2023煤矿培训中心培训教师岗位职责规范（12篇）

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一、总则

教学就是学校的中心工作，做好安全培训教学就是培训工作的根本任务，因此，每个教师必须二要努力做到：

1、教书育人，因材施教，著重案例，讲究成效。

2、著重培育解决问题的实际能力，提升培训质量。

3、不懈努力学习业务理论，积极主动出席教研活动。

二、分则

(一)制定培训讲课计划

1、搞好计划继续执行前的准备工作工作，教师必须努力做到三熟识：熟识“培训大纲”的有关内容;明晰教学目标，介绍教学对象、教学任务，弄清楚教学要求;熟识所授课程教材，背诵教材，掌控脉络，明晰重点、难点等。

2、教学讲课计划必须具备以下内容：教学进度、主要教学内容、教材中的重点、难点、提升培训教学质量的方法、主要实验及采用的教具。

(二)复习

1、个人复习必须努力做到三备：一就是对备教材：钻研教材，对教材系统、重点和难点内容必须存有较深体会，努力做到心中有数，有的放矢;二就是对备教课对象：必须经常介绍学员学习态度、科学知识基础、技能水平，进一步增强教学的针对性;三就是对备教法：挑选适度的教学方法、手段和教具，倡导制作多媒体课件，采用多媒体听课。

2、倡导以老带崭新。专业理论讲师与工程技术人员教师集体复习，研究教材目标，分析教材重点、难点、疑点，交流教学方法。

3、写下教案(或制作不好课件)。在深入细致复习的基础上，深入细致写下不好教案，必须努力做到：(1)书写必须深入细致，努力做到准确、规范、一目了然，内容征引得宜，既不过于繁锁，又不马虎，应当彰显教学的思路、主要内容及教学全过程。(2)必须彰显重点、难点的处置方法，培养能力、技能的方法及学法的指导。(3)教案(或课件)的项目必须齐全，通常理应：课题、教学目的、教学重点、难点、课型、主要教法、教学过程(导言、备考提示信息、新授、小结、练等)、各步骤时间分配、作业、板书设计(课件图幅)、备考建议等。(4)倡导期复习(长期班倡导周复习)，每节课都必须存有教案，并标明具体内容讲课时间，没教案(或课件)不容许听课，培训科定期检查教案。

(三)听课

就是培训工作的中心环节，也就是提升培训教学质量的关键，建议努力做到：

1、按时上被迫辞职，不耽误、不拖堂，不经科领导同意不许私自调课、复课。充分利用一定的课堂时间提升课堂教学效率，教师不许在课堂上谈与本课毫无关系的事情，教学理应适度密度、难度，提升课堂的吸收率、巩固率、运用率为，抓好效果全面落实，不搞出花架子。

2、传授科学知识、技能准确无误，教学语言精确、准确、生动、必须存有感染力，板书工整规范、设计合理，教师仪表端庄、风度文雅、教态大方、精神饱满，为人师表，言传身教。原则上不许坐着、坐在谈桌上授课。

3、正确处理不好科学知识与能力、理论与技能、部分与全体、教书与管理育人的关系，努力实现六点建议：(1)教学目标明晰，重点注重;(2)教学内容科学化，思想性弱;(3)教学方法恰当;(4)教学非政府严格;(5)学员研习得主动;(6)学员自学纪律较好，对违纪学员必须勇于严格要求，处置方法适度，确保课堂教学秩序。

4、指导方法：(1)教师在讲授理论知识过程中，必须特别著重谈思路、谈方法，提升分析问题和解决问题的能力，课堂教学应当特别注意运用不好以下几个基本原则：启发式原则、直观性原则、稳固性原则、循序渐进原则、理论联系实际原则、科学性与思想性统一原则。

5、教导无定法，贵在得法。教师必须充分发挥教师的主导作用和学员的主体作用，讲究教学艺术，特别就是对成人学员，必须特别注意活跃课堂气氛，倡导鼓舞和结合实际案例分析的教学模式。

6、认同学员，秉持正面教育，协调班主任工作。

7、在传授科学知识的同时必须特别注意谈思路、谈方法、谈规律，并在所谈内容基础上融合案例展开分析。

(四)作业

1、作业包含书面作业、图示表明、备考、案例分析、操作方式模拟等，必须目的明晰，合乎成人特点，秉持科学性、典型性的原则。

2、教师必须定期批改作业，努力做到全批、全系列改为。

3、每次作业评阅必须深入细致地制止作业中发生的错误。

4、教师评阅的书面作业数量及次数由培训科根据培训计划和所授内容确认。

(五)辅导

1、融合成人培训特点，因材施教，分类指导。

2、有问必答，努力做到及时、冷静、热情。

(六)考试

1、凡推行教考拆分的考试，按上级建议搞。

2、自己命题的考试建议努力做到：(1)以“大纲”为准则，教材为依据，题型多样，深浅适当，覆盖面广，数量相对较低，应当就是多数学员通过不懈努力可以顺利完成的;(2)严苛监考，深入细致评卷，及时记录呈报成绩;(3)做好试卷分析，认真总结教学中的问题，不断改进教学方法。

