2023年小阳泉煤炭公司瓦斯抽放泵站管理制度例文合稿

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一、瓦斯抽放泵站观测工操作规程

1、经常检查正负压、水柱计与否存有水（水银）和标准口位，搬运与否横向，相连接胶管有没有漏气现象。

2、抽放泵正常运转时，应当随时检查正、负压水柱，瓦斯浓度和水环泵声音、温度、水位、仪表等情况，通常情况下必须内要15分钟观测一次，内要一小时向通风调度汇报一次，突遇特定情况必须延长汇报时间，并搞好每班记录。

3、每班根据数据及水环泵的运转情况及时展开抽放的压力、流量调整工作，风道环泵在规定的范围内正常运转。

4、瓦斯泵房的瓦斯浓度少于0.5%时，必须停机、断电展开处置。

5、抽放浓度高于30%时，应立即声母，等待正常后再声母，瓦检仪须10天换一次药。

6、严格执行要害部门备案制度，非机房人员和主管人员步入时，须按所在单位介绍信及生产调度室命令，并核对记录。

二、泵站操作工岗位责任制

1、负责管理井下瓦斯抽放工作。

2、负责管理瓦斯抽放泵的检查、保护工作。

3、负责管理瓦斯抽放利用正、负压、流量、浓度的观测记录、汇报工作。

4、负责管理抽放泵水位、仪表、温度等的检查记录工作。

5、负责管理检查配电设备的较完整情况。

6、停机须由防尘抽放队领导命令后，方可停机。

7、当班人员提早15分钟步入工作地点，展开交接班，须对抽放泵、管路、阀门等运转情况，以及抽放、利用各参数等更替确切，不得只履行职责盖章相关手续。

8、工作期间辨认出抽放泵发生故障、管路系统轻微漏气，阀门失灵和临时停水等事故时应汇报防尘抽放队领导，实行处置办法。

三、泵站防雷管理制度

1、非工作人员不得进内。

2、瓦斯泵站内严禁烟火。

3、电气设备杜绝失爆现象。

4、经常检查抽放系统管路和阀门，避免漏气。

5、更衣室单独成立和瓦斯泵房维持一定距离。

6、汽车步入泵站院内应当拎防雷帽。

7、防雷装置每年雨季前检查一次。

8、电气设备、管路必须加装接地装置。

9、配电室、机房内必须搭载救火器材，并且努力做到人人可以用。

设备配件管理制度图纸资料管理制度1洗煤厂土建加装等服务设施图纸资料统一由专人负责管理。图纸更改必须档案得当留存，并及时收集整理。

2各图纸资料都必须创建明细帐本，任何人借书资料都必须经主管领导核准方可借书，并出据借条。

3图纸资料必须按时归还，严禁公著失掉私有延期交还或损毁，遗失图纸，否则罚款索赔。

4由于看管疏于，无据放贷导致图纸遗失，均由专管资料员索赔。

5资料管理人员对图纸必须按规定留存，无法私自交予任何人借书。煤矿防治自然发怒措施制度防治自然发怒措施制度1、每月9日、19日、29日由机电负责管理对井上、下电器设备的三大保护装置时行严苛精细的检查和校正，保证各个系统灵敏可信。2、可燃性材料掘进的巷道或硐室，严禁做为机电硐室采用。3、井下加装的喷水攻灭尘、消防管路系统，在主要巷道内其管径严禁大于2寸，矿井工作面上、下副巷内，其管径严禁大于1.5寸，所有管路在轨道巷内内要100米、在运输机巷内内要50米设置支管和阀门，以确保救火救灾时的须要。4、井下机电硐室及地面木料厂都必须按规定搭载和装设合格的救火器材，消防水池及消防水泵应当维持较完整，所有消防器材专人看管，除抢险救灾外，严禁私自租借。5、每季度由保卫科以对全体员工展开一次消防科学知识培训，并协调安全科、机电科对井上、下消防管路、消防材料库和消防器材展开一次全系列检查，辨认出问题，及入化解。6、采面迁址完后的15天内，由生产技术科选定地点，维修队负责管理在上、下巷修建水久密封，水永久密封构筑完后，应当非政府环评，不合格时必须再次修建。7、改采面上、下巷圣埃卢瓦线范围内不得挖掘任何硐室，保证皮利尼密封效果。8．对巷道煤坐轮椅的冒落产生的空顶必须湿布或维持风流通常，防止风流阻塞煤层水解自然。9．对煤层自然女性主义弱的煤层，必须大力推进采面的大力推进速度一严防采空区漏风引发自然。瓦斯超载事故查案处罚规定瓦斯超载事故查案行政处罚规定

