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文档简介

劳动合同固定无固定现场工人概述随着社会的发展，越来越多的企业开始使用劳动合同固定无固定现场工人。劳动合同固定无固定现场工人指的是，企业与员工签订劳动合同后，无固定工作地点和固定岗位，即在需要的时候，根据企业实际需要，安排员工到不同的工作场所进行工作。优点灵活性高：企业可以根据实际需求，随时调整员工工作地点和岗位，从而更好地适应市场需求和企业发展。节约成本：劳动合同固定无固定现场工人不需要为员工提供固定的工作场所和设备，降低了企业的租房和设备等费用。能力强：劳动合同固定无固定现场工人需要具备较为全面的技能和能力，能够适应不同的工作场所和岗位，能够快速上手。缺点管理难度大：由于员工没有固定的工作地点和岗位，在管理方面存在一定的困难，需要加强协调和沟通。员工自我价值感低：由于员工没有固定的工作岗位和工作地点，在一定程度上会影响员工的自我价值感，不利于员工个人发展。用工风险高：在劳动合同固定无固定现场工人模式下，员工一旦面临失业或者收入减少风险时，会对企业产生一定的影响。相关政策国务院关于取消户籍限制和进一步放宽居住证制度的通知。《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位应当在劳动合同中约定工作地点和工作内容。对劳动合同固定无固定现场工人也同样适用。推广应用劳动合同固定无固定现场工人模式已经成为了新的用人方式，在互联网、物流、餐饮、酒店、快递、外卖等行业中得到了广泛应用。企业在推广应用劳动合同固定无固定现场工人模式时，需要注意以下几点：了解员工需求：企业需要了解员工的意愿，是否适合这种用人模式，避免用人不当。健全管理制度：企业需要制定完善的用工制度和流程，从而确保企业用人合规、稳妥。加强沟通：企业需要与员工保持及时沟通，了解员工状态和需求，加强员工对企业的认同和归属感。结论劳动合同固定无固定现场工人模式是适应当前市场需求和企业发展的一种新的用人方式。虽然存在一定的缺点，但是优点更为显著。企业在推广应用中需要做到合规合理，加强管理，提高员工的归属感和自我价值感

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