各种管理制度大全

各种管理制度目录1、 安全目标管理制度2、 安全例会制度3、 安全检查制度4、 安全教育培训管理制度5、 设备安全管理制度6、 危险源管理制度7、 事故隐患排查与整改制度8、 安全技术措施审批管理制度9、 事故管理制度10、 安全生产考评奖惩制度11、 安全生产档案管理制度12、 事故责任追究制度13、 安全生产事故管理制度14、 职业危害防治措施15、 劳动防护用品管理制度16、 挂牌出入井制度17、 矿井排水管理制度18、 压力容器管理制度19、 顶板管理制度20、 安全员班前会议制度21、 空压机交接班制度22、 设备安全运行及维修管理制度23、 矿井通风防尘管理制度安全目标管理制度为实现全公司全年无安全生产死亡事故的工作目标，公司安委会、安全科将进一步加大安全工作的力度，既要发挥公司安委会、安全科的管理协调职能，抓好职工的安全教育培训、宣传、服务工作。始终坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全工作方针，树立安全无小事的意识，把安全工作尽量抓深、抓细、抓扎实，把工作重点放在事前控制上，防微杜渐，将各种不安全因素消灭在萌芽状态，确保全年无安全事故发生。二。一。年安全管理目标一、为实现全公司全年无安全生产死亡事故、中小型事故（直接经济损失5000元以内）小于5%的工作目标，公司安委会、安全科做好安全培训、宣传及服务工作。1、对全矿职工，尤其是新进矿的职工进行矿级安全教育，加强劳动纪律、《安全生产法》、《企业规章制度》中的安全管理办法等知识的培训。使他们具备必要的安全生产意识和知识。2、 全年办五至六期安全专栏，利用板报、标语等形式在开工前和六月全国安全生产月期间掀起几次安全宣传的高潮，营造“全员抓安全、事事重安全”的氛围，使安全意识深入人心。3、 安全科人员监督爆破物资的储存、发放、使用、退库，每月要不定期检查炸药库值班情况，检查制度执行情况，严防发生爆破作业事故和爆炸物品流失案件。4、 根据灾害预防的需要，及时配合甲方组织实施安全设施修建计划，如：废石坝溢洪道、截洪沟、护坡等，在安全硬件上做好准备。5、 根据矿山实际情况和执行过程中发现的问题，组织修改和完善安全管理制度、安全事故应急防范预案；督促各部门层层签订安全生产责任状；收集、整理各类安全管理资料，优化安全管理的软件。二、管好所辖部门的安全工作，杜绝发生各类安全事故。1、 安全科组织一次对宿舍楼财产物资的全面清查，平时坚持对外来人员登记检查，防止公、私财物被盗；参加矿山的日常巡查，以防安全事故的发生。2、 安全科经常进行消防安全检查，及用电管理杜绝私拉乱接现象，规范用电线路整改，检查消防设施的完好状况，对相关人员进行消防知识培训。3、 每季度组织一次全矿职工的安全知识学习，提高安全意识，达到“三不伤害”目标：4、 将安全工作纳入工资考核范围。每月从其工资中拿出10%作为安全奖,每月底对其当月安全工作进行评比，如安全工作意识淡簿,工作不扎实，或发生人身、设备事故，除按矿山有关规定处罚外，还将扣发其当月安全奖。xxx矿业有限责任公司二0一0年一月二日安全例会制度一、 每天要坚持班前生产会，每星期召开一次安全生产例会，学习上级业务主管部门的有关文件、指令、规定，使其落实到实处，贯彻到职工中去。二、 每星期的生产例会必须由主管管安全生产的副矿长主持，必要时由矿长主持三、 所规定人员必须按时到会，不得随意迟到、早退和无故旷会,否则均旷工论处，有事必须提前向会议负责人请假，无特殊情况不得准假。四、 所有参会人员必须认真听、记和准备商议各种问题，在会议上严禁高声喧哗，严禁讨论与本会无关事项，否则处于20元的罚款。五、 会议通报例行检查安全、生产情况，及存在的重大问题进行分析。六、 认真总结上周的安全生产工作的经验，找工作中存在的差距,并制定出下周的安全生产工作计划。七、 认真分析本矿和相邻周边矿山历年多发事故季节发生事故的原因，制定出行之有效的安全防范措施，控制各种事故的发生。九、认真总结经验，吸取教训，对各队、组在安全管理上有先进可取的经验，要向全矿进行推广。九、严格考核各队、组安全工作情况，对安全管理较差的队、组进行通报批评。十、所有参会人员，应在会议记录上进行签到。xxx矿业有限责任公司二00九年一月二日安全检查制度一、基本要求1、 安全检查是安全工作的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全制度的实施，制止违章作业，防范和整改隐患。2、 安全工作除经常安全检查外，每年还应进行群众性的检查、专业检查和季节性检查。