人才培训总结范文10篇

人才培训总结范文10篇

一、基本状况

依据赤组发〔**〕10号《关于在全市“五个好”创建村和“四在农家”示范点开展党员干部群众集中培训工作的实施意见》文件要求，市委组织部、市农办、市人劳社保局、市农业局、市农广校等几个单位根据“四统一”的要求，于7至10月深化到全市17个乡镇办事处，实行农技培训和富余劳动力转移培训两种形式，对农村乡土人才进行全面的培训。全年共培训农技乡土人才800人，其中获得绿色证书的450人，农村劳动力非农技能培训4000余人。其中获得旅游酒店与管理技术证书的1200余人，获得竹业加工及营销技术证书的2800余人。

二、主要做法

（一）统一支配调度，切实加强领导

市委领导高度重视农村党员干部群众培训工作，市委副书记黄泽润书记亲自过问，多次召集会议支配部署，多次听取培训工作进度和效果，多次督导培训工作。市农村基层组织建设领导小组统一支配调度，明确“五好”村和“四在农家”创建点上的培训由市农办负责，会同相关责任单位抓好落实，农村富余劳动力转移培训由市农业局和市人劳社保局负责。还抽派相关老师组成三个农村富余劳动力培训组，分别由市委组织部、农业局、人事劳动局带队，分赴东、中、西三个片区进行培训，确保了我市乡土人才培训工作的真正取得实效。

（二）育资源，多途开展培训

在整合训练资源上，为增加老师的师资力气，提高培训效果，市农办、市农业局和市人劳局结合办班实际拟定所需专业老师状况和所缺老师状况，由市委组织部组建了特地的授课队伍。对所缺的老师，从农业局、农办、人劳局、林业局、建设局、乡企局、司法局、市农广校等相关单位抽派相关人才或民间选拔乡土技术人才进行补充。全市共组建授课老师共24人。老师专业涉及竹业加工、畜牧业养殖、种植业栽培与管理、旅游业管理、农业适用技术、法律法规、经济管理等多个方面。在开展培训工作上，注意理论与实践相结合的方法，实行集中授课、自学、实习等多种形式开展培训。不仅如此，还充分利用远程训练网络资源卫星数字专用频道节目和农业适用技术音像资料库资源进行培训。通过以上举措，使培训工作做到了时间保证、内容保证、质量保证、人员保证、师资保证。

（三）统一培训经费，确保培训到位

为确保各项培训工作的高质量，市委打算将市农办、农业局、畜牧局等部门对农村训练培训的相关项目资金统一支配，整合使用，用于解决学员培训所需经费和办证所需的经费，将每一分钱都用在刀刃上，确保了培训工作的顺当开展。

（四）严格考核制度，统一颁发证书

在农村乡土人才培训中，我市根据“培育一个、考试一个，合格一个，颁证一个”的要求，严格考核制度，由市农办、市农业局、市人劳社保局、市农广校依据培训状况对培训对象进行严格考试，对考试合格的统一颁发证书。对培训考试不合格的，不予发给证书。如今年我市绿证培训的人数650人，而通过考试获得绿色证书仅有450人。

三、取得成效

（一）提高了乡土人才的科学文化素养。培训注意“因需施教”，依据各乡镇间的实际和需求，有针对性地开设课程，以增加培训的实效性。如元厚镇相宜种植龙眼和反季节蔬菜，且有肯定的群众种植基础，培训就开设了相应课程，对如何种植、管理、预防病虫害、营销等学问进行了细致的讲解。又如大同镇等旅游乡镇，培训就围绕如何服务旅游进展经济等方面进行培训。再如旺隆镇石斛产业正在不断进展壮大，为增加乡土人才对石斛更深层次的了解，就开设石斛学问的培训。总之，培训涉及内容广（有农夫进城务工必读等政策法律法规，畜牧业、种植业、竹业加工、药业栽培旅游业等农业适用技术，有市场营销等市场经济学问），针对性强，并有意识地支配乡土人才去实习，使之理论学习与实践并举，促使其情愿学、主动学，通过培训，广阔乡土人才都把握了1—2门农业适用技术，为我市社会经济的进展打下了坚实的科技基础。

