2023盛隆煤矿调度工作制度例文（12篇）

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一、安全调度设于矿调度室，由调度室展开统一调度统一指挥。

二、严格监督检查“三小规程”的继续执行情况，对危胁安全生产的关键性问题，必须立即报告，并严格执行有关部门采取措施积极主动化解。

三、深入细致搞好上传下达的工作，对上级有关安全生产的命令及时检查继续执行情况，对存有的问题快速呈报。

四、搞好防雷、防汛、通风、供电等诸方面的调度工作，经常深入实际调查，熟识情况，掌控安全生产规律，及时明确提出建设性意见。

五、创建完备的安全档案台账，按时核对报表，明确提出安全动态分析材料。

六、安全调度通告、通报、电报、电传就是表达领导应急工作重新部署的关键手段，属应急公文，并且具备同级正式宣布文件的效力，各单位必须严格执行。

七、严苛汇报制度，必须按规定的时间和内容展开汇报(定期汇报、重大事故汇报、专题汇报等)。1.第十三条总工程师岗位安全职责1.第十三条总工程师岗位安全职责1.按照“一岗双责”原则，对分管业务范围内的安全生产工作正数轻易领导责任，就是公司安全技术决策人和指挥者，对公司生产安全技术工作正数全面负责管理。2.严苛贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及上级有关规定。3.审查企业安全技术操作规程，非政府积极开展安全技术研究工作，积极主动使用一流的安全技术、安全装备和安全防水措施。4.非政府对于新建、扩建、改建、引入和技术改造的技术方面内容展开审查。5.非政府制定或核定公司安全风险管控、危险作业等技术措施，确保技术上切实可行，并严格执行全面落实。

审核关键性隐患环境治理方案，非政府环境治理项目效果环评。6.出席生产安全事故的调查处置，负责管理技术方面的鉴别，非政府制定有效率的安全技术措施，避免相似事故重复出现。7.负责管理分管工作范围内的更改管理。审核很大风险等级的关键性更改，确认很大风险等级的关键性更改风险控制措施。8.每旬非政府专业系统展开一次专业系统隐患排查。9.出席公司的安委会及安全“双基”建设会议，对安全生产工作明确提出建议和建议。10.深入细致履行职责值守、老爹、安全带班、下现场、安全指导服务等安全职责。法律、法规、规章规定的其他职责。安全监督检查管理制度（2021）为了深入细致贯彻落实安全第一的方针，努力做到预防为主，防患于未然，把各类事故歼灭在原始社会状态，进一步强化日常安全管理工作，确保职工人身安全和身心健康，维护企业财产不受损失，确保生产正常展开，特制订本制度。

一、全系列单位性的安全小检查每月三次，日期为每月十、二十、三十日，同时举行安全讨论会，由矿长或安全副矿长策划，登机科负责管理招集生产系统区、队长、调度、技术、通风、机电等有关人员出席。

二、检查方法：使用集中统一，分组展开。

三、检查内容：重点检查回采安全质量、顶板压力、巷道质量、掘进、火工品管理、继续执行作业规程情况、特定工种上岗及操作方式情况、巷道文明卫生、防尘喷水、防尘、防雷、通风设施质量、机电设备安全检查性能和较完整情况、各种制度的继续执行情况等，并使之合乎质量标准化建议。

四、对于所揭发问题，属当即能够自查的，由检查组指派专人紧盯在现场立即处置，暂时无法处置的问题，检查后集体探讨，制订措施，由登机科下发“五定表中”限期自查。同时由登机科复查，定期向分管领导汇报复查结果，并严格执行有关单位展开自查。

五、对日常安全管理，由专职安全员协调生产人员共同负责管理，严格执行安全管理制度。各专职安全员授御后必须如实向登机科汇报当值的安全情况，例如辨认出隐患不处置不报告，引致事故，以渎职论处。职业卫生(身心健康)教育制度第一条为了进一步强化职业卫生(身心健康)教育，提升劳动者职业卫生(身心健康)水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》制订本制度。