3、 安全检查必须要有明确的目的、要求和具体计划，必须建立企业负责和有关人员的安全检查组织，要加强领导，做好检查工作。4、 安全检查应贾彻领导和群众相结合的原则，以查思想、查制度、查纪律、查隐患为中心，依靠群众、边检查、边改进，并及时总结和推广先进经验。5、 各级检查组织人员，有权要求受检查单位报告安全生产，劳动保护工作情况，提供有关资料，有权调查询问及召开座谈会，有权制止违章指挥及违章作业行为，对重大隐患题，有权提出限期整改的要求，并向上级报告，对畜意对抗检查者，有权提出处理意见。二、 组织方法1、 矿级检奎，由主管安全的矿长组织各部门和有关部门负责进行，每月进行二至四次2、 由车间、班组检查，由车间、班组会同技术员、安全员进行,每天检查一次。井下作业安全员二十四小时跟班作业。3、 企业每年对锅炉及压力容器危险物品、电气装置、起重设备、矿房建筑运输及车辆以及防火、防毒工作，分别进行专业检查。4、 矿应根据本地区地理、气候特点，对降温、防署、防雨、防洪、防雷电、防风及防冻保温工作，进行季节性考查。三、 隐患消除原则1、 各级检查组织和人员，对查出的安全隐患问题，要逐项分析研究，并落实整改措施，做到定项目、定时间、定人员，凡班组能整改的不交车间，凡车间能整改的不交矿。2、 对所有问题都必须立即整改，不得拖延，有些限于物资技术条件当时不能解决的问题，应订出计划、定措施、定期解决，做到条条有落实、件件有交待。企业对重大问题的整改、实行（隐患通知书）的方法，通知书必须存档备查。xxx矿业有限责任公司二00九年一月二日安全教育培训管理制度一、 特种作业人员培训1、凡在我公司从事电气、金属焊割、车辆驾驶及厂内驾驶、压力容器、易燃易爆、起重、提升、井下运输、杆线作业等特种作业及安全管理人员，必须经有资质的培训机构培训合格取得操作证和资格证后才能上岗作业。二、 一般工人三级安全教育1、 新工人、岗位轮换工，必须接受三级（公司、矿、班（组））安全教育，经考试合格才能上岗作业。2、 公司级安全教育由各矿矿长组织分片进行，公司安全科负责执教，内容为：国家有关安全生产的法令和规定、本公司的各种制度、生产特点、工艺流程、一般安全知识和守则。3、 矿级教育由矿方负责人组织、矿方负责人和矿方安全员教学,内容为：该矿生产特点、该矿安全技术操作规程和安全管理制度等。4、 班（组）教育，由班组长负责，其内容为：岗位操作法；岗位事故案例及预防岗位事故措施。安全装置及器具，个人防护用品使用方法等。5、 矿内工作调动、干部参加劳动及脱岗六个月以上者返回岗位,要履行分级安全教育。6、 接待部门对来矿参观学习人员，应讲明一般安全注意事项。三、 日常教育1、 企业的领导对职工进行经常性的安全思想、安全技术、组织纪律性的教育，促使履行安全职责，确保安全生产。 2、 矿山设备大修和重点项目大修，安全部门要配合主管部门和检修车位进行停工前、停工后、检修前和检修后专门的安全教育，确保安全检修和正常使用。3、 对重大危险作业，在作业前，施工部门和安全部门必须按预定的安全措施和要求，对施工人员进行教育，否则不得作业。4、 职工违章及重大事故责任者，由所属单位和安全部门根据情节轻重提出处理意见。同时进行离岗安全教育，重大事故责任者复工时，要经安全部门安全教育，并将事故性质，责任记入安全作业证。四、 安全生产教育培训时间安排1、 矿每月末进行一次安全生产分析会，召开一次三级安全网络人员会议，并做好记录。2、 新工人入矿后，按照公司、矿、班组进行三级入矿教育。培训总时问必须达。72小时以上。并按规定制定三级安全教育卡片。3、 日常教育采用班前会议制度形式进行日常教育，到每个工作面后进行现场教育，矿级干部培训教育不得少于24小时，其余老工人每年进行安全教育不得少于48小时。4、 特殊工种学习，自主管局确定时间，每年进行一次安全技术培训。5、 每季度进行一次全面性安全检查。五、调岗教育有关人员调动岗位时，调动人员应持证到安全部门办理调动登记手续。并另进行安全教肓，其内容为：改变工种的要求，操作规程，作业环境，生产特点及注意事项，并经矿、班组考核合格后，方能上岗操作。xxx矿业有限责任公司二0年月日设备安全管理制度一、 企业必须充分重视机电设备管理工作，要设兼职管理人员，负责车间和各矿的机电设备技术管理工作。二、 各类型的机电设备都要有安全操作技术规程和设备档案。三、 企业要严格执行机电设备定期检查制度，做好定期检查维修保养工作，确保设备完好率在百分之九十五以上,禁止设备带病运行。四、 待用或备用设备要保持完好状态，定期检修并入库保管，不得长期搁在露天和井下。