（二）转变了乡土人才的经济进展意识。制约农村经济社会进展的因素之一，是农夫等、靠、要思想严峻，独立自为的进展意识不强。在今年的党员干部群众培训中，着眼于转变存旧观念，树立进展意识，培育创业思维，将市场经济的学问灌输于乡土人才的思想中。通过培训，转变了乡土人才“小富即安”的落后思想，打消了过去怕进展、等进展的思想顾虑，从“要我进展”变为“我要进展”，为我市社会经济的进展打下了较强的思想基础。

（三）进一步调整和优化了农业产业结构。培训后，农村乡土人才对产业化进展有了新的熟悉，进展的劲头更足，特殊是一批大户应运而生，使农业产业结构得到进一步调整和优化，使得我市产业进展呈现出良好的态势，在竹业、畜牧业、药业等方面都有了新的突破。如白云乡通过培训后，进展观念得到了转变，调整了养殖重心，确定了“稳定生猪规模，大力进展养羊、养兔等产业”的进展思路，使养殖向食草性牲畜转变，今年该乡山羊的养殖存栏数1095头，出栏数1157头，与上年同比增长367%和433%。养兔存栏数1758头，出栏数1321头，与去年同比增长226%和395%，养牛存栏数305头，出栏数36头，与去年同比增长30%和260%。旺隆镇在培训后，在前几年种植的基础上，新增大户5户，增加面积162亩，使石斛面积超过1000亩。元厚镇属种植洋芋的传统乡镇，但由于常种一个品种，造成品种退化、土传病、病毒病的大量发生，严峻影响了洋芋产量和质量。培训中，授课老师将去年该镇试种稻田免耕稻草脱毒洋芋的阅历和技术进行了宣扬，今年该镇共种植脱毒洋芋17吨，面积110亩。按去年试验比较结果计算，传统种法投入种苗款、肥料、劳务等成本420元，亩产3000斤，按市场价每斤0.5元，可得毛利1500元，扣除成本后获纯利1080元。改种后需要成本520元，但产量可达4000斤（最高的达6800斤），可获毛利2000元，除去成本后可获1480元，今年农夫每亩增加收入400元。

（四）农村富余劳动力得到了有效的转移。农村富余劳动力的转移，是农村创收致富的一条有效渠道，虽然我市外出务工人员较多，但实际上农村还有部分富余劳动力没有发挥其作用，在培训中，对进城务工必读和有关政策法规进行了讲解，对农夫进城务工进行了动员。培训后，农村党员群众一改过去“农忙上班，农闲打牌”的习惯，利用空余时间进城务工。据不完全统计，今年我市新增农村富余劳动力进城务工2000人次以上。

20*年，县外经贸局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕省委“两创”战略和县“一城三地”建设目标，坚持党管人才原则，以人才创业创新为主线，以人才资源力量建设为关键，不断优化人才成长和进展环境，为推动我县开放型经济进展供应有力的人才保障和智力支持。

（一）提高熟悉，加强对人才工作的领导

仔细贯彻落实《关于健全党管人才工作机制的意见（试行）》和《中共*县委人才工作领导小组20*年工作要点》健全人才工作制度，不断增加人才工作合力。落实人才工作责任制，建立健全党管人才的机制，确定人才联络员，确保人才工作各项任务落到实处。仔细抓好《关于进一步加强人才智力引进工作的若干规定》等六项政策性文件的落实，准时讨论政策落实过程中消失的新问题、新状况。

（二）加强培训，切实提高外经贸人才力量

举办培训班是提高招商工作人员业务水平的一条重要途径。随着*跨海大桥的建成通车，*县的招商引资工作迎来了前所未有的机遇与挑战。依据开展招商引资攻坚年活动的需要，举办了两期招商工作人员培训班。第一期于1月22日在南北湖举办，来自县招商局、县经济开发区、县经贸局及八镇两区的招商引资一线人员共50多人参与了培训。在培训班上，县发改局、国土局、劳动局、经贸局、环保局、国税局、开发区和中国银行的有关专家和领导向与会人员阐述了招商引资中产业的转移及根植、如何促进节省集约用地、企业贯彻《劳动合同法》等问题，会后还采纳有奖问答的形式来巩固所学内容，使参与培训的人员获得了较大收获，达到了预期目的。其次期于6月7日至10日和县委党校联合举办。全县八镇两区以及县级有关部门的50多名招商工作人员参与培训。本次培训班预备工作充分，内容比较丰富，形式丰富多样，培训效果明显。培训班一改以前满堂灌的传统培训形式,采纳现场感悟、课堂讲授、模拟实战、观摩互动等方式进行。

