昂立新校教师工资体系

昂立学校工资体系2011年（指导版针对高度成市场形势，知名机构林立，优秀教师待遇要求较高，因此教师招募及稳定提出了很大的，所以符合市场要求的教师薪酬体系显得至关重要。为使分校稳健发展，一）试用期工资2600--2800元，其中含有30个当月带课超出30，按每30元计算超出当月带课不满30，学校将安排宣传销售或前台咨询等工作将补齐，确保当月最低2600转正后的工资2900-3500元，其中含有30当月带课超出30，按每30元费标准计算超出例：某带课教师当月带课为60，如转正工资为2900元，则其当月的工资计算为2900+（50-30）×30=35002600公开课计入当月计算（注：大区规定每场公开间为一个则按标准计算费。试用期工资2300-2500元，其中含有30个当月带课超出30，按每25元计算超出当月带课不满30，学校将安排宣传销售或前台咨询等工作将补齐，确保当月最低2300转证后的工资2600--2800元，其中包含30个当月带课超出30，按每25元费标准计算超出例:某带课教师当月带课为50，如转正工资为2600元，则其当月的工资计算为2600+(50-30)×25=31002300例:某带课教师当月带课为20个，其当月的工资计算应为2600-[(30- 公开课计入当月计算（注：大区规定每场公开间为一个排每超过100分钟，则按两个计算费。如果部分课程学校安排每低于50分钟时，则按标准计算费。试用期工资2100-2300元，其中含有30个当月带课超出30，按每25元计算超出当月带课不满30学校将安排宣传销售或前台咨询等工作将补齐确保当月最2100转证后的工资2400—2600元，其中包含30个当月带课超出30，按每25元费计算超出例:某带课教师当月带课为50，如转正工资为2400元，则其当月的工资计算为2400+(50- 2100例:某带课教师当月带课为20个，其当月的工资计算应为2400-[(30- 公开课计入当月计算（注：大区规定每场公开间为一个教师上课一小时为一个标准（50分钟课堂、10分钟课间休息。如果部分课程学校安排每超过100分钟则按两个计算费如果部分课程学校安排每低于50分钟时，则按标准计算费。试用期工资1900-2100元，其中含有30个当月带课超出30，按每20元计算超出当月带课不满30学校将安排宣传销售或前台咨询等工作将补齐确保当月1900转证后的工资2200-2400元，其中包含30个当月带课超出30，按每20元费计算超出例:某带课教师当月带课为50，如转正工资为2200元，则其当月的工资计算为2200+(50- 1900例:某带课教师当月带课为20个，其当月的工资计算应为2200-[(30- 公开课计入当月计算（注：大区规定每场公开间为一个教师上课一小时为一个标准（50分钟课堂、10分钟课间休息。如果部分课程学校安排每超过100分钟，则按两个计算费。如果部分课程学校安排每低于50分钟时，则按标准计算费。试用期工资1700-1900元，其中含有30个当月带课超出30，按每20元计算超出当月带课不满30学校将安排宣传销售或前台咨询等工作将补齐确保当月最1700转证后的工资2000-2300元，其中包含30个当月带课超出30，按每20元费计算超出例:某带课教师当月带课为50，如转正工资为2000元，则其当月的工资计算为2000+(50- 1700例:某带课教师当月带课为20个，其当月的工资计算应为2000-[(30- 公开课计入当月计算（注：大区规定每场公开间为一个教师上课一小时为一个标