五、 操作设备人员应当经过专业培训并考核合格，对所管的设备应当做到四懂：懂原理、懂构造、懂设备性能、懂工艺流程。三会：会使用、会维护保养、会排除故障。六、 操作人员必须做到以下工作：1、严格按操作规程进行设备的启动运转与停止，认真填写运行记录。2、 认真做好设备的日常检修与维修工作，杜绝跑冒滴漏现象。3、 严格执行交接班制度。七、操作人员发现有不正常情况，应立即检查原因，及时反映,在紧急情况下应采取果断措施或立即停车，并上报。xxx矿业有限责任公司二。年月日危险源管理制度一、 为了搞好危险源的监控管理，必须对危险源进行辨识。二、 确定危险部位及造成事故的触发条件，预防造成事故的类别、职业危害及其后果，确定危害程度，设立警示标志，进行登记建档管理，实施现场挂牌监控。三、 根据危险源的危害程度和触发条件，制定出有效的监控管理措施，进行定期检测、评估及应急处理预案。四、 结合矿山企业技术改造，采用新技术、新设备、新工艺、新材料来减少或消除其危害程度。五、 矿山危险源建立监控管理制度，是把安全工作重点由事后处理转移到事前预防的轨道上来，是控制事故发生和职业危害的一项有效措施。隐患管理工作的具体要求如下：I、 矿山企业要严格管理，坚持“三同时'原则，从源头上减少隐患。2、安全管理人员在检查中发现的隐患必须现场整改，对较大的隐患不能立即整改的必须停产定期整改。通过检查，确认安全后方可作业，对井下采场可能雷顶、塌陷、地表崩山滑坡的应立即撤离人员和设备，转移到安全位量。3、 加强培养教育，强化全员隐患意识，提高对隐患危害。性的认识，发动群众排奎身边隐患。4、 认真开展各项安全检查，检查发现涉及安全生产的隐患、缺陷和问题，均应逐项登记上报，并按照职责范围，实行班组、采区、矿部、公司分级负责整治的制度。5、 明确安全隐患整治责任，凡是安全检查单位下达的隐患整改通知书，各被检查单位在规定的时间内将整改的情况报告检查单位，检查单位应现场查查验收，予以确认安全后恢复生产。6、 坚持标准，提高隐患整改治理的科学管理水平。7、 广开渠道，保障隐患整改治理资金的投入到位。8、 落实措施，充分发挥工会和职工的群众监督作用，共同搞好隐患管理。9、 加强隐患整改治理的信息反馈和督办检查，推动隐患整改治理按期销案。10、 对一时不能消除的重大、特大事故隐患要加强监控、动态跟踪、确保安全。实行隐患整治指令制度，以推动隐患整治。II、 对出现隐患不报告、不整改而擅自恢复生产而出现安全事故的将严肃追究现场指挥人员责任。12、事故隐患经整改治理消除后，隐患整治单位应向原登记立案单位予以销案。xxx矿业有限责任公司二。年月日事故隐患排查与整改制度一、 为了解决或落实某一专业（专项）工作安全生产状况或安全措施，解决存在的安全问题，必须进行专业（专项）安全陷患排查。二、 安全生产专业（专项）隐患排查由该专业（专项）工作主管单位或部门组织，安全部门和有关人员参加，排查情况必须有明确的结论和意见。三、 专业（专项）安全隐患排查主要包括：井下生产系统、地质灾害、电气设备、压力容器、危险物品、特种作业及复工、防火、防洪等隐患排查。四、 季节性隐患排查与专业（专项）安全隐患排查结合进行，由安全部门负责人牵头组织，着手解决因季节（气候）变化对矿山安全生产的影响。五、 夏季主要排查防洪、防地质灾害、防雷工作和因职工返乡种地对生产安全的影响。冬季主要排查防火、设备管线防冻及传统春节假期的安全保卫工作安排情况。六、 对排查出的隐患，应逐项分析研究，提出整改建议并督促落实整改方案。七、 所有排查出的隐患应及时得到整改。对物资、技术条件暂不具备整改要求的隐患，必须采取应急防范措施，确保安全生产。九、排查的重大隐患，由安全部门签发《隐患整改通知书》，并指定整改责任人负责落实。通知书应存档备查，整改责任人应及时书面报告整改情况。xxx矿业有限责任公司二。年月日安全技术措施审批管理制度第一条为逐步改善矿山安全生产条件，保障职工生命安全和国家财产安全，必须编制安全技术措施计划。第二条每年第四季度，由安全科汇编安全技术措施计划。经安全科长和矿长审定，报总公司审批。第三条根据审批结果，有关单位、部门具体实施，矿安全科负责督促检查落实。第四条已经批准的安全技术措施计划和项目，不得任意变动。特殊情况下需要修改计划时，必须经安全技术部门同意。第五条安全技术措施费用必须按照《湖北省实施（中华人民共和国矿山安全法）办法》第二十条规定据实列支。安全技术措施技术费用必须全部用于改善矿山安全条件，以及安全宣传、教育培训和奖励,需要多少开支多少。第六条安全技术措施所需经费，属于增加固定资产的，在矿山更新改造资金中支出，属于改善安全装置、设施以及设备修理的摊入生产成本。