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文档简介

正规劳务聘用合同1.版本控制本合同从开始执行之日起生效。本合同可以在双方协商一致的情况下，在合同期满前更新、修改或终止。合同生效后，所有修改均需以书面形式确认，并由双方签署。2.聘用规定聘用人员应当为年满18周岁，具有完全民事行为能力的成年人。聘用人员应当遵守国家法律法规、规章制度和公司规定，服从管理、服从调度，完成公司交办的各项工作。劳务聘用人员应当按期履行劳务合同约定的义务。3.聘用期限劳务合同期限以开始执行之日起计算，除非被解除或到期，否则不可单方面终止。本合同期限以双方签字生效日起并由劳务双方约定的服务期为准，服务期间不得违反国家法律法规。如因劳务聘用人员违反法律法规、规章制度或合同规定，导致公司受到处罚、罚款或损失，公司有权解除劳务合同，已付的劳务费不予退回。4.工作内容劳务聘用人员应当根据公司安排的工作内容和时间要求到公司进行劳务工作。劳务聘用人员应当在遵守公司规定的前提下，有权合理主张自己的工作权益。劳务聘用人员应当自觉维护公司形象、保守公司商业秘密，并对因此产生的后果负责。5.报酬待遇劳务费应当按合同约定、出勤时间、及质量和规范性等进行计算，支付时需开具正规合法的发票。劳务费支付时间为合同约定的服务结束日期后10个工作日内。若违法或延迟支付，公司应当支付相应的违约金。劳务聘用人员不享有公司正式员工的福利和待遇。6.离职与解除劳务聘用人员主动提出离职应当提前30天书面通知公司。若劳务合同期限到期，双方协商一致且无违约行为的，则合同自然到期；若期限届满前，双方中任何一方提出解除劳务合同，则应当提前书面通知对方；若出现劳务双方违约行为，则对方有权解除劳务合同，已支付的劳务费不予退回。在劳务合同期限内，若发现劳务聘用人员有违法、违规或违反合同的行为，公司有权随时解除劳务合同。7.合同争议本合同所涉及的争议，双方应当协商解决；协商不成，任何一方均有权向相关政府主管部门申请解决。相关政府主管部门通过调解达成协议的，各方各自负担自己的费用；未经政府主管部门调解的，双方可以向当地法院起诉，由当地法院解决争议。8.其他声明劳务合同假如未谈及的事项，由双方共同商定，可签署补充协议。本合同不得转让或抵押，对于任何一方未尽合同义务而产生的违约行为均应承担法律责任。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。以上就是正规劳务聘用合同的内容，

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