劳动法合同合同_第1页
劳动法合同合同_第2页
劳动法合同合同_第3页
劳动法合同合同_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动法合同合同什么是劳动法合同劳动法合同是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立的，明确双方权利和义务，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容的合同。劳动法合同是劳动者与用人单位之间的基本合同形式，是约定劳动者从事劳动并获得报酬的法律形式。劳动法合同的形式中国的《劳动合同法》规定，劳动合同书应当采用书面形式，劳动者应当签字或者盖章确认。而且，拒绝用人单位要求签订劳动合同书的劳动者，在其劳动关系存续期间，视为与用人单位没有达成劳动合同的法律后果由其自负。此外，劳动法合同还有以下几种形式：口头劳动合同：是指仅凭口头协议订立的劳动合同。但是，口头劳动合同一般情况下是不被法律认可的，因为劳动合同应该采用书面形式。邮寄劳动合同：是指劳动合同双方通过邮寄方式来达成协议。邮寄劳动合同的形式是被法律认可的，而且也对用人单位与劳动者都有保障。电子合同：是指利用互联网等电子信息技术订立的合同。电子合同是具有法律效力的。在劳动合同上，电子形式也是一种能够得到认可的形式。劳动法合同的必要条款《劳动合同法》规定，劳动法合同应当明确以下条款：劳动报酬就是员工付出工作的劳动和企业给予的应有的回报。如果没有约定，则按照当地规定支付。工作内容、工作地点及工作时间工作内容包括所从事的工作类别内容；工作地点主要是经营所在地为主或者是招聘人员所在地；工作时间是员工每日和每周要执行工作的时间安排。工作安全卫生根据国家劳动安全卫生法律规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。社会保险企业或者用人单位应在国家规定的时间内办理劳动者的社会保险和住房公积金，并足额缴纳折合工资的金额。休息、休假工伤保障、退休保险等福利待遇劳动法合同一般还应当约定劳动者与用人单位的其他事项，如加班费、责任承担、离职和解等内容。劳动法合同解除的方式劳动法合同解除是指用人单位或者劳动者单方面、经协商或者依照法律规定将劳动合同取消或者终止。《劳动合同法》规定，劳动法合同主要有以下几种解除方式：双方协商一致解除即劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上解除劳动合同。双方要经过协商，达成一致意见，这种方式是最为常见的劳动法合同解除方式。用人单位依法解除劳动合同在一定条件下，用人单位可以依据规定的法律程序单方面解除劳动合同。比如，严重违反劳动纪律和规章制度；患职业病或非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，经过法医鉴定达到法定解除劳动合同的标准。劳动者提出解除劳动合同劳动法合同的解除不仅可以由用人单位发起，也可以由劳动者提出。如果劳动者认为有不合理原因，想解除劳动合同，可以向用人单位提出解除申请。如果用人单位不同意，可以通过劳动仲裁机构等方式解决。劳动法合同违约责任劳动法合同当事人必须遵守合同约定，如果一方违约，就要承担相应的违约责任。《劳动合同法》规定，违反劳动法合同的一方应当承担违约责任。具体的违约责任包括：赔偿因违约给对方造成的损失承担因违约产生

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论