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文档简介

集体合同规定什么是集体合同？集体合同是由工会与企业或雇主以及其它劳资关系的主体达成的一种劳动关系协议。集体合同的目的是为了维护和保护劳动者的权益，同时也是为了保持企业和劳动力市场的稳定性。集体合同规定了一系列的劳动条件、工资福利、劳工安全保障等内容，这些规定适用于企业内的所有雇员。集体合同的特点双方协商集体合同是由工会和企业、雇主之间协商达成的协议，代表了两方的意愿，协商过程中充分考虑了双方利益，规定的劳动条件和福利待遇等内容都符合双方的合理诉求。具有约束力集体合同一旦签订，便具有法律约束力，雇主和劳动者必须按照合同的规定执行，不得擅自变更或者违反合同规定。长期有效集体合同的有效期比较长，通常为一年或者更长时间，这也就意味着在一段时间内，企业和雇主需要按照合同规定执行，不能随意调整或者变更。集体合同规定的内容工资福利集体合同规定了企业内的员工的薪资待遇、奖金、福利以及其它相关福利待遇等内容。工作时间集体合同规定了员工的工作时间、休息时间、节假日和带薪休假等内容。劳动安全保障集体合同规定了企业提供的劳动安全保障措施，以及雇员在执行工作时需要遵守的安全规定，以保障雇员在工作中的安全和健康。劳动条件集体合同规定了员工的职务、岗位、职称以及工作环境、工作作息等内容，以确保员工在工作中的权益得到尊重和保障。认识集体合同的重要性集体合同的签订是企业内劳动关系和谐稳定的基础，也是保障员工的权益和利益的重要手段。因此，建立企业内的工会，完善集体协商和民主管理制度，制定和签订集体合同，这些都是保障员工权益和稳定劳动关系的重要措施。集体合同的效力问题被动执行集体合同作为双方自行达成的协议，往往以被动执行的形式存在。当双方发生争议时，需要找到证据来证明该协议是由双方自行达成的，容易导致执行难度较大。计算规则的不确定性集体合同签订后，往往需要参考相关政策和法律来制定条款，这些相关政策和法律也可能会发生变化，导致集体合同的计算规则不确定。签订效力的问题在签订集体合同前，需要经过必要的民主程序和集体协商，否则签订的集体合同可能存在效力问题。结语集体合同是企业和劳工之间的一份协议，提供了一个合理的劳动关系环境，保障了员工的权益，维护了企业和劳动力市场的稳定性。企业和劳

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