公司员工住宿管理制度

公司员工住宿管理制度

为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐、舒适的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特订制本制度。

二、适用范围：

入职宿舍的全部员工及公司宿舍全部房间、公共区域

三、职责：

1、行政部是公司宿舍治理的归口部门；

2、行政部相关人员有权对宿舍不定期的进展检查

3、宿舍管-理-员、保安及清洁工对宿舍的安全及卫生负责

4、保安、宿舍管-理-员有权对外来人员进展盘查、登记

四、工作程序：

1、本公司录用的试用与正式员工（两路城区以外的），均可申请入住公司宿舍，需入住公司的员工必需本人申请，统一由行政部门治理安排、调整，不允许职工私自调换宿舍。

2、需入住宿舍的员工，在办理好入职手续后，本人需写申请报部门主管签字确认，然后再重新办理

3、新入住宿舍人员均到宿舍管-理-员处领取宿舍钥匙一把，宿舍钥匙员工不得私自配制，若需要，由宿舍管-理-员统一配制；员工离职时，将宿舍钥匙交回宿舍管-理-员处，如未退还钥匙，扣20元一把。

4、员工搬离宿舍时，应在宿舍治理人员处登记，由宿舍治理人员检查其寝室设备，设备完好后，方可办理退宿手续，如有损坏，照价赔偿后再行办理退宿手续，并退还宿舍登记证，需当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何赔偿

五、治理规定：

1、公司员工宿舍属单工宿舍，不允许男女混住，严禁私自随便调换宿舍

2、员工宿舍将实行全员负责制，即全部入住员工对宿舍环境及次序共同维护、监视、负责，公司入住员工应爱惜公司财物，有意损坏公司财物应照价赔偿

3、住宿舍的员工应讲文明，讲礼貌，相互帮忙，相互学习，相互敬重，相互理解，表达团队精神；严禁在宿舍内胁迫、恫吓、欺诈他人；严禁男女戏虐或不轨行为；严禁在宿舍内酗酒、吸毒、赌博、打架斗殴、聚众闹-事；严禁在宿舍内播放黄色音像制品及非法读物等违法行为，一旦发觉或举报经查实后，参加者一律罚款200元，并取消入住资格及开除处理。

4、严禁在宿舍内散布谣言、聚会、传播有关公司的重要文件和资料，泄露公司的机密。

5、严禁员工随便将物资带出宿舍，若需带出，应经管-理-员检查同意。

6、为保证大家充分的睡眠时间，非本宿舍外来到访人员

须在23:00以前离开（如需留宿者，须在宿舍管-理-员处登记，但探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留），若在此时间仍未离去，一旦发觉或被人举报经查实后，对被到访人处予50元罚款。

7、凡入住宿舍员工最晚归寝时间为24:00，若超过24:00时必需出示证件（身份证、工作证）自行在保安人员处登记；凡入住宿舍员工应自觉遵守作息时间，晚上23:00后，宿舍内停顿一切消遣活动，以保证员工休息和正常的宿舍治理秩序。

8、员工宿舍内一律制止养家禽、家畜、宠物等。

9、严禁员工将违禁及易燃易爆物品带入宿舍内存放，明知故犯者重罚。

10、加强防火防盗，严禁在宿舍内乱牵乱搭电源，不允许在宿舍内使用电炉、电饭煲等电器，若有发觉，保安和治理人员有权予以没收并赐予相应的惩罚。

11、各位员工在离开宿舍时，肯定将门窗关好，并将珍贵物品及现金保管好，珍贵物品不得任凭乱放在宿舍内，否则遗失、被盗与公司无关；并切实做好防水、防火、防盗工作，发觉隐情举报者有奖。

12、严禁随地吐痰，严禁在窗外晾衣服，保持室内和走廊干净、卫生。

13、宿舍卫生由公司行政部组织相关人员每月不定期检

查并做记录，检查结果划分最好、好、较好、差、最差5个等级，并公布检查结果。视情节轻重赐予相应的奖惩。

14、宿舍卫生做到“八净”、“五无”。八净：即地面、墙壁、衣、柜、门窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗洁净。五无：即无灰尘、无痰迹、无纸屑、无果壳、无异味。

