劳动合同书的期限_第1页
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PAGEPAGE1劳动合同书的期限劳动合同是雇员和雇主之间约定劳动关系的书面协议。而劳动合同书的期限则涉及劳动合同的有效期限，包括合同期限和无固定期限的合同有效期限。合同期限在签订劳动合同时，雇员和雇主需要明确约定合同的期限。合同期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同固定期限合同是指在合同中规定了工作起止时间的合同。合同到期时，劳动关系自动终止，除非雇员和雇主双方达成续签协议。此时，续签的合同应该以书面形式进行，且新合同的期限不得超过原合同期限的两次。例如，原合同期限为一年，则续签合同最长期限为两年。但注意，在实践中，有些固定期限合同存在“契约化现象”，即雇员与雇主多次续签合同，但其实际工作时间已经远远超过了合同期限。如果在这种情况下，劳动关系出现争议，劳动争议仲裁委员会或法院往往会判定这种劳动关系为无固定期限劳动合同。无固定期限合同无固定期限合同是指没有规定工作起止时间的合同。这种合同没有到期时间，只有在特定的情况下失效。例如，雇员和雇主双方协商一致，雇员提出辞职或受雇前违反工作规定而被解雇等。但需要注意的是，无固定期限合同并不等于任期制。任期制是指在特定的时间段内，有特定的工作任务需要完成。在任期制中，合同结束并不代表劳动关系的终止，也不意味着双方自动结束雇佣关系。雇主在任务完成后可以选择继续雇佣员工，而员工也可以自由选择是否继续从事该工作。合同有效期限除了合同期限外，劳动合同还必须考虑合同有效期限这一问题。即便是无固定期限合同，也有可能存在劳动关系有效期限到期问题。合同有效期限的规定合同有效期限的适用范围，通常由劳动法或劳动合同法等法律法规进行规定。例如，中国《劳动合同法》中规定了劳动合同的最长有效期限为三年。如果劳动合同期限超过三年，应该重新签订劳动合同。同时，加入公司缴纳养老保险的员工退休后，劳动合同也视为自然终止。值得注意的是，由于不同国家、地区之间的法律制度存在差异，各国劳动合同有效期限的规定也有所不同。在签订劳动合同时，必须遵守当地法律法规的规定。同一雇主与雇员签订多个短期合同引起的争议在实际工作中，有些雇主在合同到期时选择重新签订新合同，但新合同期限往往比原合同更短。例如，原合同期限为两年，新合同的期限只有半年甚至一个月。这种行为被称为“打黑工”，旨在避免支付合法的社保和福利费用。当新合同期限较短时，可能面临“连签函数性合同”的问题。在《劳动者权益保护法》中，规定同一雇主与同一雇员连续签订两个或多个固定期限劳动合同，累计工作时间超过十年的，应当视为无固定期限劳动合同。这样一来，劳动关系有效期限就与合同期限无关，而取决于劳动者的工作时间。结论劳动合同书的期限既包括合同期限，也包括合同有效期限，这两个问题是劳动合同法规定的重要内容。在签订劳动合同时，雇员和雇主需要遵守劳动法律法规的规定，明确约定劳动

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