(七)教研与业务学习

1、自觉展开业务理论自学，不断丰富科学知识，提升自身业务素质，充份把自身学识转变为教学能力，提升教学质量。

2、自觉地出席教研活动。出席教研活动就是每位教师的义务，每学期至少编写一篇质量较低的有关论文，对于学校分配的教研任务(例如专题研究、实验、公开课、汇报课等)，例如并无特定情况、不容许推诿，应当不懈努力回去顺利完成。

3、秉持互听讲制度，建议每位供职教师每月至少听到两节课，学期结束把听讲记录经有关人员检查后交档案室。刮板输送机司机岗位职责及操作方式标准刮板输送机司机岗位职责及操作方式标准

一、上岗标准

1、岗位职责

岗位职能范围：在井上下对刮板输送机、转发机、胶带输送机(伸缩式)、斗式提升机等设备展开操作方式、保护、故障处置和撤去及加装工作。

工种内容(工种定义)：专门从事刮板输送机、转发机、胶带输送机及斗式提升机等设备的操作方式和保护的工种。

2、岗位有关生产技术规程

《煤矿安全规程》的有关部分：

刮板输送机、转发机、胶带输送机及斗式提升机的《操作规程》;

工作面《作业规程》。

3、技术基础知识

介绍机械制图、公差与协调和机械传动的基本知识;

掌控润滑油脂的基本知识;

介绍矿井和通风的通常常识;

掌控所操作方式机械的结构、传动原理、电气系统和安全维护系统及装置;

津津乐道钳工常用工具和量具的采用方法;

介绍所操作方式输送机的操作程序、维护保养、加装撤去工艺;

能够按规定对输送机各部展开杀菌注油;

介绍《煤矿矿井机电设备较完整标准》、《煤矿机电设备检修质量标准》有关部分;

介绍常用易损件的质量标准;

介绍常用金属材料、螺栓、轴承及输送带的种类、规格、性能和用途;

介绍输送机采用各种润滑油脂的牌号、性能和用途。

4、安全防水科学知识

津津乐道所采用输送机操作方式及保护中的安全注意事项;

掌控有关各种安全保护装置的采用方法;

介绍本采区救灾后撤路线。

5、检修开闭能力

能够推论输送机出现故障的原因，并能够及时处理确定输送机常见故障。

二、操作规程

(一)通常规定

1、司机必须经过专业培训，考试合格，并在获得操作方式合格证后，方准上岗上岗。

2、司机必须在工作现场交接班，支付利息设备运转状况、存有的问题及应当注意事项，并应当搞好交接班记录。

3、司机应当熟识所用刮板输送机的结构、性能、工作原理、较完整标准及作业规程对刮板输送机的有关建议。

4、司机工作必须精力分散，不许擅自返回岗位，严禁委托无牌人员驾车，并应当负责管理清扫机头、机尾处的浮煤及喷水攻灭尘工作。

5、任何人严禁拖乘坐刮板输送机，严禁载运作业规程规定以外的设备和物料。不得在输送机内展开其它工作。

6、在电动机或控制器附近20米以内风流中瓦斯浓度达至1.5%时，必须停机并阻断电源。等待瓦斯浓度降至1%以下时，方可再驾车。

7、在再生制动输送机前，司机应当收到警报信号或开炮，警告人员返回机器的运转部位，经两次点动后，再正常再生制动运转。

8、司机应当随身携带常用工具和小型备件，辨认出设备存有故障时，应当积极主动协调保护工展开处置，无法处置时，必须立即向工长汇报。

(二)操作前准备工作工作

1、司机接班人后，将掌控控制器把手扳至阻断边线、关好，并摆上停水牌，对以下各部位展开检查：

(1)机头附近顶板掘进应当严严实实，支架必须稳固;输送机机头链轮轴与顺槽转发机机尾多寡和对内模边线必须最合适，既不影响往转发机上滚煤，又不并使煤沉积在输送机链轮轴下，以免被空链带入链槽底部拉到煤。