15、床上摆放的被褥、枕头、被单要做到“三齐”即：每天被褥叠放整齐，床单平坦，枕头摆放整齐。放置的物品也要保持干净，不乱放、乱扔。

16、以上各条，如有违反，产生不良后果，视情节轻重，按公司相关规定考核处理。

六、宿舍费用;

1、凡在职工宿舍住宿的员工，宿舍治理费及水电费、收视费、宽带费由员工自理，公司只负责治理工作，不盈利。

2、每间宿舍每个员工一个衣柜，锁扣、钥匙均由公司统一配置，宿舍管-理-员按各部门登记发放。遗失重新更换，需在管-理-员处登记，费用员工自理。

3、水、电和宿舍治理费以入住员工为单位，在当月工资中扣除，并由宿舍治理人员负责打印统计报表公告。

七、宿舍治理安排：

1、宿舍设专职人员3名（清洁工1名，管-理-员2名，早、夜班各一名）。其工作职责按《宿舍管-理-员工作职责》执行，治理人员有权对违反宿舍治理条例的员工进展惩罚。

2、宿舍管-理-员上班时间为：早班8:00----18:00

夜班18:00----8:00

清洁工上班时间为：早班8:30----17:30

3、宿舍设有保安队员执勤，负责员工在宿舍的安全及安全检查。由保安及宿舍管-理-员治理，并提出改良处理意见，报公司行政部及公司领导批准执行。

八、本制度解释权归公司行政部，自公布之日起实施。

重庆港鑫机械制造有限公司

公司员工宿舍治理制度2023-09-1913:50|#2楼

第一章总则

第一条为加强员工宿舍的治理，保证宿舍的安全、文明、干净，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

其次条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。

第三条责任部门：公司员工宿舍治理由办公室负责；治理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购置、维护及统计报修，监视检查员工宿舍的各种安全、卫生状况。

其次章入住与退宿相关手续

第四条员工申请住宿条件及方式：

4.1公司员工于辖区内无适当住宅或交通不便者，可至办公室申请住宿。

4.2凡有以下状况之一者，不得住宿：

4.2.1患有传染病者。

4.2.2有不良嗜好者。

4.3不得携眷住宿。

4.4需遵守本治理制度。

第五条退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他缘由不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并马上办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。

第三章宿舍日常治理制度

第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。

第七条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。

第八条留意宿舍内安全用电，室内制止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；人员离开务必检查并关掉全部电器电源。

第九条留意安全，防火防盗；员工离开宿舍必需关好门窗；室内严禁使用或存放危急及违禁物品；现金、财物等应妥当保管，珍贵物品应避开携入，遗失由各自负责。

第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他惩罚。

第十一条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：

11.1个人物品摆放整齐；不得顺手乱抛垃圾；垃圾应准时清理至垃圾池。11.2安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍内干净卫生，室内无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清爽、无异味。

11.3污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

11.4不得于墙壁、橱柜上随便张贴字画或钉物品。

11.5标准：

地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。

墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。

铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平坦；

室内保持空气新奇、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电.卫生间无污物、污迹。

窗台无灰尘。

第十二条办公室每月安排统一检查二次，其中突击检查至少一次，发觉有违纪行为按5元/到处罚。

第四章附则

第十三条本制度自公布之日开头实行。

员工住宿治理制度2023-09-1918:36|#3楼

第一章总则

第一条为积极做好公司员工宿舍治理工作，为大家营造一个暖和、舒适的生活环境，特制订本制度。

其次条本制度适用于于江苏润恒物流进展有限公司江宁分公司。

其次章入住手续办理

第三条新员工进公司（含大学生、外聘人员等），在人力资源部或相关部门报到注册后，由人力资源部开具《住宿安排通知单》，员工凭此单据自行到安保部办理入住手续。

第四条安保部接到《员工住宿申请表》（见附件）或相关手续后，对员工的姓名、性别、所在部门、身份证号码、家庭住址、籍贯等具体状况通过EXCEL表进展登记安排住宿。

第五条内部宿舍调配治理

（一）制止员工双方之间私自调换房间。

（二）员工要求调换房间，须由本人交书面申请到安保部，经同意后，先上交原房间钥匙，待保安检查财产无损坏后，再安排调换。

（三）安保部统一安排的.调配，由安保部统一对调换后的房间门钥匙进展回收或者对门锁进展更换。

第六条离厂退房：员工必需办理完退房手续前方可离开（包括离职和调离）公司，安保部在接到人力资源部的《离职手续办理表》或员工“调令”后，收回员工房间门钥匙，并点验该员工房间内的公共财产，若有损坏财产的需扣缴其赔偿金额；经确认无损坏后，在《离职手续办理表》上签注说明或出具相关证明。

