2022年劳务员岗位技能(劳务员)复审考试及考试题库及答案参考19

2022年劳务员-岗位技能劳务员复审考试及考试题库（含答案）1.【多选题】劳务纠纷的常见形式包()。（ ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任2.【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。（A ）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍3.【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约()。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限4.【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企,可以采取的措施不包括()。（A ）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统5.【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同,应当采用书面形式。（√ ）6.【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的()。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法7.【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。（ CDE ）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业8.【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（ √ ）9.【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。（B ）A、72B、82C、91D、8510.【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征()。（ ABCD ）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性11.【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（ B ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失12.【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。（AB ）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业13.【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（√ ）14.【单选题】属于农民工流出地的责任是()。（ D ）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训15.【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。（ A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态16.【单选题】培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。（ B ）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段17.【单选题】当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。（A ）A、100B、80C、50D、3018.【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是()。（ A ）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表19.【多选题】农民工概念的主要含义是()。（ BCE ）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。20.【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（× ）21.【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。（ ABCE ）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼22.【多选题】我国的养老保险由()构成。（ ABD ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险23.【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（× ）24.【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。（ B ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失25.【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（ √ ）26.【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。（ BDE ）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证27.【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。（C ）A、90B、100C、105D、11028.【单选题】()负责工程测量定位、沉降观测。（ C ）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人29.【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（× ）30.【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。（ C ）A、自检B、互检C、巡检D、交接检31.【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（√ ）32.【多选题】分包企业管理资料和基本内容包(。（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书33.【多选题】劳动纠纷的性质包(。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性34.【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包(。（A ）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划35.【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支,只有出现以()情况,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡36.【单选题】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是()。（ B ）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关37.【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。（ B ）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%38.【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（× ）39.【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。（D ）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育40.【单选题】建筑企业资质证书的有效期是()年。（ C ）A、3B、4C、5D、641.【单选题】()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（ C ）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业42.【单选题】劳务分包合同的形式不包括()。（ A ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包43.【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（× ）44.【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（ √ ）45.【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是()。（ B ）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议46.【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。（A ）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间47.【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。（ ABC ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工48.【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。（BCD ）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门49.【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（× ）50.【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是()。（ A ）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担51.【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。（ ABD ）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付52.【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()。（ ABDE ）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则53.【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（ × ）54.【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。（ D ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险55.【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是()。（ BDE ）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素56.【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。（ B ）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月57.【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（ × ）58.【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（ √ ）59.【单选题】工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C ）A、60B、75C、85D、9560.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。（ D ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工61.【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（ × ）62.【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到()个月。（ D ）A、12B、15C、24D、3063.【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。（ ABD ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性64.【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。（ ABCD ）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识65.【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（ √ ）66.【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。（A ）A、8%B、10%C、12%D、15%67.【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（ √ ）68.【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。（ BDE ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决69.【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。（ABDE ）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生70.【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。（BD ）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的71.【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。（ B ）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查72.【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。（ ACDE ）A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价73.【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。（ B ）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效74.【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（√ ）75.【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（× ）76.【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。（ ABE ）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级77.【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。（ C ）A、每天B、每周C、每月D、每季度78.【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。（A ）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短79.【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（ ABDE ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的80.【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（ × ）81.【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。（ A ）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动82.【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（ C ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的83.【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（√ ）84.【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（ B ）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工85.【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。（ABCD ）A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度86.【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。（ D ）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识87.【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。（C ）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇88.【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。（ A ）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度89.【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（× ）90.【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。（ AE ）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门91.【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当