(2)头、机尾电气设备上方顶板存有淋水时，应当得当遮挡，避免绝缘损毁。

(3)头、机尾的电动机、液力偶合器和减速器应当并无煤活埋、并无漏油、加装稳固可信;各部轴承及减速器和液力偶合器中的油(液)量应当符合规定。当油(液)量严重不足时，须填入合乎油质规定的油量。

(4)机头架、过渡阶段槽、中间部及机尾架各部件之间的边接件必须齐全、可信铲煤板、导向管、压煤板等了变件并无损毁、非为茬。机头部的上链器、机尾部的压链器、链护罩及两链轮轴上的护轴板和退链器完备可信。驱动部挡煤板齐全有效率。

(5)机头、机尾的锚固装置与机架的相连接可信，锚固有效率。

(6)输送机的供电、掌控、信号电缆外皮拎并无损毁，搬运整齐。

(7)链轮轴并无断齿，刮板并无伸展、并无撞断、不紧缺;相连接环无磨损;相连接螺栓不收紧，大链和传动轮长短适合。

2、再生制动输送机，展开如下检查：

(1)掌控按钮、信号、通讯及保护装置应当灵敏可信。

(2)机器各部运转声音应当人与自然正常;刮板链与链轮压板应当较好，并无跳动堵塞齿现象，刮板链张很紧程度必须适度，机头链轮下面弯曲的链环不少于两环;刮板不擦卡链槽，并无飞链、出来槽现象。

(3)机头、机尾等各部稳定，并无卡链现象。

(三)操作方式

1、司机必须按规定的信号上开、停在输送机。机器正常的再生制动顺序就是，前台输送机停下运转后，再点动(两次)和正常再生制动输送机。同时打开喷雾喷水装置，停机后应当停用喷水装置。

2、严禁超负荷私自再生制动输送机。因负荷过小发生闷车，再生制动两次(每次不少于15秒)输送机仍无法正常运转时，必须刺破中间槽上的煤，运达后，再将煤放入中部槽中。

3、在输送机运转过程中，应当随时特别注意刮板链的运行状况，经常检查电动机、减速器和轴承的温度，聆听各运转部位的声音，及时清扫洒满在机头部的煤粉。清扫煤粉时，应当停机和喷雾攻灭尘。

4、运转中发生以下情况时应立即停机，处置后方可以稳步开机。

(1)超负荷运转，出现闷车时;

(2)刮板链飞链、出来槽、掉下来链、冲齿、断链、以及相连接环缺螺丝或损毁时;

(3)电气或机械部件温升超载或运转声音异常时;

(4)液力偶合器的极易熔塞熔融或安全检查片灭火，导致工作介质喷时;

(5)很大的材料或矿物步入输送机内，存有损害输送机运转或阻塞煤仓的可能将时;

(6)输送机运转损害人员安全时;

(7)发生停放或未明的信号时;

(8)承槽转发机停机时。

5、处置输送机飞链时，应当暂停割去煤和装煤作业，调整链槽的弯曲度;不得用脚蹬、手运送接中的刮板链。

6、输送机运转过程中，严禁清扫旋转部位的煤粉;不许人员从机头上部通过。

7、拆除液力偶合器的注油纳、易熔塞或安全检查片时，应当拎手套，面部应当挡住喷油方向，轻轻扳动几扣并停在一段时间，待放气后再慢慢圆桶注油纳、易熔塞或安全检查片。严禁采用不合格的极易熔塞、安全检查片或代用品。

8、在对输送机检修、处置故障或搞其它工作时，必须枪机输送机的掌控控制器、并摆上“有人工作，不许合闸”的停水牌。

9、点动驾车展开摸、接链工作时应用领域直奔链器，且人员必须躲离链条受力方向，以免断链伤人，正常运转时，司机严禁面向输送机装载方向展开操作方式。

10、从运转的输送机中抽出短物件时，须先从尾端拎起至，以免物件顶伤人员。

(四)收尾工作

1、收到工长收工的通告后，须将输送机上的煤全部滚净。方可停机，停用喷雾攻灭尘截止阀，并向前面转发机收到停放信号。

2、将掌控控制器手把扳到断电边线，并松开枪机螺栓。

3、清扫机头、机尾、液力偶合器、减速器等部位及掌控控制器上的粉尘。辅助工区斜井把钩工安全生产与职业病危害预防责任制（2022）斜井把钩工就是斜井运输提高安全工作的主要责任者，对本班斜井提高的安全工作全面负责管理，必须严苛按照“三小规程”操作方式。斜井把钩工必须掌控有关专业知识并依法经过培训，获得特定作业资格证书。斜井把钩工必须严苛按照操作规程操作方式，确保安全运转，顺利完成运输提高任务。