共4页

润恒集团江宁分公司制度分发号：

第三章住宿区治理

第七条住宿治理

（一）住宿的每位员工，有义务积极协作安保部对宿舍的例行检查，全部在集体宿舍居住人员均无权拒绝。

（二）员工集体宿舍制止留宿亲友。

（三）宿舍区严禁大声喧哗，严禁大声开放音响设备，以免影响他人学习和休息，否则将处以警告或取消其居住资格。

（四）宿舍内实行一人一铺，制止占用他人床铺或一人多铺。

（五）制止打架斗殴、赌博，违者将参照公司相关制度落实处理。

（六）对于以下状况，安保部有权取消其居住权：

1、对于拒不听从安保部的统一安排与调配者；

2、对于占有床位而又长期不居住，经查属实者；

3、对于宿舍内个人卫生屡次整改无效者。

第八条资产治理

（一）安保部将不定期对宿舍内各项资产进展清点、检查，发觉问题准时处理，对于破坏公用财产者，须照价赔偿；若分不清责任人，则由该房间的全部人平均担当赔偿，对于恶意破坏公司财产者将作开除处理。

（二）每位员工应养成节省“一度电、一滴水”的本钱意识，严禁长流水、长明灯。

第九条安全治理

（一）当班保安须保持警觉，在住宿区内执行巡逻，准时消退担心全隐患。

（二）未经允许不得擅闯他人宿舍。

（三）集体宿舍制止夫妻同宿或男女同居，制止乱闯异性宿舍，制止在异性宿舍逗留，违者将由保安直接落实处理，情节严峻者将移交公安部门追究其法律责任。

（四）宿舍内不得存放违禁品（如：管制刀具）、易燃品、易爆品，违者将作没收销毁处理，情节严峻者移交公安机关处理。

（五）宿舍内制止烧煮、烹饪食品，制止私拉电线、烧电炉、安装大功率电器,一经发觉马上没收。

共4页

第十条卫生治理

（一）任何人不得在公共场所乱仍瓜果皮壳；各宿舍必需将清扫的垃圾、杂物放入垃圾筐（袋）中。

（二）走廊、卫生间、楼梯口等公共场所，制止乱倒生活用水、垃圾，保持环境干净。

（三）制止在墙壁上乱写乱画。

（四）床面床单平坦，干净，被子枕头平坦并朝统一方向放置；如有空床，空床做到无杂物，物品摆放整齐有序不准有垃圾以及无用的物品；

（五）衣橱的物品摆放整齐并且排列有序；

（六）床下鞋类朝统一方向摆放，床下物品摆放整齐，无杂物；（七）盆架无杂物，个人洗刷物品放入盆中，毛巾要搭在盆沿上，并且摆放整齐；

（八）桌子上的物品摆放整齐，桌面无污渍，无乱堆放现象；（九）地面清扫洁净无垃圾杂物，拖地并保持干净；（十）垃圾清理洁净，清扫工具摆放整齐；

（十一）室内无异味，物品摆放整齐合理，开窗通风。

第十一条凡违反本规定中各项条款的，安保部均有权依据详细状况上报公司批准，对责任人作出20元/次经济惩罚。

第四章附则

第十二条本制度为集团公司二级治理制度，如与集团公司根本制度相冲突的，以集团公司根本制度规定为准。

第十三条本制度解释、监视、执行权归行政人事部。

第十四条本制度经总经理室签发后，自公布之日起执行，前期相关制度自行废止，未尽事宜将另行补充。

颁发日期：二○一一年七月

小企业员工宿舍治理规定2023-09-199:43|#4楼

一、目的:

