放假实施办法规范合辑

专业文档，欢迎下载！ 放假实施办法规范合辑放假实施办法根据国务院《职工无薪年休假条例》，及国家人力资源和社会保障部《企业职工无薪年休假实施办法》的有关规定，融合淮南矿业集团实际情况，特制订本实施办法。

一、享用无薪年休假的范围

在淮南矿业集团已连续工作八十一年以上的托季马在岗职工及单位采用的八十一年的劳务派遣工享用无薪年休假（以下缩写年休假）。

二、年休假天数规定

（一）职工总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天；

（二）职工总计工作已八十10年反感20年的，年休假10天；

（三）职工总计工作已八十20年的，年休假15天；

（四）国家法定休假日、休息日，职工依法享用的探亲假、婚丧假、产假、节育手术骗人等国家规定的假期，以及因工身负重伤停建留薪期间，均不扣除年休假假期。

三、职工存有以下情形之一的，不享用当年的年休假：

（一）总计工作八十1年反感10年的职工，年度内恳请病假总计2个月以上的；

（二）总计工作八十10年反感20年的职工，年度内恳请病假总计3个月以上的；

（三）总计工作八十20年的职工，年度内恳请病假总计4个月以上的；

（四）女职工恳请长期哺乳假，其放假天数多于年休假天数的；

（五）年度已享用单位精心安排的疗（休）养育人员，其疗（休）养育天数达至或少于年休假应休天数的（严重不足应休天数的可以补上年休假应休天数）；

（六）年度内总计旷工五天及以上的。

四、职工总计工作时间排序

按现行排序年功工资的工龄时间确认。

五、年休假工资缴付

（一）年休假日工资排序

年休假日工资=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔出本人上年度双休日、法定节日、年休假上班工资）。在用人单位工作时间反感12个月的，按实际工作月份排序平均工资。

职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门排序确认。（二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数×本人年休假日工资排序。

（三）职工应休未屈年休假工资，按本人正常下班工资+本人实际应休未屈年休假天数×本人年休假日工资×200%排序。

（四）单位精心安排职工休年休假，但职工因本人原因建议在年休假期间下班的，按正常工作期间工资缴付。

（五）用人单位与职工中止（中止）劳动合同时，或职工办理卸任时，当年度未精心安排职工休满应休年休假天数的，应按照职工当年已工作时间换算应休未屈年休假天数并缴付其适当的年休假工资，但换算后严重不足1整天的部分不缴付年休假工资。

换算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享用的年休假天数－当年已精心安排年休假天数

用人单位当年已精心安排职工年休假的，多于换算应休年休假的天数不再董兴。

（六）推行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资不含在本人年薪内，单位不再另外缴付年休假工资。

六、年休假的精心安排

（一）各单位应当根据本单位实际情况，每年年初精心安排不好每位职工的年休假计划。生产单位职工年休假尽量在停工检修期间分散精心安排。

（二）各单位必须强化劳动组合，通过提高技术装备、改良生产工艺、提升劳动效率、精简岗位用工，确保年休假制度全面落实。

（三）严苛职工考勤制度，有效率精心安排职工放假，可以用职工恳请事假等其他形式抵销年休假。

（四）职工年休假可以一次法氏，也可以分段放假。年休假通常不跨年度精心安排，但突遇特定情况也可以跨年度精心安排。

（五）单位已精心安排职工休年休假，职工不愿屈的，职工必须提早一周明确提出书面提出申请，单位领导同意后，将本人提出申请缴人力资源管理部门留存。

（六）对确因工作须要无法精心安排职工休年休假的，经职工本人书面盖章同意后，可以不精心安排职工休年休假，应当按规定缴付应休未屈年休假的工资。

（七）职工已享用当年的年休假，或单位精心安排职工在年休假期间下班并已按规定缴付应休未屈年休假工资后，职工年度内又发生本办法第三项规定的六种情形之一的，不再享用下一年度的年休假。

七、其他规定

（一）各单位必须高度重视职工年休假制度的实行，制订具体内容实施方案。精心安排专人负责管理职工年休假工作，创建职工年休假台账，检查督促基层单位职工年休假的精心安排和全面落实情况。

（二）职工调动工作时，移出单位必须在补单上标明该职工当年应当享用年休假天数和已放假天数。

（三）原淮南矿务局煤干劳字【1992】176号《关于印发〈淮南矿务局职工年休假制度的暂行规定〉的通告》自行废除。XX煤矿瓦斯煤层气管理办法发送弹出XX煤矿瓦斯煤层气管理办法发送弹出

