加薪管理办法

加薪管理办法

调薪管理办法1.0版——和晟杰（厦门）金融技术服务有限公司第一章总则为了规范薪资调整管理，进一步激励员工创造公司效益，本调薪管理办法旨在打破原有的统一调薪制度。第二章薪资调整规定第四条调薪类别本公司的年度调薪、晋升调岗调薪和个人申请调薪三种调薪类别。（一）年度调薪原则年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长、工作表现良好、未出差错、勤奋上进的员工，公司每年进行一次薪资调整的奖励。（二）年度调薪对象本公司连续在职服务满一年的员工。（三）不在调薪范围的情况以下情况不在年度调薪范围内：3.1年度请假超过20天的员工（含事假、病假、年假、产假）。3.2上一年度内迟到、早退等情况累计达到15次及以上的员工。3.3上次薪资调整未满一年的员工。3.4参与优秀员工特别调薪的员工不在此调薪范围内。（四）晋升调岗调薪2.1参照晋升调岗的岗位试用期工资执行，经过三个月试用期考核合格能够完全胜任晋升调岗职务工作后，方可调整为晋升调岗的转正工资。2.2主管级别的晋升调岗试用期为6个月。（五）个人申请调薪5.1个人申请调薪是指由于个人表现优异、对公司有重大贡献，或者个人由于工作职责变化、个人成长较大，导致旧薪资水平与个人目前工资标准严重不相符而申请加薪的奖励。5.2个人向本部门主管提出申请，各相关部门主管或负责人根据员工工作业绩、工作能力与工作表现客观综合评价后，对于同意给予加薪的，由主管撰写不低于500字的说明报告，报送人事行政部。人事部根据员工年度考核结合日常出勤等情况做出薪资调整意见，报送总经理。5.3个人申请条件限制对于以下情况的员工，公司原则上不予批准调薪申请，请部门主管予以执行：5.3.1在公司工作未满6个月的员工。5.3.2个人所在项目进度严重迟滞，或者考核指标远远低于预期计划的员工。5.3.3半年内有重大过失，或者记过处分的员工。5.3.4最近6个月内，法定工作日，平均工作时长低于8小时的员工。5.3.5工作表现平庸，无重要贡献的员工。5.3.6薪资水平与市场价值或个人能力、贡献严重不相符的员工。（六）个人调薪申请流程员工本人提出申请。员工的年度调薪需要经过多个环节的审批。首先，员工所在部门的主管或负责人会进行初步评估。然后，报送人事部进行复核，人事部主管再次进行复核。最后，呈送总经理审批，总经理核准后，才能开始加薪。审核通过后，次月开始执行加薪。根据公司的规定，年度调薪幅度分为三种类别：优良、一般和较差。具体来说，85分以上（含85分）的员工属于优良类别，年度调薪幅度为8-5%。70-75分以上（含70分）的员工属于一般类别，年度调薪幅度为5%。65-70分的员工属于较差类别，不予以加薪淘汰。除了年度调薪，公司还有其他的调薪制度。例如，优秀员工特别调薪，评选上年度优秀员工且一年里未参与其他制度调薪和晟杰（厦门）金融技术服务有限公司调薪管理办法1.0版。在奖励方面，公司会给予年度有通报表扬、嘉奖的员工，年度绩效考核加2分的奖励。对于严重违反公司各项规章管理制度、工作重大失误、不能胜任岗位工作者、年度绩效考核评为差的员工