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浙江劳动仲裁申请书申请人信息申请日期：2021年8月15日姓名：张三性别：男身份证号码：123456789012345678联系电话作单位：浙江某公司职务：人力资源经理申请事项我于2020年3月1日加入某公司，担任人力资源经理一职。在我担任该职务期间，公司多次违反劳动法规定，导致我个人权益受到侵害。以下是具体违法事项：合同违法。公司未按照国家规定签订劳动合同，而是要求我签署劳务协议。该协议未明确约定具体工作内容和工作期限，且薪酬待遇不符合国家最低工资标准。工作强度过大。公司未按照规定保障员工合理工作时间和休息休假。我在公司工作期间常常加班到深夜，甚至通宵加班。这导致我的身体和心理健康受到了极大的损害。薪酬拖欠。公司存在拖欠员工工资的情况。我曾多次向公司提出要求发放工资，但公司对此置之不理。我认为公司上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的有关规定，我提出如下申请：公司应当立即签署劳动合同，并按照规定缴纳社会保险、公积金等。公司应当合理安排员工工作时间和休息休假，减轻员工工作压力。公司应当按照约定及时发放员工工资，并支付拖欠的工资。申请理由我作为公司的人力资源经理，应当维护企业的合法权益，同时也需要保护员工的合法权益。与此相反，公司却多次违反劳动法规定，严重损害了我个人的利益，使我处于被动的境地。我曾多次与公司沟通，要求公司改正违法行为。但公司未能得到改善，反而一再加重了我的工作压力和经济负担。为了保护自身权益，我不得不向劳动仲裁机构请求协助。我相信，劳动仲裁机构将会依据法律规定，公正地处理此事。申请要求依据相关规定，调查核实公司在我入职以来的相关劳动关系，确认公司对我的劳动关系性质及薪酬支付等违法事实，要求公司承担相应的法律责任。要求公司在劳动关系确认后，立即签署劳动合同，并依法办理相关手续，缴纳社会保险、公积金等。要求公司根据合同约定及时发放个人薪酬，并支付拖欠的工资。要求公司合理安排员工工作时间和休息休假，保障员工权益。申请附件个人身份证明复印件、联系方式（手机号、电子邮箱等）、公司招聘信息。相关证据材料：劳务协议、不合法的加班记录、工资支付凭证等。其中，不合法的加班记录和工资支付凭证均可通过公司内部系统查询获取。其他必要证明材料。申请人权利和义务我保证提供的申请材料真实、完整、准确，愿意配合劳动仲裁机构查明事实，履行相关义务，不向其他

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