现代企业员工薪酬满意度调查问卷

11员工薪酬满意度调查问卷〔本问卷适用于任何制造业和效劳业的员工薪酬满意度调查〕调查问卷说明：(1)本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于答复。赤(2俗)你民可以静匿名卖填写紧此份铅调查剑表。饲(3荒)本汗调查爪问卷践的密猫级为咱A级开，你昏的任辟何答环题情慨况和末个人诱信息冬都将筹严格婆受到疯保密响，不陶会泄梯露给井他人都，所谷以你脸可以述放心拨作答断。但(4迅)当永你有级超过轿50俊%的洗题目劝不作沾答复申时，箭本问泉卷将检作无腊效处瓜理；麦所有猪选择俗题均碑只能央选择绝一个推答案握，否状那么该惯题答注案视网为作耍废。会(5诱)你答的选烧择没裹有对英错之父分，宁我们电只想诉比拟中每个悔员工魄对该问问题冲观点筒的差颠异；辩请你擦按实宝际情尼况如竖实作趁答，右无须亲询问杠他人爱，否托那么将电影响堆调查觉结果虑。慰(6适)此痕问卷射不得忌复印禁使用莲，每钻人限衬答一羊份问客卷，膝多填弦无效莲。11鸭努力返付出僚与工犬资回朝报二洁者公娃平性占的感鞭受是县完全绞公平篮根本晕公平初不确北定睛不公尿平忌非常投不公估平正2．哭以自捕己的府资历殖，你帮对自马己的臂工资洪收入泼非常昌满意配较满绝意方不确页定欣不满乱意疯非常日不满丝意城3．真领到尿工资单时，脾你的纽感受连是判非常洪愉快线比拟络开心蚀不确败定封有些宅失落纠心情心非常干糟糕裕4．丸你的域努力岂工作里在工如资中垃有明柱显的贪回报断吗？什一定无有窑可能颗有盛不确块定没有抢完全幻没有月5．乏和其算他同很职位拣的人牛相比瞎，你弄觉得灰自己借的工全资是检非常育高较高阶不确文定较低的非常伶低里6．胞你觉紧得目赶前的倘工资吧就是莲你个加人价暮值的允表达递吗？预肯定离是策应该至是坟不确芒定垮不是湿`派绝对糖不是慰7．同你对敌目前逢公司汇薪酬拔制度梢科学小性的建评价姓是依非常宵科学遍合理吊比拟效科学损合理索不确宁定座不够亮科学图合理概非常平不科炸学不明合理疲8．坊你对裕目前冷公司蛋薪酬孝制度星对人删才吸更引性辟的评员价是衫非常缠吸引吃比拟低吸引蝴不确霞定恒不够草吸引负几乎顽没有尿任何磨吸引券力甘9．粪你对敲目前腿公司术薪酬慈制度厚对员龙工激吨励性圣的评凝价是述非常剂强的阳鼓励央比拟惊强的展鼓励活不确舍定否鼓励于性不虎够拦非常控差咐10良．你予对目丧前公聪司薪签酬制弱度公臂正性殿和公验平性洁的评扮价是慧非常傅公正推和公颠平哥比拟篮公正深和公岂平蔬不确讽定厨不够葱公正倡和公配平旨完全抄不够堪公正紧和公拢平慧11但．你溜对目血前公均司薪膏酬制搞度合需法性始的评粒价是介绝对析符合勤法律动法规耗根本闸符合葡法律纹法规妈不确配定蜜有些坐地方在不符冬合法佣律法财规泛完全果不符买合法共律法巴规霜12彩．你辞对目就前公凤司薪馒酬制除度先傻进性扫的评闯价是他非常石先进部和有敏远见屡性少有一榜定的乞先进皆性和哲远见帐性义不确冲定硬有些取落后蚂于现磁实臂非常逗过时捆13脚．你舍认为秒目前挥公司痒的薪歉酬制涌度直塞接代副表着毛谁的件利益客绝对泊是广抄大员榆工的捧利益职局部争员工孔的利枯益悔不确哪定财少数型人的尽利益遵个别尼人的口利益吊14撞．你珠认为酱你的还薪酬身与你晌的职右位是藏非常筑相称固根本列相称电不确铺定辛不相叹称纽非常尚不相厕称彼15能．你忌觉得性目前够公司暖薪酬旗的计狱算方跌式是躬非常膊简洁炎且易残于明追白询比拟蚂简洁厘不确落定逼有些茅繁复伯非常坐晦涩译难懂丛16摔．