一、加强瓦斯管理，创建瓦斯超载滑动处置制度（一）瓦斯超载汇报制度1、井下现场瓦斯检查员、监测中心机房值班人员辨认出井下瓦斯超载必须立即向通风调度、矿调度所汇报，并由监测中心东站核对瓦斯超载通知书。2、通风调度收到汇报后必须立即向通风区值守及有关领导汇报，并深入细致记录。3、通风区值守收到汇报后必须向矿调度所汇报。4、矿调度所收到汇报后必须及时向矿总值守及矿长、总工程师、安全矿长、通风副总汇报，并通告安监处。（二）查案与处置制度1、凡出现瓦斯超载必须严格执行“三级”瓦斯事故查案制度，分析瓦斯超载原因，制订防范措施，找到责任者展开处置。2、各有关单位及人员的职责：①矿主值守策划查案瓦斯浓度在2.0%及以下的瓦斯超载；②总工程师或安监处短策划查案瓦斯浓度在2.0%～3.0%（含3.0%）的瓦斯超载；③矿长策划查案瓦斯浓度3.0%以上的瓦斯超载。④矿副值守负责管理对当值发生的因掉下来顶上、漏顶、片帮或突遇结构等导致的瓦斯超载原因展开现场调查，以便给与查案提供更多可信的依据，制订有效率的针对性防范措施。⑤调度所负责管理通告、非政府查案可以，并记录整理查案可以内容。出席查案可以的人员应当包含：通风区当值测量气员、所在区队当值冶炼班队长、调度所当值调度员、安监处有关人员。⑥安监处负责管理全面落实查案行政处罚同意及通报工作。⑦通风区负责管理及时向调度所汇报瓦斯超载情况，全面落实瓦斯超载处置的所馈滑动，并由有关人员盖章构成记录。3、瓦斯事故必须秉持“一事故、一查案”，秉持事故查案“四不放过”原则，凡突遇事故不查案者，判罚各有关责任人500元；事故有关单位主要负责人及有关人员不出席事故查案会者，各罚500元。4、安监处短定期对查案情况展开检查，每周一由安监处短在安全办公会上通报上周瓦斯超载查案行政处罚情况。（三）瓦斯超载滑动处置联系单的盖章与核对1、瓦斯超载滑动处置联系单一式三份，瓦斯超载时由监测中心东站值班员核对瓦斯超载地点、时间、超载最低浓度，恢复正常时间，送抵时间，分别送来矿高度所及通风调度。2、瓦斯超载原因、处理结果由矿总值守负责管理核对并盖章。3、凭证时间由调度所当值调度员核对并盖章；通风调度收到瓦斯超载滑动处置联系单后必须盖章。4、处理结果凭证通风区长盖章，由监测中心和调度所档案。二、明晰瓦斯超载事故责任，加强事故行政处罚力度（一）矿井工作面瓦斯超载事故的处置1、毁坏通风设施导致瓦斯超载：在正常生产的矿井工作面，因过车、过人、风门同时关上，导致风流短路，矿井工作面无风或风量减少，从而导致瓦斯超载的，追究责任人、责任单位主要负责人和所在单位的责任；打听没责任人的，追责风门统辖单位责任。2、矿井工作面两巷断面严重不足导致瓦斯超载：凡因工作面两巷断面没达至建议（设计断面70%或高于3.5㎡）导致风量严重不足引发瓦斯超载的，责令该面暂停生产，限期自查，并追究责任人、责任单位主要负责人和责任单位的责任。3、矿井工作面上隅角瓦斯超载：（1）因上隅角送进去落后，填埋不及时、填充失实等瓦斯环境治理措施不妥当导致瓦斯超载，追究责任人、责任单位主要负责人和责任单位的责任。