被迫解除劳动合同通知书参考模板（六篇）

第2页共2页被迫解除劳动合同通知书参考模板解除合同协议通知书甲方：_____有限公司(如甲方不是本公司，要调整)乙方：_____(若是法人，需与营业执照名称一致，若是自然人，则同于身份证)身份证号码：_____(若是自然人，即留存此项)甲方_____与乙方_____于____年____月____日签订了《_____》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】，原合同/协议有效期至____年____月____日，现因_____【此处填写解除合同/协议的原因】原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：1、原《_____》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】自____年____月____日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;2、甲方应将乙方已交纳未发生的_____【如：_____已交纳的场地服务费等】费____元于本解除合同协议书生效时退还乙方;3、甲方应将乙方已交纳的____元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;【如果有保证金此条款留存，没有保证金此条款删除】4、【双方互不承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《_____》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，双方互不承担违约责任;【需要承担违约责任时使用本条款】本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《_____》【此处填写甲乙双方之前签订的合同/协议名称】解除，____方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向____方支付____元违约金。【其他未尽事宜，可以根据实际情况添加】5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方甲方：_____乙方：_____代表：_____代表：_____日期：_____日期：_____被迫解除劳动合同通知书参考模板（二）解除《租赁合同》通知西安某某广场商业管理有限公司：____月____日，贵单位与我签订《租赁合同》，我依约交付租金及押金并开始装修商铺。但是自____月____日商场开业以来，商场客流稀少、门可罗雀，相邻已完成装修的商铺日营业收入不足百元，经营惨淡至极。如此，经营越久亏损越大，投入越多亏损越大。贵单位营利，我方持续亏损的合同无法继续履行，故决定解除《租赁合同》。此解除《租赁合同》通知送达之日即时生效，合同不再继续履行。合同生效之日起三日内，我诚意与贵单位协商解决资金返还及违约金承担事宜。若贵单位拒绝协商或者逾期不予回应，我将采取法律途径予以解决。通知人：____年____月____日被迫解除劳动合同通知书参考模板（三）甲方(出卖方)：_____乙方(买受方)：_____甲、乙双方曾就买卖甲方所有的_____(房产所在地址，下称“该房地产”)，在_____(第三方中介公司，下称“中介公司”)居间介绍下，于____年____月____日签订了《房地产买卖居间协议》(下称“该协议”)，且甲方已经收受乙方支付的定金计人民币____元整(RMB)。现经甲乙双方协商，合意解除该协议，现就解除该协议事宜约定如下：_____1、甲乙双方同意自本协议签订之日起解除该协议。2、甲方应当于本解约协议签订后日内自行或同意中介公司返还乙方已支付的定金计人民币____元整(RMB)。若关于该房地产的房屋产权证由中介公司保管的,则乙方同意中介公司将所保管的房屋产权证返还甲方。3、待各方履行完毕本解约协议上述款项后，甲乙双方就该房地产买卖事项再无其他争议，且互不追究其他任何法律责任。四、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份送交中介公司，本协议经甲乙双方签章后生效。甲方：_____证件号码：_____乙方：_____证件号码：_____代理人(代表人)：_____代理人(代表人)：_____日期：_____被迫解除劳动合同通知书参考模板（四）甲方：_____(用人单位)法定代表人：_____乙方：_____(劳动者)身份证号：_____甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定制定本协议：1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同。2、劳动合同于____年____月____日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。3、结算的薪资薪资结算至____年____月____日;计____元。经济补偿金计____元。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。甲方(签名或盖章)：_________年____月____日乙方(签名或盖章)：_________年____月____日被迫解除劳动合同通知书参考模板（五）编号：_____被通知人：_____所属部门：_____因下列第_____项原因，根据《救救孩子吧》及单位规章制度的规定，本单位决定从____年____月____日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、双方协商一致解除劳动合同2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：_____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：_________年____月____日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前____日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。签收栏：_____签收人：_________年____月____日被迫解除劳动合同通知书参考模板（六）甲方：_____乙方：_____根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除____年____月____日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三：于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(____年____月____日前)甲方退还乙