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文档简介

集团中层岗位三色“廉洁码”监督实施方案随着近几年来我国反腐力度的加强，企业廉洁合规管理已成为企业管理的重中之重。同时，随着国有企业的改革和现代企业制度建设的推进，集团公司机构体系逐步完善，中层管理人员承担着越来越重要的角色。为加强中层管理人员的监督和约束，提高廉洁意识，推动集团公司的廉洁文化建设，公司特制定了“集团中层岗位三色‘廉洁码’监督实施方案”。一、方案背景中层管理人员在企业中扮演着桥梁和纽带的作用，同时也是廉洁合规管理的重要执行者和监督者。为进一步推进企业廉洁文化建设，加强廉政风险防范和抵御能力，提高中层管理人员的廉洁素质和敬业精神，公司制定了本方案，营造廉洁文化，规范中层管理人员的行为，推动企业健康发展。本方案是集团公司反腐倡廉工作中的一个重要部分，综合运用制度建设、监督机制、教育培训和绩效考核等手段，全面推进廉洁管理和监督。目的是在中层管理人员中形成廉洁文化的氛围，增强管理人员的敬业精神，为企业的发展注入持久的力量。二、方案内容1.红色严管红色代表着警示和惩处，集团公司将加强廉洁合规管理和压实中层管理人员的责任，建立严格的纪律考核制度，开展廉洁合规专项检查。对廉洁合规规定中的重点领域和环节，开展全面排查和风险评估，组织检查、审计、调查等专项工作，深挖涉嫌违纪违法行为。（本部分不得涉及“检举、反映、控告”等触及民事事件的词句）2.黄色预警黄色代表着风险提醒，集团公司将加强宣传教育和培训，增强中层管理人员的廉洁意识和风险防范意识。通过定期组织廉洁红色通报、集中学习、专题讲座等形式，指导中层管理人员了解并履行廉政法规，提高中层管理人员对廉洁合规问题的敏感性和警惕性。3.绿色奖励绿色代表着激励和赞扬，集团公司将建立中层管理人员的奖惩机制，重视中层管理人员的业绩和表现。廉洁integrity成为中层管理人员评价和考察的重要指标之一，有关岗位设置廉洁integrity考核，将廉洁integrity考核结果作为候选人选拔和晋升的重要依据。三、方案保障公司将以制度建设为保障，健全廉洁合规相关制度，规范中层管理人员的行为。同时，对廉洁合规工作开展全过程监督，通过有效的监督机制，提高中层管理人员的自我约束和守法意识。公司还将注重加强廉洁文化建设，通过内部宣传和外部互动，营造廉洁文化氛围，展现企业良好形象。通过加强廉洁宣传和舆论引导，提高社会公众对企业的关注度和信任度。四、方案实施公司将组织力量，启动方案实施，实施方案中的各项措施和工作任务。同时，加强对方案实施的监督和检查，确保方案实施的效果和效益。具体实施请参照《集团中层岗位三色“廉洁码”监督实施方案实施细则》。五、结语本方案的实行，是集团公司廉洁风险防范体系与反腐工作的重要组成部分，是企业建设廉洁风气的重大举措。公司呼吁全体中层管理

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