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安全管理与安全生产考核计分办法一、引言目前，安全生产已经成为企业发展的关键要素之一，保障员工的安全和健康，确保生产经营活动不受到意外事件影响是企业必须要关注的方面。安全管理与安全生产考核计分办法是企业管理安全生产的一种具体管理方式，旨在通过制定科学的考核标准和考核办法，规范企业安全管理和安全生产工作。二、考核主体和对象考核主体考核主体为企业安全管理部门。考核对象考核对象包括企业各部门、班组、岗位等。三、考核内容和标准考核内容安全管理制度基础安全知识安全防护设施安全操作规程安全事故应急处置考核标准安全管理制度制度分类齐全，有效期内未出现过期制度；制度适度，能够覆盖实际生产经营活动；制度具有可操作性，能够被员工理解和遵守。基础安全知识员工基本安全知识素质达标率（安全知识考试合格率）；特种设备操作人员持证率。安全防护设施安全设施完善度；安全设施维护保养情况。安全操作规程规程齐全性；规程的有效性和可操作性。安全事故应急处置应急预案的可行性；应急处置演练的真实性和科学性。四、考核办法考核方式考核定期进行；考核周期为一年；考核采取现场检查与悬挂标识相结合的方式进行。考核计分通过考核内容和标准评估，给予满分100分的企业，通过考核的企业得分高于60分，就需要制定行动方案进行改进和整改。具体考核计分如下：安全管理制度（20分）设立安全管理制度得分：5分安全管理制度的有效期得分：5分安全管理制度的可操作性得分：10分基础安全知识（20分）员工基本安全知识素质达标率得分：10分特种设备操作人员持证率得分：10分安全防护设施（20分）安全设施完善度得分：10分安全设施维护保养情况得分：10分安全操作规程（20分）规程齐全性得分：10分规程的有效性和可操作性得分：10分安全事故应急处置（20分）应急预案的可行性得分：10分应急处置演练的真实性和科学性得分：10分考核结果60~79分为“优秀”，企业安全管理和安全生产工作较好地运行，存在一些需要改进的地方；80~89分为“良好”，企业安全管理和安全生产工作比较成熟，但仍存在一些问题需要解决；90~100分为“优秀”，企业安全管理和安全生产工作规范，安全防范工作得到了很好的落实。五、总结安全管理与安全生产考核计分办法是企业管理安全生产的一种科学、有效的管理方式，可以提高企业的安全防范意识和安全生产标准，减少事故的发生，保障员工和

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