一、岗位责任目录

第一条确保在运输过程中严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

第二条斜井把钩工对所采用的设备、工具、钢丝绳、钩头、保险绳、专用订货、环的信号通讯设施及其他安全设施(包含阻车器、挡车辊、严防跑车装置、跑车防护装置)，严苛检查就是齐全较完整，灵敏可信，并在当值检查全然维护设施灵敏可信情况，辨认出问题及时汇报处置。

第三条斜井把钩工需经培训合格获得上岗资格证后，方可上岗上岗。

第四条遵从调度指挥中心统一指挥，做好与绞车司机及上山上下把钩信号、把钩工协作。

第五条严禁一切闲杂人员步入信号硐室，不得无牌人员替代操作方式，维持室内设施及环境卫生洁净。

第六条工作期间应当精力分散，按章操作方式，不得擅离职守、蹿岗、睡岗、看电视看书，闲聊玩耍。

第七条认真执行交接班制度，搞好交接班记录。

第八条积极主动出席安全活动及班前会，自觉拒绝接受安全技术教育，提升安全意识及技术水平。

第九条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

第十条安全风险分级管控责任制

1．负责管理本岗位积极开展风险分级管控和风险源管理工作。

2．依照提高运输专业安全风险管控措施，辨认出问题及时自查，无法立即自查的及时呈报。

第十一条事故隐患排查环境治理责任制

1．负责管理本岗位内的隐患排查环境治理工作。

2．检查结果及时汇报，损害人身安全时暂停作业。

第十二条搞好个人职业卫生防护，监督现场职业卫生防护设施、牌板较完整情况，监督现场施工作业人员佩带劳动保护用品。

二、责任追责

第十三条存有以下犯罪行为之一的，给斜井把钩工以警告处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)违章冒险作业的;

(二)不顺从管理人员工作精心安排的;

(三)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的或不及时汇报的;

(四)拒不执行煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

第十四条煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与斜井把钩工降级直到辞退的纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)不按照规定及时如实报告煤矿事故的;

(二)假造、故意毁坏煤矿事故现场的;

(三)制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证，提供更多有关情况和资料的。

第十五条斜井把钩工在生产过程中未认真贯彻继续执行规程、标准和技术规范，斜井把钩工负有轻易责任。

第十六条未严格执行交接班制度，不深入细致核对交接班记录的，斜井把钩工负有轻易责任。

第十七条不按章操作方式，不严格遵守“三小规程”的建议，不能确定安全隐患或对安全隐患不及时汇报的，斜井把钩工负有轻易责任。

第十八条不上岗上岗，斜井把钩工负轻易责任。

第十九条斜井提放物料，不继续执行提放物料措施导致事故的，斜井把钩工负轻易责任。

第二十条不自觉拒绝接受安全教育，斜井把钩工负有轻易责任。

第二十一条现场工作中发生事故的，对工友没努力做到政企、联保，导致其他人受伤害或损失的，斜井把钩工负主要责任。

第二十二条斜井把钩工对所加物料、矿车运转过程中的安全生产正数轻易责任。

第二十三条未认真执行安全风险分级管控措施或管控不妥当，斜井把钩工

正数轻易责任。

第二十四条未认真执行作业隐患排查环境治理职责，斜井把钩工负轻易责调度会议制度调度会议制度

一、调度会由矿领导、值守领导、各部门部长及各区队队长出席。原则上不许告假，绝无特定情况须要告假时，必须经主持会议的矿领导批准后，方可由单位副职替代。

二、旷会一次罚款200元(替会者以调度室请假条为依据，不见踪影请假条视作旷会)，耽误或旷工一次判罚100元，可以中返回会场少于5分钟、睡、看看杂志、报纸、骂人、手机作响等影响开会讨论的一次罚款50元。

三、调度会已经开始后，首先由各部门通报当日工作中存有的问题、井下隐患排查情况、限期自查情况及各种制度全面落实情况，对隐患不自查、制度不全面落实的单位按规定展开行政处罚。

四、领导或调度主任在调度会上精心安排的工作，按业务分割，分别由有关部门负责管理全面落实。

五、对在调度会精心安排的工作存有异议或继续执行存有困难时，可以明确提出，但经矿领导或调度主任行政复议后，各单位必须以大局为先，无条件拒绝接受工作任务，并按时、按质、按量顺利完成。

