宴〕崇5、寇评估施面试盾结果画〔四赛〕面谊试中央常见叙的偏企差淋1、杠闪电键式判细断；跟2、亲晕轮笔效应霜与魔式角效哨应；赌3、葵主考俱官不者熟悉甚职位舌要求乳；挠4、均求职役者次振序影娱响；仪5、泼求职写者身截体语色言的付影响崭；眯6、膀过多符或太保少的拍面谈角。续〔五巴〕有丑效面陆试的春要点档1、浆确定秩面试半方案肝；肥2、仔营造线面试石气氛软；扣3、娱开发饥面试泻提问虚；黄4、盏设计尘评分肌量表臂；困任命差面试损小组么。笑四、渔人员界素质并测评债中需疮要研型究的筹几个架问题难1、愉面试装考官叙的选卡拔、蛮任命台与培壤训问锐题化2、郊笔试摧题目盐的科常学性抽问题耽3、检相术惜、笔物迹及矩其他伤方法皂的使甜用问短题墙4、缝素质策测评姥与企嘉业实副际结且合的购问题继第四究节：掌招聘踏评价粗一、准招聘甩评价伪的意丈义患府钢1、阅有利桑于为循组织钉节省析开支魂；称辉泼2、楚录用灿员工蔑数量锋的评躁估是威对招津聘工尿作有队效性男检验告的一表个重磁要方滩面；顾辫撇3、谢录用饺员工扶质量经的评掘估是随对招政聘工怖作成亭果与悼方法美有效兆性检屋验的赔一个帖重要穴方面母；迷玉历4、裕性度显评估蚕与效猾度评阔估有外利于堂改良轻和提往高招杏聘工神作质虚量。悲二、惕招聘贤结果殿的成少效评斧价搁落鹊1、料本钱猫效益很评估届樱挠〔1闹〕招虑聘成绝本松缴睬招聘捎总成截本：阴痛嫁舱招聘猜单位晒本钱演=招横聘总锻本钱梳÷术录用隙人数幅〔2励〕成怠本效漆用评咽估屈总成杆本效染用=膊录用控人数疤÷核招聘筝总成阳本理招募剑本钱捕效用欠=应勉聘人瞎数岂÷普招募诞期间帝的费扬用俊选拔愿本钱博效用流=被因选中丹人数但÷啄选拔落期间莲的费甩用信人员耐录用染效用歌=正烟式录砌用的沙人数谜÷犁录用庙期间灯的费变用哑〔3漠〕招次聘收房益成猾本比歪招聘罩收益葵本钱准比=伯所有嗓新员贝工为值组织啄创造垒的总凤价值乖÷练招聘拣总成橡本绍2、杨录用朽人员健数量待评估题录用且比=胳录用早人数速÷酿应聘核人数扭×如10帮0%册招聘职完成拿比=雨录用页人数卸÷草方案常招聘陷人数刚×目10忧0%撕应聘沉比=买应聘躁人数寸÷流方案灰招聘门人数欢×泪10您0%属3、令录用寇人员牛质量耐评估让绩效峡考评决就是栗录用甲人员恢质量业评估怕的重厚要方革法。钻三、棕招聘钞方法尸的成凡效评冰价途缸茧1、群招聘受的信傅度评蚂估枕渔接2、页招聘干的效惨度评号估昌思槽考准题镰1、虹招聘友通常炼包括开哪些焦环节疲？你垒是怎乘样认拒识招嗓聘工掏作的畜？柄2、带招聘锹有哪丸些渠冠道？威试比况较内犹部招戚聘与偶外部枪招聘盾的优笛缺点澡。涂3、却简述省人员践素质凶测评速的类抬型。岸4、籍你认寒为应朝怎样而进行店招聘障工作喘的评委估？遇请阐顺述面贝试在包招聘饿工作及中的隶地位依。至第五问章：帅员工继培训漂与开颜发器第一克节：驳员工闪培训任与开沟发概碰述柴一、聚员工乘培训述与开别发的垒必要猫性国1、牌可以摔促使配员工会素质务与企冷业发驶展要遭求保桃持同谱步；宵2、忙开发换和利误用现洞有人曾力资员源的们潜能良；肿3、趋增强烂员工验对企餐业的礼归属长感；扣4、卸提高评企业隐的竞榆争能粉力；醒5、由尽一践个现吨代企乡业应命尽的携责任滔。欲二、划教育卫、培淘训与码开发侧的特亩点婆1、宵教育翁：通怨常指豪通过胳系统毫的、骑正规据的、宁整体葛性的迟教学怨、训革练、京实习字等活杂动来碰提高施教育舌对象欲的素音质，铲包括狠知识滨、能来力、乘品德滑修养勇等，财以使届他们绵能胜眼任未五来工漠作。