公司上班时间管理制度

公司上班时间管理制度【8篇】为了保持良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作效率，使员工工作标准化，特制定本纪律，公司全部员工必需遵守。

第一条工作期间需佩戴工作证。

其次条工作期间8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如发觉玩电脑嬉戏，看小说、看电影等，第一次警告处理，其次次发觉，马上辞退。

第三条工作时间内一律不准使用，工作除外，可以用MSN和飞信进展联系，飞信在工作期间应始终在线，人离开时才能离开，以便利联系。

第四条员工的办公桌应保持干净，并留意不要大声喧哗。

第五条员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员清扫，详细责任自行争论打算，但须确保每天都有人清扫各自的区域，一日未清扫，罚该区域的人员清扫整个公司卫生一星期。

第六条不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，其次次通告批判，第三次发觉扣除当月奖金。

第七条保持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面整理洁净。

第八条员工应坚持勤俭办事：节省用水、节省用电、节省使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。在不需要搬运货物状况下的外出办事不得使用公司的车，可以自己坐公交或打的外出办事，送票除外。

第九条员工应疼惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。

第十条每日负责开门的员工在下班时应检查各种电源（主要包括：饮水机、灯、空调等）是否已经关闭，确定都已经关闭前方可锁好门窗离开。若当时有员工需要连续留在公司办公，则由最终一个离开公司的员工负责电源的关闭和锁门窗。

第十一条公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有损坏，由其负责。

第十二条公司的财物无领导签字同意不准带出公司。

第十三条个人财物个人妥当保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丧失，应准时上报主管，由主管负责帮助处理，必要时报告公安机关处理。

第十四条不管任何缘由，员工不得代他人刷卡，否则将予以严峻惩罚。

第十五条不得无故脱岗，无故脱岗者视旷工处理。

公司上班时间治理制度篇二

一、公司形象

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工治理制度范本

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

1)、夏季作息时间表(4月——9月)

上班时间早9：00

午休12：00——13：00

下班时间晚18：00

2)、冬季作息时间表(10月——3月)

上班时间早9：00

午休12：00——12：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。

1)、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；

2)、加班费领取

加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。

三、卫生标准

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。公司员工治理制度范本

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

公司上班时间治理制度篇三

为标准公司工作服的治理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

其次条行政办公室负责公司工作服的归口治理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服实行免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进展定制申购，备足数量以便使用；并依据使用年限、季节变化准时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进展验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进展分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进展处理。

5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以上0少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

第六条着装的要求

1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进展作业。

2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公司人员。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。

公司上班时间治理制度篇四

仪容仪表要求制度

一、上班必需按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。（黑色袜男员工）。

二、女效劳员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸大的发型。

三、男效劳员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。

四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水。

五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。

六、工作服要干净，无油渍、无皱痕。

七、上班前不准吃大蒜，大葱，槟榔等刺激性，带异味的食品，不能吃酒精含量过高的事物，饮料。

八、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒，抠鼻子，挖耳朵，梳头发，剔牙，大呵欠等，打喷涕应适当遮掩。

九、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。

十、凡违反以上规定一次扣款5元，再次扣半天休，三次扣一天休。

卫生工作制度

a、个人卫生

一、勤洗澡、勤换衣、勤洗头发、不能有头屑、身体不能有异味。

二、工作服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。

三、大、小便后要洗净、擦干。

b、区域卫生

一、地面无杂物、桌椅按要求摆放整齐美观。

二、桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，餐具必需消毒。

三、工作台要洁净、整齐、物品按要求摆放全都，托盘、水壶要洁净、无污渍。

四、不准乱扔果皮纸屑，不能随地吐痰。要顺手捡拾地面杂物，讲究公共卫生。

五、门窗、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。

六、卫生间要保持洁净、干净、无异味，卫生工具摆放整齐。

七、各班组卫生分片包干到人，每天派人轮番值班，保持卫生清洁。每周六搞大扫除。

八、违反以上规定者，视情节轻重罚5——20元。

劳动纪律

一、提前非常钟到岗，换好工作服，检查好仪容、仪表。

二、上班时间站立标准，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立标准，面带微笑迎接客人的到来。严禁以工作场地作为休息场所，违者一次罚款5—20元。