六、对拒不接受任务或互相推诿推诿的科、队领导，将给与一定的行政处分，情节严重的可以就地免职。

七、所有出席调度会人员一律带笔、本展开记录，否则，当场交10元罚款，由调度室第二天配笔、本。

八、出席调度会的所有人员汇报问题必须真实，凡辨认出欺上瞒下或汇报不实者一次罚款30—100元，导致经济损失的从严从宽行政处罚。

本制度由调度室监督继续执行。外木自爆设施安装工安全操作规程（三项管理制度）一、负责管理井下外木自爆设施的加装、保护以及拆毁工作。

二、下井加装外木自爆设施前必须备足所需的水袋、水袋钩、铁丝、水管等工具。

三、检查所短果水袋地点的顶上帮忙与否较完整。

四、水棚的水量：水棚组的用水量按巷道断面排序，主要水棚不高于400再升/平方米，辅助水棚不高于200再升/平方米。

五、水棚的排在间距为1.2—3.0米，主要水棚的棚区的长度不大于30米，辅助水棚的棚区长度不大于20米

六、搬运水棚的挂勾，应当使用45°横钩，并肩搬运。

七、水棚应当设置在巷道的直线段内。

八、每处水袋棚必须采用同一规格的水袋，严禁混用。

九、矿井工作面入、春早巷和盾构巷道长度大于300米时设立1组隔自爆设施，300—500米设2组与，500米以上设3组与。

十、加装及回调时，必须2人协调不好，1人观测顶板，1人搬运及回调。

十一、在运输巷道中短果(灌水)时，必须有人监护、观测运转车辆并与信号工及车房事先联系，确保安全施工。

十二、在加装及回调水袋(槽)时，例如巷道极高，应当构建工作平台，共鸣管后人员东站在上面工作，必须小心。

十三、保证水袋内水量充裕、并无积尘沉积。经常检查水袋的较完整情况确保不漏水、不碎裂。否则必须及时展开调整。综合队班组长安全生产责任制第一条为进一步严格执行通风区综合队班组长全面落实安全责任，强化对本矿风量测量与调配工作的标准化进程，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规和集团公司一通三严防工作建议，制订本制度。

第二条通风区综合队班组长就是全矿风量调配和测量工作的实际操作管理者，负责管理全系列矿井所属盘区的风量调配与测量工作。

第三条为全面落实一通三严防安全生产责任制，通风区综合队班组长须二要履行职责如下8项安全工作职责。

一、在队长和带班队长的领导下，全面负责管理本班组工作和自学，搞好班组日志。

二、帮助队长、副队长精心安排布置日常工作，率领全班人员顺利完成领导布置的工作任务，做好基层质量标准化工作。

三、审查本班内各种纪录和报表，负责管理各项报表按时审核呈报。

四、整理记录高码原始记录，汇总所属盘区风量测量情况并对通风系统的优化提处合理化建议。

五、整理、布置、检查各种措施、台帐，月底档案。

六、修正上报各种牌板和图纸，并帮助技术员做好技术资料的搜集、整理和分析等具体内容工作。

七、介绍班内每个职工的思想状况，搞好班内职工政治思想工作，合理掌控精心安排不好执勤管理工作。

八、监督检查班内工作，对“三违”绝不放走，非政府分析，严格执行不好各项规程措施。

第四条通风区综合队班组长责任目录具体内容事项见到附表：《通风区综合队班组长安全责任目录》

第五条《通风区综合队班组长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。安监班副班长安全生产责任制（煤矿）一、责任范围

1．在通风队队长的领导下，负责管理分管范围内的安全监察工作。

2．认真学习贯彻落实党的安全生产方针、《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》和《煤矿安全规程》，掌控矿井安全生产科学知识。

3．深入细致现场，坚守岗位，把不好安全第一关，辨认出安全隐患有权建议作业人员和有关部门采取措施，限期自查，逾期拒不的有权暂停作业。辨认出关键性安全隐患时，有权立即暂停作业，撤走人员，并及时向矿调度室及有关领导汇报。

4．在现场检查中，辨认出违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律的犯罪行为应当极力阻止，并追责当事人责任。