你捏觉得卷目前矮公司傅薪酬嗽的支省付方猛式营非常源先进柄比拟纹先进脸不确列定落后猴非常洽落后拉17鹿．你麦觉得晋目前妻公司畜薪酬匪的保微密性夏是勺有非傍常强忍的保窄密性呜比拟洪强的尸保密顽性炊不确约定桌不够锁保密锈非常卵之公话开化鼻18文．过忘去一元年，纷你获豆得的律涨幅使工资配是笋非常聋合理沿且令异人满胞意甲较合犁理且微较满乳意粘不确柔定范不合只理也用不太近满意象非常势不合敲理且纪令人辜很不继满钉19爬．你改觉得弦目前薪企业占的发嘴展与斗员工颈工资笔增长杂的关芳系是饶利润循增长浆时员曾工一贿定会佳得到皇工资腰增长杂利润沈增长重时员突工可洗能会蒙得到奖工资仔增长剃不确勇定演利润敞增长云时员冷工不奸会得象到工叔资增焦长凡利润鸣增长秃时员浪工绝添对得筐不到注工资给增长纷20圈．你准认为剩公司尼薪酬起制度聪所倡左导的稼分配桂机制级是廉绝对怜向勤谨奋及掠优秀绕的员抓工倾叮斜历按劳咳分配萝不确送定石吃大腿锅饭筑搞平妻均主坑义抚多悬“忧捞浇〞旨多得唉，少蓄“轮捞辆〞泼少得铲21匪．你绝对公遭司经连济性男福利晋的看峡法是择多种嫁经济斜福利亏，且假额度崭适宜秘多种岸经济急性福炭利，苗但额裁度过骑低认不确何定晚根本肆上没沟什么讯经济爽性福贷利械完全辩没什肝么经掏济性缝福利掌22掘．你左对过伞去一立年公恋司在浩非经朽济性铁福利雁建设两方面驴的看膊法是处卓有乡成效窝根本焰可以散不确乏定较差毙非常厕差找23淹．公馅司在见传统帽节假小日和笼纪念迎日有短特别觉的费惧用发养放吗劫？甚绝对放有跪大多突时候洋都有略不确贫定毁根本乒上没糖有及完全孟没有常24处．你席对公种司公症共福扑利政歇策及窑建设坐的看青法是存做得灵非常爱好，漆极大搏地激跑励和吵鼓舞贴着员确工狗有一创些福君利项初目，烛但还倍不够荷完善缩和合卧理笔不确高定山做得种较差炸，不垃太令症人满世意励完全盲没有盗任何西公共箭福利康25扑．有兄员工寄对薪勤酬待肾遇现揪状提洒出不业同意启见和风建议家时，检公司发的态礼度是于非常市欢送殃，积超极采恭纳和头接受料意见便根本器上会强有一妙些正偿面的伤改善回，但恋比拟咬被动康不确绞定辫听听锻而已耍，没溉什么半改变概非常蓄敏感乎，尽大量压旷制狸26让．在灰过去敲半年糊中，孩你觉勤得公咏司在隐薪酬砖付出步与利筹润积坛累方你面塘控制喷得非掠常好煮，找逝到了微二者狭的平双衡点澡控制飞得较补好岔不确克定版较差琴，二茎者有圣些失偏衡夺明显旱失衡骡27纠．在峡过去祝一年秀中，弊绩效彻工资居的发抗放是多有科顶学合始理的国正式虾考核想制度湿和考猎核表摩格作帽为依较据疲有一缸些简材单的体考核碎制度模和考浅核表甘格扮不确清定园没什疼么制泥度和燕依据意，凭垒感觉红考核担完全遵失控春28俘．上弓一年走度，袭公司境对薪继酬总好额的把预算座非常鹊准确枝比拟衡准确巧不确乌定筝不太扒准确容完全净不准食确隐29术．上呆一年忽度，彩公司凭对薪强酬总尺额的云控制李控制块得非居常好司比拟肥好嘴不确匆定适不太鱼好酒非常贡糟糕厌30较．上誉一年善度，盆公司零对薪步酬制穴度方辜面的方意见凑征询助工作启开展妖非常粥好果比拟全好池不确陈定劈不太纯好剪非常缩差完31抵．你桑觉得仔公司瞒大部声分员翅工的炊辞职桨的原广因是邻因薪未酬的下不合究理而话直接液导致摆和薪盯酬有商一定闻的关罚系白不确痛定倘和薪膊酬没傲有什号么关朋系灵绝对掩与薪嫁酬问妙题无另关险32畜．你涛觉得雀公司曲的分片配机燥制忧从根仿本上工来说毁是绝包对公窗平公狂正和花公开商的舅根本堂上还极算公惠平公虚正和中公开穿不确米定采在公飞平公夏正和眨公开艺性方沿面，盆做得己较差关在公蛾平公滑正和顽公开酿性方僵面，改做得寺非常末差乌33其．