（2）因上隅角摊制抽放的瓦斯环境治理措施不妥当导致瓦斯超载，追究责任人、责任单位主要负责人和责任单位的责任。（二）盾构工作面瓦斯超载事故的处置1、随意刺破风筒、手推车、打料吹翻风筒导致瓦斯超载，追究责任人、责任单位主要负责人和责任单位的责任。2、因片帮忙、掉下来顶上等原因以致风筒侵蚀或两张皮导致拔剑瓦斯超载，追责该段巷道保护的责任单位、责任单位主要负责人的责任。3、巷道存有水泵风筒，因拔剑风筒末端距少于《规程》规定导致拔剑瓦斯超载，追责施工单位及其现场班队长、跟班干部和测气员的责任，并无水泵风筒的，追责通风区及其分管责任人、责任人及测量气员的责任。4、对随意开停局扇导致拔剑瓦斯超载，追责施工单位及其现场班队长、跟班干部及局扇司机的责任。5、通风区在延接风筒时必须事先向矿调度所汇报，经采取措施并批准后方可施工，否则延接风筒导致超载的追责通风区及其分管责任人、责任人的责任。6、因并无计划喊停电导致瓦斯超载的（本矿范围）追究责任单位及其分管责任人、责任人的责任。7、因打钻没按建议施工导致喷孔以致瓦期超载追责防突区及其主要负责人、责任人的责任。8、盾构单位未按防突效果检验单规定的容许进尺，导致超掘以致瓦斯超载，追究责任单位及其主要负责人、现场班队长、跟班干部的责任。9、因拔剑掘进不妥当等原因引发冒顶、漏顶、片帮导致瓦斯超载的，追责施工单位及其当值跟班干部、班（队）短的责任。10、未按规定展开煤层浅孔动压灌水，以致盾构中瓦斯超载的，追责施工单位及其主要负责人、当值跟班干部、班（队）短的责任。11、因防突区打钻措施全面落实不妥当或瓦斯排放量严重不足导致瓦斯超载，追责防突区及其主要负责人、跟班干部、当值机长的责任。（三）因其他原因引发瓦斯超载的处置1、机电检修、校准试验严禁同时影响主、备局扇，检修前必须证实其中一台局扇正常运转，向矿调度所汇报经同意后方可以按计划展开另一台局扇的检修工作，检修时必须存有专职局扇司机在现场监护，辨认出另一台局扇暂停工作，立即汇报矿调度所精心安排处置。否则引发瓦斯超载，追责机电检修的责任单位及其主要负责人、责任人的责任。2、因局扇并无计划停在、高速缓存导致瓦斯超载，追究责任单位及其主要负责人、责任人的责任。3、因局扇自动转换装置失灵，无法转换主、备局扇导致瓦斯超载，追究责任单位及其主要负责人、责任人的责任。4、因瓦斯抽放管理疏于、并无计划检修导致抽放钻场或抽放掌控区域瓦斯超载，追责防突区及其主要负责人、责任人的责任。5、工作面过钻场，瓦斯管理全面落实措施不妥当导致瓦斯超载，追究责任单位及其主要负责人、跟班干部、现场班队长的责任。6、冶炼工作面必须推行“以风定产”，因逊于通风能力不遵从现场测量气员阻止私自生产导致瓦斯超载，追究责任单位及其主要负责人、跟班干部、现场班队长的责任。三、行政处罚规定：1、凡导致瓦斯超载的，视情节酌定，每次罚款5000～10000元。2、根据查案可以查案的责任单位、责任单位主要负责人、分管负责人、跟班干部、现场班队长或测量气员、局扇司机等的责任将罚款全面落实至责任单位和个人。通风科瓦斯监测监控技术资料管理制度通风科瓦斯监测监控技术资料管理制度