第七条在新建、改建、扩建时，应按规定将安全卫生设施按“三同时”要求办理，在试生产前竣工验收。第九条采用新工艺、新设备、相应配套的安全防护设施，必须齐全有效，不得任意拆除或更换。第九条安全技术措施所需设备、材料、经费应纳入矿设备、供应及财务计划，及时提供。安全技术措施工程应纳入生产作业计划，并与生产任务同时挂钩考核。第十条公司及各矿安全部门必须掌握每年安全技术措施计划实施情况及经费完成情况并对安全技术措施项目及经费实行监督。矿山应做好使用情况和物资设备发放登记台帐。第十一条安全技术措施项目范围，包括以改善劳动条件、防止伤亡事故和预防职业病为主要目的的各项技术措施，不能与生产、基建和福利等措施混淆。第十二条安全技术措施项目开工、竣工及结算，安全科必须全过程参与，并建立安全技术措施费用台帐。具体为：1、 安全技术：防护、保险、信号装置、安全标志、低压照明、安全监督检测仪表、安全试验、科研费用等。2、 生产卫生：通用排尘排毒、密闭净化、喷雾洒水、辐躲、噪音、雷电的防护设施及防暑降温等方面。3、 辅助房屋及设施：休息室、更衣室、工作服洗涤设备、女职工卫生室、消毒室等保证生产卫生方面所必需的房屋及各项措施。4、 安全宣传教育：安全教育所需房屋、安全技术教材、图书器材、安全技术训练室。5、 安全生产奖励：安全生产竞赛活动.年终安全生产表彰、奖励，安全风险责任承包等。6、 其他项目：具体由有关部门会同工会结合本矿特点自行制订,但必须属安全技术措施范围。xxx矿业有限责任公司二00九年一月二日事故管理制度一、 发生事故后，所在单位必须迅速摸清和掌握事故状况，拟定有效可行的办法，积极抢救、妥善处理，防止事故蔓延扩大。二、 发生重大事故后，公司和厂、矿领导亲自指挥，各部门应协助做好现场抢救和警戒工作，注意保护现场。三、 发生重大事故，全公司所有人员、设备（车辆）必须无条件服从公司统一调度，尽一切努力降低事故损失。四、 发生事故后，必须严格按“四不放过”（指事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）的原则进行处理。五、 凡发生事故，应在事故发生后的当日或次日召开事故分析会,填写事故报告书。六、 对照国家有关规定及时逐级上报事故情况，不得隐瞒不报、虚报或者有意拖延报告，否则对有关责任人要追究责任，从严处理。七、 对防止重大事故和抢救事故有功的个人、班组，由各单位（部门）提出申请，经安委会审查同意、经理批准，可以给予精神和物质奖励。 九、定期对各类事故进行统计分析，总结经验教训，并通过培训进行宣传教育，以指导今后的安全生产工作。xxx矿业有限责任公司二00九年一月二日安全生产考评奖惩制度一、安全考评奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是安全工作“计划、布置、检查、总结、评比"原则的具体落实和延伸。通过对企业内各单位的安全工作进行全面的总结评比，奖励先进，惩处落后，以充分调动职工遵章守纪、主动搞好安全工作的积极性。2、 开展的安全奖惩措施有安全目标奖、安全风险抵押金、安全年终奖等形式。安全风险抵押金是根据不同岗位和职责的人员，预先交纳一定数量的风险抵押金。不同的岗位，所交纳的抵押金不同，责任大者所交纳风险抵押金也多。3、 本着促进安全生产的精神，坚持重奖重罚、物质奖励和精神奖励并重的原则。4、结合公司年度评选行业标兵的活动和内部管理细则的奖惩办法具体落实。xxx矿业有限责任公司二00九年一月二日安全生产档案管理制度为了规范公司的安全生产管理，搞好生产中涉及到的各种安全文字资料等归档管理工作，特制定如下制度。一、 凡是生产中涉及到当年的各种安全文字资料、不论是公司、科室，还是各二级单位，都必须妥善保管，不得丢失或损坏。二、 各二级单位的安全生产运行记录必须如实规范填写，做到字迹清晰，各项内容填写完整，以便正确指导生产。三、 各种机械设备所附说明书、合格证等资料必须如数保存，在使用中认真阅读，以正确使用和操作机械设备。四、生产中对工人进行培训和考核的各种资料及特种行业培训资料，应严格按照相关的法律法规进行，并做好各种原始档案记录。五、 安全巡查记录、班前会议记录、矿长安全日志、公司级下达的隐患整改通知书及对违章工人处罚的记录及数据等，各二级单位年底放假前应如数上交上述资料，由安全科统一交档案室归档保管，安全资料的保管期限暂定十年。六、 对于各种有关安全的证明资料应该细心保存，在使用过程中尽量用其复印件，以免出现丢失和损坏。七、 每年年底各单位及各科室必须将本年度的各种安全生产的所有资料全部上缴，由公司档案室整理归档，以备查用。