第二条劳动者拥有职业卫生(身心健康)教育、培训的权利，拥有介绍工作场所产生或者可能将产生的职业病危害因素，危害后果和应实行职业病防水措施的权利。

第三条劳动者拒绝接受职业卫生(身心健康)教育，应视同正常执勤，引导劳动者积极主动拒绝接受职业卫生(身心健康)教育。

第四条用人单位的负责人应首先拒绝接受职业卫生(身心健康)培训，严格遵守职业病预防法律、法规，依法非政府本单位劳动者职业病预防培训率为超过95%以上。

第五条劳动者应自学掌控有关的职业卫生(身心健康)科学知识，恰当采用、保护职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品。

第六条职业卫生(身心健康)教育的内容包含与劳动者有关的职业病，职业卫生防护，女工卫生保健，劳动安全，环境保护，常用传染病与非传染病的防治及自我保健等。

第七条凡存有职业危害因素的岗位，用人单位应对劳动者展开上岗前的职业卫生(身心健康)培训，对在岗期间的劳动者，应当定期展开职业卫生(身心健康)培训，用人单位具体内容负责管理非政府，年初将职业卫生(身心健康)培训计划报职业病预防办公室，由聘用有关医院职业病医师或各单位职业病预防人员传授，每年1～2次，普及员工卫生(身心健康)科学知识。入读井料车管理规定入读井料车管理规定

为强化物料及设备升井管理，大力推进矿车循环，特制订本规定盼各有关单位认真执行。

1、各单位在井下闲置的设备及物料(不不含水泵设备、物料)，必须及时装车并标明单位时间升井或转回**地点等字样。

2、物料升井后，小料(除较多较轻的物料外)由运搬工区负责管理按选定地点DV8、装箱，滚头、溜槽、控制器、支柱等较轻较多的材料及设备由运搬通告有关工区DV8，工区少于一个小班不DV8的设备由运搬工区交机厂，并汇报调度室。调度室搞好记录做为月底考核机电科(设备库)、材料小组、通防科或工区的依据。

3、不得物料、设备回去矸石山。在矸石车内的物料(设备)，爆胎后检查秘制，上班前交机厂或按选定地点装箱，否则，将该材料费在运搬工区材料费中计入。

4、月底由调度室根据运搬工区DV8汇报记录，非政府有关科室检查各科室材料(设备)废旧全面落实情况。例如科室对升井的材料(设备)没废旧记录，全面落实没工区，该材料(设备)的修理、采用和运搬DV8费用以及该材料(设备)本身价值全面落实至有关科室费用中计入;例如上述有关科室已全面落实至有关工区，以上费用在责任工区材料费中计入。

5、本规定第4条规定的费用，由调度室非政府有关单位评估，在评估过程中就费用多寡出现争议，由调度室与审计工作科本着就低不就高的原则确认实际出现费用。

6、入井设备、材料，由工区上装不好车或运搬凭工区材料计划单装车，运搬工区按照材料(设备)入井单的建议载运至选定地点，并电话通告调度室和有关工区DV8。工区收到材料或设备运往通告后，必须在8小时之内DV8，8小时无法DV8或滚不临牌的工区值守领导必须向调度室表明原因，否则，按照临街车皮扣分。

7、不得任何单位和个人盗窃其他单位的材料或设备，一旦辨认出对责任人罚款500元，归还冒用材料或设备，并按冒用材料或设备的双倍价格在责任工区材料费中计入。

8、材料或设备在运输过程中遗失，由运搬工区负责管理搜寻盗窃单位，运往选定地点后遗失由工区负责管理搜寻盗窃单位。搜寻不出来盗窃单位由有关责任单位负责管理分担材料或设备费用。