为加强钻孔施工、煤层气管理，提升矿井煤层气率为，从源头消解矿井通风瓦斯事故，特制订本办法。

一、钻孔施工及考核

1、钻孔设计

(1)瓦斯煤层气钻孔、防突措施钻孔由通风安全部负责管理设计，地质钻孔、防尘孔由地测部负责管理设计。

(2)各种钻孔设计必须表明钻孔的性质、目的、用途、参数(包含方位、倾角、孔深、挡板边线、终孔边线、孔径、封孔长度、煤层气钻孔投抽时间等)。

(3)钻孔施工必须经通风安全部同意，总工程师审核后方可以施工。

(4)钻孔设计必须与现场相一致，按比例展开设计，必须存有非正规的图纸资料。

(5)现场条件发生变化须要修正设计，原则上就是谁设计谁修正。

2、钻孔施工管理

(1)放线

地质孔、防尘孔、由地测人员负责管理放线，瓦斯煤层气孔、防突措施孔由通维队技术员、分管勘探班的管理人员负责管理放线。放线必须现场标明钻场编号和每个钻孔的头尾。钻孔谁放线谁校核。

(2)施工与终孔

A.施工现场必须装设设计施工图表。

B.挡板时施扣人员必须录入孔号及参数，证实有误后方可开扣。

C.钻孔施工时，必须做好原始记录，精确记录钻孔实际参数、长度、瓦斯喷出、见到煤(岩)情况和在施扣过程中发生的其它异常情况等。原始记录和钻孔施工明细表必须实事求是记录，不得弄虚作假，一旦揭发将追责有关人员责任。通维队每月将原始记录和钻孔施工明细表报通风安全部。

D.顺层钻孔未达至设计深度见岩的必须暂停施工，并再次补孔，例如经三次调整仍无法达至设计深度则暂停施工，将资料报通风安全部修正设计后施工。对前三个孔按实际长度支付进尺。

E.顺层钻孔施工若突遇喷孔轻微，钻孔深度超过没设计深度，经通风安全部同意后方可以终孔，但进尺按如下规定支付：深度超过设计孔深的90%或达至50米以上的按实际长度支付进尺;超过设计孔深的80%但大于50米的按孔深的1/2支付进尺;大于设计孔深的80%不支付进尺。

F.穿着层钻孔达至设计孔深但未达至设计终孔层位严禁终孔，否则不支付进尺。若逊于设计孔深10米以上，经通风安全部同意后方可以终孔，钻孔按实际长度支付，同时将资料报通风安全部。由通风安全部会同会同地测部门研究分析修正设计后施工。

G.现场条件变化须要修正设计参数，必须经通风安全部同意，否则严禁施工。施工单位将资料抄报通风安全部后，通风安全部必须24小时内修正不好设计缴施工单位。特定情况施工单位可以自行修正设计，但8小时内必须向通风安全部汇报。

H.煤层气钻孔、防突措施孔必须按矿、部室精心安排顺序和建议施工，否则所踢钻孔不支付进尺，并对精心安排者罚款50元。

(3)封孔与投过扣

A.存有瓦斯喷出的钻孔，应当临时堵住或引排至巷道风流中，严禁发生瓦斯超载，若瓦斯喷出量大则实行临时堵住抽放化解，对导致瓦斯超载而未按上述建议处置，一次行政处罚通维队200元。

B.每一钻场钻孔施工完结后，一周内必须按质量标准封孔完结，封孔后一周内必须投过扣;顺层孔(指为钻场的顺层孔)每十个孔为一组，一组中最后一个孔终孔后5天内封孔投过扣，否则按每孔5元扣除支付工资。

(4)文明生产

A.钻机入井前必须检修确保较完整，入井后短果巩固，辨认出缺件或短果不牢，对现场机长罚款30元，当月发生2台次则对分管队干罚款50元。

B.打钻材料、工具设备应当放置整齐，每一钻场施工完结应料尽场明。经检查超过没文明施工建议每次罚款50元。

C.打钻地点必须将钻屑清扫运出，或堆码在钻场内。帕尔霍矸条件时其堆码高度严禁少于500mm，未闻矸条件时其堆码高度严禁少于钻场高度的三分之一。堆码必须干净，其余钻屑运往不影响行人、通车、运输的地方堆码或装车运往地面。