加强外经贸政策和国际贸易学问的培训。8月20日，组织15家企业共17人参与了由嘉兴市外经贸局和中行嘉兴市分行联合举办的“政策宣讲暨银企合作沟通会”。会议主要讲解当前外贸进出口形势，加工贸易政策，外汇管理政策和新出台的外汇管理条例，国际结算及贸易融资产品。10月10日,与质监局联合举办了一期应对欧盟REACH法规的培训会。培训会特邀省标准化讨论院专家主讲，近30家出口欧盟企业或潜在出口欧盟企业参与了此次培训。会上专家就有关法规内容及注册等进行了讲解，参与培训人员仔细听讲，并就相关问题进行提问和专家解答。乐观组织企业参与反倾销应诉的培训工作。1月10日，组织13家企业参与嘉兴市应对欧盟钢铁紧固件反倾销应诉培训会。3月17日组织10家企业参与中国机电进出口商会和嘉兴市紧固件协会在嘉兴召开的应对美国钢制螺杆反倾销调查应诉培训会，引导涉案企业乐观应诉，选聘好律师事务所，6家应诉企业集体聘请，1家企业单独聘请。

（三）加强学习，有效提升机关人才队伍素养

组织干部乐观参与县里开展的千名干部大轮训，推动“干部素养力量新提升工程”。大力开展“学习型机关”创建活动，不断探究深化内容和形式，切实提升干部在学习思索、科学进展、谋划执行、统筹协调、创业创新、自我约束等六个方面的素养力量。重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观、社会主义市场经济理论、党的十七大报告、法律学问、外经贸管理政策法规。局里为每位机关干部购买了5本学习用书。除坚持集中学习外，重点以自学为主，同时开展调研、辅导、争论等方式。把学习与业务工作结合起来，真正做到学习工作化、工作学习化。在学习的的基础上紧密结合*外经贸工作实际，开展调研活动，撰写调研文章。如《努力扩大进口贸易，推动*“一城三地”建设》、《贯彻落实科学进展观，努力开创*开放型经济工作新局面》、《服务创业创新，加快转变*外贸进展方式》、《乐观利用出口信用保险,促进对外贸易健康进展》、《怎样做一个优秀的招商人员》、《一季度我县外资企业用工首次消失下降的缘由及对策》等。

（四）加强管理，提高劳务输出工作的成效

一、思想政治状况

通过乐观参与保持共产党员先进性训练和“联系群众年”活动，在思想建设、作风建设、组织建设等方面都有较为明显的进展，主要表现在五个方面：第一，抱负信念更加坚决。对党怀有深厚的感情，诚心拥护党的领导，对党忠诚不二，自觉听党的话、跟党走。重视理论学习，能够仔细学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，仔细学习和自觉贯彻党的路线、方针、政策，具有坚决的共产主义抱负和中国特色社会主义信念，从未以自己的言行损害党的形象，损害党和人民群众的利益。其次，精神状态更加振世界秘书网版权全部,作。具有为建设中国特色社会主义、为实现共产主义远大抱负努力奋斗的决心和信念，对卫生防疫事业落后于经济社会进展、不能完全满意人民群众需求的现状，深感担心，剧烈地盼望通过在本职岗位上的努力为转变这种现状而有所作为，具有较强的与时俱进的意识和争先创优的意识，奋勉进取，不甘落后，努力把各项工作都创出一流水平。第三，组织纪律更加顽强。仔细执行上级指示和各项政策规定，不折不扣，不随便变通，不走样，不拖沓。听从党的领导，遵守党的纪律，听从党的决议，执行党的制度。围绕党提出的建设“和谐社会”的要求，制造性扩展工作。第四，工作作风更加扎实。能够自觉强化宗旨意识，坚固树立为群众服务、为基层服务的思想，根据区委“联系群众年”活动的要求，重心下移，多做实事，特殊是多做贴近基层、贴近群众的实事，以群众需求为导向，乐观推动与群众利益亲密相关的各项工作，努力为群众排忧解难。坚固树立科学进展观，扎实推动各项卫生改革，乐观致力于和谐卫生行业建设，为构建和谐社会、和谐××争作贡献。第五，廉洁自律更加严格。面对改革开放、市场经济条件下的新形势和大环境，严于自律，洁身自好，自觉抵制不良思想的侵蚀，抵制金钱、地位、灯红酒绿等的诱惑，自重、自省、自警、自励，在迎来送往中留意把握“度”的问题，正确使用手中的权力，坚持公正、公正，工作上不搀杂私人感情，不搞亲疏关系。

