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文档简介

短期合同工续订无固定期合同通知尊敬的各位员工：根据公司业务需要，为确保公司的正常运营，经公司领导决定，对于公司的短期合同工续订无固定期合同的管理及操作进行如下通知：1.定义短期合同工：是指雇佣期限在1年以内（包括1年）的劳动者。

续订无固定期合同：是指在劳动合同期满后，经双方协商同意，以无固定期合同形式继续雇佣劳动者。2.相关规定短期合同工签订合同时，应明确合同期限，并经双方签字确认。

短期合同工合同期满前，应及时与公司人力资源部门联系，以便与公司就合同续订等问题进行协商。

续订无固定期合同前，应符合以下要求：短期合同工工作表现优良；公司仍然有相应业务需要；续订时间不超过2年。3.操作流程3.1申请流程短期合同工合同期满前，应在劳动合同期满前2个月向公司人力资源部门提出续订申请。

申请需提交以下材料：个人简历；工作表现评价；原合同复印件；个人身份证复印件。3.2审批流程公司人力资源部门收到申请后，将进行评审，并于15个工作日内给出审批意见。

审批意见分为通过和不通过，未通过的申请理由需在意见中详细说明。3.3续订合同短期合同工续订合同应基于与公司的第一份劳动合同的签订日期，以连续性原则计算。

续订合同期限应当不超过2年，申请续订无固定期合同的，应在续订合同期满后按照公司相关规定，重新签订劳动合同。4.注意事项短期合同工续订合同仅适用于在合同期满后应续签劳动合同的情况，无法代替从事非正常工作形式（如劳务派遣、临时工等）的规定。续订无固定期合同的，应提前与公司人力资源部门联系，按照公司规定签订新的无固定期劳动合同

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