xxxx矿业有限责任公司二00九年一月二日事故责任追究制度一、 坚持四不放过原则 发生事故的单位对事故调查处理要严格按照“四不放过'的原则进行处理：即“事故原因不查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过”二、 坚持重视追究领导责任的原则1、 根据国务院《关于控制重、特大恶性事故的紧急通知》，严肃处理事故，企业法定代表人是安全生产第一责任者，发生事故，首先要追究企业法定代表人的责任。对因严重官僚主义和忽视安全生产工作造成重大事故的，要从重处理，不得姑息迁就。2、 国务院302号令规定实行重、特大事故行政责任追究制度，规定对应当履行职责而未履行，或者未按照规定的职责和程序履行职责而发生事故的应当追究主要领导人的责任，根据情节轻重，给予降级或撤职的行政处分，构成玩忽职守罪的，依法追究刑事责任。对部门或者机构的正职负责人，根据情节轻重，给予撤职或者开除处分，构成玩忽职守罪的报请上一级司法机关依法追究刑事责任。xxxx矿业有限责任公司二00九年一月二日安全生产事故管理制度一、 凡是在本单位范围内上班的工人，因公受伤后，现场人员首先积极组织抢救伤员，以最快的速度报告企业负责人或其它主要领导。同时写出书面报告，报公司安全科。二、 主要负责人接到报告后，应立即采取有效措施派遣车辆和相关人员救治伤员，防止事故进一步扩大。三、 事故得到控制后，企业负责人或指定专人报告有关部门，一次重伤或中毒二人（食物及井下有害气体）直接经济损失5万元以下的二十四小时报当地政府、区安监部门、区卫生局。一次重伤三人或中毒三人或死亡一人的一小时内报告区政府办公室、安全办和有关部门。一次中毒或死亡九人以下的一小时内报告区政府和相关部门。轻伤由企业内部调查处理。四、 上报材料内容要清楚、真实。不得瞒报、漏报。内容包括事故发生单位、时间、地点，事故简要经过，经济损失和伤亡人数，事故原因初步分析，采取的措施控制情况等均应报告清楚。五、 人员抢救、事故报告完成后，公司应及时召开事故分析会，通过上级及本单位现场勘察等分析造成事故的原因及事故责任认定，并制定出整改措施落实到单位和责任人。六、 事故单位必须本着“四不放过”的原则，对每起事故作出处理，并存入档案。xxx矿业有限责任公司二00九年一月二日职业危害防治措施一、 凡产生和散发粉尘及其他有毒有害物质的作业，都应采取密闭或隔离式操作，避免作业人员与尘毒直接接触。二、 作业人员必须按规定穿戴好劳动防护用品，加强个体防护。三、 加强“三废”的综合利用治理，防止毒物、毒气和污水泄漏及扩散。四、 防尘措施：1、 打眼：采用湿式凿岩、冲洗岩邦、喷雾洒水；装矿过程中采用洒水防尘等综合治理措施，同时加强各井巷通风管理，以达到防尘降尘的目的。2、 对产生和散发粉尘及其他有毒有害物质的工艺设备加强维护，定期检修，保护设备完好，杜绝“跑、冒、滴、漏”。3、 在可能产生中毒的作业场地，必须有醒目的防中毒标志。4、 定期对各工作面进行粉尘检测；并重点防治游离SIO2含量大于10%和直径小于5um的粉尘。5、 对新入厂职工应进行健康检查，建立职工健康档案。根据职工初始健康状况，合理安排工种、岗位。6、 生产作业期间，应定期对职工进行体检。接触有毒有害物质的职工，应定期进行专项健康检查，检查结果应认真记入职工健康档案。五、防噪音措施：1、 在8小时工作情况下，作业场所的噪声不超地90dB(A)。局部振动卫生标准为，使用振动工具或工件的作业，工具手柄或工件4h等能量频率计权振动加速度不得超过5m\s2。2、 消除或降低声源噪音。应逐步淘汰噪声、振动超标的工艺设备；严格控制安装质量，防止振动；保持静态和动态平衡；加强润滑,降低摩擦噪声等。3、 降低传递途径中噪声。可以采取隔声、吸声、消声等措施，如建隔音操作室，将噪声源密闭，采用吸声材料等。4、 加强个体防护，在噪声超标的作业环境中，应佩戴防声耳塞、耳罩和防声帽盔等防护用品。XXXX矿业有限责任公司二00九年一月二日劳动防护用品管理制度1、 凡在生产作业过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害，个人随身佩戴和使用的用品，如安全帽、安全带、防护面具、呼吸器、防护镜、手套、工作服、绝缘棒、专用胶鞋等，均属劳动防护用品。2、 根据作业性质、条件、劳动强度和防护器具性能及其防护范围进行代用，严禁使用失效防护器材。劳动保护用品由各生产单位负责采购，各单位安全部门负责发放。劳支保护用品必须符合安全要求。3、 各单位要建立劳动保护用品登记卡片，按时记载发放用品，定期核对工种岗位、防护用品的种类和使用年限。