三、遇到客人和上司，要主动问好点头致意，不能视而不见。违者一次罚款5—20元。

四、客人来了要说欢送光临，拉椅让座。在效劳过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，请客人慢走，并诚意欢送客人下次光临，使用礼貌用语（送客至门口），违者一次罚款5—20元。

五、不准与客人争吵，要记住客人永久是对的，不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给酒店造成的损失由本人担当。视情节轻重罚款20—200元。

六、拾到客人物品必需上交吧台或上一级领导保管，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。一经发觉，罚款20—200元并后果自负。

七、如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班（包括上洗手间），领班安排人员顶岗后，才能离开。否则所造成的后果由本人担当，并罚款20元/每次。

八、不准在餐厅内奔驰，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话，违者视情节轻重罚1—5元。

公司上班时间治理制度篇五

一、总则

1、本规定为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。

2、每位员工均应仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

3、公司员工应发扬专业、创新、价值、责任的精神，为公司的可持续进展而努力。

二、日常工作行为细则

1、公司鼓舞员工间积极沟通沟通，但不能因此阻碍工作。因此办公期间，应当坚守岗位，不要随便窜岗谈天。需要临时离开时，应知会部门同事。工作时间不得做与工作无关的事情。

2、保持办公室的宁静，交谈声音大小相宜，不得在办公室内大声喧哗。

3、持办公室的整齐、洁净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食；不得在办公区域任何地方抽烟，违者将赐予300元/次的`罚款。

4、全部来访的客人必需由公司相关人员伴随才可进入，不得在公共办公区域接待客人。

5、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏。

6、上班时着装应留意衣着干净、大方、得体。避开有损公司形象的仪表和行为。男员工不行留长发，蓄胡须，女员工不行浓妆艳抹、穿奇装异服，男员工尽量着衬衫配领带、西裤、皮鞋；女员工着职业套装、皮鞋。

7、员工同事间应相互敬重，互帮互爱，语言文明。

8、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

9、对外接听电话统一用语：

集团总部：您好！佳兆业集团。

下属公司：您好！XX佳兆业。

10、员工上班时间必需佩戴工牌，对员工不按规定佩戴工牌者，办公室将赐予20元/次罚款。

11、工作期间，员工不得随便进出公司，员工因公外出必需得到部门经理的许可。

12、全体员工的手机应24小时处于开机状态，以便随时联系；手机号码更改的，须准时通知前台修改通讯录；使用市话通、群众卡等通讯方式并需离开深圳的，须将有效联系方式提前通过OA系统征求意见发送给其他全部员工。若因手机关机或没有将有效联系方式提前通知而无法联系的，相关人员应准时投诉至总经办，经查实后，每次赐予当事人100元的罚款。

