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文档简介

劳动合同法第条第项适用性劳动合同法是我国劳动法律体系的一个重要组成部分，对于企业和员工之间的劳动关系有着重要的规定和指导作用。在劳动合同的签订、修改、终止等问题上，劳动合同法都为企业和员工提供了明确的法律依据。但是，在劳动合同法的适用上仍然存在一些模糊和争议的地方，其中劳动合同法第条第项的适用性显得尤为重要。劳动合同法第条第项的具体规定劳动合同法第条第项规定了什么情况下劳动合同可以不订立，即“依法不须订立书面劳动合同的情形”。具体包括以下几种情况：劳动者为临时性工作人员，工作时间不超过两个月；劳动者受雇于个人，从事家庭性劳动，无论工作时间长短；劳动者与用人单位订立学徒协议，实习期不超过一年；因劳动者的身体残疾或者智力残疾，不能从事正常的劳动工作；根据国家有关规定，其他不须订立书面劳动合同的情形。劳动合同法第条第项的适用性劳动合同法第条第项规定了不订立书面劳动合同的情形，但并不是所有情况下都适用。具体来说，以下几种情况下仍需订立劳动合同：劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须订立书面劳动合同；劳动者在完成临时性工作后，与用人单位继续从事工作的时间超过两个月；劳动者从事家庭性劳动，但与用人单位签订了书面劳动合同；劳动者与用人单位签订了书面实习协议，但实习期超过一年；劳动者残疾程度轻微，仍能从事某些劳动工作，且与用人单位签订了书面劳动合同。以上情况均须订立书面劳动合同，劳动合同法第条第项即不适用。劳动合同法第条第项的争议与解决关于劳动合同法第条第项的适用性，还存在一些争议。比如，劳动合同法第条第项规定临时性工作时间不超过两个月的情况下可以不订立书面劳动合同。但是，在具体操作中，企业和员工在确定工作时间时可能会产生差异和争议。此时，应当依据实际情况，从工作内容和工作方式等方面综合考虑，最终确定工作时间是否超过两个月，并据此签订书面劳动合同。另外，劳动合同法第条第项中所规定的其他不须订立书面劳动合同的情形，并没有进行具体的细化和阐述，可能会造成法律适用上的歧义和争议。在实际操作中，应当对这些情形进行细致的解读和解释，以避免产生不必要的法律纠纷。综上所述，劳动合同法第条第项的适用性虽然其中存在一定的模糊和争议，但是对于企业和员工的达成一致和规范化的劳动关系

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