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PAGEPAGE1天津市劳动合同1.什么是劳动合同？劳动合同是指由劳动者与用人单位协商订立，规定劳动关系及其双方的权利、义务、责任、劳动条件和报酬等内容的书面合同。合同内容应当符合国家法律、法规和劳动保障政策的规定，并根据用人单位的生产经营需要和劳动者的工作要求，作出具体的约定。2.劳动合同的签订2.1劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式，但针对一些特殊的劳动关系，国家也允许采用口头形式。2.2劳动合同签订的主体劳动合同由用人单位与劳动者签订，劳动者必须是具有劳动能力、具有劳动经验、能够胜任劳动工作的人员，他们应当根据用人单位招聘的条件和标准，具备相关的技能和资格。2.3劳动合同约定的内容劳动合同约定的内容应当包括以下内容：劳动者的姓名、性别、出生年月日、身份证号码；用人单位名称、住所地和法定代表人；劳动合同生效时间；劳动合同期限；劳动者工作岗位、工作内容和工作地点；劳动时间和劳动者休息、休假的情况；劳动报酬及其支付方法；社会保险和福利待遇的具体内容；劳动争议解决方式。2.4劳动合同的签订程序劳动者应当在用人单位规定的时间内提供真实的个人身份证明和相关证明文件；劳动合同应当由用人单位的法定代表人或其授权代表签字盖章；劳动合同应当在双方自愿协商的基础上达成，不得强制劳动者签订。2.5劳动合同的备案用人单位应当将劳动合同备案，并应当在劳动合同生效前15日内将备案手续完成，否则将被处以罚款。3.劳动合同的变更和解除3.1劳动合同的变更在下列情况发生时，劳动合同可以变更：双方自愿协商，达成一致意见；劳动条件发生了重大变化，致使合同无法履行；劳动者提出变更要求并经用人单位同意；因合同约定的内容被相关的法律、法规或政策规定为必须变更的。3.2劳动合同的解除在下列情况下，劳动关系可以单方解除或经过协商解除：用人单位及其职工的行为严重违反劳动合同；劳动者有过错，侵害用人单位的利益；劳动者患有疾病或者非因工负伤，不能从事原岗位工作或者经过调动不能胜任新岗位工作；劳动合同约定的期限届满或者劳动任务完成；双方协商一致解除劳动关系。3.3劳动合同的解除程序双方解除劳动合同时，应当按照以下规定执行：解除劳动合同事先应当告知对方，或者向对方发出书面通知；解除劳动合同应当按照法律规定结清劳动者的工资报酬和应享受的各项福利；用人单位和劳动者双方都应当严格遵守解除协议中规定的各项约定。4.劳动合同法律保障天津市为维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益，制定出多项政策法规，保障劳动合同的签订、执行及解决劳动纠纷等多个方面的权益。在天津市，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，按照规定程序备案，并严格执行合同约定的劳动条件和待遇。同时，劳动者也要自觉遵守劳动合同，认真履行

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