D.各施工钻场、封孔灌浆作业地点必须装设便携式瓦检仪检测瓦斯，否则对现场负责人罚款20元。

3、钻孔检查考核

(1)查孔：地质钻孔、防尘孔由通维队、地测部、安全监察部负责管理;扣(排在)摆钻孔、防突措施孔由通维队、通风安全部、安全监察部负责管理。

(2)抽检比例：查孔不大于10%。

存有瓦检员作业的区域施工钻孔，每孔施工完结时由作业区域瓦检员展开环评盖章，施工人员出席。

(3)查孔标准：按《-----矿钻孔质量与效果标准表》展开检查，检查标准见到附表一。

(4)查孔记录的核对：

①瓦检员查孔重点就是钻孔的深度、孔径，并如实核对不好通风安全部印发的扣﹙排在﹚放排钻孔查孔记录表。

②瓦检员核对查孔记录表时，其备注栏必须核对施工中的异常情况，由现场施工机长负责管理提供更多。

③查孔记录表就可以由查孔人员在井下核对，不得假发票。核对真实，不得弄虚作假，一经辨认出，对查孔人员和假发票人员分别行政处罚200/孔，情节严重者给与辞退矿籍。

④查孔人员在核对查孔记录表时，必须一式两份，查孔现场核对不好后，由现场机长盖章交通维队留存，一份卢图吉诺区交通风安全部留存;月底支付进尺时，凡没查孔记录表的孔或记录表盖章不全系列的孔，将一律不给支付进尺。

(5)检查考核：

①瓦检员在收到通维队钻孔施工人员联系30分钟内必须至现场展开查孔，否则对瓦检员行政处罚20元/次，查孔前施工人员严禁挑钻杆，必须经瓦检员同意后方可行钻杆，否则不支付进尺。若碰到特定情况瓦检员无法返回作业现场，例如工作面放炮等，瓦检员必须呈报通风安全部同意后可以延后环评，不及时联系耽搁工期对瓦检员行政处罚20元/次，为增加对施扣影响在呈报通风安全部同意后，可以抽出钻杆，但必须做好记录以便补查。

②凡影响时间少于30分钟以上，可以视情况在查孔进尺基础上科季夫0.1—0.3的系数，但必须在查孔记录上标明，影响时间由查孔人员负责管理核对。

③查孔时，必须实事求是，不得一切弄虚作假犯罪行为，一旦辨认出将对查孔人员和施工班分别行政处罚100元/次;查孔人员严禁责骂施工人员及发生喝、拎、卡、必须等犯罪行为，一经辨认冶炼修备安全网员安全生产责任制冶炼修备安全网员安全生产责任制