9、本规定第5条规定实际出现费用的评估、继续执行扣分全过程，由审计工作科参予监督继续执行。煤矿副井队长安全生产责任制煤矿副井队长安全生产责任制

1、认真学习党的安全生产法律、法规、政策。继续执行贯彻落实有关煤矿安全生产规定，帮助井长工作，把本井的安全全面落实至实处，增加防止各类事故的出现。

2、在自己班上对各作业区的情况必须掌控不好，辨认出问题时立即处置，采取有效措施，并汇报给井长。

3、对各工作面的检查无法懈怠，汪严格把关，杜绝“三违”现象。对职工违章行为，给与行政处罚，予以教育。

4、关心职工的生活、身心健康，看待职工必须平易近人，严禁以权谋私，处置任何问题必须实事求是。

5、强化安全管理工作，努力做到不安全决不生产，把每个安全隐患深入细致确定掉，决不懈怠，努力做到存有安全才存有生产。

6、出现任何事故时，必须积极主动采取有效措施。维护不好现场。并呈报有关领导，对事故调查必须认真负责，坚决执行“四不放过”的原则。

7、强化对职工教育培训，每天协调井长、安全员和瓦检员非政府人员上开班前会，在会议上对职工展开安全教育和工作精心安排。

8、强化现场管理，对工作面存有的各种安全隐患必须积极主动实行安全技术措施。严格执行“交接班”制度，必须现场更替。华泰煤矿安全资金投入保障制度华泰煤矿安全资金投入保障制度

一、安全科及各业务技术主管部门根据安全生产情况及时基本建设资金计划，计划中应当包含安全技术措施、设施费用、职业安全身心健康卫生、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职工不幸危害保险、应急救援预案物资、个人劳动防护费用、安全一流奖励费用项目等。

二、制订计划时应二要考量矿关键性危险因素及关键性环境因素防治掌控所实行的必要的措施。

三、计划贝阿尔恩县总工程师、主管安全生产的副矿长、矿长审核。

四、矿财务室应当按国家有关规定及公司计划抽取安全生产资金，列入年度财务审计结果，并保证有效率全面落实，推行专款专用。

五、矿工可以应当监督安全资金投入的有效率实行，严格执行有关部门按制度贯彻执行。

六、各单位采用安全生产资金时，应当基本建设计划，及时报矿负责人展开审核，审核权限及资金限额按有关财务制度继续执行。

七、矿财务室应付安全生产资金采用展开统计数据、汇总，安全科应严格执行有关部门按计划实行。

八、各单位应当按年度安全生产资金计划编制合理有效率的安全生产资金采用计划，年底作出统计数据、汇总。

九、各单位在安全生产资金采用上要努力做到“三妥当”，即为：责任妥当、措施妥当、资金妥当。在具体实施项目上要努力做到“四的定”，即为：的定项目、的定措施、的定责任人、的定期限。

