门市部扣点标准

门市部扣点标准

1、填单不规范，忘添、漏填相册规格、尺寸、横版、竖版，封面颜色不标清楚，服装、外拍不写明白，入册张数不写清楚。（扣30点）

2、是否有特殊要求，照片组内选是否标清楚，底片不送是否清楚。（扣30点）

3、字迹是否清楚，不允许涂改。（扣5点）

4、因流程单填写不清楚导致后期出现客怨。（扣20点）

5、因语素不到位或行为不规范引起客怨。（扣20点）

6、约单不规范，超送内容不和主管打招呼。（扣10点）

7、口头乱答应客人或含糊其词，让客人误解，引起客怨。（扣20点）

8、约完单后不整理桌面。（扣10点）

9、约完单后不与客人联络感情（包括拍摄时、选片时、取件、问候）。（扣10点）回复3.14(346661666)

18:15:40

摄影部扣点标准

1、拍摄原始片出现曝光过度或过欠。扣30点。

2、白平衡不准确而导致照片偏色。扣30点。

3、故事情节相册室内拍摄用实景或花背景拍摄（没有用单背景/服）。扣20点。

4、调焦不实，照片拍虚。扣20点。

5、照片拍摄像素过低。（扣10点）

6、因CCD脏而造成照片过多污点。扣20点。

7、片子选不出来，造成补拍。扣30点（1套衣服）。

8、表情不好，服装不整理好。摄影师、引导阿姨各扣20点。

9、片子没有汰片，让顾客看到，影响客人印象、公司品质。扣20点。

10、片子没有交接导片员导片或误删导致客人丢片的。扣100点。

11、拍摄张数不够（尤其全家福、亲子照等），影响选片的。扣10点。

12、服务过程中引起客人不满，导致投诉的。扣50点。

13、拍摄过程中准备工作不足，经常拍摄途中停拍引起客怨。扣10点。

14、安排Case混乱，拍摄速度太慢导致压棚的。扣10点。回复水玲珑(410822482)

18:15:44

这个可不成，回复水玲珑(410822482)

18:15:51

我可不能把朋友也搭上，回复水玲珑(410822482)

18:15:53

呵呵，回复水玲珑(410822482)

18:16:20

谢了，领导回复2021无人驾驶(401192825)

18:16:37

发个合伙人的照片

看看脸上是否有买入信号

还不知道什么股呢？回复水玲珑(410822482)

18:16:46

能说说这个扣点的具体使用吗，回复3.14(346661666)

18:18:58

可以当做晋升的标准、涨工资的条件、或者罚款的标准回复水玲珑(410822482)

18:19:15

每个人以多少点为标准，回复水玲珑(410822482)

18:19:37

还有摄影师也得也一个标准的样片做为示范照吧，回复3.14(346661666)

18:20:03

这是你自己的事回复3.14(346661666)

18:20:11

怎么要求就怎么定回复水玲珑(410822482)

18:20:15

哦，回复3.14(346661666)

18:20:16

这东西不固定回复蜗牛(809370799)

18:20:59

收工了，朋友们

回复3.14(346661666)

18:21:23

设计师扣点标准

1、未按客人要求制作、修改。（扣10点）

3、没有按流程单内容制作。（扣10点）

4、出件时漏作、多作。（扣10点）

5、做图不干净。（扣5点）

6、故事情节册文字内容错误。（扣10点）

7、未按看样或出片日期制作而误件。（扣30点）

8、因设计构图太满而造成制作裁手、脚、头等。（扣10点）

9、拍摄期间难以避免的问题，设计可以修却没有修的。（扣10点）

10、穿邦、拍摄、化妆没有注意到的细节，能修片却未修的（可给责任人开罚单，但必须修）。（扣20点）

11、全套重新设计的。（扣20点）

12、出错照片或尺寸的。（扣20点加成本）回复新奇阿姨(445348105)

18:21:44

没睡醒回复可人儿儿童摄影(406709871)

18:22:22

回复/童年映像/如风/(121233334)

18:22:34

我靠

314去死回复/童年映像/如风/(121233334)

18:22:46

这么扣打死也不打工回复可人儿儿童摄影(406709871)

18:23:04

我一直这么想,可他老是不死回复/童年映像/如风/(121233334)

