中央事业单位聘用合同格式范本（七篇）

第7页共7页中央事业单位聘用合同格式范本甲方(单位名称)乙方(单位名称)性别出生年月聘请岗位(职务名称)甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。第一条合同期限本合同自____年____月____日起到____年____月____日止，其中试用期为个月(续订合同无试用期)。第二条岗位(工作)及其职责要求甲方根据工作需要，安排乙方在(须填写职务全称，如中学语文高级讲师或医务科副科长)工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。第三条劳动保护和岗位(工作)条件(一)甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。(二)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。(三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。(四)甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。(五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。第四条工资待遇(一)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。(二)甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。(三)甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。(四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。(五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工保护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第五条岗位(工作)纪律(一)甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。(二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。(三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。第六条聘用合同变更、终止与解除的条件(一)具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改;2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的;3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。(二)本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。(三)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人：1.在试用期内发现不符合聘用条件的;2.连续两年考核不合格的;3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的;4.连续旷工超过15个工作日，或者____年内累计旷工超过30个工作日的;5.未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的;6.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的;7.被依法追究刑事责任的;8.法律、法规另有规定的。(四)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前____日以书面形式通知本人：1.患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的;____年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不可抗力的原因)，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。(五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：1.患病或者住院在规定医疗期内的;2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的;3.女职工在孕期、产期或哺乳期的;4.国家法律、法规规定的其他情形。(六)有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位：1.在试用期内的;2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的;4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的;5.法律法规另有规定的。第七条双方约定的其他事项(可附页)第八条违反聘用合同的责任与经济补偿(一)属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按《全盟事业单位试行人员聘用制的办法》第三十九条执行：1.经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的;2.受聘人员患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的;4.聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。(二)受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减____%的标准支付。第九条人事争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起____年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。第十条其他本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____法人代表或委托签订时间：代理人(签章)：____年____月____日中央事业单位聘用合同格式范本（二）甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：性别：或委托代理人：出生年月：文化程度：身份证号码：甲方地址：_____家庭住址：_____邮政编码：邮政编码:所属街道办事处:根据《事业单位实行聘用合同制暂行办法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限第一条本合同期限为(有、无)固定期限合同，生效日期自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中试用期为自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方安排的工作。三、劳动保护和工作条件第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。四、工作报酬第四条甲方按国家和本市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴。第五条由于工作需要，甲方须安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或按照我市有关规定支付加班工资。五、保险福利待遇第六条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护，因公(工)负伤、致残和死亡待遇，非因公(工)负伤、患病医疗和离退休等待遇，甲方均按照国家的有关规定执行。第七条甲方为乙方提供以下福利待遇第八条甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚分明。第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反工作纪律，甲方可按有关规定进行处理。七、聘用合同的变更、终止和解除第十条本合同期满或者甲、乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方被撤销，本合同自行终止。第十一条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在试用期内被发现不符合聘用条件的;(二)乙方在聘期内不履行本合同或严重违反甲方规章制度的;(三)乙方失职、渎职或违法乱纪的;(四)乙方连续两年考核不合格的;(五)乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。第十三条乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除。第十四条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。(一)乙方患重病或非因公(工)负伤，病愈后不能从事原工作，也不服从甲方另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排工作的。上述情况解除合同的，甲方要为乙方提供不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方按照不低于乙方基本工资标准发给乙方生活补助。自行择业期满后仍未就业的，由甲方按照本市失业保险规定为乙方办理失业手续。第十五条属于下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同。(一)乙方距法定退休年龄十年以内的;(二)乙方患重病或者负伤未愈的;(三)乙方因公(工)负伤或者患职业病丧失或部分丧失工作能力的;(四)妇女在孕期、产期和哺乳期内的;(五)国家法律、法规另有规定的。第十六条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。第十七条有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。(一)在试用期内的(国家规定或甲、乙双方约定服务期限的除外);(二)甲方未履行本合同的;(三)乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的。八、违反和解除本合同的经济补偿第十八条属于下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年，发给相当于乙方一个月基本工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。(一)经甲乙双方当事人协商一致，由甲方解除本合同的;(二)乙方不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同的;(四)因甲方被撤销，本合同自行终止的。第十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守工作秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。第二十条乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿附培训费和招收费。但因国家征集而造成乙方解除合同的情形除外。补偿费标准为：九、甲乙双方约定的其他内容十、人事争议处理第二十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理。十一、其他第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_________年____月____日____年____月____日中央事业单位聘用合同格式范本（三）甲方：乙方：兹有_____因_____需要，聘用____的退休人员_____，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由_____发给。2.聘用期间，受聘人退休补差工资(原工资的%，金额____元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。3.受聘在__多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按_____执行，其费用由聘有单位支付。4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经_____劳动服务公司鉴证后生效。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日中央事业单位聘用合同格式范本（四）甲方：_____乙方：_____因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条甲方聘任乙方担任_____职务(工作)。第二条聘用期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。第三条甲方享有的权利和承担的义务(一)甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。(二)甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。(三)甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。第四条乙方享有的权利和承担的义务(一)乙方有权获得劳务报酬。(二)乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。(三)乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：00_11：30，下午2：30_5：30(节假日需加班的时间另行规定)，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。(四)乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。(五)乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。第五条其它约定1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间_____.2、乙方的社会保险费用(包括养老保险、医疗保险等)由乙方自行承担。3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务(工作)时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。第六条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、乙方超过____天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。第七条除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。第九条依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。第十二条本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。第十三条甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。第十四条本协议自双方签字盖章之日起生效。第十五条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____日期：____年____月____日中央事业单位聘用合同格式范本（五）聘用单位(甲方)：____区总工会受聘人员(乙方)：聘用单位(甲方)：____区总工会法定代表人：___地址：____区南城大道199号受聘人员(乙方)：___性别：女民族：汉族出生年月：籍贯：____县毕业院校：___学历：大学本科学位：文学学士身份证号码：联系电话：根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。一、聘用合同期限(一)合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)本合同约定试用期3个月。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事新闻宣传、文秘、综合管理等工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、___有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工资报酬、保险及福利待遇(一)甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元∕月，并按规定调整工资标准。(二)甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)有下列情形之一的，本合同终止：1.聘用合同期限届满的;2.甲乙双方约定的终止条件出现的;3.甲方被撤销、解散的;4.乙方退休、退职;5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。六、违反聘用合同的责任一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。七、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。八、其它事项本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。甲方(签章)：_____乙方(签章)：_________年____月____日____年____月____日中央事业单位聘用合同格式范本（六）法人代表：_____联系电话：_____甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即____年____月____日至____年____月____日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是____元/月+加班费____元/月+出车补贴____元/月+福利____元/月，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪____元/月+加班费____元/月+出车补贴____元/月+福利____元/月。发薪日应在每月____日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分(具体操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应承担部分);甲方为乙方承担工伤保险。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶;严格遵守交通法规，工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。文明行车，不酒驾，不开带病车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶。八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自使用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应承担赔偿责任;工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。十、合同的变更、终止和解除1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康原因不能胜任岗位的;(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。(3)严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;(4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请