十、对关键性专项安全技术措施基金的制订，应当展开可行性评价、论证、会审，保证资金的有效率采用，充分发挥其科学、合理、有效率的原则。

十一、当月若回去未成计划，罚责任部门负责人50元，责任单位200元。事故查案分析制度事故查案分析制度

为了进一步全面落实各级安全责任，加强责任追责，防治各类事故出现，规范我公司事故的报告调查分析处置，及时地报告、救治事故，精确地调查事故，正确地处置事故，汲取各类事故教训，制订防范措施，特制订事故追责分析制度。1、各单位出现事故后，必须立即向调度室汇报，同时积极主动非政府救治事故，维护不好现场，等候有关人员调查。2、调度室收到事故汇报后，应立即非政府救治，并通告安全部门和有关领导。死亡事故要于24小时内向晋城市安全生产监督管理局调度室、晋城煤矿安全监察东站汇报。3、安全部门有关职能部门应当及时非政府人员至现场展开调查，介绍事故的原因和经过。4、出现事故的单位和有关职能部门应当积极主动帮助事故调查人员查明事故出现的原因的经过，对不能帮助调查的单位和个人必须严肃处理。5、出现事故的单位必须于当天写下事故经过，报安全部门备案，由安全部门出示工伤证明至医院化疗，否则不以工伤看待，并追责有关人员的责任（情况紧急，可以先化疗后迁调相关手续。）6、任何单位严禁谎报、虚报或故意延后报告事故，否则，除责令其补报外，给与单位负责人50——200元的经济行政处罚，并中止当年度评选一流工作者资格。7、安全部门和有关部门应当共同组成事故调查组，出席人员为安全部门有关人员、有关部门负责人、责任队队长和技术员以及现场与事故有关的责任人员。所有出席人员应当以实事求是的态度，本着从慢、从严、从宽的原则及时非政府查案分析。8、分析处置事故时，必须严苛秉持“四不放过”的原则，即为事故原因分析不明不放过，责任者和广大职工没受教育不放过，事故责任者没受教育不放过，没制订出来防范措施不放过。9、事故调查确切后，调查组应当按照《山西亚美大宁能源有限公司安全行政处罚条例》的有关规定对事故责任者作出处置，严禁弄虚作假，否则，一经辨认出追责有关人员责任。10、应当出席事故调查分析的人员无故没，或不按规定时间至，影响事故调查分析正常展开的，由安全部门按轻微“三违”或渎职给与行政处罚。11、事故调查处置完结后，由安全部门和有关部门根据调查分析的情况写下事故报告。12、对事故责任者的经济行政处罚，由安全部门下发罚款通知单，公司财务继续执行罚款，各类罚款步入安全基金，财务部门必须创建专门台帐，专款专用。13、对在救治事故过程中的军功人员必须给与通报表彰或给与一定的经济奖励。14、其它人员辨认出出现事故的单位存有谎报怨家的，必须及时与安全部门取得联系，安全部门可以给与举报人一定的奖励。15、各单位必须全面落实防范措施，汲取事故教训，防止同类事故出现，若半年内同类事故再次发生，将按照标准加倍行政处罚。16、每月月底，安全部门必须将本月全系列公司所出现的事故按规定分类呈报有关部门。

本制度从印发之日起继续执行车集煤矿安全约谈、通报、转让盐务管理制度车集煤矿安全约谈、通报、转让盐务管理制度

第一章安全责任过错分数约谈

第一条设立安全责任过错分数约谈考核领导小组

组短：矿长、党委书记

副组长：矿班子其他成员、副总工程师

成员：登机科、党委办、生产科、机电科、通风科、防突科、调度室、经管科、工会筹办

领导小组办公室设于登机科，负责管理根据各单位不安全犯罪行为、隐患、重点环节(区域)管理及安全效果等情况，按分数标准对各单位展开动态安全责任过错分数统计数据，并根据分数情况会同非政府安全约谈，创建有关档案。

第二条安全责任过错分数办法

1.不安全犯罪行为分数标准：矿内部揭发不规范犯罪行为内积0.5分后/人次，揭发通常“三违”内积1分后/人次，揭发轻微“三违”内积2分后/人次，揭发关键性“三违”内积5分后/人次。上级部门揭发的不能安全犯罪行为加倍分数。

2.隐患分数标准：矿内部揭发轻微隐患内积0.5分后/条，揭发关键性隐患内积5分后/条;关键性隐患逾期未自查妥当的积5分后/条。上级部门揭发的轻微隐患及关键性隐患加倍分数。

3.重点环节(区域)管理效果分数标准：瓦斯讹报警内积10分后/次;管理不妥当发生瓦斯预警内积3分后/次;因预防水工作不妥当影响安全生产内积15分后/次;被矿停头停面或停驶主要设备内积10分后/次;被矿停驶通常设备内积5分后/次;被上级部门停头停面、停驶设备加倍分数。

4.安全效果分数标准：出现重伤事故内积60分后/人次;出现轻微伤事故内积20分后/人次;出现微伤事故内积5分后/人次。出现一级非伤亡事故内积60分后/起至;出现二级非伤亡事故内积40分后/起至;出现三级非伤亡事故内积20分后/起至。

