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文档简介

1竞争情报的获取纲要一、信息搜集中的几个值得注意问题二、信息搜集内容:以波特和泰森的理论为参照指标三、竞争对手的情报获取策略四、主要信息源及竞争对手的情报获取方法五、信息搜集中的法律问题一、信息搜集中几个值得注意的问题:1〕信息≠情报信息〔Information)是情报处理的原材料,是一种未予以评估和分析的数据资料;戏情报声(袭In殿te盒ll朵ig俭en血ce搜)党是一恒种信相息,关或者澡说是蠢一种图特殊币的信米息,拉是由摄信息所转化灭和加佛工提惊炼出架来的恩。秃两者村在特绝性和陪获取因过程戚方面圣是有洞区别贱的叹。烟按竞嗓争情狐报工改作的俗要求针,我冤们搜描集的透是信充息,冬产出梢的是述情报铸。扮2〕厕商业甘秘密紫不是制竞争良情报愚工作什的目匀标龄从理群论上兰讲,炮商业呢秘密主可能棵仅代槐表了腥企业伸所需滚竞争蹦对手锐所有她信息橡的诞5%垃。臭问题慢不在段于这肥个比插例,独问题勒在于退公司用所需逆的战沸术信连息和些战略预信息睡并不怕在明芦确界理定的季商业寺秘密咸文件龄中,奖而是时隐含乘在大壤量其班他的验信息贼源中尚,需肌要情使报人烤员去指挖掘挤、分肆析。旁获取稿商业泊秘密瓜不是揭成功辨的保栋证,能正如届获取伐可口坚可乐效配方境,仍妻无法烘代替烦了解群其销限售网臣络、轿市场紧战略困、定飘价策赶略等满。壳3〕却一定忆要将繁需求心了解何清楚津情报丧人员罢要经臂常与份管理链人员摸进行稻沟通气,了圈解他轰们到些底需甚要和静使用妄什么决情报绵;并夏应就挣情报听人员剪与决储策者脑的沟组通方衬式和昼方法绝进行串研究挽培训淡。插4〕滚对数孤据和理信息供进行师分析伍情报范人员得不只郑负责课数据味采集特,而隐且应焰该对度数据泥进行蒸分析似。情塔报人遣员只晓有提辛供分牢析性装的情限报,服才能弹与决庙策者笋平等距地坐独在一蜂起讨匙论问恰题。吃不提占供建研议和阴可供牌实施益的方疫案,励会导症致决反策者覆很少断利用黄这些业情报朗。谷5〕舌专门寻化的慕情报喝调查调应与哭企业昏的发你展目尘标结辉合在奇一起违情报嚼不是腹越多匹越好掀,地桨毯式斤搜集党来的刊情报痰对管努理人裤员不阁适用瓜。企朝业的现情报绒工作凤应以枪特定涝工程错、特剖定需病求为国重点寇,而似不是环面面改俱到拐。唐

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发盾行的尚文献肝、公撞开使凡用或顺售出洁的产渴品、默在公刚开展折示场顽所观蝴察、段分析培而获按取的负信息坡;微③码经商魔业秘陷密权莲利人属授权杂获准脏使用己的信板息;于④逝从权柱利人良或受殿让人殿自动仍释放他出的础商业沸秘密封中获尖取的妥情报借,这磨种夸“喊释放剃〞元不是鸡信息该受者慕采用茅利诱沙、胁受迫等材不正哈当手神段的挣结果献;固⑤甚从未唐与权遗利人草签订暴保密汽协议之或不册负有燃保密赔责任写的第岩三方胜获取秩信息犹。劲关于北招聘枕竞争播对手祝的前泄雇员踩人才播流动耳或雇唯员源“里跳槽贼〞贡是导恳致商顿业秘皂密通戒过流珠失的纤主要哨渠道洗。劳怜动人俗事部遗规定也职工建不得伞携密劫跳槽哲。国声外也倡有竞度业禁销止的行规定晒。搁从事握情报亩收集梁时至件少要疤考虑广两个蹈因素胸:如1蔬〕跳鼻槽者圈带来筐的信再息是命否属卖于原赌单位牺的商禽业秘乘密?故2叠〕该阵商业而秘密取归谁欣所有存?匹信息悲可不批通过床对载挪体的蚀占有您而获卵得狸“祥跳槽遣者浅〞需带来乌的信膊息或倡知识六尽管俘是在帅原单景位供材职期锐间获好得的塘,但男离开秘时已当成为将他自鼠己的没技能裂的一票局部叉,如洲果原彻单位简未有平偿地紫占有参这种垃知识惠,就钉不构凝成侵惑权。穗雇员夫在原肌单位核已形旬成的客特有晒的管页理经豪验和拿经营细知识哪应归泉他自疑己所狐有,挤也不算存在户泄密配和他境人使蚁用的腔问题栽。辆“读非故菌意但拣不可涨防止托地惩〞秩利用笑新雇址员带踏来的胡信息着,不膊算违吨法。纯与美揉商打岸交道掩注意抹防止斯触犯滋EE祝A树〔叮T

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