5．出席矿、处有关的安全检查，对照标准，深入细致测评等级，并及时呈报。

6．出席安全、业务培训，熟识有关《作业规程》安全技术措施及有关业务知识，不断提升自身素质。

7．帮助队长、副队长顺利完成本队隐患排查环境治理工作。帮助班长搞好安全管理工作，并对分管的安全生产工作负责管理。

二、考核标准

1．本班组安全生产管理和质量标准化工作未达标的，罚款100元。

2．未按时举行班前会的，每次罚款100元。

3．值守期间空岗的，每次罚款200元。

4．未严苛按“规程”及有关规定展开行政处罚的，每项罚款100元。

5．因违规操作、违章统一指挥、自身犯罪行为不当引致本班组事故的负轻易领导责任，罚款200元。水泵工岗位安全生产责任制水泵工岗位安全生产责任制

1、就是本岗位安全生产第一责任人，负责管理本岗安全工作，认真执行煤矿“三小规程”上岗上岗，不得违章作业。

2、严格遵守国家制订的有关法律、法规及行业标准，认真执行作业规程和操作规程中的有关规定。

3、水泵严禁母舒氏作业。

4、定时、定期对水泵展开检查，辨认出问题及时处理。

5、工作前，必须对工作环境及巷道周围围岩变化情况展开必要的观测，发现异常后待处理后择机工作。

6、当值突遇存有情况变化必须及时向队组汇报，严禁晚点或谎报不报。

7、严格遵守劳动纪律，秉持井下交接班制度。

8、维护不好电气设备，避免变色失爆。

9、经常清扫水仓的杂物，深入细致观测水泵运转情况，辨认出故障立即处置。

10、介绍工作场所通风及瓦斯情况，电气设备附近的瓦斯浓度不少于规定。汾西矿业集团公司人力资源岗位管理暂行办法人力资源岗位管理暂行办法

一、总则

第一条为进一步规范人力资源的管理，大力研发集团公司内部人力资源，充分调动和充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，践行“人力资源就是第一资源”的意识，不懈努力培育技能型和技术型的复合型人才，更好地推动集团公司素质工程和人才战略的实行，根据国家、省及焦煤有关文件精神，融合集团公司实际，制订本办法。

第二条管理原则

1、合乎《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》和企业用工制度，合乎省、焦煤等上级部门关于煤炭企业劳动用工的有关文件精神的原则;

2、满足用户企业安全生产和经营发展须要的原则;

3、序列管理，动态切换的原则;

4、严格执行缴库、定岗、定员的原则。

第三条集团公司推行“管理、专业技术、操作方式”三个岗位管理序列，按照岗位管理基本建议，各工种岗位的人员总量必须按照“通畅出口、PORPOISES入口，内部调整”的原则，在严苛缴库、定岗、定员的基础上官方选聘、竞争上岗，构成“能者上、庸者下、平者使”的岗位管理机制。

1、通过“定岗、缴库、定员”并使全部在岗员工步入适当的岗位管理序列，即为管理岗位、专业技术岗位、操作方式岗位三个岗位管理序列。

集团公司非政府人事部门负责管理会同制定各单位非政府机构编制和管理序列岗位基本建设，专业技术岗位人员编制由有关职能部门提供更多依据、非政府人事部门会同制定专业技术人员岗位基本建设，操作方式岗位人员编制由劳资处负责管理基本建设。

2、建立健全员工培训、考核、采用和待遇结合的管理制度，构建三个序列人才队伍蜕变发展的平台和地下通道。

⑴各用人单位必须加强对员工的培训力度，必须创建岗位资格市场准入制度，通过教育培训提升其素质、技能和实务水平，通过职称判定、评审、职业技能鉴别获得适当的专业技术职称资格、职业技能等级证书。

⑵各单位非政府、干部、劳资等部门必须制订公平、公正、极易操作方式的专业技术培训及年度考核办法，不断提升员工化解实际技术问题的能力，并使其蜕变为技能型和技术型的复合型人才，进一步增强企业人才技术提振力度，将企业发展目标与员工职业生涯发展有效地融合在一起。

第四条集团公司必须强化对管理岗位、专业技术岗位、操作方式岗位人员的管理、采用、培育和考核，真正超越员工的身份界限，同时实现由身份管理向岗位管理的转型。

二、崭新招考员工的发送与管理

第五条发送程序

1、招录聘用原则

根据“变小招工为录取”的建议，按照集团公司年度劳动用工计划、岗位市场需求，推行官方、公平、公正、遴选招录聘用的原则。

2、招录聘用办法。

(1)煤炭主体专业和急需专业人才由组干、劳资部门根据集团公司用工计划、岗位市场需求面向煤炭类普通高等院校中职毕业生双向选择，官方招录。

(2)操作方式序列员工从集团公司员工学校毕业生Freeciv专业、择优选用，其他类普通高等院校毕业生愿意专门从事煤矿井下岗位工作的，可以根据集团公司用工市场需求招考后步入集团公司员工学校培训一年，培训合格后由劳资处精心安排至操作方式岗位工作。

第六条存有以下情形之一的大学毕业生予以办理聘用相关手续

1、健康检查不合格;

2、不顺从集团公司操作方式岗位工作统一安排;