一、在值班区长的领导下，认真执行《煤矿安全规程》的规定，对工作区域内的安全情况展开监督。

二、帮助班组长搞好安全管理工作，对本区域的安全生产负责管理，努力做到不安全不生产。

三、对区域内的生产设备、安全设施及各项制度的全面落实及时检查。辨认出问题、隐患及时向班组长汇报，并帮助展开处置。无能为力的关键性隐患，及时向有关部门和领导汇报。

四、遵章作业，坚持原则，反对“三违”犯罪行为，并努力做到本人并无“三违”。

五、对出现的事故，积极主动出席非政府救治，并及时向有关部门和领导汇报。

六、进职勤勉，深入细致核对记录，拒绝接受安全培训，按时出席安全网员讨论会。机运部杰出班组长考核、评选制度机运部杰出班组长考核、评选制度

一、考核领导及管理机构

副组长：部长书记

副组长：分管副部长

组员：主管技术员工可以主席团支部书记

职责：（1）对班组长履行职责情况展开综合考核；

（2）按照罚球情况对班组长入选为杰出、尽职尽责、基本尽职尽责和不称职；

（3）化解考核中发生的各种问题。

二、考核办法

1.严苛按照安全操作规程,安全制度、规定操作方式、按章统一指挥生产；

2.班前应当严格执行有关人员检查设备及主要部位,证实设备并无异常现象,方可生产；

3.班中深入细致检查危险源点、设备,发现异常问题及时采取有效措施,立即通告有关人员。深入细致核对安全生产县丞记录,及时交交给安全处；

4.深入细致搞好班级教育,严格控制定员、定量,不得擅离职守、situated、顶岗及时制止违章行为,消解事故隐患；

5.严格执行和指导员工恰当佩戴和采用劳保用品；

6.生产过程中,工位器具定置放置,确保安全出口、安全地下通道通畅；

7.生产过程中安全设施并无损毁。生产中辨认出问题,及时呈报；

8.班后督促检查,保证现场、设备洁净整洁,产品应当及时放置至选定边线；

9.一旦事故出现,应当实行适当的应急预案,维护现场,及时报告,事后积极主动协调安全处调查处置事故；

10.每月对班组展开一次考核，年终非政府检查评选。

11.从考核结果被评选为杰出，尽职尽责的班组长中，按班组长总数的15%左右的比例入选为杰出班组长。

12.全年每月均被考核为杰出班组的，年人均奖励30元；被公司评选为杰出班组的；年人均奖50元；

13.本考核具体内容按月实行考核并呈报至考核领导小组。刮板运输机工安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)刮板运输机工安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)

1、未经培训工没上岗证的人员严禁上岗作业。

2、开机时，分散思想，时刻特别注意信号。

3、对机器各部件展开“四检”：(班检、日检、周检、月检)和纸盒机制，始终保持设备的较完整状态。

4、继续执行不好“一固守、二努力做到、三能干、四严苛”：

一固守：固守工作岗位。

二努力做到：设备和环境干净;机头机尾、机道无浮煤。

四能干：诚检查、诚维修、诚清扫、诚注油。

四严苛：严格执行操作规程、严苛现场交接班、严苛巡回检查、严格遵守劳动记录。

5、顺利完成领导精心安排的其他工作任务。入井母颜氏制度(永荣煤矿)入井母颜氏制度(永荣煤矿)

1、为确保矿井的安全和职工的生命安全，根据《煤矿安全规程》第十条规定，每一入井人员必须拒绝接受入井前检查。

2、日常母颜氏工作由井口信号工继续执行，安全生产领导组每星期不定期至井口展开抽检。

3、入井母颜氏的内容。

⑴、检查劳动保护用品的采用，不得穿化纤衣服、不穿着工作服、不穿安全帽、不拎矿灯和打火器的人员入井。

⑵、检查入井人员与否饮酒和存有不合乎入井其他建议，入井人员存有轻微病症的人员严禁入井。

⑶、检查入井人员与否随身携带火种，不得随身携带烟、火以及手电筒、电子表等非安全检查物品入井。

⑷、人员随身携带工具必须存有保护套，短把工具必须收脚、拎高，避免刮伤他人和自身，且无法远远超过人车外。

⑸、轻微“六种人”下井，即为下井前饮酒的人、思想不稳定的人、精神病(特定病)人、妇女、儿童、穿化纤衣服的人。不拎安全帽和矿灯的不许入井。

6、信号工必须汪把入井母颜氏管理制度，辨认出违章下井和上述第3条规定的人员下井不阻止，必须严肃处理信号工。

7、外来人员，必须经企业领导同意后方市场准入井，同时必须遵从带队人员的统一指挥。煤矿区队综合管理制度煤矿区队综合管理制度

1、区队成员必须严格遵守公司的各项规章制度和本队规章制度，弘扬互尊和睦、齐心协力、吃苦耐劳、正直本分的精神。严苛服从分配、顺从管理。

2、各级管理人员必须经常深入细致现场，介绍掌控区队各项工作，对自己分管工作正数全面责任。

3、下班严禁耽误、旷工、旷工，按时出席班前会自学。班前会每班提早一小时举行，安全、高效率的顺利完成区队精心安排各项工作任务。

4、岗位工必须严格执行现场交接班制度。交接班时，交班人员必须把现场的情况更替确切，因更替不明出现的事故一律上由交、接班人员承担责任，接班人员必须按照岗位的建议对现场展开全面的检查，辨认出问题立即处置，处置没法及时向区队汇报。

5、上岗时严禁喧哗玩耍、赌徒饮酒、睡。衣着整齐，维持工作场所干净卫生。

6、上岗时严苛按操作规程恰当操作方式，杜绝违章操作。

7、强化机电修理工作，熟识设备的结构、性能，及时发现和处置设备故障。

8、按时出席班组的各项培训自学，搞好自学笔记，不断提升自身业务水平。

9、班组每月对成员展开技能等方面考核，报区队审查，考核与绩效挂勾。

10、员工须要告假时，必须严格执行恳请销假制度，经区队领导批准后方可放假，放假期间必须维持通讯通畅，假期完应当及时销假。地测领导、科室、个人岗位责任制总工程师岗位责任制