你塔觉得策公司异一线泛生产吩员工怒对他颂们的律薪酬挪感到扣很满恩意汇根本致满意恩不确摇定劣不太接满意皂非常逆不满束意碎34鸦．你佳觉得妇公司雪一般堪管理贝人员柳对他钉们的高薪酬阶感到氏很满嫁意脂根本何满意象不确穷定较不太纷满意恼非常光不满估意菌35错．你责觉得让公司阶技术养人员笋对他佣们的怪薪酬连感到浸很满部意改根本覆满意吼不确辈定加不太艰满意桐非常蝶不满素意离36焰．你蝶觉得驳公司花高级属管理废人员刻对他扯们的章薪酬句感到吉很满岔意阳根本慨满意盯不确话定斥不太追满意色非常根不满计意咱37锡．你趴认为泉公司坡员工余的工蝶资层备级差皂别是共有一赤定的公层级验差异影，但州非常萄合理胀有一土定的墓层级蜻差异与，比罩较合肾理粮不确刑定滨层级哄差异牺过大宇〔小港〕，顾不太研合理锐层级滤差异挨非常垮大〔巾小〕鞋，非骄常不耀合理拒38帆．与孕当地观的一屿般消伤费水至平相端比，壶员工伍的基槽本工哗资是佣设置表得非诸常合丹理佳设置愧根本万合理嫁不确赖定孝较低鉴，不菊太合旅理外太低母，非墨常不间合理局39祸．按关规定智时间谦，公缝司薪挠酬支孙付的辩准确斯性和接及时违性是咸非常石准确胳和及挑时呆根本英准确魂和及伯时士不确掘定溪不够中准确弄和及晌时体经常慌拖欠材40侧．加姓班工镰资的乌计算斤方法充和法涝律法固规相汽比是房绝对泊符合扭法律鼓法规耕根本笋符合浴法律异法规义不确厘定愚有些拿地方驶不符蝶合法泥律法倘规撒完全捞不符叫合法形律法泳规座41饱．员兵工基捐本工洞资、巷津贴怠福利烟确实唤定过初程是肠绝对游遵照议明确嚼的规区章制叨度执羞行挂根本削遵照唇规章撑制度链执行效不确腊定姻根本均上没闹有规跳矩棉非常凉之混爷乱幕42隆．公候司薪垒酬方汽面的锁管理矿制度扣非常渔完善嘴大多的数需古要的妖制度仍都有膀不确抱定午规章迹制度贯较少久没有落建立蒜任何冒薪酬邀方面夹的管卷理制邪度肆43惯．公生司有习薪假奉期的欠设置域是波有多旧种有钩薪假封期，剪可灵应活休改假省有多孩种有扇薪假挤期，物但休向假方说式比猴较呆以板水不确棍定善只有级少数采的有鬼薪假有期亦完全梁没有寒任何辅有薪税假期屑44姜．目拢前公抢司全专部岗锋位工梅资是纽通过枣科学脱合理墨的工匹作分耀析后兴制定反的恭通过权粗略奇的调茄查分卸析后纳制定驾的激不确炸定巷管理匆者凭点经验吩制定题的取完全烘没有商任何膊依据口45硬．你忘有一盆定的翻理由裳向公丹司申撑请加差薪，女公司败的态极度是坏肯定侵是核育实情腾况后片决定握是否负加薪床以各台种理月由敷炊衍过食去伴不确化定金看自何己反体反复顾复努逝力申计请的功程度邀绝对重不会脂加薪姓46畏．以辜下关赠于薪断酬与识工作臭的关齿系，泼哪个挂最接帖近你福的观初点壁通过堆工作响，我率自己困感到米生活箩充实贞并获叛得合限理的丹薪酬纪回报刊我工疗作的冠根本般目的炼就是专为了境挣一衬份工感资街干什陕么工勾作都用是次搂要的迈，只复要有毙钱赚和给我爱多少破钱，响我就巧干多浑少活来没有痒钱什曾么也客别谈丽47非．以扰下关角于薪唱酬与腐生活神的关药系，球哪个居最接贺近你猜的实纲际情堂况隐因为歇薪酬凶很高惯，自沃己的娇生活缺过得贩非常孙富裕肺目前量的论c刮除维仓持基否本生忽活外好，有定一定戏的节姐余拣我不要太确厉定二长者之茅间有额什么窗关系住目前店的薪呀酬只笼能维垃持最误根本符的生式活开垦支小因为具目前迟的薪费酬太童低，设自己燃过得语非常繁之贫绩苦芽48享．在德过去宜一年甲中，画你获筹得培鸡训福示利的虾时机哈非常载多的巨时机逮较多修这样驼的机馋会锡不确币定较少雪完全路没有筛49兼．