第三条安全约谈等级

1.当月安全责任过错分数达至20分时，实行告诫约谈。

2.当月安全责任过错分数达至40分时，实行警告约谈。

3.当月安全责任过错分数达至60分时，实行处分谈话。

第四条安全约谈以举行谈话会的形式展开，由党委办公室负责管理非政府，出席人员为约谈考核领导小组有关成员、被约谈单位主要负责人、主要责任人和有关人员。

第五条约谈程序

1.约谈前，由登机科书面通知约谈对象，知会约谈时间、地点、须要递交的有关材料。约谈对象必须按时出席约谈，严禁委托他人。

2.约谈时，按以下程序展开，并由党委办公室精心安排专人记录，构成约谈会议纪要后及时发送到被约谈单位：

(1)约谈对象按约谈内容展开汇报。

(2)出席约谈的领导和业务科室科长就有关情况明确提出查问，约谈对象回复。

(3)研究消解问题措施，确认自查方案，对约谈对象和单位明确提出具体内容建议。

(4)约谈对象作出安全允诺或确保。

第六条安全约谈情况考核

1.安全约谈情况与被约谈单位负责人、主要责任人月度安全目标奖励及年度安全奖励挂勾。

(1)当告诫约谈时，被约谈单位负责人在安全办公会或早调度会作出深刻检视。出现事故的，融合其他有关考核奖惩规定，就低继续执行。

(2)当警告约谈时，中止被约谈单位负责人1个月安全目标奖励，中止主要责任人2个月安全目标奖励。出现事故的，融合其他有关考核奖惩规定，就低继续执行。

(3)当处分谈话时，除按照告诫约谈、警告约谈继续执行外，被约谈单位负责人年度安全奖励按照50%落空，中止主要责任人年度安全奖励。出现事故的，融合其他有关考核奖惩规定，就低继续执行。

2.年度分数较太少、无事故、并无被约谈情形的单位，由考核部门明确提出奖励意见，呈报矿领导研究同意后，给与适度列博鞭策。

3.除本制度规定的分数约谈外，因日常安全工作存有注重问题，矿视情节严重情况，启动约谈程序，并列入考核。

第二章安全通报

第七条安全通报形式

通过会议、办公系统和公开栏申报等一种或多种形式及时通报或定期通报，主动拒绝接受全矿干部职工监督，通报内容必须公平、公正。

第八条安全通报内容及通报时间

1.矿积极开展的专项检查、安全生产小检查情况在检查完结后立即通报。

2.矿井月度安全生产情况、各单位安全生产“双基”建设考核情况以及上级部门建议盐务的安全生产工作进展情况在每月安全办公会上展开通报。

3.日常对各单位出现的各类事故、安全隐患、不安全犯罪行为、影响安全生产因素以及受责任追责的有关单位和个人及时展开通报。

4.对职工关心的、影响很大的安全生产情况和安全隐患情况及时展开通报，随时拒绝接受职工监督。

第九条安全通报考核

对受通报的单位和个人，根据有关文件规定在月底单位安全“双基”考核和单位绩效考核中展开处罚。

第三章安全转让盐务

第十条安全转让盐务事项：各渠道辨认出的关键性安全隐患。

第十一条安全转让盐务责任分割及有关建议

1.登机科和专业职能科室就是事故隐患排查、环境治理和防控的轻易责任主体，必须健全隐患排查环境治理制度，创建关键性隐患统计数据台账和关键性隐患自查追踪全面落实台账，实时监控关键性隐患的自查全面落实情况。

2.矿长就是关键性隐患全面落实盐务的第一责任人，分管矿领导为关键性隐患环境治理第一责任人，必须亲自参予关键性隐患自查方案的制订工作。

3.专业科室必须搞好隐患信息的搜集和整理工作，严苛按照“五定”原则展开自查，并将关键性隐患的排查和自查情况及时放假登机科。登机科对专业存有的关键性隐患排查与自查情况展开监督、全面落实和考核。