1、在矿长领导下，对地质、测量、水文地质、预防水的技术工作正数主要领导责任。

2、认真贯彻继续执行《矿井地质规程》、《矿井水文地质程》、《煤矿测量规程》和《煤矿预防水工作条例》等以及上级和集团公司印发的有关规定,狠抓地测预防水质量标准化工作。

3、负责管理非政府制订审查地质、测量、水文地质、预防水方面的安全技术规定和安全技术措施项目。

地测科长岗位责任制

1、在主管矿长领导下，对地质、测量、水文地质、预防水的技术工作正数全面责任。

2、认真贯彻继续执行《矿井地质规程》、《矿井水文地质程》、《煤矿测量规程》和《煤矿预防水工作条例》等以及上级和集团公司印发的有关规定,做好地测业务保安，狠抓地测预防水质量标准化工作。

3、负责管理本专业职工的思想政治工作、业务学习、技术培训工作，非政府本专业人员积极开展科研科技攻关，自学先进经验，推展地测一流技术等活动。

4、负责管理对本专业基本建设的各种文字、技术资料、图表，展开审查。

地测副科长岗位责任制

1、在主管矿长、生产科长领导下，对地质、测量、水文地质的技术工作正数全面责任。

2、认真贯彻继续执行《矿井地质规程》、《矿井水文地质程》、《煤矿测量规程》和《煤矿预防水工作条例》等以及上级和集团公司印发的有关规定,做好地测业务保安，狠抓地测质量标准化工作。

3、负责管理本专业职工的思想政治工作、业务学习、技术培训工作，非政府本专业人员积极开展科研科技攻关，自学先进经验，推展地测一流技术等活动。

4、负责管理对本专业基本建设的各种文字、技术资料、图表，展开审查。

地测预防水科岗位责任制

一、业务范围

1、负责管理矿井地质工作。查明地质构造、煤层成矿条件以及影响安全生产的其它地质因素。提供更多矿井水平、采区、工作面和盾构巷道的地质资料，搞好地质预报工作。

3、负责管理矿井水文地质工作，查明影响安全生产的各种充份因素，分析研究和掌控地下水的运动规律，提供更多必要的水文地质资料，搞好水情、水害的预测、预报工作。

4、负责管理地表和岩层移动的观测工作，提供更多地表和岩层移动的各种参数。参予维护建筑物与留设煤柱设计，并协调有关部门展开“三下”矿井工作。

5、负责管理井上、下各种掌控测量工作，测量井上、下各项工程设施之间的几何关系，并负责管理绘制各种矿图。

6、负责管理拓展盾构中、腰线的标定和校线工作，并负责管理盾构工作面和矿井工作面寻煤薄工作。

7、负责管理煤炭资源的储量管理，负责管理“三个煤量”的测算和呈报工作。

15、负责管理基本建设所属专业的年、季、月灾害防治和处置计划。

16、负责管理全系列矿井冶炼工程设计图、地质测量图、冶炼工程互换图以及其它图纸的描写工作。

18、负责管理基本建设地质、测量各专业的各种报表并负责管理呈报。

19、负责管理矿井的地测预防水专业的质量标准化合格工作。

20、负责管理科室管理人员及所属区队干部、职工的业务技术培训、安全、质量标准化科学知识的培训工作。

二、责任

1、对矿井的地质及水文地质资料负责管理。

3、对矿井测量掌控及放线、延线、校线负责管理。

4、对矿井地测预防水工作负责管理。

三、权力

1、有权对违背采矿程序或实行不恰当的采矿方法，导致资源大量遗失的犯罪行为展开阻止和行政处罚。

2、有权对存有关键性事故隐患的工程、安全设施不齐全的工作地点，责令其施工队暂停施工，展开处置，并给与行政处罚。

地质测量人员岗位责任制

一、地质组组长岗位责任制

1、在地测科长领导下负责管理本组的行政管选煤厂办事员安全生产责任制1、在厂长和副厂长的领导下，对业务范围内的安全工作负责管理。贯彻执行有关安全生产规程及实施细则，秉持“安全第