二、力量提高状况

在上级领导的关怀、局领导班子成员特殊是主要领导的关心和群众的支持下，加强修养，努力实践，业务工作力量有了较为明显的提高。一是开拓创新力量有所提高。围绕群众需求和卫生事业进展要求，提出新思路、探究新途径、尝试新方法，努力完善管理体制和运行机制。二是审时度势力量有所提高。在繁重庞杂的各项工作中，能够紧紧围绕全区工作的重心和卫生防疫工作的大局，突出重点，抓住关键，从容应对挑战。三是依法行政力量有所提高。严格根据法律规定的范围、程序、内容和手段行使职权，真正把执政行为和执政方式纳入法制轨道。四是民主决策力量有所提高。仔细贯彻民主集中制原则，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，保证决策科学合理、有效。五是统筹协调力量有所提高。乐观寻求上下左右各方支持，营造有利于卫生防疫事业进展的良好环境，学会“弹钢琴”，追求和谐进展。

三、主要工作成效

自己主要分管卫生防疫工作，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的指导关心下，团结全体干部职工，紧紧围绕全区工作的大局，以爱护人民群众的健康平安为己任，开拓进取，求真务实，狠抓重点，全面推动，圆满完成了各项工作任务，多项工作实现新突破。

（一）“两个体系”建设进展快速

自非典、禽流感等疫情在我国部分地区流行以来，形势的进展为卫生防疫工作提出了新的、更高的要求。为迎接新挑战，完成新任务，能够紧抓机遇，乐观致力于防治非典等传染病长效机制的建设，仔细贯彻《传染病防治法》和《突发公共卫生大事应急条例》，努力建立和完善疾病预防掌握和传染病救治“两个体系”，加强应急队伍和流调队伍建设，公共卫生监测网络进一步完善，信息直报系统畅通无阻，24小时值班和疫情零报告制度按规定要求严格落实到位。

根据中心、省、市要求，经区委、区政府批准，区疾控中心建设本着从实际动身、充分利用现有资源的原则，克服资金短缺、业户拆迁、电力增容等重重困难，历时11个月，于2024年4月26日正式启用。疾控中心的落成和启用，极大地改善了我区开展疾病预防掌握工作的条件，为掌握疾病传播、应对突发公共卫生大事供应了更加坚实的物质和技术基础。

（二）专项示范工作成效显著

1．慢病防治与平安促进

居民健康调查结果显示，慢性非传染性疾病已经成为全区的主要公共卫生问题，并随着人口老龄化进程的加快而日趋严峻。因此，将慢病防治列入疾控工作的重点之一，在完成人口学及全死因、自然环境、人文环境、卫生资源、居民行为危急因素等一系列调查的基础上，完成了《济南市××区市区公共卫生问题社区诊断报告》，同时大力开展慢病社区干预，以高血压、糖尿病等为重点，针对吸烟、酗酒、不合理饮食等不良生活习惯，实施了宣扬询问、饮食指导、发放定量盐勺等多种干预措施。在成为全国慢病防治示范点的基础上，又被卫生部确定为4个重点进展示范区之一，出台了《社区慢性非传染性疾病综合防治与社区卫生服务结合机制探究方案》，在全国慢病防治策略论证会上获得通过。