1、安全监测监控管理机构由煤矿安全指挥中心主任领导，搭载足够多的人员；

2、煤矿应当制订瓦斯事故应急预案、安全监测监控岗位责任制、操作规程、值守制度等规章制度；

3、专门从事安全监测监控仪器管理、保护、检修、值班人员应当经培训合格，上岗上岗；

4、煤矿应当创建各种报卡及台帐、报表、记录、图纸等资料；

5、掌控图应报当地煤炭行业主管部门备案；

6、煤矿安全监测监控系统和网络中心应当每3个月对数据展开备份，备份的数据介质留存时间应当不少于2年。党支部书记安全生产责任制（煤矿）一、责任范围

1．在矿长、党委书记的领导下，负责管理上级有关安全生产文件指示精神的贯彻落实。

2．负责管理职工安全教育，规范职工犯罪行为，确保职工现场非正规操作方式。

3．负责管理监督全面落实不好区队跟、值守制度。

4．帮助队长搞好现场安全生产管理工作，全面落实不好安全生产和质量标准化工作。

5．全面落实不好各级各岗位人员安全生产责任制的监督检查考核，教育职工自觉按章作业。

6．非政府职工经常性的自学“三小规程”、安全技术措施和安全科学知识。

7．非政府积极开展不好党支部党员责任区、党员身边并无“三违”、无事故活动。

8．充分发挥团支部等群众组织在安全生产中的促进作用，不懈努力积极探索区队安全生产小政工格局的有效率同时实现。

9．介绍和掌控职工思想动态，搞好经常性思想政治工作，率先垂范严格遵守安全生产的规章制度。

二、考核标准

1．不顺从管理，违背安全生产规章制度，依照有关规章制度给与处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

2．违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的，按照矿有关制度给与处分，导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3．本单位出现生产安全事故，按照一岗双责、党政同责的规定，正数管理责任。

4．本单位采用不符合规定建议的设备，按照一岗双责、党政同责的规定，正数管理责任。

5．本单位设备检修计划不合理，或不按规定对设备展开检修的，按照一岗双责、党政同责的规定，正数管理责任。

6．未按规定非政府考核本科室各岗位安全生产责任制或各项管理制度，按照一岗双责、党政同责的规定，正数轻易责任。

7．本单位特种作业人员不上岗上岗或精心安排并无上岗资格的人员作业的，按照一岗双责、党政同责的规定，正数管理责任。

8．对分管范围内的职业危害预防工作不符合规定建议，按照一岗双责、党政同责的规定，正数管理责任。

9．未及时非政府管理范围内的隐患排查的，对排查出来的事故隐患未采取有效环境治理的，对排查出来的难以确定的关键性事故隐患谎报不报、谎报或者延期怨家的，应负管理责任，按照矿隐患排查环境治理制度给与考核。

10．本单位出现生产安全事故时，不立即非政府救治或者在事故调查处置期间擅离职守或者叛离的，按照公司、矿有关规章制度给与考核处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。

