劳保用品发放标准及管理办法

PAGEPAGE1劳保用品发放标准及管理办法第一篇：劳保用品发放标准及管理办法劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。第二篇：公司员工劳保用品发放标准和管理办法劳保用品发放规定为规范公司劳保用品发放标准与程序，充分保障员工的切身利益，结合公司实际情况，特制订本管理规定。一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分1、本公司员工劳动保护用品包括：工作服、防护用品。2、公司依据员工的工作岗位、季节更替、特殊天气发放劳动保护用品。二、员工工作服的发放标准及范围1、本公司的正式员工可领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。2、行政管理人员每人发放一套工作服。3、其他部门员工每人发放夏款工作服两套、秋款工作服两套。三、员工防护用品发放的标准1、员工防护用品发放的原则、范围：以确保生产过程中员工的安全与健康为原则，按照劳动条件发给员工防护用品。2、防护手套（线手套、刷胶手套、胶手指套）：各部门根据不同需要每人每月两双。3、防护用鞋：设备管理部员工每人发放防砸鞋一双。4、防护帽：施工巡查人员以及室外操作人员作业时配备安全帽。5、日常消耗品：全体员工每月发放标准不超过100元/人。四、公司劳保用品的管理1、劳保用品由公司统一制订标准，由综合管理部统筹管理和发放，综合管理部负责拟定劳保用品采购计划并进行采购。2、员工在工作中要按公司要求穿戴帽劳保用品并保持整洁，妥善保管，遗失者自费领购。3、综合管理部对劳保用品发放岗位、人数进行确认，编制员工劳保用品发放记录表。4、各部门员按照本规定到综合管理部领取劳保用品，并填写员工劳动用品发放记录表，按公司规定领取。第三篇：劳保用品的发放标准和劳保用品的管理办法劳保用品的发放标准和劳保用品的管理办法劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳保用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。三、劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品者，予以经济处罚。六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳保用品。十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。十二、确系生产工艺需要某种劳保用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。第四篇：劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。第五篇：劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20XX取。（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。（5）连续工作不足