针对全死因调查中“损伤中毒”顺位上升的形势，把社区平安促进纳入社区卫生服务的工作内容，在××办事处先行试点，借鉴先进的健康促进工作模式，推行世界卫生组织的“平安社区”理念和标准，科学制定工作目标和指标，发挥卫生、治安、消防、交通、安监等部门的协同作用，健全社区平安网络，全面担当起损害预防的任务。与社区卫生服务机构、街道办事处、有关职能部门亲密协作，通过广泛深化宣扬，营造良好的社区平安人文环境，利用居民课堂、科普手册、训练画廊、现场演示、模拟演练等形式，大力开展平安训练，普及平安防护、损害救治、现场急救等学问和技能，极大地提高了社区居民的平安意识和防护力量，有效遏制了损害事故的发生。国家、省、市领导和专家多次到我区视察、指导社区平安促进工作，世界卫生组织社区平安协进中心主席温斯朗教授两次前来实地考察，第十二、十三、十四届世界平安大会连续邀请我区参与并作大会发言，××社区成为中国大陆第一个被世界卫生组织命名的平安社区，世界卫生组织将于3月1日前来进行授牌仪式。

2．艾滋病综合防治

我区2024年成为全省示范区以来，坚持以进农村、进学校、进社区、进家庭、进重点场所的“五进”为主要内容，全面落实“四免一关怀”政策，广泛宣扬，设立宣扬广场和宣扬一条街，组建了数百人的志愿者宣扬队伍，开展换水嬉戏、同伴互动训练等活动；强化干预，特殊是强化对重点人群的行为干预措施，阻断艾滋病传播，在社区重点地段设立平安套自动售货机100余台，售出和发放平安套20余万只。在全面推动的同时，留意在重点人群之一的农村人口上狠下工夫，推出了一系列措施，提高农村地区防控艾滋病工作水平：一是村村建立防控工作领导小组，由村两委主要负责人任组长；二是村村设立艾滋病防治学问宣扬阵地，疾控中心投资近万元，为每个村配备了统一标准的宣扬栏；三是世界秘书网版权全部,村村张贴艾滋病防治学问宣扬标语；四是村村设立艾滋病防治学问宣扬员，由疾控中心统一进行培训，统一宣扬标准，利用村广播每周宣扬艾滋病相关学问；五是村村设立艾滋病学问询问员，解答问题，传授学问；六是户户发放艾滋病防治学问宣扬品，如艾滋病防治学问明白纸、出门务工人员读本等。上述做法得到了领导和专家的充分确定，×××副省长多次前来视察，赐予热忱鼓舞，联合国举办的“艾滋病防治领导力量建设”培训班两次将我区作为参观现场，我局被省人事厅、卫生厅评为艾滋病防治先进集体。

（三）疾病预防掌握工作成果丰硕

疾控工作头绪多，任务重。在全面落实各项任务指标的基础上，紧紧抓住与群众健康亲密相关的重点工作，加大力度，强化措施，实现突破，带动疾控工作的全面进展。

自国内消失禽流感疫情以来，与农业部门亲密协作，以掌握禽流感人间传播为重点，大力开展防控工作，并根据全区的统一部署参与督导工作。准时成立了领导小组、专家组和机动队，制订防控预案，严格值班制度，广泛开展宣扬，在驻区医疗机构中全面建立分诊、预检检查制度，实行早期预警症状监测报告制度，规范流感样病人诊疗，为达到“四早”要求奠定了坚实基础，为有效防范禽流感疫情传入我区作出了贡献。

方案免疫工作2024年完成各种疫苗接种18万余人次，“四苗”接种率在99%以上，接种合格率100%，在历次检查中均名列全省前茅。传染病信息网络直报工作获全省先进集体称号，名列首位。脊髓灰质炎、麻疹、霍乱、麻风、流行性出血热等其他传染病和地方病、寄生虫病防治工作均圆满完成了年度任务。