11．出现生产安全事故时，不顺从抢修指挥部统一指挥，不参予救治，按照有关制度给与处分。

12．在事故调查处置、各级非政府的安全检查、审查中，指使有关人员故意弄虚作假、谎报真相的，正数轻易责任。

13．对矿精心安排的工作任务不全面落实或全面落实不妥当的，按照矿有关规章制度展开考核。

14．员工安全思想政治工作不力，支部书记正数轻易管理责任。紧固场所设备巡回检查检修制度紧固场所设备巡回检查检修制度

1、该所设备主要由值班员负责管理，值班员每班检查设备不少于4次。

2、维护员每天至少巡回检查一次。

3、检查运转中设备的温度、声音与否存有异常；检查各仪表指针与否在正常边线。

4、值班员每天必须展开一次校准试验，并做好试验记录。

5、值班员或维护员在巡查中辨认出异常现象或故障点，必须及时处理并向科领导汇报，做好记录，不得设备母舒氏运转。

6、分管负责人每月至少对设备巡回检查制度的运转情况展开一次检查，辨认出问题及时制止。成本考核财务会计安全责任制成本考核财务会计安全责任制

一、严格遵守国家财经法规和公司财务管理制度，负责管理公司成本考核管理中的安全工作。

二、深入细致搞好各种票据安全看管工作。

三、搞好有关财务会计电算化的安全管理和各类报表及时精确安全上报工作。

四、搞好防雷和防盗工作。

五、搞好本职范围内的安全工作。叙永煤矿防雷工作管理制度叙永煤矿防雷工作管理制度

一、井口周围二十米范围内，不得存有烟、火源。

二、井口严格执行母颜氏制度，不得私带烟、火和佩戴化纤制品入井。

三、井下不得采用灯泡生火和采用电炉。

四、井下和井筒内严禁专门从事电、气龙福作业。如果必须在井下和井筒内展开电、气龙福工作，则每次必须基本建设安全技术措施，报有关业务部门、生产矿长、总工程师批准后，方可展开。

五、井下采用的汽油、煤油和变压器油必须放入盖严的铁桶内，由专人押载运至采用地点，余下的必须运往地面，不得在井下放置；擦拭先行机器所用的棉纱、布头、纸等必须放进盖章的铁桶内，并由专人定期送至地面处置，严禁随地乱扔。

六、井下电气设备入井必须经安全检查性能检查合格后方可以展开,并按建议展开加装和检修。

七、强化矿灯安全检查性能检查，确保每盏矿灯更添自爆。

八、井下用电缆必须采用经检验合格并获得煤矿矿用产品安全标志的工程塑料电缆，并按规定铺设。

九、井下电气设备必须按《煤矿安全规程》规定选型，并按建议展开安全检查性能和“三小维护”的检查实验。

十、严格执行“一炮三检”、‘自连自拉”、“三人连锁”放炮制度。

十一、井下必须按《煤矿安全规程》规定采用煤矿许用炸药和煤矿许用雷管。不得采用结块、变质、过期、失灵的炸药。严禁并无封泥、封泥严重不足或失实或用煤粉并作封泥展开灭火；不得外露灭火。

十二、井筒与各水平的连接处及井底车场，主要绞车道与主要运输巷、春早巷的连接处，井下机电调室、材料库房都必须用不燃性材料掘进。在井下和井口房，不得使用易燃材料架设临时操作间、歇息间。

十三、井下核爆材料库、机电设备硐室、检修硐室、材料库房、井底车场,采用带式运输机或液力偶合器的巷道以及冶炼工作面附近的巷道中,必须按规定的数量在放置地点包好救火器材。

十四、井下作业人员必须熟识救火器材的采用方法，并熟识本职工作区域内救火器材的放置地点。

十五、井下作业人员必须爱惜救火器材，不得损毁救火器材，否则按规定展开索赔。

十六、任何人辨认出井下火灾时，需为火灾性质、灾区通风和瓦斯情况，立即实行一切可能将的方法轻易救火，掌控火势，并快速报告矿调度室。矿调度室在收到井下火灾报告后，应立即按灾害防治和处置计划通告有关人员非政府救治灾区人员和实行救火工作。盾构矿长安全生产岗位责任制盾构矿长安全生产岗位责任制

一、对盾构专业（包含巷修成）的安全生产、经营管理全面负责管理。

二、参予制订矿井的总体设计、总体规划，对矿井的采矿布局和unclear计划正数主要责任。

三、定期举行专业会议，总结近期专业安全生产、unclear情况和质量标准化工作，分析业务保安存有的问题，制定适当的安全防范措施，并对下一步的安全生产工作作出具体安排。

