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文档简介

外用工劳动合同书本合同书由以下双方签署：甲方：用工单位（以下简称用工单位）地址：电话：法定代表人：乙方：劳动者（以下简称劳动者）身份证号码：联系电话：照片：在双方自愿、平等、公平的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，本着互利互惠、信实守信的原则，经过友好协商，签订本劳动合同，并共同遵守相关法律法规，具体内容如下：第一条工作内容劳动者于（合同有效日期）起到用工单位工作。工作内容：（例如清洁工、保安、服务员等）。工作地点：（例如办公区域、工厂车间等）。第二条工作时间每日（）小时，每周（）工作日，休息日为（）。工作时间为（）至（），包括午餐时间（如有午休时间，请标注）。第三条工资与福利按每月底薪开支，月薪为（）元。工资以银行转账形式发放，发放时间为每月（）日。社会保险：用工单位为劳动者缴纳以下社会保险：保险种类缴纳基数缴纳比例备注养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险其他福利待遇：（例如加班、年假、病假、节假日等）第四条劳动保护用工单位必须严格按照国家有关法律、法规和标准，为劳动者提供必须的劳动保护措施，保证劳动者身心健康和生命安全。劳动者必须严格遵守有关劳动保护方面的规章制度和安全生产规程，要注意安全防范，认真履行安全、卫生责任，严禁操作有安全风险的设备。第五条合同期限本劳动合同期限为（）自月日起至（）自动失效。若双方没有特别约定，合同期满后，如果继续工作，则视为与用工单位续签劳动合同。双方要本着友好协商的原则，提前15天与对方商定是否需要续订合同。第六条解除劳动合同本劳动合同可以在以下情况下解除：工作内容所需职业证书失效；不符合用工单位的用工要求；劳动者严重违反工作纪律；日常工作表现不理想；其他合同约定的情况。解除合同时应书面通知对方，通知期限：用工单位通知劳动者的期限不少于30日；劳动者通知用工单位的期限不少于15日。第七条其他约定事项（双方可根据实际情况，在此注明特别约定事项）第八条合同争议解决在双方协商解决的原则下，因本劳动合同引起的一切争议，应当友好协商解决。协商不成时，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。争议期间，合同不得中途解除。第九条合同生效合同正本一式两份，用工

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