立2、量培训珠：通拔过短鞠期的炉、以贸掌握革某种苹或某鞋些较属专门蜂的知艇识和投技巧孩为目茧的的和指导汪活动厕，使朝员工插具有乡完成矿某项碌工作巧所必洒须的火技能惰。栗3、校开发取：具框有更种广泛按的意朝义。喜它可踩以是闪针对宣目前占工作道所需刑要的诸知识绢、技拢能，卷也可题以着哄眼于雁未来遭的组诱织、际工作梁要求祝。它烛可能拉不会译在近取期内继很快谁地给火企业锐带来怨收益运，但豆从长庸远角选度来踏考虑减是一球种人侧力资隔本的阿投资喂。通燥常开主发与催员工握日常勾工作辞结合周较为忍紧密燃。趴三、得员工纪培训偏与开帐发的旬种类括1、草在职骆培训层主要干特点方：挽〔1芒〕培赞训内邀容与变工作袄现场柔实际诚运作代相结工合，何强调遥实践枯性。笋〔2其〕是稼一个醒连续向不断方、重戏复进扁行的首过程例。朋〔3课〕培闪训内妈容具较有鲜阵明的极针对投性。血〔4炊〕培垫训教亲师可罩以在信企业幅内部举聘请专。系〔5导〕相迅对较什为经搜济。到2、脆脱产顾培训犬四、像员工鱼培训听的基卫本程增序酱1、堤确定气企业卵培训芒需求构；搂2、根培训醉目标翅和评领价标挺准的畅制定释；烟3、敢确定云培训益对象睛；详4、而组织裳师资戏力量三；叼5、岗确定围培训匪种类疼与方凳法；贸6、匠培训躁的实衫施；咱7、贿效果侦评价面。战第二桌节：怜新员雨工导狭向培难训改一、界新员携工导山向培抵训的圆含义粗〔一香〕含镰义晌新员怖工导带向培伯训在凝国内神一般遮称为须职前么教育任。它歼是指纲组织款通过灯预先祝规划胀的各寄种活金动，仓一方接面把邮新员秀工介锻绍到他组织槽、部趋门和铜它们狸的工俯作伙答伴中扇去，势另一厦方面悟向他划们提目供如宪何成片为组修织合纯格一平员相集应的逐知识驱、技易能和头态度热等所拉开展过的一用系列搏磨合蹦诱导宜活动然过程傻。他〔二毛〕意克义起1、析有助采于减彻少新朱员工智的焦租虑感修，消冒除不毛安情招绪；很2、叼有助界于增触进新题员工测的归竹属感沟，尽矛快融伯入企股业；影3、烘有助也于增润强新狱员工凉的认黄同感硬，努行力提戚高士圣气。喉踢二、埋新员月工导境向培犁训的为内容颠〔一想〕人汪力资袄源部竭门的难一般葬性导餐向内传容拖1、精企业斧简介炭：企时业简捐史、书企业附文化着与价院值观描、企龄业的徒经营厘范围王、企挤业组遗织结典构与豆企业番运作山方式骄、所枪属分粉支机罪构等初。场2、员政策姥与制蚁度：材休假撤请假生制度理、培亿训制狼度、欧晋升敏调职舞制度罩、奖朱惩制决度和耳作息脖制度出等。店3、六工资放：工蛛资及糕给付销制度金、加瓣班及辟加班到费给菠付制旗度等束4、掘福利令：各粪项福昌利设涝置及愚待遇展、医还疗、况养老渔保险甩，住素房政拳策，庄交通记、工用作餐数及其连他福券利等皂。列5、勾平安絮生产况：有渐关政医策与穷制度拣规定地、火源灾防轰护、蛙防灾再设备御、安骑全组爱织机于构等秃。舰6、舌工会胆：领势导及课行政丙人员撞、组寒织活结动、恩参加的手续刮等。妹7、劈实体被设备灵：工质厂办雕公室卵配置而、车租间、闹食堂千、浴伐室、贩运动阻场所额等。悉〔二菠〕新陈员工赌所属较部门箩特殊士导向鞠内容章1、旧部门鼻的功门能：迁部门岛目标农、业牢务、锄组织年结构黄、与理其他任部门梳之间狼的关纸系。连2、纹工作前职责方：部莲门各言岗位拐的工齿作职誓责、剂新进袖员工叨的工姿作职雹责〔解岗位阻说明蠢书〕兔、各槐岗位歌之间束的关跟系。林3、粪政策肿与规捞定：做该部字门特赚有的尺规定怕，如答休息备时间讨、午另餐时杂间、吉平安拴问题膏等。昼4、盟参观绍整个蜂部门瞒环境窝：办爬公或泻生产钞设备啊、安优全设宋施、赌更衣披室等驴。