（四）卫生执法工作稳步进展

根据有关法律要求，进一步对全部行政许可事项和行政许可收费项目进行清查，对审批程序进行修订和完善，仔细开展执法稽查，严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制等7项制度，逐步形成比较完备的执法程序和机制。

以落实《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》等法律、法规为重点，大力开展食品放心工程，强化食品平安专项整治，开展重点食品的专项清查，对危及群众健康平安的违法行为和屡教不改的个别业户，依法予以惩罚。加强对公共场所卫生、学校卫生、饮用水卫生、化妆品卫生、中学校和托幼机构食堂等的监督管理，保障了广阔少年儿童的身体健康。在公共场所行业，对旅店、洗浴、理发美容、歌舞厅等单位进行了掩盖式检查，准时对消毒设施不完善等违规行为予以订正。督查、整治活动的开展，促进了相关行业卫生水平的提升，产品、用品和场所的卫生合格率进一步提高。

交通运输行业；人才培训评估；逆境；对策

F572A1005-6432（2024）46-0165-02

随着经济的进展，我国的交通运输行业进展非常快速。在交通运输人才总量不断增加的前提下，其行业人才仍旧极度缺乏。开发、培育好交通运输行业人才是我国交通运输行业进展的前提保障。当前，我国交通运输行业的重点任务是提高交通运输行业从业人员的专业力量、技术水平、提高服务意识等几个方面，才能保障我国的交通运输行业健康、快速的进展。

人才培育评估是一个比较简单的系统，其主要是人才培训资料的收集、开发和信息的评判等内容，旨在为管理者对各种培训方式的成效、选择和推断供应决策依据。因受培训人的心理素养和环境因素的影响，对其培训评估结果也会受到肯定的影响。

1交通运输行业人才培训模式

11交替型培训模式

目前，我国提倡“资源节省型”社会建设，使得我国传统管理模式下的交通运输行业面临着诸多问题，如，交通运输行业的进展方向和人才结构的调整等，如何有效的推行低碳、绿色的交通运输体系等。为了满意社会进展对交通运输行业的需求，我国的交通运输行业必需创新其运行机制，统筹相关资源并进行合理有效的配置，促进我国绿色交通运输行业的进展。国家、企业、学校在培育交通运输行业方面的人才时，应当依据就业岗位需求、区域经济进展方向等实际条件和资源，应当注意其自主创新力量、传承创新力量、应用力量的培育，通过交替型培训模式为我国培育出大批的交通运输行业人才，促进我国交通运输行业的进展。

12产学研相结合的培训模式

在对交通运输行业的人才进行岗位安排时，应当依据其优势进行相关的工作岗位安排，对一些学习力量强，具有钻研精神的人才供应深造和实践的机会，为日后交通运输行业的进展打好基础。在详细的教学中，运用产学研相结合的培训模式，将教学渐渐转变为工作，将同学渐渐转变为工。

13构建以就业为导向的训练模式体系

构建以就业为导向的训练模式，首先，需要运输行业对人才需求进行相关的猜测，主要包括人才补充量、人才学历结构、人才密度、人才素养等几个方面；其次，在教学过程中，渐渐渗透以就业为主导的教学理念，并适当的将教学与实践相结合；最终，在教学过程中构建以就业为导向的训练模式，提高交通运输行业人才的应用力量。

2交通运输行业人才培训评估目的

培训评估是培训管理体系中的最终一个环节，也是对整个培训成果的一种衡量方式。交通运输行业人才培训评估是其对培训结果进行的评定，主要用于分析该培训成效，总结培训阅历，为以后的培训供应相关数据参考。人才培训评估从培训活动开头，贯穿于整个培训活动过程中。人才培训评估的目的主要表现在以下几个方面：一是对培训目标效果的检验；二是总结培训中需要改进的地方；三是对培训后的经济效益进行评定；四是扬长补短，最大限度的发挥培训成效的经济效益。

