2022年劳务员岗位技能(劳务员)复审考试及考试题库及答案参考50

2022年劳务员-岗位技能劳务员复审考试及考试题库（含答案）1.【单选题】招用农民工的企,下列组织机构中应当有农民工代表的()。（D ）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会2.【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包()。（B ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失3.【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容()。（D ）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰4.【判断题】劳动者患病或者非因工负,在规定的医疗期满后不能从事原工,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可直接解除劳动合同。（× ）5.【单选题】劳务用工禁止使用不(周岁的人员。（C ）A、14B、15C、16D、186.【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病,可以适当享受工伤医疗待遇。（× ）7.【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。（ ABCD ）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口8.【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。（A ）A、8%B、10%C、12%D、15%9.【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。（ D ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险10.【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（ × ）11.【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。（ABDE ）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生12.【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()。（ ABDE ）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则13.【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。（ A ）A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残14.【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（ √ ）15.【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。（BC ）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证16.【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（ √ ）17.【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（× ）18.【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。（B ）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头19.【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的()进行备案管理。（ABDE ）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书20.【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（√ ）21.【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是()。（ C ）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平22.【单选题】建筑企业资质证书的有效期是()年。（ C ）A、3B、4C、5D、623.【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（ √ ）24.【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。（ A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态25.【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（ B ）A、7B、14C、21D、3026.【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征()。（ ABCD ）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性27.【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。（BCD ）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门28.【多选题】工伤认定的条件包括()。（ CDE ）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因29.【多选题】工伤职工有下列情形(),（ ACDE ）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。30.【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（ √ ）31.【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（× ）32.【单选题】每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。（ C ）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员33.【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（× ）34.【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。（ D ）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动35.【多选题】培训需求分析的内容主要包括()。（ ABD ）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析36.【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。（ D ）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡37.【单选题】劳务分包合同的形式不包括()。（ A ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包38.【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值（ × ）39.【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（× ）40.【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。（C ）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇41.【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（ √ ）42.【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。（ABCD ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口43.【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。（ABCD ）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况44.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。（BCD ）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同45.【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（ √ ）46.【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。（ A ）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度47.【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（ × ）48.【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。（A ）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短49.【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。（ D ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划50.【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。（B ）A、12B、13C、14D、1551.【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。（D ）A、5%B、40%C、90%D、100%52.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。（ ACDE ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则53.【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（× ）54.【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。（ AE ）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门55.【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。（C ）A、90B、100C、105D、11056.【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。（ ABC ）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业57.【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（√ ）58.【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（ C ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的59.【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。（ABCD ）A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度60.【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（ × ）61.【多选题】劳务分包合同的形式包括()。（ BCD ）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包62.【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有()。（ABD ）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制63.【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ C ）A、10日B、15日C、20日D、30日64.【单选题】根据《劳动合同法》的规.对于已建立劳动关,未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日()内订立书面劳动合同。（A ）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月65.【单选题】下列选项,属于外部渠道劳务培训教师的优点()。（B ）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流66.【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金()万元以上。（C ）A、30B、40C、50D、6067.【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。（ D ）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人68.【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。（ ABD ）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付69.【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（× ）70.【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。（A ）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间71.【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。（ ABCDE ）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任72.【单选题】事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（ B ）A、0.5B、1C、1.5D、273.【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（√ ）74.【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。（ B ）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查75.【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。（ B ）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效76.【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。（ ABCD ）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷77.【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（ × ）78.【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（ √ ）79.【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。（ BDE ）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证80.【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。（ A ）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统81.【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。（ C ）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率82.【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（ × ）83.【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。（D ）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底84.【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。（ A ）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划85.【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。（A ）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单86.【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（ √ ）87.【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（× ）88.【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。（AB ）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业89.【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。（ BCD ）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门90.【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。（ C ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系91.【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。（CDE ）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系