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员工窃取劳动合同诈骗双倍工资非理性维权获刑最近，一项被视为“奇葩案件”的企业员工杨某窃取公司劳动合同、敲诈勒索双倍工资的案件，在南京市浦口区人民法院审理了一年半之后，杨某终于在庭审中被判处有期徒刑六个月，并罚款两千元。案情简介杨某于2019年入职南京一家医疗器械公司，担任技术员一职。不久之后，由于个人原因，杨某开始有意无意地寻找工作机会，并在此过程中偶然得知，在他签署的劳动合同中，公司对技术员有增发年终奖金的条款。于是，杨某开始动了歪念头，他窃取了公司的劳动合同备份，将其修改，并敲诈勒索公司双倍年终奖金。他甚至在向公司递交所谓的“证据”时，恐吓公司不给他双倍年终奖金就要将修改后的合同曝光于网上。该公司不得不召开紧急会议，对员工进行思想动员和宣传教育，并报警寻求法律保护。杨某被抓后，仍然认为自己没有犯罪，认为公司就是在“欺负”他，不给他“应得”的双倍年终奖金。他一直试图通过非理性的手段来维护自己的权益，直到庭审上才承认了自己的过错。问题分析这起案件中，杨某所犯的罪名是窃取公司劳动合同、敲诈勒索双倍年终奖金。他从窃取劳动合同、篡改合同、敲诈勒索等步骤中均实施了犯罪行为。杨某的犯罪形态是多元、多条路线发展的，构成了“胆大妄为、目无法纪”的零售型犯罪。同样引起人们疑惑的是，为什么杨某会如此顽固地坚持自己的维权行为，在庭审上才承认自己的过错？这是因为杨某在司法所里被告知，仅虚构了11个月的工龄就取得“宝贵”工作，被公司识破后遭解雇。而他之所以采取恶劣手段逼迫公司给予双倍年终奖金，就是因为他觉得公司在任用他时太“吝啬”，并且在解雇他时太“残酷”，这引起了他的不满和报复。法律适用在我国劳动法中，企业必须依照《劳动合同法》规定面试、录用和解除劳动关系等一系列环节进行操作。同样，《劳动合同法》也规定，劳动合同未经双方协商一致不得变更。而《刑法》中也明确规定，盗窃、敲诈勒索等犯罪行为均受到法律的惩处。对于杨某在庭审中理直气壮地维权行为，法庭也做出了回应。法庭指出，维权行为应当以合法、合理、理性的方式进行，而不是通过非常规的、非法的手段进行敲诈勒索。对于非法维权行为，法律应及时、果断地加以打击和制裁，以便维护社会正义和公平。凡是对企业、他人及其合法权益进行威胁、恐吓、打击、报复等行为的，都应被严肃处理，并按照相关法律法规进行制裁。个人总结此案中，杨某先是窃取公司的劳动合同，随后篡改合同并以此敲诈勒索公司，然后不停地诡辩、阴险和报复。这一系列非法行为原本应该是严重违反法律的，然而在杨某看来，他认为自己的行为是正义的，“维权”和“复仇”的饱含着个人情感。我们应该注意，维权不能脱离法律和道德底线。在保护个人权益的同时，要尽可能

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