三、办公环境治理（办公室内外环境卫生工作由有关人员负责，此指员工对各自办公四周环境和办公桌椅的清洁和维护）。

1、办公桌椅排放整齐有序，不得乱放，阻碍行人。

2、办公桌面须保持干净。

3、办公用品、工作文件及资料等须整齐置放。

4、与工作无关的物品（如食品、衣物等）须整齐存放于隐藏地方，不得阻碍正常工作。

5、每日下班离岗前须整理桌面物品、文件资料，便于次日正常工作。

6、日常办公文件资料须分门别类整理、统一有标识存放，便于查找和取拿。

7、保持办公室卫生，须常清理脏、坏办公物品，丢放到指定垃圾筒处统一处理。

8、保持办公地点的美观，不许乱贴、乱钉与工作无关的物品。

9、花草盆栽由各公司总经办负责有序放置，不得阻碍正常行人。

10、办公室内花草须准时护理，保持花草青茂。

11、自觉维护办公场所环境干净、美观，保持办公场所空气新奇、秩序良好。

12、罚款细则经检查，如有不符合上述规定者，将通报批判并赐予肯定额度的经济惩罚（在次月工资中扣除）。详细标准如下：

（1）、如部门整体办公环境脏、乱、差，赐予中心部门负责人通报批判及200元/次经济惩罚；

（2）、如部门整体办公环境较好而员工个人办公环境脏、乱、差，赐予个人通报批判及50元/次经济惩罚。

四、员工应遵守事项：

1、听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。

2、爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。

3、遵守公司一切规章及工作守则。

4、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

5、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。

6、不私自经营与公司业务有关的商业。

7、待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作。

8、严操职业道德，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项

五、制止事项

1、哄骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

3、工作懈怠，违反工作规定，无正值理由不听从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。

4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。

5、在工作时间做与业务无关的事情。

6、未经许可，从事其他职业。

7、利用公司设施进展与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。

8、假借职权营私舞弊。

9、携带危急品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场所。

六、公司安全和保密

1、员工务必保管好持有的公司文件；

2、未经授权或批准，不得对外供应有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等；

3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜想、不传播；

4、全部员工不得打听其他同事的待遇和收入。

公司上班时间治理制度篇六

为加强公司全面治理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：

一、员工必需按时上下班：

冬季：10月-02月：上午8：00-11：30；下午13：30-17：00；夏季：03月-09月：上午8：00-11：30；下午14：00-17：30；

二、员工必需登记考勤制度和卫生值日制度：

1、公司安装指纹签到器，上下班都必需根据指纹器计时，八点上班开员工例会，争论前一天未完成的事务和当天需完成的任务；

2、每月上下班迟到或早退的，发觉第一次扣除当月一天休假，发觉其次次扣除当月两天休假，发觉第三次扣除当日工资（按月工资平均日计算），发觉第四次扣除当月工资，发觉第五次公司予以辞退；

3、上下班未按指纹器者，根据旷工对待；

4、午休当中晚起床者，取消当事人午睡房间；

5、上班期间假如需要外出办事，必需要先到公司签到前方可外出办理有关事情，外地出差除外；

6、每月可请事假两次，特别事假超过两天以上需董事长批准，两天以内由部门负责人批准。

三、保持办公环境的宁静卫生

不得在办公室内乱扔纸张，大声喧哗并共同维护好公共卫生。

四、公司员工每月两天假，休假日由分管领导结合轻重缓急而定，在不影响工作的前提下，填写请假条（特别状况电话请假，事后补请假条），经批准前方可休假。

五、上班时间不能会私客，打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过30分钟，特别状况需向部门主管请示。

六、上班时间不得干私活、扯闲谈、说脏话、吃零食、制止赌博。

七、员工中午制止饮酒（除公司业务需要必需接待外）如有员工因饮酒而影响工作，部门领导应劝说其先休息后上班，并扣发当天工资。

八、未经部门领导同意，不得动用其他电脑、电话、资料，如需资料办事，经分管领导同意后在办公室领取并予以登记说明，使用完应准时归档。九、上班期间，各办公室使用空调要节省用电，发觉人不在办公室，仍开空调者，第一次予以警告，其次次撤除空调；下班后要仔细关好门窗，切断电源等，做好一切安全防范工作。

十、各部门用人需向万德科提出申请，万德科同意增加新员工后，该部门需向办公室和财务部备案，以便人事统计。

十一、本制度从2022年9月5日起，由叶太平负责执行、实施，如监视不到位，予以一般员工的三倍惩罚！

公司上班时间治理制度篇七

一、上班时间制度

上班时间早晨8：30，下班时间下午6：30—7：30。送货司机以送完当天货单为止。

二、迟到矿工制度

早晨8：30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。若超过时间视为迟处处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元；迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元；超过1小时，按矿工处理。若遇特别状况，打电话告知。旷工6天，将赐予除名处理。

三、请假制度

员工请假须请假前一天填写书面请假条；若临时有急事请假须早晨8：00以前打电话，若超过8：00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8：30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。

