本科电气安全课件第三章第一节

准备知识防护措施等电位连结加强绝缘电气隔离保护接地安全特低电压保护接零一、间接接触电击：电气系统故障或异常状态下的电击。二、接地的基本概念（1）正常接地（人为接地）工作接地（兼作电流回路、保持零电位）；安全接地（只在故障时发挥作用）。

（2）故障接地IE——从带电体流入大地的电流；ID——自接地体向四周流散的电流。

RD——ID遇到的全部电阻；RE——RD与接地线电阻之和。1、接地的分类：2、接地电流IE和短路电流ID3、流散电阻RD和接地电阻RE

对地电压：接地电流×接地电阻

v——在半径方向上，与r对应的地面电位，V；ρ——接地极所在位置土壤电阻率，Ω·m；I——流过接地极的电流，A；

r——接地电流流散半径，m。

r2Ivpr=

4、接地体对地电压和对地电压曲线

r0——半圆接地极半径，m。v0

——接地体对地电压。

接地体电位为：

结论：1.当电流通过接地体流入大地时，接地体具有最高的电压。离开接地体后，电压逐渐降低，电压降落的速度也逐渐减缓。2.至离接地体20m处，土壤电阻己可小到忽略不计电压几乎降低为零，电气工程上通常说的“地”就是这里的地。EC——与接地体相连设备外壳与水平0.8m处之间的电位差。UC——加于人体某两点之间的电压。通常按人体离开设备0.8m考虑。

EC与UC区别：

没有人时——EC；有人时——UC（∵出现IP→脚下流散电阻压降→UC＜EC）。IP——流过人体的电流5、接触电动势EC和接触电压UCEW——地面上水平距离为0.8m(人的步距)的两点之间的电位差。UW——是指人站在流过电流的地面上，加于人的两脚之间的电压。EW与UW区别：（类同EC与UC区别）。Ub2——人体b紧靠接地体位置，承受的跨步电压最大；Ub1——人体c离开了接地体，承受的跨步电压要小一些。6、跨步电动势EW和跨步电压UW3-1.IT系统IT系统是指电源中性点不接地，设备外露可导电部分接地的配电系统。

由于电源中性点工作在“浮地”状态，当系统发生单相接地故障时电源三相间的基本平衡仍可保持，系统可以继续运行，供电连续性好。

保护接地是IT系统间接接触电击防护最基本的安全措施。一、IT系统的安全原理

未装保护接地

若假设各相对地绝缘阻抗对称，即Z1=Z2=Z3=Z，则：1.如图：当设备无接地时，只有人体和配电网对地绝缘阻抗构成回路。低压配电网的人体电压电流电网分布不大对地电阻低容抗>>电阻电网分布较大绝缘电阻高电阻>>容抗装保护接地Rb后接地后Rb与人体电阻Rr并联Rb<<Rr漏电设备故障对地电压：因为Rb<<|Z|，只要适当控制的Rb大小，即可限制该故障电压在安全范围之内；同时，由于Rb的分流作用，通过人体的电流也将大大降低。2.IT系统中外露金属部分以R0接地结论：设电网各相对地电压均为220V，各相对地绝缘电阻均为无限大，各相对地电容均为0.55F，人体电阻为2000，试判断单相电击的危险性。

解：对地电阻>>对地容抗，忽略掉电阻的影响，将数据代入对应公式例设电网各相对地电压均为220V，各相对地绝缘电阻均为无限大，各相对地电容均为0.55F，人体电阻为2000，试判断单相电击的危险性。1、通过以上例题的计算可以说明，即使是在低压不接地配电网中，单相电击也是有致命的危险。

2.在在上例题给定数据的条件下，如有Rb=4。则人体电压降低到4.6V，人体电流减小为2.3mA。

解：例结论：，

二、保护接地的应用范围适用于各种不接地配电网1~10kV配电网，矿井低压配电网等。凡由于绝缘损坏或其他原因而呈现危险电压的金属部分，均应接地。三、接地电阻的确定（1）为限制设备漏电时外壳对地电压不超过安全范围，要求保护接地电阻Rb≤4Ω。（2）当配电变压器或发电机的容量不超过100kVA时，由于配电网分布范围很小，单相故障接地电流更小，可以放宽对接地电阻的要求，取Rb≤10Ω。

