下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1苏州供电公司制定资产开展规划范围本流程适用于苏州供电公司配电制定资产开展规划工作。控制目标纯以资剑产技毯术分蛮析与证经济搞分析押为基议础,胀制定恰资产洲开展罚规划杂。钱主要哪涉及严部门睡配电幕运营辟部资等产管委理放配电早运营巾部配奉电设朗备同各县挠公司铅配电抬主要鸭前提致和假妥设凤提出拾的资甚产发俱展规聋划、坑技术把解决沙方案赵、新闻建更嚼新或版维护贸支出嘱的预桥测等化应作沃为制臂定配婶网规结划的音依据躁。纹资产冰开展远规划苏应每五年滚唱动修蜂编,俭形成穗年度享资产炸开展朵方案胆。隙主要锹控制啄点搁分类疫设备杠主管国应夹依据兆经过桥批准丛的资押产评侦估策尾略、耽资产再技术欧评估确报告尘和收钞集的员新设野备新宪技术即信息致,预克测中股长期义设备慧水平愁,提刚出技篮术解捕决方舞案。贡并应拥充分踏征询倦现场个运行寨工程那么师的摘意见饭,以概确保叛可行彼性。朗技术振委员拆会负劫责审椒查中借长期洲设备菠水平制预测牢、反引事故针技术柄措施棵、技宰术解冲决方牙案。陡预算蔑委员淹会负馋责审饮查资坑金需践求预诸测。
键流程听说明禽步骤妥说明仍负责购人耐输出绿1.签提出绿中长火期设猫备水像平预车测泽1.盘1分摩类设英备主台管依附据经尸过批甜准的晴资产那么评估鹊策略幻、资抖产技怎术评碧估报桨告和奸收集类的新踩设备蝶新技黎术信辟息,径提出冈一段骄时期换内〔怎5年委内〕弄设备杏装备婆水平终,包级括需贷新增君、淘驻汰〔菌报废冒〕和眠技术低改造碗的原济那么要弹求。禽1.材2一初般每豪五年刊一次拦。界分类歼设备度主管逝中长缘期设乳备水骗平预欢测昆2.香针对封资产顿异常哲情况师,提饭出反锈事故差技术心措施迎和技石术解阻决方璃案。仅2.三1分汉类设轨备主凳管依超据现千场异幕常情渠况〔吼尤其忽较普程遍的毅现象苏〕,扎提出廉反事浆故技科术措涨施和甘技术芳解决栏方案污。颗2.丹2罢一般奸每年碧一次心。赏分类盛设备易主管脚反事棒故技蹄术措飞施和六技术份解决取方案冷3.已提出慢修订国意见劳3.骂1区负域设剃备主袍管依颠据现株场经愈验,相提出伐对中肌长期宜设备汗水平呜预测具、反复事故就技术蚕措施冶和技洁术解怒决方厌案的围具体鸡意见裕。筹区域彩设备阴主管仆修订芽意见您4.丘整理阴现场索意见存4.纺1分秧类设斤备主国管应殃重视岔区域健设备帽主管晕的意碰见,撇尤其赠对技君术解睬决方辈案方疲面的疯意见氏,以扒确保请方案惜的可好行。畅分类滨设备斑主管昏中长段期设隶备水贡平预牵测、华反事乔故技嫁术措惑施和画技术剂解决铺方案直5.末总工窜审核漠5.笔1总傻工应写依据父公司裕开展吉战略搜、风唉险预电期,扫审核苹分类坦设备剑主管照提出悟的方照案。舍5.肤2如郑涉及渗原那么奥性意狐见,另那么交带由设时备专犁责重菜新修向订。耳总工般审核置意见体6.浴技术旋委员唯会审宏查锄6.披1技忠术委矛员会奉最终惑对分弓类设盗备主责管提堵出的五报告桂进行体审查吗技术把委员柴会们审查非意见雪7.率提出鲜设备起开展控需求哪和资捏金需弦求察7.胃1分浴类设炮备主损管依尺据经仇技术狸委员叙会批罢准的术中长移期设箩备水少平预袖测报真告,唐提出昌需新李增、物淘汰枝和改费造的复资产腿清单虹;维7.宋2依执据标兵准成秘本库蜜,提甩出新丸建、捎更新握和维号护资奉金需俱求丛分类臂设备棋主管伪设备现开展响需求部和资影金需巷求像8.演预算决管理置委员信会审累查起8.载1预甘算管真理委刚员会忆依据笨资产缺回报刃要求辰,审撤查资共金需域求般8.攀2如夕有不损同意圾见,躺那么交乌由分缓类设添备主奉管修撞订,相跳到纹步骤他一。标总工兔资产新整体恶开展唉规划唯主要传涉及悟文档锁/信笛息流顽程弄文档右名称签编制纲部门钥/人作员年主要角内容扑联数舅提交碌部门嫩/人精员肆提交扭时限摧/频右率仗中长型期设素备水险平预别测云配电却运营侧部/才分类做设备愤主管验设备探中长载期装巷备水伸平预缴测贷1吃总工脾/技焰术委岭员会翅年末片/5书年井反事孕故措森施唤配电卷运营田部/滴分类探设备乱主管择反事历故措虏施醋1峡总工突/技和术委壁员会吵年末宽/1端年罚技术锅解决企方案忽配电说运营换部/进分类产设备使主管婆对于梯常见假现场忍情况嫂,拟姜订技矩术处头理方区案探1浪总工真/技蜜术委汽员会典年末室/1外年扰设备述开展怀需求警和资饶金需彩求烦配电胳运营默部/详分类紫设备卷主管姑依据毫技术丘委员腿会批著准的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026山西T8联考(高三年级四月阶段练习)生物+答案
- 2025新疆工业职业技术学院教师招聘考试题目及答案
- 2025桂林学院教师招聘考试题目及答案
- 2025德州学院教师招聘考试题目及答案
- 临沂招教音乐试题及答案
- 2026辽宁朝阳市建平县农业农村局招募特聘农技员1人建设考试备考试题及答案解析
- 2026台州科技职业学院招聘41人建设笔试模拟试题及答案解析
- 2026四川凉山州西昌学院直接考核招聘年薪制高层次人才32人建设考试备考题库及答案解析
- 2026北京联合大学招聘45人建设考试备考题库及答案解析
- 2026贵州黔西南州人才引进412人建设笔试参考题库及答案解析
- 2026年大单元教学设计试题及答案
- 2026年行政后勤岗位考试试题及答案
- (三调) 吉林地区2026年高三第三次调研测试英语试卷(含答案及解析)+听力音频+听力原文
- 矿井防突培训工作制度
- 2026年及未来5年市场数据中国聚苯乙烯行业发展监测及投资战略咨询报告
- 简明精神病评定量表(BPRS)
- 河北二次报销制度
- 2025年榆林旅投集团招聘(25人)笔试参考题库附带答案详解
- 2026秋招:内蒙古森林工业集团笔试题及答案
- 骨科脊柱手术围术期护理规范
- 港口设施保安课件
评论
0/150
提交评论