4、 因工种岗位变动，应即时核对个人防护用品，享受现岗位防护用品标准。5、 管理人员、工人进入生产岗位或检修现场，必须按规定佩戴并正确使用防护用品。否则按违章论处。6、 因抢修生产设备等作业条件恶劣或其它特殊环，需增发有关劳保用品时，由作业单位申报，公司安全部门核准后，给予增发。7、 各单位应设急救器材专用柜，并由专人保管急救器材。9、特殊岗位专用防护器材（如高压绝缘工具、防毒工具等），必须按国家有关规定定期进行检验，严禁使用不合格防护器材。xxxx矿业有限责任公司二00九年一月二日挂牌出入井制度一、 为严肃劳动纪律，服务生产调度，强化安全监管，特制定本制度。二、 井口值班室工作人员上班前不准饮酒，要坚守工作岗位，严格执行《交接班制度》和《入井须知》，严肃执纪，不徇私情，发现违纪人员要及时劝阻，劝阻不听的，可采取强制劝阻，并及时向公司办公室报告。三、 所有入井人员必须是经过公司三级安全教育培训合格并领取公司井下上岗证的人员，地面工人未经安技科许可不准下井。四、 外来客户单位或上级单位来公司检查指导工作，确需下井的,由公司领导通知安技科，由安技科书面通知井口值班室，方可下井。下井通知中应注明下井人员姓名、单位、住址、入出井时间。五、 入井人员应自觉到井口值班室交验上岗证。上岗证由井口值班室保管，人员出井时，到值班室领取。不领取上岗证，一次罚款50元。六、 井口值班室工作人员要认真填写下井人员登记表，字迹清晰,妥善保管下井人员的上岗证，不得丢失。七、 井下上岗证要妥善保管，遗失后要及时申请补发。补发上岗证一个收取工本费30元。九、井口值班室归口公司安技科管理，矿予以监督。凡是违反本制度三次以上的，公司将其予以辞退。xxx矿业有限责任公司二00九年一月二日矿井排水管理制度一、 应采取有效措施防止或减少地表水流入井下，增加矿井排水工作量。二、 矿山井下应建造汇集井下水流的水仓，水仓位于井下最低地段，但能直接自流到地面的井下水则不准流入水仓。三、 水仓积水不能自流排放或自流排放小于井下水量时必须采用机械排水，排水设备一备一用。四、 排水管道、沟渠必须保持畅通，定期维修和清理。五、 预防井下涌水和其它意外水患，应在井下适宜地点砌筑挡水墙，掘进工作面或其它地点发生水量、水质突变，要及时报告，采取措施进行处理。六、采掘作业面，当前方地质情况不明或接近溶洞、老窿、含水层、透水层或接近河流、湖泊、蓄水池相通的断层时，必须坚持深水作业，先探水放水后掘进。xxxx矿业有限责任公司二00九年一月二日压力容器管理制度为了加强矿山压力容器规范管理，保证设备安全运行，促进正常生产，根据《化学工业设备动力管理规定》，结合公司设备实际特制定本制度。一、 加强矿山空压机、储气罐、氧气瓶、乙炔发生器等压力容器的管理，保证设备安全运行。二、 压力容器必须每年一次检修保养，三年一次标准检测。由设备管理部门负责检查执行。三、 操作人员必须按要求使用，注意平时观察压力容器的工作情况，并做好记录。四、 做好压力容器的安全保险装置的检查，并做好定期校验，不合格的安全装置严禁使用。五、 使用压力容器的人员必须认真学习掌握有关压力容器的知识、制度，必须持证上岗。六、 加强对操作者的培训管理，搞好日常保养工作，杜绝违章指挥和违章操作，避免事故的发生。xxx矿业有限责任公司二00九年一月二日顶板管理制度一、 井巷掘进和回采矿体时，必须认真做好顶板管理。作业前，首先敲邦问顶，检查处理工作面邦、顶的浮石，撬浮石的撬棍，应有足够的长度，以便人员站在安全地点工作。二、 在不稳定的岩层中掘进的井巷（包括采矿），必须支护。在松软或流沙性岩层宁掘进时，应在永久支架至工作面之间架设临时支护或采用超前支护，保持邦顶稳固。三、 对不稳定性岩层必须选用砌碹支护和架棚支护，支护要符合安全规程。四、 凡暴露面积较大的采区指定专人负责检查，分片包干，责任到人，杜绝顶板隐患的发生。五、 固采过程中应周密检查顶板：根据顶板稳定程度，留出合适的矿柱.地压活动频繁，顶板破碎、有冒落可能采场，应有专譬地压的人员，每班进行检奎，发现险情，应及时报告，并通知有关人员撤出。六、 安全员在监护工人排险处理浮石时，必须细心，认真负责，凡是打算处理或一经决定处理后，必须处理完毕，不能半途而废，留下后患。处理不能有急躁情绪，更不能用力过猛，要小心、耐心、专心。七、 对较大采空区采用人工或自然崩落方法充填，防止人员误入采空区。九、对无法进行崩落充填的应采用封闭等方法，防止人员进入。xxxx矿业有限责任公司二00九年一月二日安全员班前会议制度一、 安全员班前会议由矿安全负责人主持全体安全员参力口。