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劳动争议起诉状原告基本情况姓名：张三性别：男年龄：30岁职业：百货公司营业员被告基本情况单位名称：某百货公司法定代表人：李四争议的事实和事由原告张三自去年6月开始在被告某百货公司从事营业员工作，月薪为4000元。自从今年2月起，被告开始要求张三超时加班，并且不给予各种加班补贴。因为张三家庭住在郊区，每天返回家中都需要乘坐远距离的公共交通工具，所以超时加班对于张三来说非常困难。但是，由于被告经常批评张三“效率不高”，张三不得不接受加班要求。此外，被告还违法扣除了张三的工资。去年12月，张三因为照顾患病的母亲请了三天病假，但是被告却扣除了三天工资。张三认为被告的此种做法与国家法律不符合，他曾经向被告的人力资源部门提出了申诉，但是被告方面对此置若罔闻。因为以上种种原因，张三认为自己的劳动权益受到了侵犯，因此在此向法院提起诉讼。请求与理由请求被告支付加班补贴，共计人民币10000元。加班补贴是劳动合同中的重要内容，被告未给予张三合法的加班补贴，这是违反了《劳动法》的规定，也侵犯了张三的劳动权益。请求被告支付违法扣除的工资，共计人民币12000元。张三请假是他应有的权利，被告违法扣除了张三的工资，这是不符合国家劳动法律法规的，也违反了劳动合同的约定。因此，被告应该支付相应的赔偿。请求被告停止侵犯张三的劳动权利。被告的侵权行为严重损害了张三的劳动权益，也严重违反了国家相关法律法规，因此被告应该立即停止此种行为，保护张三的合法权益。证据原告张三提供以下证据：原告的劳动合同原告的工资条证明张三请假的假条与被告进行沟通的截图和录音诉讼请求被告支付人民币10000元的加班补贴被告支付人民币12000元的违法扣除工资赔偿费用被告立即停止侵犯张三的劳动权益，保护张三的合法权利上述请求金额共计22000元，希望能够得到法院的支持和批准。诉前程序和争议解决方式在劳动争议发生后，张三已经向被告提出了申诉，但是被告尚未做出任何解决方案。因此，在诉前程序中未进行其他的争议解决方式。同时，由于被告方在协商解决本案争议方面迟迟未有正式回应，因此原告认为应该通过法律途径解决此种劳动争议。代理人声明本诉状由本人签发，由本人代为提起此案诉讼，本人提交的材料和论据确实、充分、真实，无虚假记载，不是恶意侵害任何人的名誉，不得违反法律和职业规范。如有不实之处，愿意承担相应的法律责任。结束语劳动争议是一种非常常见的民事纠纷。在此，希望大家能够更加珍视自己的劳动权益，同时也希望单位能够尽自己的努力保护员工的

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