公务员求职面试的问题及答案

公务员求职面试的问题及答案面试试题一

1.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。

2.“胜利就是把失败的时机和次数升到最高”，IBM总裁这么说，你怎么看?

3.现在许多用人单位在聘请时，面对应届毕业生，要求“要有阅历的”，而对有阅历的又说“要35岁以下的”，你怎么看?

4.深圳有一家公司特地替人找寻失物或亲人，收取肯定的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看?

答案及解析

1.【出题意图】考察考生的共性。

【解答思路】对父母或其他亲人要做客观地、积极地评价。由于你对别人的评价恰恰反映你真实的内心世界。在对他们进展评价时，最好能举出一两个他(她)的优点，及这个(些)优点对你成长的积极作用。

2.【出题意图】考察考生的规律思维力量、心理素养。

【解答思路】

(1)提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法;

(2)举例对自己的观点进展论证;

(3)论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。

3.【出题意图】智能性问题。通过考生对某一社会现象的分析，考察其综合分析力量。

【解答思路】用人单位聘请时要有阅历的，这一现象是比拟普遍的。他们一味地要求有阅历，莫非真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗?全部人在干某件事时，都是从无阅历到有阅历，我认为社会及用人单位应当给应届毕业生和想入某行而无这行工作阅历的人多一些时机。

固然，既有阅历又年轻的员工可能给单位制造的效益会相对多一些，但事实并非完全如此。有些行业，工作阅历是渐渐积存的，工龄越大阅历越丰富，给单位制造的效益越高。

所以，我认为用人单位聘请时，不应一味地要求有阅历，而对有工作阅历的也不能在年龄上设卡，将人才拒之门外。用人单位应打破这个思维定势，从制造更高效益的角度动身，聘请精英。

4.【出题意图】考察考生的规律思维力量、综合分析力量。

【解答思路】没有丧失过东西的人，是无法体会失主查找失物时的着急心情的，尤其是一些重要的票证文件之类。虽然可以办理挂失，也可以到相关部门去补办，但其中繁琐的手续令人头痛。失物招领公司付出了劳动，而最终失主的失物失而复得，可以说是双赢的局面。收费是劳动价值的表达，与道德无关。而且这也是为人民效劳的一种形式。但令人担忧的是，失物有偿招领，可能成为犯罪分子销赃的渠道，失物招领中心会很快堕落成为“收购、销售赃物中心”。犯罪分子可能将偷来抢来的现金、手机等珍贵物品留下，再把证件之类的交给有偿失物招领公司，既能得到一些钱，又能获得“做好事”的美名。假设有小偷也受到这类公司的启发，成立一家“小偷公司”，让手下先去偷东西，把现金等都留下，然后再把自己用不着的证件等卖给失主。这不是纵容了坏人吗?

至于有人说这样的行为亵渎了我们的传统道德观念，我却不以为然。随着社会观念的日益多元化，社会道德也呈现出种种简单的状态。道德的实施应当是详细的，道德的发扬也应当是客观的。我们应如何从法律、社会舆论等方面对这类公司加强治理、增加其透亮度?这些都值得我们深思。

面试试题二

1.你认为在生活习惯上有哪些缺点，你预备如何改正?

2.医生和病人亲属经常对病人隐瞒病情，你如何对待?

3.天安门广场有40万个口香糖痕迹，假如作为广场治理人员你预备向上级提出哪些建议?

4.恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质。”结合公务员的工作特点谈谈体会。

答案及解析

1.【出题意图】考察考生的自我认知力量。

【解答思路】

(1)客观地指出自己在生活习惯上的缺点，但此缺点应不阻碍你所报考的职位;

(2)对自己的缺点进展客观地评价;

(3)针对自己的缺点及与所报考职位的关联提出详细的改正措施。

2.【出题意图】考察考生的思辨力量。

【解答思路】我认为应视详细状况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入无望，甚至会拒绝连续承受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于协作治疗。但是假如病人已经有所发觉并坚持询问病情，医生就应当敬重病人的知情权，实行委婉的方式告知其病情，同时多加开导，帮忙其渡过心理难关。

3.【出题意图】考察考生的组织、筹划力量、处理问题的力量。

【解答思路】准时向领导汇报，并提出一些合理化建议。

(1)提高罚款金额，如发觉一次随地吐口香糖的行为罚款50元;

(2)实行一些惩处措施，如让其去除广场上50个口香糖痕迹，令其切身体会一下去除口香糖痕迹有多难，让其懂得敬重他人的劳动成果;

(3)在罚款或惩处的根底上，对其进展思想教育;

(4)大力宣传环保的重要性，提高全民的环保意识。

4.【出题意图】考察考生的规律思维力量。

【解答思路】我很认同恩格斯的这种观点。品质，是从很多的小事中得出的综合结论，以小见大是有道理的。譬如，一个办公桌整理得总是井井有条的人，应当是一个做事严谨、有序的人。

作为一个领导可以通过一些小事来了解下属的性格特点，便于有针对性地安排工作。我信任每个人都是人才，关键是要用对地方。

对公务员来说，小事的确很重要，一切要从小事做起，全心全意为人民效劳。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开头工作的人，更是如此。

面试良好心态的技巧

(1)要树立自信念。

求职面试要敢于推销自己。

自信是自我推销的前提，一个人假如没有自信念，就不行能胜利地推销自己。

与人交往中的害怕心理、紧急心情，大都由于缺乏自信。

实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要战胜自卑感，增加自信念。

(2)要加强行为训练。

造成紧急的另一个缘由是某些毕业生缺乏这方面的熬炼。

历届美国总统在发表国情咨文记者款待会之前，都要进展行为预演，把他们的新闻助理、政策参谋找来，让他们提出各种问题，由总统答复，再由参谋们进展补充、校正，这样才能在记者款待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

由此看来，行为训练是必不行少的。

现在一些学校举办模拟聘请面试的行为训练活动，实为一种好方法。

(3)要擅长发挥自己的优势。

每个人都有自己的共性、气质、爱好，都有优势与缺乏。

面试中争取主动，扬长避短，可以收到特别制胜的效果，这样不仅可以引起考官对你的好感，而且简单实现心理平衡，消退紧急心情。

面试技巧攻略

求职者在面试过程中，如何把握细节、奇妙地与HR过招，以获得工作时机?面试技巧是关键。职场专家依据多年HR实战工作阅历，总结以下几点，以给求职者面试供应参考。

首先，求职者肯定要准时到达面试地点，并且要身着正装，表达出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中特别重要。

在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作阅历方面不需要特殊具体介绍，假如你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进展追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深聘请单位对你的好感，增加复试时机。

在面试时还需要留意的就是