员工宿舍是公司依据工作需要为员工配备的,公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、安静的生活、休息环境，依据我公司的实际状况及宿舍所处的特别周边环境，制定本规定，各部门及入住员工必需遵守。

二、范围:

公司全部住宿员工。

三、内容:

（一）、住宿治理

1.员工入住前需先到办公室办理入住手续。

2、宿舍的调配由公司宿舍治理人员统一安排，未经批准，不得私自更换床位、房间

3、宿舍内的全部设施设备，员工不得私自拆换、占用、损坏，如有丧失、损坏，须照价赔偿，有意损坏物品的，依据情节的轻重，视其熟悉态度，赐予相应处理。

4、个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，珍贵物品和证件等（如现金、珍贵饰品及其他物品）自己妥当保管，如有丧失，责任自负。

（二）、纪律治理

1、严禁在宿舍吸烟，吸烟请到吸烟区。

2、严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。

3、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。

4、严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。

5、严禁在宿舍酗酒、打架闹-事和其他影响团结的行为。

6、严禁未经请示，私自留宿外来人员（尤其是异性）。

（三）、安全治理

1、宿舍内不得擅自加装使用1000W以上的电器，制止使用电热毯、电热水器、电炉或明火器具，不私拉乱接电线，不使用漏电电器。

2、留意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危急及违禁物品。

（四）、卫生治理

1、住宿员工轮番值日，值日员工负责当天的宿舍卫生清扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，准时清理，清扫室内卫生，提示各员工按要求整理个人床铺、物品，力求到达整齐划一。

2、住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。

（五）、探访治理

1、员工的亲朋好友来访，需留意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。

2、宿舍内不允许留宿外来人员，如员工直系亲属来访或其他特别状况下，需提前书面申请，呈报主管，待批示前方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。

（六）、迁出治理

1、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理洁净。

2、辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必需离开宿舍（辞职或解聘人员宣布后，应张贴于告示栏，知会全体员工）。

3、离职人员搬出宿舍时，全体人员必需在场，确认均系个人物品，赐予放行，将状况反应办公室，予以结算工资。

四、对违反以上任何规定的住宿员工，宿舍管-理-员可酌情予以10-100元惩罚，乃至取消住宿资格，情节严峻者予以解除劳动合同。

五、附则

本方法经总经理核准后公布实施，由办公室负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。

公司住宿治理制度2023-09-1918:47|#5楼

第一章总则

第一条为加强员工宿舍的治理，保证宿舍的安全、文明、干净，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

其次条适用范围：本制度适用于迪尚凯尼公司住宿员工。

第三条责任部门：公司员工宿舍治理由后勤科整体负责；财务部、人事部门及各贸易部及其所属工厂帮助治理。治理职责包括：负责员工入住办理及退宿办理、住宿用品折旧费收取、宿舍用品的购置、公共设施的维护及统计报修、监视检查员工宿舍的各种安全、卫生状况。

其次章入住与退宿相关手续

第四条员工申请住宿条件及方式：

公司员工无适当住宅或交通不便者，可向所在部门提出住宿申请，在填写住宿人员审批登记表后，经所在部门班长、统计（贸易部由核算员及部门经理）签字后到总务科办理住宿手续。

第五条退宿办理

5.1员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职当天到总务科办理退宿手续，搬离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他缘由不需在员工宿舍住宿，应至总务科提出申请，并于3日内搬离宿舍。

5.2退宿办理须由住宿人员所在部门核算员或统计签字之前方可办理，总务科在退宿单上签字后，退宿人员将退宿单统一交至人力部。

5.3住宿人员动态由住宿人员所在部门主要负责监控，后勤科及人事部门负责帮助监控，三方加强沟通沟通。

第三章宿舍日常治理制度

第六条住宿用品治理规定：

6.1宿舍实行标准化治理，办理入住后由总务科统一配发住宿用品，住宿人员应留意爱惜住宿用品，原则上住宿人员入住两个周后由总务科统一配发新的住宿用品。住宿用品分两种：全套住宿用品（原值500元）、不含被褥的住宿用品（原值300元）