国开行、进出口、股份制比较对比

简单说两句。如果都是省分，工作压力：国开行>口行>股份制银行>四大行，理由很简单，国开行、口行目前没有二级分行，省分就是基层，活很多。待遇：省分一级的口行约等于同级国开行的80%，至少在我所在的省份是这样的。其他两家不好说，但是应该都比国开要高点。股份制商行的话，如果你乐意做客户经理，能来事儿，能喝酒，有关系，那么客户经理比做领导强，在前台比在中后台强。四大行的话，在省分还是不错的，类似于公务员（国税地税等）性质的银行，就是说活儿少，钱不少，但是晋升嘛，呵呵~你懂的。国开行，第2-5年还不错，其他时段就算了。国开行可以说是金融性质的事业单位，干着堪比其他银行客户经理的活儿，但是薪酬体系就是国企或者公务员体系，基本上一眼能望到你退休时的待遇。特别是关于前面有人提到中后台比前台好，我那是很不赞同的。第一，前台容易出成绩，对晋升很有优势；第二，前台直属领导（客户处处长）都是分行资历相当老的客户处长，说话有分量；第三，八项规定后，客户经理现在下地市基本不怎么喝酒，而且根本不需要拉客户，只需要维护客户关系，然后开发新项目（当然，基本上大的项目，行领导都会出面；中等项目，处长都会出面，所以，客户经理需要做的不多）；第四，奖金高一些。而中后台的劣势相当明显：第一，大部分处领导说话没分量；第二，做不出显而易见的成绩（如风险部门，不出问题就是最大的成绩，但是谁能看到？但是一出问题，马上矛头就指向你了。类似人事处等）；第三，奖金少；第四，总行中后台部门本来也不受待见，但是为了提高自身地位，会往分行派很多很多的活，所以，中后台加班加点是常有的事儿，也相当憋屈。口行基本也有类似国开行的情况。尤其是现在口行的主要目标是扩大规模，很多事情都是前台倒逼中后台，中后台的同事们相当憋屈。从发展来看，四大行和其他股份制银行基本也就是现在这样了，不会有大的变动。而国开和口行的变化会很大。尤其是开行，第一是开行现在致力于金融全牌照；第二，开行开始尝试设立二级分行；第三，虽然目前差异化监管不明确，但是国家战略导向的业务，还是倾向于交给开行。不过，个人认为，这都是大面上的，如果真的想让普通员工感受到开行的好，那么开行内部人事、薪酬体系改革势在必行。否则只是社会名声好点，普通员工享受不到成果。而口行目前致力于把一级分行的旗帜插遍内陆31个省市自治区直辖市，摊子铺太大，国际形势又不好，完全没有考虑盈利（开行现在还是比较讲究盈利的，有很多大项目，四大行开的条件往往比开行优渥，要靠其他项目来补贴），所以口行员工的待遇绝对上不去，只是作为每一家新设立的分行，元老级的员工会享受到前期的一些优惠政策。另外，开行的党性原则可以说比90%的政府部门要高，所以不要幻想来开行可以有灰色收入。楼主说想看七八年后的程度，那么奉劝别来银行，做基金咨询比较好。绝对准确的国家开发银行员工收入ZZ

国家开发银行对于大多数人来说是个陌生的单位，就连我们这种经常跟国开打交道的省厅都极其好奇又其实不知国家开发银行的收入。有的说待遇很好是米行，有的说待遇奇差想跳槽，有的说勉强能忍一般般。莫衷一是源于神秘。近期也好多人给我发站内信件打听开发银行的收入待遇，我并未回复，想在这里简单给大家一下这个神秘部门的收入，作为给所有好信者的回信，并共选择工作的人士借鉴。写这个东西为了让后来者对工作有个清醒的认识，所以一下比较省厅公务员与开发银行的收入，这两个地方我都比较熟悉。省厅和国家开发银行收入皆指税后，不包括鬼都说不清的灰色收入。国家开发银行以前总行以及各分行待遇差不多，半年前进行了一次收入调整，这次调整的实质思路是：调高领导的收入，普通员工的收入略为上涨或不变；调高发达地区分行包括总行的收入，不发达地区分行的收入略为上涨或不变。因此，这里向大家介绍中等发达地区分行的收入水平（山东、河北、辽宁、湖北、福建这类地区），北京、上海、广州这类地区乘1.5-1.8，西部地区乘0.7-0.9。开发银行的收入分工资与补贴、奖金、公积金与津贴三大块，此外还有一些购物卡、洗衣卡、图书卡、餐卡、美容卡、实物之类的，不算很多。需要说明的是，与省厅一样，开发银行的一般员工指科级员工。工资与补贴、奖金、公积金与津贴大体比例为6：3：4。

工资与补贴，每个月大约6000+。基本相当于同地区省厅公务员处级干部收入：奖金半年一发，平均到每月3000+。同地区省厅公务员一年大约5000块钱，注意，年哦~~~,公积金与津贴，买房子才能使用，每个月4000左右（自己交+单位缴），当然这个钱数跟当地房价有点关系，更主要的决定与前一年工资总额。同地区的省厅每个月同口径大约800块钱。以上收入全指税后。所以科级员工年收入大约12万左右，此外有5万左右的公积金和津贴。省厅科级年收入4.5万左右，公积金1万左右。不过也并不是说国家开发银行比公务员收入都高，海关、国税、地税、人行、银监收入据说绝对不在国家