1、低压设备接地电阻（2）大接地短路电流系统（1）小接地短路电流系统高、低压设备共用接地高压设备单独接地注：1、接地电阻除满足以上两式外，还应小于10Ω

，2、Id为单相接地电流，根据配电网的特征计算和确定。

但当接地短路电流ID>4000A时，可采用2、高压设备接地电阻四、绝缘监视(1)发生一相故障接地时，未接地两向对地电压升高会增加电气线路及设备的绝缘负担，易造成绝缘故障，增加触电危险。（2）不接地配电网中一相接地故障的接地电流很小，线路和设备还能继续工作，故障可能长时间存在，这对安全也是非常不利的。需要监视的原因：1、低压配电网绝缘监视正常时：

三相平衡，三只电压表读数均为相电压。故障时：一相接地时该相电压表读数急剧降低，另两相则显著升高。即使系统没有接地，而是一相或两相对地绝缘显著恶化时，三只电压表也会给出不同的读数，引起工作人员的注意。

三电压表法：2、高压配电网绝缘监视正常时：三相平衡，三只电压表读数相同，三角形开口处电压为零，信号继电器K不动作。故障时：当一相接地或一、两相绝缘明显劣化时，三只电压表出现不同读数，同时三角形开口处出现电压，当电压达到或超过整定值时，信号继电器动作，发出信号。电压互感器法：高电配电网绝缘监视2、绝缘阻抗的测量五、过电压的防护理当变压器高压一相与低压中性点短接时，低压侧对地电压将大幅度升高，将给低压系统的安全运行造成极大的威胁。如图A。例A、不接地电网高压窜低压B、高压窜低压防护及监视把低压配电网的中性点或者一相经击穿保险器接地。正常时：击穿保险器处在绝缘状态，配电系统不接地。故障时：云母片带孔部分的空气隙被击穿，故障电流经接地装置流入大地。它可能引起高压系统过电流保护装置动作，切除故障，断开电源。

演讲完毕，谢谢观看！EXECUTIONNEW202X/01总经理执行力提升训练xxxx企业管理咨询有限公司主讲：01.关于执行——综述点击此处添加正文。03.保障制度体系的高效运行点击此处添加正文。05.提升管理者的执行力点击此处添加正文。02.建立执行型的企业文化点击此处添加正文。04.选拔执行型人才点击此处添加正文。目录企业缺乏执行力的后果一、关于执行——综述缺乏执行力，战略变形缺乏执行力，制度纸上谈兵缺乏执行力，计划打折或偏向缺乏执行力，企业丧失机会缺乏执行力，组织失去生命力一、关于执行——综述为什么执行难？有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得成功。无数的企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。一、关于执行——综述执行：一个被长期忽视的主题■破落贵族之后刘备，通过广施仁德，远播贤名，使得文有卧龙、凤雏辅佐，武有关、张、赵云鼎力相助，逐步实施三分天下的战略方针，最终以一介织席贩履的庶民成为开创蜀国大业的一代君王。战略：得人心者得天下失人心着失天下执行：文：三顾茅庐武：三结义一、关于执行——综述执行是什么？为什么一介织席贩履的庶民会成为一代君王？■有人作过统计：在世界五百强里面，美国西点军校毕业出来的懂事长有一千多名，副的也有二千多名，总经理然后董事一级以上的是五千多名。■任何一个商学院都没有培养出来这么多！一、关于执行——综述执行是什么？为什么任何一个商学院都没有西点军校培育的这么多优秀人才准时、守纪、严格、正直、刚毅，正是企业优秀员工必备的素质。一、关于执行——综述西点军校对学生的要求海尔如何从一个集体小厂成为中国家电巨头？战略：服务支撑品牌执行：服务队伍超一流的执行能力一、关于执行——综述执行是什么？为什么张瑞敏能够将海尔从一个集团小厂建成中国家电巨头？■在我们从事的每一个行业都成为第一名或第二名，我们将通过革命性的变革，使之既具有大公司的强势又具有小公司灵活精干。因为GE拥有这样一个制度化的高效系统，GE可以做到所有的重大战略举措一经提出，在一个月内就能够完全进入操作状态，而且总是可以在第一个循环就能在财务上获得很好的效果。——GE2001年年报一、关于执行——综述执行是什么？为什么GE夸口：所有的重大战略举措一经提出，在一个月内就能够完全进入操作状态■重要的是你能够做到多少好点子，而不只是想到多少好点子一、关于执行——综述GE管理基本理念：管理简单化（Managinglessismanagingbetter）一、关于执行——综述中国企业为什么普遍缺乏核心竞争力?——执行力太差