3交通运输行业人才培训评估的逆境

31培训开发评估体系尚未形成

由于交通运输行业的多专业、多类型等特点，在进行人才培训评估时，不能进行统一的培训。目前，我国依据人才结构，大致分为大路交通运输类、海运类、内河运输类等几类，依据人才类型又分为专业技术人才、技能人才和管理人才。在训练运输行业人才培训评估中，不同的运输类型和不同的人才类型需要根据与之相适应的评估体系，但是在实际的人才培训评估中，管理者往往由于其简单性和多样性，对实际的培训进行比较笼统的评估，不能够比较真实地反映人才培训评估效果。

目前，我国开头对交通运输行业的人才培育予以重视，交通部门投入了大量的人力、财力和物力，确保其人才培育的顺当进行。

32现有评估方法的局限性

目前，我国对人才培训评估的方法有许多，比较普遍的有观看法、定性评估法、定量评估法、问卷调查法和全方位评估法等。大部分企业在进行人才培训评估工作时，会由于其评估方法的多样性和简单性，使得相应的成本支出增加，而忽视人才培训评估的重要性，从而往往将人才培训评估放在人力资源规划外，在人才培训评估中采纳简洁、便利的考试评估方法，使得人才培育不能够很好地与实际应用相结合，对人才培训评估的真实效果有很大影响，没有充分发挥人才培训评估的作用。

33评估者主观因素对结果的影响

在整个人才培训评估过程中，评估者的主观因素对其评估结果有很大的影响。在我国企业人才培训评估工作中，大部分是由部门领导或是培训管理者完成的，其中部门领导对人才培训评估结果的精确     性和真实性的影响比较大，主要是由于部门领导者对工作内容和培训方案比较熟识，能够比较真实的了解培训内容和工作之间的连接关系，在制定培训评估指标时，可以合理地将理论与实际结合起来，从而比较真实地反映培训评估结果。因此，在实际的人才培训评估中，培训评估指标的制定主要是取决于人才培训评估者的意愿，一个部门管理者在进行人才培训评估时，通常会将自身的学问体系、管理阅历等主观因素应用到评估工作中，对培训评估结果的客观性产生肯定的影响，其真实性和科学性也会相应的受到影响。

34评估过程的不标准化和不规范化

有效的培训评估工作对人才培训的改善有着特别重要的作用，同时，对培训体系的进展具有肯定的促进作用。目前，我国大部分企业在人才培训评估系统方面没有统一的标准，使得评估者在进行人才培训评估工作时，对过程性评估、资源配置评估等方面的工作不予重视，使得培训评估结果没有对人才培训工作起到应有的促进作用。

培训评估工作旨在保证企业人才培训工作的方案目标的实现状况，即只有评估过程的标准化、规范化才能够保障人才培训工作的方案目标得以实现。但是，在实际的培训评估工作中，由于评估过程的不标准化、不规范化，影响培训评估结果精确     性的因素比较多，最主要的就是评估者的主观因素，为了避开其对评估结果的精确     性产生影响，应当制定标准化、规范化的培训评估过程。

35评估投入有待加强

在我国大部分企业不重视培训评估，很大程度上，是由于培训评估的成本费用支出比较大。现阶段，将培训评估的成本费用和投资回报用货币进行计算，是一项特别简单的工作。在实际的人才培训工作中投入的有培训人员的费用成本、设施设备的费用、相关资源的使用等成本费用，其收益又为无形的，很难将成本费用与收益进行比较，也就影响管理者在人才培训评估工作上的投入，继而影响人才培训工作的开展。

4改善交通运输行业人才培训评估的对策

结合我国交通运输行业的人才培训评估的现状和其进展速度，从根本上改善其人才的素养和需求。本文主要从我国交通运输行业人才培训评估的目的动身，对其在行业人才培训评估方面的逆境予以分析讨论，并提出以下对策。

41高度重视人才培训评估工作

人才培训评估在人才培训系统中占有核心地位，有效的、真实的人才培训评估能够促进人才培训体系的改进和完善，保障人才培训的质量。因此，应当加强我国交通运输行业对人才培训评估工作的重视度。首先，企业的人力资源部应当建立一个完善的人才培训机制，从而有效进行人才培训评估工作；其次，将相关部门在人才培训体系中的职责范围予以明确规定；最终，在详细的培训评估中，应当依据培训