二、 班前会议制度的目的是及时掌握井下安全生产的动态，分析安全生产中所存在的问题，积极整改和消除隐患，避免伤亡及事故的发生。三、 班前会议的内容为：讲解安全基本知识，分析典型事故案例,部署全夭安全工作，汇总上一班次安全生产情况，制定确实可行的防范方案。四、 班前安全会议的参加者必须都发言，反映各自管理区域内的安全状况和存在的隐患。五、班前安全会议必须建立起书面记录以便存档备查。xxxx矿业有限责任公司二00九年一月二日空压机交接班制度一、 空压机操作工的交接班地点必须在空压机房。二、 接班人员必须提前十分钟到岗，办好交接班手续，不得空档、迟到。三、 交班人员必须在交班前做好准备，详实、完整填写空压机运行记录，以保持交接班的连续性。四、 上班次人员必须下一班工作人员到达后，共同对空压机及其各种仪表进行一次全面检查,，并就本班次的空压机运行情况、仪表工作情、安全基本情况、隐患整改情况对接班人员进行详细的交待。五、 上、下两班人员交接班时双方必须在交接班记录上签字后方可交接班，否则视为脱岗。六、 接班人员必须严肃认真，严禁酒后接班。七、 特殊情况和设备处理过程中不准交接班，待事故处理后再交接班。九、对于不履行交接班手续，脱岗造成工作空档者按照公司有关规定给予处罚，造成事故者依法追究其责任。xxxx矿业有限责任公司二00九年一月二日设备安全运行及维修管理制度设备安全运行：一、 设备操作人员必须服从公司的统一领导和指挥，认真学习钻研科学技术知识，准确掌握本机的结构、性能和工作原理，确保设备的正常运行。二、 操作人员必须坚守工作岗位，严格执行交接班制度，并做好详细记录。三、 设备发生故障，必须及时报告相关部门予以及时排除，使其恢复正常工作，发生事故后要做到“三不放过'，即事故原因不查清不放过，没有落实防范措施不放过，职工和肇事者没受教育不放过。如因职责问题，耽误一线生产每小时扣出勤一天，依次类推，加重处罚，造成机械损坏责任事故的，由当事人按公司内部管理细则赔偿损失。四、 工作中必须仔细检查各部件是否正常，要做到一丝不苟，认真负责监视机器，发现意外情况应立即停车检查，排除事故后方可继续工作。五、 严禁在机器运行时进行以下几项工作1、 拧紧或松动机器上的一切连接固件；2、 过分调节安全阀和负荷调节器；3、 对运行机件严禁擦试和用手摸。六、 值班时不准看书、看报和干私活，不准睡觉和会客闲谈，不准利用工作之便敲诈勒索。七、 设备要经常保养，经常定期检查，保持机件清洁卫生。设备维修：一、 设备维修人员必须经过专门培训，熟悉工艺流程，了解设备结构和性能。二、 设备的修理，按照其对设备性能恢复的程度和修理范围的大小，修理间隔的长短，修理费用的多少等，可以分为大、中、小修理三类。三、 小修理是指日常的零星修理，包括更换或修复少量的磨损零件，排除障碍或清洗设备，零部件松动的紧固与调整等。四、 每季度停产3—6天，对设备进行一次中修，主要是更换或修复机器设备的主要零部件和数量较多的其它磨损零件，检查调整整个机械系统，紧固所有的机件，校正机器设备的基准等。五、 每年在年终或年初停产15—30天，对所有设备进行大修、即全面的修理。将机器设备进行全部拆卸，更换或修复全部的磨损零件，校正和调整整体设备，恢复设备原有的精度、性能和生产效益。六、 设备维修结束后，应当做好原始记录，设备大修结束时，负责人还应写出书面报告，包括维修内容，修理结果及资金使用情况等。xxxx矿业有限责任公司二00九年一月二日矿井通风防尘管理制度一、 矿井通风，防尘工作要认真贯彻执行预防为主的方针，实行透风、洒水、喷雾、密闭、防护、管理、教育、检杳的综合防火、防尘措施，严禁干式作业。二、 所有矿井必须建立完善的机械通风系统。三、 井下采掘工作面进风风流中的空气成份（按体积计算），供风量不得少于4米3/分.人。四、 每个矿井至少要有一个进风井和一个出风井，自然通风的矿井要充分利用进、出风井口的标高差，进风井不受环境污染空气的影响。五、 采场形成通风系统之前，不得投产回采。矿井主要进风风流不能通过采空区和陷落区，需要通过时，应砌筑严密的通风假巷引流。主要进风巷和回风巷，要经常维护，保持清洁和风流畅通，禁止堆放材料和设备。主要回风巷道，禁止用作人行道。六、 局扇的吸入风量要小于该处全风供给的风量（不超过70%），避免发生循环风。七、 采空区必须及时密闭。采场开采结束后，应封闭所有与采空区相遁的影响正常通风的巷道。通过构筑物（风门、风桥、风窗、挡风墙等）必须符合规程要求。九、局扇应指定专人负责管理，风筒应挂平挂直，拐弯平缓，逢环必挂，缺环必补，接头应密闭，经常检查维修，减少漏风和阻力。