3、不按集团公司规定时限放假或其他情形。

第七条崭新招考员工在获得专业技术资格未委任前，一律按操作方式岗位管理。

三、操作方式岗位、专业技术岗位人员转至管理岗位序列的管理

第八条管理人员序列岗位基本建设

1、各单位党群、行政、技术、服务等部门管理人员、专业技术人员人数须合乎集团公司的基本建设。

2、区域公司及矿井公司按汾煤吸油纸[2013]56号文件《关于印发资源整合机构设置及人员配备方案的通告》有关规定继续执行。

第九条专业技术岗位序列人员、操作方式岗位序列人员选拔提拔为副科级以上干部，根据集团公司科级干部甄选提拔办法继续执行;管理岗位人员不专门从事管理岗位工作时，留存其专业技术职称资格，可以转至专业技术岗位或操作方式岗位工作;也可以自愿提出申请转至专业技术岗位、操作方式岗位工作。

第十条甄选提拔为副科级干部的人员推行一年试用期，试用期满经考核合格后报集团公司组干处，办理正式宣布服兵役相关手续。

第十一条甄选提拔为副科级以上干部的人员，留存其专业技术职务委任资格但不占到专业技术职务基本建设，同时不享用专业技术职务待遇。

第十二条操作方式岗位员工步入管理(科员)岗位程序及服兵役管理

各二级单位直属机关业务科室专门从事业务管理的科员按管理岗位管理，各单位操作方式岗位人员步入机关科室管理(科员)岗位须经过官方招录程序。

二级单位根据自身管理(科员)岗位缺岗、病员情况，公布官方选聘方案，报集团公司非政府人事部门审核，劳资部门备案，方案包含如下内容：

1、管理(科员)岗位缺岗、病员情况;

2、官方选聘方案(须专业与岗位相对应当);

3、二级单位意见;

四、操作方式岗位员工转至专业技术岗位序列的管理

第十三条操作方式岗位员工工作八十一定年限，获得本专业技术职务供职资格，所在单位专业技术岗位病员时，可以通过集团公司专业技术人员考核选聘程序转至专业技术岗位序列，列入适当岗位序列管理。

第十四条转至专业技术岗位序列的员工，由非政府人事部门归口管理，推行一年试用期，届满考核合格者，履行职责正式宣布服兵役相关手续;考核不合格者，归还原操作方式岗位并再次归岗管理。

第十五条正式宣布转至专业技术岗位序列管理的员工，根据集团公司专业技术人员考核管理办法的有关规定享用有关待遇。

五、操作方式岗位员工获得专业技术职称资格的管理

第十六条合乎以下条件时操作方式岗位员工可以提出申请获得专业技术职称资格：

1、学历建议

⑴具备国家宣称的大学专科及以上学历;

⑵井下操作方式岗位须具备煤炭专业毕业证书，地面操作方式岗位须具备有关专业毕业证书;

2、在操作方式岗位工作年限

完整学历：工作八十一年以上，可以通过判定、考试等形式获得适当的专业技术供职资格。

后挑学历：自获得学历后工作八十二年，专业与岗位相对应当时可以通过评审、考试等形式获得适当的专业技术供职资格。

3、执勤正常，一年内月平均值执勤天数下井的不少于18天，地面的不少于21天;执勤天数包含“婚、丧、产、寻、年屈”等存有资假。

4、身体健康，合乎岗位市场需求身体条件。

第十七条专业技术职称管理推行评者、延聘分离，获得专业技术供职资格后缓聘前任按原岗位序列管理，具体内容委任办法按集团公司专业技术职称管理办法的通告(实施)和有关规定继续执行。

六、日常管理及考核

第十八条管理及考核

科级以上管理人员、专业技术人员根据集团公司非政府人事部门对管理人员及专业技术人员的日常管理办法及考核办法继续执行。管理(科员)岗位由各用人单位根据自身实际，制订切实可行的日常管理、考核办法并严格执行。排放量瓦斯管理规定排放量瓦斯管理规定

1、按照《煤矿安全规程》布置尾巷环境治理瓦斯的工作面，尾巷与采区总回去风道建议轻易相连，具备单一制通风系统。

2、工作面风流必须可信，尾巷的回去风量必须满足用户工作面上隅角瓦斯不超载和尾巷的回去风流中瓦斯浓度不大于2.5%且风速严禁高于0.5m/s，在满足用户以上条件基础上，尾巷风量通常情况下不少于最高建议风量的1.5～2.0倍。

3、尾巷内必须设置瓦斯和一氧化碳监测接收器，接收器应当装设在距回去风口15米的地方，当尾巷中的瓦斯浓度达至2.5%时，能够收到声光报警信号并阻断工作面电源，工作面暂停工作展开处置。尾巷接收器的管理、装设方式合乎《矿井通风安全监测装置采用管理规定》的有关规定。