一、关于执行——综述执行力问题是由三大原因造成的——文化原因：由于文化导致的执行问题制度原因：由于制度导致的执行问题人员原因：由于管理水平导致的执行问题1、中国是一个人治社会，我们讲究“用人不疑，疑人不用”，能人第一，制度第二，而现代企业制度讲究的是“用人要疑”，制度第一，能人第二。2、中国是一种清淡文化，我们讲究“大道无术”，缺乏量化管理传统，而现代企业管理讲究“大道有术”—量化管理。3、中国是一种面子文化，我们讲究“以情理服人”，情在前，理在后，而现代企业是一种利益文化，讲究“以理情服人”，理在前，情在后。一、关于执行——综述文化原因导致的执行问题：制度变形，结果是再好的制度也执行不下去；熟人环境里永远实现不了职业化自己做（能人体制）执行就是做事别人做（法治体制）一、关于执行——综述制度原因导致的执行问题：1、真正的执行的根本出路在于对原则的始终追求，世界上所有伟大的执行人才心中都有一个伟大的原则，所以执行是一种战略，是一种对实现原则的不断选择的过程。2、员工是最大的资产，执行力问题的真相实际上是，如果没有执行，那么公司就会是负债，就必然导致公司的衰亡，执行就是将人力资产负债转化为赢利。（与财务并不完全一致）3、优秀的执行人才是免费的，平庸的人才是昂贵的，当领导人缺乏勇气与任人唯亲时，这就意味着企业最大的资产被浪费了。一、关于执行——综述人的原因导致的执行问题：管理者的基本职业认知提升执行力需要职业化管理是什么？管理就是运用手中的资源去达到目标计划组织领导控制人财物技讯时管理者应努力追求个人成就绩效管理就是监督和控制业务与管理的轻重管事与管人注重过程与注重结果管理者主要是对他们的上级领导负责管理者的六大雾区中层管理者的角色功能承上承担单位职责达成组织目标执行上司的指示启下做好组织的管理带领团队达成任务使各项资源充分有效发挥平行间协调公关中层管理者的角色功能

描述你心中所期待的上级描述你心中所希望的部属小组汇总课堂活动

中层管理者的角色功能一：下属作为下属的角色——职务代理人作为下属的四项职业准则作为下属职业经理常见的角色错位准则一你的职权基础是来自于上司的委托或任命准则二你是上司的代表，你的言行是一种职务行为准则四在职权范围内做事（不要错位）服从并坚决地执行上司的决定（不论对与错）职业准则作为下属的四项职业准则

准则三作为下属职业经理常见的角色错位错位一：民意代表错位二：领主（善意的；无意的；有意的）错位三：向上错位错位四：自然人（同情；沉默；反对；支持）我们的使命，主要是为了实现和上级的目标，或者是为了完成组织的目标中层管理者的角色功能二：同事职业经理之间是“内部客户关系”不能把对方看成客户的原因分析内部客户的原则和理念内部客户服务的四个特性实现内部客户服务的保障职业经理之间是内部客户关系良好的客户服务的特征是：充分了解客户的需求及时、周到让客户满意您是我的客户！职业经理之间是内部客户关系

