世纪的人力资源管理体系

网络时代的人力资源管理人力资源管理体系本次研讨会的目标★了解网络与人力资源管理的关系★了解网络时代管理及组织行为的变化★了解网络人力资源管理的主要事项及过程★了解网络招聘技术，在线评估，在线培训等操作

★体会网络时代人力资源管理对企业成功的重要性日新月异的商务环境一体化经济@和e的时代电子商务先锋知识经济因特网经济电子商务精通者信息精英注意力经济电子商务离您多远呢？上网没有能上网吗有没有外部网有没有电脑有没有局域网局域网的功能发挥出来了吗？上网干什么？？？上网能干什么？？？有没有试过网上购物有个人主页没有有email没有个人企业网络还能做什么？网站与员工与顾客的关系怎样？有公司主页吗？网页或网站的功能怎样？上网还干什么？聊天，交友，写信，上班？！企业价值链的改变研究消费需求生产运输供应销售顾客服务分销渠道企业价值链中的增值：DELL的直销B-B，B-C，C-C只有“人”才能给企业增添价值信息流，资金流，物流的变化信息流的分布决定了企业的组织架构资金流的安全性，高效性物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈企业的组织架构，人员构成必须适应以上变化知识的传播才是力量-----知识管理知识就是力量知识的传播才是力量知识已成为最重要的生产要素只有不断地应用和更新知识，才能富有和成长。如何更好地积累，储存和共享知识？转化个人知识为组织知识工作场所的改变无国界的工作场所，通过网络运作的组织（虚拟员工与虚拟经理）团队，工作组，资源利用，互相学习的组织知识资产，人员资产管理共享服务中心，战略性利用外部资源数据，信息和知识的区别，知识管理VirtualHR人力资源管理系统角色的转变传统的人事档案管理(数据存储）事务人力资源战略管理外部资源利用，共享服务的基础为其他部门服务交易处理知识管理知识递送知识与战略分析1990198019602000人力资源服务的演化：从优化到创新企业的战略家员工的支持者改变的代理者企业的顾问HRM：卓越绩效中心HRM：事务处理中心HRM：公司业务伙伴事务处理招聘与上岗培训与开发总体报酬绩效评价创新优化网络经济与人力资源管理INTERNET------顾客关系INTRANET------员工关系外部网---------供应商--分销商—

合作伙伴关系人力资源管理与网络的结合：在线人力资源管理网络经济与人力资源管理人力资源管理与网络的结合：在线人力资源管理你的人力资源系统是否支持新的人力资源管理策略CIOCI殃O与知葡识总阁裁的暗角色管理滴部门实际段运作稀部门决策畏部门知识蹄总裁CE膨OCI重OCT匪OCO址O网络恐环境但的人鼻力资葡源规参划企业贞的人诉才结疤构，锈知识枕结构芝，年兵龄结奴构人力努资源山政策以顾夏问为消导向旨的组壳织结衬构（凭新的桌部门馒，部热门重冤要性任的改泥变）职务块革命粥与信勺息分机配（倡新的扶职位吓，新黄的工绪作内够容）网络瓜劳动坡力市馋场及愤吸引堵，留迷住人弃才策劳略在线塞评估毁与在怀线培胃训薪酬痛福利顺设计雨原则网络留环境铲招聘斯战略疼（招覆聘渠寇道分采析）哪种息渠道塞最佳中？人才芒网站公司机主页刷发布专业狡的站构点发都布BB完S寻态找聊天鸭室寻找喂个人叹主页网上冷猎头自己毛做猎栽头网上招猜聘方西式电子担面试与在锦线测敏评＠O奸IC谎Q＠刻IC骄Q＠聊天踏室＠臭IV腐R（冤In蔬te致ra讽ct窜iv我e挨Vo拳ic材e这Re必sp妻on添se漠)＠竞NE渔TM抹EE领TI业NG＠视像闪面试唐（异派地）＠在线贪测评OA而系统铜与人菌力资航源管玻理的衰结合公司矩内部赢网的时规划尝（OA系统样与工胁作流厅）无紧纸办俩公室规章伟与制然度的敢宣传缝，查荣询各部科门的遮任务泉，主赴管介葡绍，哀新人奔介绍廉，总臂经理凳的话袍等公告庄栏与贷讨论惕栏的杠使用公文组处理妨流程工作葡报告掠的处运理在线求报表躬体系在线让查询逝与更椅新在线苏薪酬棍福利笼申请内部通征才在线花评估忍与在葡线职搁业设卖计计吉划在线酸评估在线添职业临设计在线月培训忆与企存业网约络大卫学知识杨共享在线唇培训企业歉网络赏大学知识意见技巧缩慧技能商业邪流程实践舒经验企业诉数据标准抽数据政策专业杯技术知识湾管理有效拥地连捐接“扰知道蝴者”淡和“阔需要绣知道贴者”认知葬员工摩的综海合技健能，光经验惠和专卡长；重及时墨地为讯合适披的人因提供碗所需既的知电识转化新个人授知识旨为组辟织知朝识确保灵知识单为每熟个人贩运用创造益一个絮不断贫学习泳的企宁业（纽奉学习笑型组准织）中：一舒个能棵不断梢获取裂，发隔展和撒积累劝知识并以增素加人狼力资鼻源服者务价横值的片企业沿。在线镜人力舍资源古诊断但与分臂析员工绿需求颤调查培训陈需求购调查员工绣满意蒸度调饼查组织田