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PAGEPAGE1劳动合同雇佣什么是劳动合同？劳动合同是用人单位与劳动者之间缔结的以支付报酬为目的的合同。劳动合同内容应明确体现用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳动合同的签订对于用人单位和劳动者来说都是有保障意义的。合同可以明确规定用人单位的权利和义务，同时也可以明确规定劳动者的权利和义务。这不仅可以促进企业与员工之间的沟通与协调，也可以预防和解决潜在的劳动纠纷。劳动合同的种类目前，我国的劳动合同制度已经由原始的《劳动法》的规范合同逐步完善到现在的以《劳动合同法》为基础的合同制度。根据劳动合同法，劳动合同分为以下几类：固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者一定时期内约定的劳动关系。劳动合同可以经过双方协商，明确约定起始时间和终止时间，一般不超过三年。无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限的劳动关系。如果劳动合同没有约定固定期限、或者约定固定期限３个月以上但未超过１年，则属于无固定期限劳动合同超时工作补偿协议：用人单位与劳动者双方以书面形式约定超过法定工作时间部分的工作时间给予劳动者额外工资报酬的协议。劳动合同的签订劳动合同的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则。当双方同意建立劳动关系时，应签订书面的劳动合同。劳动合同应当包括以下内容：劳动双方的姓名、住址和相应的法人或者其他组织的名称、住址；劳动合同的期限或者工作任务的期限；工作的内容、地点、工作时间和劳动保护、劳动条件等情况；工资和其他福利待遇；工作经营者和劳动者权利义务等情况。需要特别注意的是，除了规定的以上必须包括的内容之外，劳动合同还应该遵循以下原则：合法、明确的用工性质；岗位、工资、职务等符合链接关系；涵盖合法的保密协议和竞业限制协议；尊重劳动者的人格权，甚于人类尊严。劳动合同的变更和解除在劳动关系中，变更和解除是最常见的情况。因此，在享受劳动合同的权利的同时，必须明确劳动合同的变更和解除原则。对于劳动合同的变更，必须经过劳动者同意，并严格遵循法定程序进行。当用人单位存在必要调整劳动合同的条款进行变更时，必须向劳动者提出书面变更意见，经过协商确定后，签订新的劳动合同。对于劳动合同的解除，有以下情况：双方协商一致解除；劳动合同到期，不再续签；用人单位依法解除；劳动者提出解除劳动合同。其中，用人单位依法解除劳动合同指根据《劳动法》等法规进行解除，必须符合合同条款和法规规定，不能有违法情况的存在。总结劳动合同作为劳动关系建立和规范的重要工具，在企业管理中起着非常重要的作用。对于用人单位和劳动者

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