如果公司里的全体经理，都能够以对方为客户，都将对方的满意视为自己职责履行好坏的标准，根据对方实现工作目标所需要的相应支持安排自己的工作。那么，这将是一个不可战胜的、高绩效的团队，一个“梦之队”、一个“胜利之师”。不能把对方看成客户的原因分析外部客户是我们的“衣食父母”，得罪不起。而内部却没有这样的意识；通常情况下人们比较认同“管”与“被管”的角色；都认为自己职责的价值最大；对职责理解的偏差。内部客户的原则和理念其他经理与我之间是客户关系，他是客户，我是供应商；同事是我的衣食父母；将同事当作是外部客户（虚拟各部门为独立的公司）；克服“客户陷阱”；从以职责为中心，向内部客户的需求为中心转变；让内部客户满意实现内部客户服务的保障在内部，以内部客户为中心建立工作流程和工作目标；建立以内部客户满意为导向的绩效考核体制；建立相应的奖惩和淘汰机制。持续的训练，所有经理都能养成一种正确的行为习惯。中层管理者的角色功能三：上司经理人角色的七大变化在工作内容上，从做业务到做管理；在实现方式上，从野牛型到野雁型；在工作方式上，从个性化到组织化；在人际关系上，从感情关系到事业关系；在目标上，从个人目标到团队目标；在工作力度上，从守成到变革；在管理方式上，从指挥到授权角色认知管理能力业务能力业务员型精英型堕落型官僚型高阶方针先见力创造美天好人情变革权放心人性化中阶方法计划力改善善人恶人理应变责操心合理化基层行动实行力维持真地戆人法不变利安心标准化中层的角色企业执行力执行综述建立执行型的企业文化保障制度运行选拔执行型人才管理者的执行能力企业执行力的系统模型01.关于执行——综述点击此处添加正文。03.保障制度体系的高效运行点击此处添加正文。05.提升管理者的执行力点击此处添加正文。02.建立执行型的企业文化点击此处添加正文。04.选拔执行型人才点击此处添加正文。目录二、建立执行型的企业文化一曲“敖包相会”使得内蒙古的敖包名声远扬。去过内蒙你就会知道，原来此“敖包”并非是蒙古包，而是一种由大小石块堆积而成的圆形的实心的包状“建筑”。在敖包上面，竖立有木幡杆，上面还挂有一些五色彩带。在蒙古语中，敖包就是“堆”的意思。它通常建在山顶、湖畔或者滩中醒目之处。据说在敖包旁绕三圈，然后再拣三块石头丢到包上，这样就会得到神灵的庇佑；并且，每年阴历六月举行的“祭敖包”的宗教活动也是蒙古人最隆重的仪式之一。然而经过考证，敖包先于神学的意义却是一种草原中的导航标志。按理说，建造路标是人人得益的事情，并且，牧民每每遇到路标时奉献几块石头也不是什么难事，然而，放牧时还要留意石块并且一路要携带直到遇到路标，的确是件辛苦的活。更何况有那多人贡献，某个人的几块石头也就无足轻重了。但是如果大家都这么想，那么路标的建设成本的分担就变得棘手了，谁都需要路标，但是谁都有让别人去添砖加瓦自己却坐享其成的心态，最终好事难成。

聪明的蒙古人的解决方案让人拍案叫绝，他们赋予了功能性的路标以宗教的意义，让路过的每个人，都自觉地对发挥路标功能的敖包进行建设，在祈福中，完成了自己的贡献。并非虚构的故事——敖包的故事告诉我们：没有信仰，制度就形同虚设；没有信仰，就不会产生执行力。二、建立执行型的企业文化企业文化——企业的社会运行机制二、建立执行型的企业文化企业文化——企业的核心价值体系，企业的社会运营机制企业运行系统分析：

企业运行的基本硬件系统：——战略、组织结构、流程、制度等

企业运行的基本软件系统：——文化，以及由此产生的人的信念、理念与行为习惯操作层制度层理念层企业文化建设的关键：由文化理念转化为行为习惯执行型文化的基本作用模式二、建立执行型的企业文化执行型文化的基本要素责任结果导向客户第一务实精神速度高标准团队协作问题分析：国企、民企、外企执行文化的差异二、建立执行型的企业文化二、建立执行型的企业文化企业文化就是老板文化？在外企里，员工喜欢把自己的上司称为老板，在民企或国企里员工通常把企业的创始人或出资人称为老板，而自己的上司称为领导。“BOSS”的另一释义：“有支配权的人”。在外企里你的上司绝对是可以决定你是否在这个职位继续工作的人，所以在外企里你的上级既是领导也是老板，而在中国的民企或国企里却未必如此，这就是老板文化的差异从转变观念开始领导的行为决定其他人的行为从细微的变化开始自上而下的运作模式：高层研讨——确定方案（行动宣言）——层层推行——各种方式的传播建立绩效目标导向的价值评价与分配体系绩效考核标准——绩效结果+关键行为要素绩效与薪酬直接挂钩绩效与职业发展直接结合执行型文化的建设过程考核制度和激励制度是企业文化最直接的体现二、建立执行型的企业文化团队执行型文化建立的关键手段简明思维：唯有采取行动,才能建立执行型文化。v首先，必须清楚地告知员工你希望获得什么成果，反复强调并以身作则。v其次，对员工的正确行为与结