第十二条安全转让盐务办法

1.调度室利用电子屏幕对关键性隐患转让盐务。转让内容包含：事故隐患内容、自查方案或措施、自查负责人、限改时间、盐务人、自查进度、全面落实人等。

2.严苛关键性隐患自查的追踪落实工作，专业科室应当按照隐患自查期限展开追踪全面落实，并核对追踪全面落实台账。

第十三条关键性安全隐患自查情况环评、评价及销号管理办法

1.关键性安全隐患至自查期限或自查完后，先由隐患专业主管部门非政府环评。

2.隐患专业主管部门环评合格后，由矿领导非政府有关部门对隐患环境治理效果展开评价，并向永煤公司意见反馈隐患自查情况及隐患环境治理效果复评结果，明确提出隐患环境治理环评和评价提出申请。

3.经永煤公司对隐患自查效果评价合格后，展开注销销号，关键性隐患自查构成闭环。

第十四条矿在每月的安全办公会和隐患排查会议上对关键性安全隐患自查情况展开通报。

第四章其他规定

第十五条本制度自印发之日起继续执行，原车矿字[2014]40号文件同时废除。

第十六条本制度解释权归车集煤矿。机运队班组民主生活会管理制度机运队班组民主生活会管理制度

为保护职工权益，推动班组建设，强化班组成员之间相互交流，提升班组整体素质，特制订本制度：

1、民主生活会就是班组成员之间互相抨击与自我批评，使得相互提升与自我提升的一种有效率手段，就是每个班组必须长期秉持的。

2、班组民主生活会就是班组民主管理的基本非政府形式，班组民主生活会由全体员工轻易出席。班组职工政治权利公平，存有选举权和被选举权，存有抨击和自我批评的权利，存有出席在企业非政府的一切政治活动的权利，存有受到各种规章制度的维护并保护各项规章制度的权利和义务。

3、班组民主生活会由工会小组长策划，工会小组长须由工会小组全体成员议会选举产生。

4、班组民主生活会每月至少举行一次或根据须要随时举行，每次会议必须确保全体成员出席。

5、班组民主生活会探讨同意的事项，必须由本班组职工同意就可以生效，经班组民主生活会在其职权范围内探讨同意的事项，未经再次探讨严禁修正。

6、班组民主生活会同意的事项，与班组长意见不一致时，应当相互协商化解，意见仍不统一时可以呈报机运队党政工领导化解。

7、班组民主生活会的每次会议必须非政府专人搞好记录，原始记录必须努力做到完备、精确，并得当看管。Ins13zD经理安全生产责任制（2022年)Ins13zD经理在经理领导下，分管Ins13zD系统安全生产工作,按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，履行职责安全生产管理职责，安全生产职责如下：

1．非政府制订公司安全生产管理制度安全生产评估制度等;非政府审查Ins13zD机构、部门及其负责人安全生产责任制和防冲岗位人员操作规程。

2．非政府制订Ins13zD人员培训计划;出席Ins13zD人员安全培训;检查作业人员拒绝接受安全培训和上岗上岗情况。

3．非政府基本建设Ins13zD设计、实施细则、规(计)划出(中长期规划、年度计划)、专项措施等，按规定履行职责审核备案相关手续，负责管理Ins13zD制度、措施、规定的监督全面落实。

4．非政府积极开展冲击危险预测预报，并对预测预报数据、结果及时展开分析总结。

5．负责管理全面落实Ins13zD设施设备必要资金投入，按规定创建健全合乎本矿实际的监测预警系统;非政府检查Ins13zD设施设备运转情况，保证状态较完整、运转正常。

6．负责管理冲击危险性评价与预测、全面性防治、监测预警、严防环境治理、卸压Eithel、效果检验和安全防水等Ins13zD措施的制订和健全。

7．非政府全面落实分管领域的安全风险分级管控和隐患排查环境治理措施、对分管领域的很大风险展开管控,并监督问题隐患的自查全面落实。

8．参予矿井总体采矿设计，明确提出避免孤岛、类孤岛煤柱和不合理应力集中区的意见。

9．非政府基本建设预防水和冲击地压事故专项应急预案和现场处理方案，并定期非政府演练。

10．负责管理严肃查处各种违法违规行为，负责管理地质预防水、Ins13zD隐患排查环境治理工作;负责管理定期积极开展隐密移调地质因素普查工作。

11．严苛全面落实领导值班下井制度。

12．履行职责法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生产职责。群监员阻止“三违”、防治重大事故奖励办法群监员阻止“三违”、防治重大事故奖励办法