一、生产第二”的思想。

2、负责管理业务范围内的规章制度、安全措施和工作标准的基本建设，深入细致现场介绍生产中安全状况，针对发生的安全问题，制定适当安全技术措施，向领导明确提出可行性建议，做好现场技术工作和安全生产管理，积极主动推展和应用领域新技术工艺，崭新安全措施。

3、负责管理业务范围内的停工检修计划及检修工作过程环评的总结呈报管理工作，出席检修安全技术措施的审核，确保作业安全。

4、负责管理业务范围内的安全培训工作。

5、负责管理业务范围内特种设备的技术资料管理工作。

6、负责管理实行业务范围内的全面质量管理，搞好质量标准化考核工作及厂质量体系、环境体系的基础管理工作。

7、出席生产、机电设备、安全及其他有关事故的调查分析，负责管理提供更多分析事故所需的有关技术资料或数据。

8、负责管理业务范围内各种资料的整理，汇总管理工作，保证现有资料精确、完备，崭新资料及时档案。

9、出席各项安全检查活动，深入细致搜寻现场存有的安全隐患，及时全面落实自查。

10、负责管理做好业务范围内全厂各生产环节运转状态监测工作和设备杀菌管理工作，保证生产系统安全运转。

11、负责管理出席业务范围内技改项目及恩技措方案的研究确认，深入细致详尽地制订可行性论证方案，按领导建议办理呈报相关手续工作。出席器材组非政府的发货环评工作，严苛按照环评标准检查，保证产品质量合格。

11、顺利完成领导信访部门的其他各项工作。地测量副总工程师安全技术管理制度地测量副总工程师安全技术管理制度

1.熟练掌握并认真贯彻继续执行党的安全生产方针和国家的安全生产法律、法规、规章、技术规范、标准及有关的专业知识，严格遵守上级安全命令、指令和各类规章制度。

2.积极主动协调总工程师在地质、测量、物探工作中全面落实煤矿技术规范、标准、建议，做好矿井的技术管理工作。

3.在总工程师的领导下，搞好分管范围内的技术管理工作，对搭载适应环境工作须要的安全生产管理人员明确提出意见。督促检查有关技术管理制度的继续执行情况,就是矿井地测、预防水、物探的技术管理的具体内容负责人。

4.帮助总工程师非政府基本建设和审查采区地质说明书、工作面地质说明书，并按规定按程序。

5.帮助总工程师制订地测、预防水安全生产长远规划和年、季、月度计划，明确提出技术改造、科技进步、设备更新的意见和建议，并从技术上采取措施，确保计划顺利完成。

6.非政府排查煤矿水文地质、预防水等方面的安全隐患，并非政府全面落实化解措施。

7.帮助总工程师展开地测关键性隐患排查和环境治理措施的制订。

8.非政府有关人员编制地测预防水、井筒环境治理、勘探施工的作业规程、安全技术措施。现场条件发生变化时，应当及时非政府制订、补足有关的安全技术措施。

9.帮助总工程师对地测作业规程展开审核。

10.负责管理非政府地测动工前的现场勘查，对存有的问题必须及时监督自查。

11.对地质、测量、物探的技术管理工作展开严格把关。经常检查地测规程、安全措施的继续执行情况。

12.出席巷道全线贯通、井筒环境治理的竣工验收。

13.尽职尽责，按规定入井值班，经常深入细致生产一线，及时发现和化解现场存有的安全技术问题，杜绝“三违”现象。

14.定期举行有关技术管理专业会议，积极开展技术改造、技术革新和技术交流活动，从技术上确保安全生产。综采队巷道维修工岗位责任制综采队巷道维修工岗位责任制

1、负责管理对正常生产过程中两巷的检查和保护工作。

2、对保护过程中的安全质量正数第一责任。

3、负责管理对保护材料的储备工作。

4、严格执行矿井有关安全规定，严苛展开现场交接班，在没特定措施的情况下不许私自零散进出井。照金矿业生产例会制度照金矿业生产例会制度

一、调度会每天17：00点按时举行。出席会议单位及人员：矿长、总工程师、副矿长、副总工程师、各科科长、各冶炼通运区队(除下井老爹)队长，若存有特定情况无法参加者，必须提早向主管矿长及调度室告假，经批准后由副职出席;不告假又不出席会议者，将给与单位一把手一次罚款50元。

二、会议由调度室主任策划，会议的主要任务就是汇报调度主任汇报上一天全矿生产、安全情况;矿领导及技术、登机等科室负责人布置