四、参予矿井的重大事故的救治统一指挥和分析处置工作；策划对本专业之内的各种事故的分析处置工作，并制订适当的防范措施。

五、及时精心安排、非政府盾构会战以及上岗必须、创水平活动和年久失修巷道的复原工作，确保冶炼unclear正常和巷道的较完整；均衡生产中所须要的材料、设备、资金、人员；协同专业之间的工作关系。

六、积极主动推广应用新技术、新工艺、崭新设备、新材料。

七、负责管理每月的作业计划和各项生产任务（包含检修任务）的制订工作，并严格执行全面落实，月底考核。

八、每年非政府一次全矿巷道的普查工作。

九、负责管理对本专业人员的管理、考核工作。

十、保质保量地顺利完成上级领导信访部门的各项工作任务。XX煤矿临时工管理办法常村煤矿临时工管理办法

为规范我矿劳动用工管理，优化用工结构，减少用工成本，确保各项工作的正常积极开展，特制订本办法。

一、招录范围及招录条件

1、招录范围：临时用工所指我矿自行招考的季节性、临时性的，非劳务派出性质的用工人员。临时用工主要适用于于后勤服务岗位及其他非生产性、非管理性的地面岗位。

2、招录条件：年龄在18—45岁，男女不减半，初中以上文化程度，身体健康，遵纪守法，能够胜任所专门从事的工作。

二、招录程序

矿临时用工招录必须在劳动定员的限量范围内展开，严禁逊于定员服劳役临时工。临时工的招考由企管科统一展开，具体内容程序如下：

(1)由用人单位根据定岗定员基本建设和人员外流情况向企管科递交人员市场需求计划，经审查在定员范围内的人员市场需求由企管科积极开展适当招录工作。

(2)因工作或岗位变动自行逊于定员服劳役临时用工的，人员市场需求计划需经矿长审查同意。

(3)合乎招录条件的临时工，报名者时应核对《人员基本情况登记表》，并递交适当的有效证件，经审查合格后，方可正式宣布聘用。

(4)临时用工招考后应当展开7至15天的试用，试用合格后方可以签定《临时用工协议》。协议文本见到附件1。

三、劳动关系及档案管理

(1)临时用工人员以签定短期劳动协议居多，协议期限严禁少于1年。协议到期后视我矿人员市场需求状况和具体内容人员的工作整体表现同意与否签下。

(2)企管科须要创建专门的临时工劳动协议台账，对临时工劳动协议及用工信息展开档案管理。

四、临时工的工资待遇及福利

1、按所专门从事的岗位确认临时工的月工资档次，月最低工资不高于规定的最低工资标准。

2、单位对临时人员展开年终考核，达至标准的，可以委以重任，合约届满可以签下劳动合同。

3、临时可以自行交纳医保、社保的，其交纳费用由工资形式缴付给临时人员。

五、临时人员的解雇和播毕劳动合同

(一)根据《劳动合同法》第三十九条、四十条的有关规定，存有以下情况之一的临时人员，可以不予解雇。

1、违背劳动纪律、规章制度，经教育不改为，经常耽误、旷工、无故旷工、不顺从正常工作分配及调动的。

2、无法胜任岗位职责的。

3、一个月内总计旷工5天或一年内总计30天的。

4、恳请事(病)假少于一个月以上(因公负伤除外)。

5、因病不必专门从事原来工作，调整其它工作岗位又不胜任或不

服从安排，或者没其它岗位可以调整的。

(二)临时人员本人在合同期内建议辞聘的，应当提早以书面形式向提出申请，至企管科办理有关相关手续后方可以黄继妍。

(三)临时人员播毕劳动合同，在合约届满前30天通告对方，双方协商，同意签下合约的，再次签定《临时人员协议书》。否则，中止劳动合同。

本办法自印发之日起继续执行。

二〇一二年二月十三日郭屯煤矿机电工区区长安全生产岗位责任制郭屯煤矿机电工区区长安全生产岗位责任制

第一条在主管矿长、机电矿长领导下，全面策划机电工区工作，就是全工区安全与生