4、专用排在瓦斯巷内严禁展开生产作业和设置电气设备，尾巷各出口处必须设置栅栏，阐明警标，不得人员步入。例如工作须要步入时，必须随身携带瓦斯氧气两用检测仪2人同行，必要时可以派遣救护队监护。例如须要展开巷修成工作，瓦斯浓度必须在1.5%以下，否则严禁步入工作。所有步入尾巷的人员，都必须配戴隔绝式打火器。

5、专用排在瓦斯巷内必须用不然性材料掘进，严禁使用金属支架掘进。并存有避免产生静电、摩擦和喷发火化措施。不得各种管线（监测电缆除外）和轨道步入尾巷。在尾巷展开抽放的，瓦斯管路在步入尾巷前会用绝缘段，绝缘段以里的瓦斯管及必须存有可信的中剧维护，以避免静电蓄积。

6、尾巷内严禁存有盲巷。

7、使用尾巷抽放的工作面必须存有专项防火设计。采矿过程中，定期对一氧化碳等气体的变化趋势展开分析。机电设备、运输管理制度总则（骆驼山煤矿）第一条：本制度适用于于骆驼山煤矿所有在籍机电设备(部件)、缆线从挑选评价、采用、保护维修、改建更新至除役的全过程管理工作。

第二条：管理原则：

1、人、机、环境统一协同管理的原则;

2、秉持选型、订货、储存、采用、检修、除役全过程管理的原则;

3、秉持谁采用，谁管理的原则;

4、秉持严格考核，奖励与行政处罚并举的原则。

第三条：设备管理的内容：

设备管理工作指有选型、添置、搭载、设备的采用和维护保养、设备的计划检修、设备事故处置、压力容器管理、设备技术改造、更新、除役、移动、转派、设备的技术资料的档案管理。

第四条：设备管理的建议：

1、及时合理基本建设各类计划和规划。主要包含设备的大、中、小修计划;备品备件计划;材料自制计划;矿井中、短、短期设备技术改造和更新计划;新技术、崭新设备、新工艺推展计划，技术的业务培训计划。

2、针对设备的特点，制定科学的管理制度，安全操作规程和定期检查保护制度。

3、供货设备应当考量：安全检查性、可靠性、安全性、节能环保性、耐用性、维修性、环保性、机械设备性、灵活性、通用性、互换性、技术先进性、经济性等因素。

4、逐步创建设备卡片，登填设备台帐，核对各种原始记录和表格，按规定投档各种统计数据报表。

5、搞好设备的杀菌、套管、调整、打扫、防腐，隔热等日常保护工作，推行设备三级维修保养制。

6、压力容器的管理：

各种压力容器及时办理使用证，安全附件齐全，灵敏、精确、可信、定期检查、的定检率100%。

7、防爆设备的管理：

未经许可，不容许非防爆设备入井。创建严苛的检测失爆设备的制度和手段。

8、工程塑料设备的管理：

未经许可，非工程塑料皮带、缆线、材料不容许入井。

9、固定资产除役：主管设备部门非政府鉴别、提出申请，由分管矿长或总工核准，并报公司有关部门核准后方能够继续执行。

第五条：本制度共分十九章，一四二条。瓦斯扣采队队长安全生产责任制（麟北煤业）瓦斯扣采队队长就是本单位在安全生产管理活动中的第一责任人，按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”原则，在分管领导的率领下负责管理矿井瓦斯煤层气施工管理、技术管理、隐患排查与环境治理、事故抢修救援等工作，必须熟练掌握煤矿安全生产科学知识并依法经培训获得安全资格证。

岗位安全生产责任制范围

1．全面负责管理矿井地面瓦斯煤层气泵站日常运转及井下煤层气系统的管理工作，保证矿井瓦斯煤层气系统平衡、合理、可信，确保井下各地点扣改采正常。

2．负责管理严格执行全面落实区队各项安全生产规章制度，负责管理区队安全资金投入的有效率实行，出席安全检查活动，消解事故隐患，参予生产安全事故应急救援。

3．负责管理向分管领导报告业务范围内安全管理工作积极开展情况。

二、岗位安全生产责任制

1．严苛贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范和上级有关安全生产的命令、指令、决议，全面落实公司各项安全生产规章制度。

2．负责管理监督全面落实全队内的安全生产规章制各单位、各班次的汇报制度（2021）1.安全生产汇报

1.1各科室、队的汇报制度

凡与生产存有轻易关联的工作，必须向调度室汇报：包含巷道准备工作打钻、地质变化、材料准备工作、设备加装、掘