18:23:36

9、拍摄期间难以避免的问题，设计可以修却没有修的。（扣10点）

10、穿邦、拍摄、化妆没有注意到的细节，能修片却未修的（可给责任人开罚单，但必须修）。（扣20点）

11、全套重新设计的。（扣20点）回复/童年映像/如风/(121233334)

18:23:45

这三个就不是后期的事情回复可人儿儿童摄影(406709871)

18:24:32

打死都别给这种人打工回复善变<yishilanyu@>

18:24:54

呵呵。回复善变<yishilanyu@>

18:25:08

前期没做好，后期就倒霉。回复可人儿儿童摄影(406709871)

18:25:12

这根本不是人回复水玲珑(410822482)

18:25:18

制度是要有的，制度之外可以做点人情，回复善变<yishilanyu@>

18:25:22

但前期要标明。前期不标明后期怎么眼睛大也看不到。回复水玲珑(410822482)

18:25:28

没有规矩不成方圆呀回复3.14(346661666)

18:25:30

看来还得再严点，再狠点回复3.14(346661666)

18:26:12

导拍阿姨扣点标准

1、拍摄过程中穿邦现象未及时整理影响成品件。（20点）

2、造型有散乱未通知化妆师及时整理。（10点）

3、引导不专业，出现姿势雷同或不自然等。（30点）

4、服务过程中引起客人不满，导致投诉的。（50点）

5、开拍前准备工作不足，导致中途停拍。（20点）

6、背景、服装等不协调不及时调整，导致客人反弹。（20点）

7、因工作不善，导致照片误删。（200点）

8、影棚工作环境太乱、太脏，没有及时清洁。（20点）

9、客人在影棚时未用专业术语，态度差，怠慢客人。（50点）

10、外拍漏拿齐道具等拍摄用品。（20点）

11、拍照时未能保护好孩子。（100点）

12、没能及时整理道具。（10点）

13、引导专业度不够，调动不起孩子的情绪。（50点）

小学教师培养工作总结一年来，我校在上级部门的指导下，积极开展教师教育教学能力的提高培训工作，有效提高了教师的各种教育教学实际能力，为我校取得良好的办学成效起了重要的作用。回顾我们的工作，主要有下面几点做法和体会：一、制定计划，常抓不懈这一学年虽然新来教师不多只有汤毛毛一位老师，但是我们还是很重视对她的成长。为了使她能尽快进入教师角色，更好地促进她的专业成长，我校采取了以下措施：1、以老带新，促其成长。每一位新教师到我校后，学校都会指派一位有经验的老教师来带，目的是通过一对一的言传身教，使青年教师迅速地掌握实际教学能力，适应我校教学工作的开展。2、抓骨干，促提高。骨干教师是学校教学工作的中坚力量，是学校教学工作开展的领头人。骨干教师的质量和数量，直接关系到我校教师队伍的整体水平，决定了学校教育的质量。抓好骨干教师的培养工作，就是抓好了全校通过对骨干教师的听课、评课、汇报，他们在思想上受到了一次深刻的触动。他们说：老本不能吃，继续往前走，不然就成了枯干的教师了。3、抓青年，促上进。青年教师是学校教学工作发展的希望，随着一大批老教师的退休，一批又一批青年教师的充实，迅速提高青年教师的教学技能能已成了学校教学工作的重点。师德教育。由于学校教育发展的需要，一年来，我校大量新进了一批新教师。如何让这一批优秀的学生迅速地成长为合格的、优秀的教师成了学校教育教学工作中面临的重大问题。为此，我校对新教师、年轻教师坚持不间断、多方面、多渠道加强师德规范教育，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《教师职业道德规范》、《公民道德建设发展纲要》、《教育法》、《教师法》为依据，坚持理论与实践相结合，开展“三比一树”“践行科学发展观”等活动，教育全体青年教师树立世界观、人生观、价值观的正确观念，树立正确的教育教学观念、态度和远大理想，从而提高了我校教师职业道德的整体水平。师徒结对。青年教师在教学上应该说是像一张白纸。如何在这张白纸上绘出灿烂的图来，这就需要给他们在走上讲台时有一个好的引导，好的榜样，好的导师。师徒结对无疑能起到这样的作用，达到这样的目的。通过确定对象---全面听课----跟踪指导的形式开展。4、抓基本，促技能。为进一步深化对新课程理念的学习与思考，全面推进新课程改革的进程，切实提高广大教师的课堂教学水平，促进广大