四、文员制度

文员上岸第一件事，翻开电脑、电话、打印机、清扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请截图到库房，开单必需做到：记录本上记录数量、规格型号全都，若消失错误将扣除工资作为惩罚。本人开单后发觉错误后惩罚5元/次；若送货员工发觉，每次惩罚10,元，并且送货员工嘉奖10元/次；公司领导发觉每个错误惩罚20元一次，且下班后整理当天单据，发觉后也作同样惩罚。且不得聊私人，在电脑上玩嬉戏等与工作无关的事情，违反此规定，惩罚50/元次。不得以私人缘由影响工作。

五、司机送货责任制度

司机协作装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。遗忘带单子，每单10元惩罚。送货司机必需帮助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发觉货款数量多出后带回公司将嘉奖货物价值的10%，同时将对库管出货员惩罚货物价值的10%。单据丧失者每次罚款单据金额5%；现金丧失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，马上打电话回公司核对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热忱周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受处处罚100元/次。

六、库管发货与送货员装货制度

送货单据开好后，库管将整理好的单据按挨次将货物叮嘱送货司机完整地将数量规格、型号精确无误地装好。若在装货过程中消失货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清晰后将货物送出。在出货装货时，必需做到随喊随到，态度积极，行动快速。严禁态度不端正，行动缓慢，否则视情节轻重将作出惩罚，或者开除。

七、工资发放制度

工资结算于每月30日—31日，发工资于其次个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底(春节前)一起发放，若工作中发觉任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。

八、辞职申请

若员工中途有特别申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己担当。

九、开车责任制度

司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮忙客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上全部违章、罚款金全部由自己担当，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必需在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与治理部违反此规定者罚50元/次。

十、嘉奖

若员工向公司提出好的建议或治理的方法，一经采纳实行一个月内，确认有提升公司的治理层次，将嘉奖100元/次。

公司上班时间治理制度篇八

为使公司车辆治理统一合理化，合理使用车辆，节省公司费用开支，发挥车辆的使用效益，最真实的反映车辆的实际使用状况，特制定本制度：

一、适用范围

本制度适用公司的全部车辆。

二、车辆使用治理

各部门用车均应按要求填写《用车登记表》，用车超过一天以上（包括一天），应提前一天申请。

若多个部门同时申请用车，公司治理部有权依据用车的“轻、重、缓、急”进展统筹安排，任何人不得因无公车使用而延误工作。

对无法安排的用车，员工报销公务交通费应出示相关有效的报销凭证。

三、车辆治理

公司车辆的相关证件统一由财务部治理，及稽核等事务。

每部车辆应设置《车辆行驶记录表》，在使用前应核对车辆里程表与《记录表》前一次用车的记载是否相符，在使用车辆后，应记载行使里程、时间、地点、用途等。行政治理部每月对其抽查一次。

四、用车纪律

（1）司机必需遵守《中华人民共和国道路交通治理条例》及有关交通安全治理的规章规章和相关操作规程，安全驾车。

（2）为表达企业形象，驾驶员工作时必需衣着干净，举止大方，礼貌待人。

（3）严禁在未经公司同意的状况下，接送客人或办私事。

（4）严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人。

（5）任何车辆必需凭《派车单》外出，用车人应仔细填写《派车单》中的内容“部门、时间、地点、用车人、用车事由及用车人要求”。填写完后由本部门主管签字，总经理签字再由车队主管签字，确定驾驶员。签字不全不得放行。

（6）司机应爱惜车辆，随时保证车辆的干净、回库停放整齐。

（7）不得擅自将公务用车开回家，或作私用，违者按相关规定惩罚。

（8）严禁酒后开车，酒后开车损坏车辆者，由司机负责修理费；如发生交通事故除负责修理费外，还应担当法律责任。

（9）司机对行政治理部的工作安排应无条件听从，不得借故拖延还车或拒不出车。

（10）司机出车执行任务，遇特别状况不能按时返回的，应准时设法通知治理部负责人，并说明缘由。下班后，应将车辆停放在规定地点保管，不准私自用车。

（11）出车前，要例行检查车辆的水、电、机油及其他机件性能是否正常，发觉不正