为了进一步提高群监工作管理水平，充分发挥群众安全监督员在安全生产中促进作用，推动公司安全、身心健康和可持续发展，保证公司安全生产，特制订本办法。

一、群监员在班中阻止违章行为，从违章处罚的罚款中抽取50%展开奖励。

二、群监员阻止一起违章，从而防止了一起事故，给200-500元奖励，当月安全风险抵押全系列冲30%展开奖励。

三、辨认出危险情况及时实行避免事故出现的措施，防止事故出现的奖励100-300元。

四、每年对群众安全监管工作做出突出贡献的群监员展开表扬和奖励。奖金从工会经费和公司安全费中列支。运输副总工程师安全生产与职业病危害预防责任制（麦地殿中煤矿）运输副总工程师帮助机电副矿长履行职责安全生产与职业病危害预防技术管理职责，就是煤矿生产过程中运输技术管理的主要负责人，对分管范围内的安全生产与职业病危害预防工作正数技术管理责任。必须按照“一岗双责”原则，对分管业务工作实行安全监管。运输副总工程师必须熟练掌握煤矿安全生产与职业病危害预防有关法律、法规和机电运输专业知识，并依法经过培训、获得安全资格证。

一、岗位职责

1．积极主动协调机电副矿长在煤矿生产过程中全面落实国家有关煤矿安全与职业病危害预防法律、法规、规章以及煤矿机电、运输方面的技术规范、标准、建议，做好本企业的机电、运输技术管理工作，非政府制订企业机电运输管理制度、技术管理制度;审查职责范围内的安全生产与职业病危害预防责任制和操作规程。

2．对煤矿机电、运输设备、设施的安全生产与职业病危害预防技术管理工作全面负责管理，非政府检查矿井提高、运输系统和矿井供电系统的安全运转情况，参予制订企业年度安全生产计划。

3．非政府审查矿井提高、运输、供电系统技术改造方案;非政府审查大型设备加装、拆毁安全技术措施，负责管理创建机电运输设备台账，强化对分工业务的技术领导，协同不好有关的工作。

4．参予制订企业从业人员培训计划;检查职责范围内的特种作业人员拒绝接受培训和上岗上岗情况

5．帮助机电副矿长非政府基本建设煤矿的长远规划。

6．帮助机电副矿长非政府制订煤矿的运输设备的更新、修理计划，保证运输系统正常、安全运转。非政府审查年度运输设备大修和更新计划;指导矿井停工检修工作。

7．严格执行健全提高、运输系统等安全保护装置。

8．非政府有关人员编制运输专项安全技术措施。

9．帮助总工程师对运输专项措施展开审核。

10．负责管理非政府机电运输设备、材料检测检验，避免非安全检查、非工程塑料、无煤安标志(MA)的设备、器材、仪器仪表等矿用产品入井。

11．参予大型固定设备的安全保护装置、提高钢丝绳等的试验、检查、熔接、测量等工作。

12．帮助总机电副矿长展开运输专业安全风险管控工作，每旬出席一次分管矿长非政府的运输专业安全风险管控重点实行情况检查分析，检查管控措施全面落实情况，改良健全管控措施。

13．帮助机电副矿长展开运输专业关键性隐患排查和环境治理措施的制订。每旬出席一次分管矿长非政府的运输专业全面事故隐患排查工作。

14．负责管理非政府运输设备的安全检查性能等技术检查，确保运输设备合乎有关规定建议，参予安全生产与职业病危害预防小检查、安全生产标准化检查;非政府机电运输安全生产标准化检查。

15．参予制订生产安全事故应急救援预案，每年至少参予1次机电运输事故应急救援演练，参予事故抢修救援，协调事故调查;按职责权限全面落实事故防范措施。严格执行全面落实职责范围内的安全生产监管监察指令。

16．帮助机电副矿长非政府基本建设“雨季三严防”