九、主扇必须连续运转，每台主扇必须具有相同型号和规格及合格的冬用电动机或考配各一台相同型号的主扇。十、掘进工作面和运风不良的采场，必须安装局部通风设备。进入独头巷道作业时，局扇必须开启并连续运转，局扇应有完善的保护装置。十一、局部透风的风筒口与掘进头的距离：压入式通风不得超过10米；抽出式透风不得超过5米；混合式通风、压入风筒的出口不得超过10米，抽出风筒的入口应滞后压入风筒的出口5米。十二、停止作业的独头巷道，应设栅栏和标志牌，防止人员进入。十三、井下变电硐室及麦下仓库要有防火措施及消防设备，严禁存放易燃油类，严禁在井下生火，使用过的棉纱油污要妥善处理。十四、各种电器设备发生火灾时，应立即切断电源，采用绝缘灭火材料灭火。xxxx矿业有限责任公司二00九年一月二日彪角镇中学管理制度大全学校综合管理职责一、书记职责1、 倡导组织安排教职工思想政治工作。2、 领导党团、工会工作。3、 支持并监管学校的行政工作。4、 负责党员的管理学习和教育工作。5、 负责党员积极班子的培养、考察，发展壮大党组织。6、 协助校长抓好学校的其他工作。二、校长职权1、 对学校行政工作负有决策权，是学校的法人代表。2、 有权提名推荐副校长，并报教育局审批。3、 在党支部的领导下，有权聘任学校中层干部。4、 对教职工有聘任权，有权对教职工奖惩。5、 有权按政策安排和使用学校的资金。6、 有权对学校进行教育、教学、管理改革，根据实际需要调整教学内容和进度。三、 校长职责1、 全面领导和主持学校工作。2、 管好办学指导思想。3、 协助党组织抓好教职工的思想政治工作和教师队伍建设。4、 主管教职工的人员调配工作及中层领导的选拔任用。5、 负责对中层管理人员请假和考勤。6、 主管学校财务工作。7、 负责上下级工作及社会关系的协调。四、 教务副校长职责1、 主持学校的日常事务工作。2、 领导和组织学校的教学工作。3、 领导教务处工作。4、 主持安排教师例会。5、 负责中青年教师业务骨干的培训工作。6、 负责教师的业务进修。7、 领导教研组工作。8、 负责基础教育工作。9、 分管毕业班工作。五、 政教副校长职责1、 领导和主管学校。2、 领导政教处工作。3、 负责对学生的日常管理和思想政治工作。4、 负责学风纪律及学生的法制安全教育和常规教育。5、 主管班级及班主任管理工作。6、 抓好教职工的师德师风建设，主管政治学习活动。7、 负责班干部的教学培训，协助书记领导好工会，共青团工作。8、 负责三结合教育网结构进行问题学生的教育专化。9、 分管年级工作（含请假、考勤）。六、 总务副校长职责1、 领导和主管学校的后勤、卫生、安全、假日的交接工作。2、 领导保卫处和总务处工作。3、 负责学校的环境治理、美化净化校园。4、 负责学校的安全保卫，不许外来侵扰。5、 负责教职工食堂的管理和监督。6、 抓好学校的文化体育工作，丰富教职工的业余文化生活。7、 分管八年级工作（含请假、考勤）。学校综合管理制度一、升降国旗制度升旗制度 1、 升旗仪式在每周一早晨7：30、重大节日或纪念日举行（寒暑假和恶劣天气除外）。2、 举行升旗仪式时，全体师生必须参加，面向国旗肃立致敬。3、 升国旗仪式程序。（1） 出旗：旗手持旗，护旗手在旗手两侧，齐正一一正步走向旗杆，在场的老师和学生立正站好。（2） 升旗：奏国歌，全体师生脱帽行注目礼，国旗班队员统一着装，国旗班敬军礼。 （3） 唱国歌：在场的师生跟随伴奏高唱国歌，态度认真，声音宏亮。（4） 国旗下讲话：同校长或其他教师、劳动模范、先进人物、学生代表、学生会干部等人物作简短而有教育意义的讲话。（5） 平日早晨升旗由升旗手和护旗手进行升旗，齐步走到旗杆下，要严肃认真，在场的同学和老师要立正站好，面向国旗。平日升降国旗时，升旗和和护旗手由国旗班学生轮流担任。降旗制度：1、 每天傍晚静校前进行降旗（不举行仪式，凡在现场人员都面向国旗自觉肃立，待降旗完毕后方可自由活动）。2、 爱护国旗，降旗后要把国旗收放好。3、 如遇恶劣天气及时把国旗降下，收放好。施行升降国旗制度，是学校德育工作不可缺少的一项内容，实行严格规范升旗仪式活动，使学生进行爱国主义和革命传统教育。二、 行政办公会制度1、 行政办公会由校长主持，书记、副校长、工会主席及各处室主任参加2、 行政办公会研究商定学校行政工作的大事件，并做出决策。3、 行政办公会一般每周召开一次（每周五上午9：00），遇有特殊情况可临时召开办公会。4、 各部门主任起草会议议题，在行政办公会两天前请主管校长审核报校长办公室，校长办公室汇总后报校长，校长批准后准备会议讨论文件及参阅资料。5、 有事有病不能参加会议会前向校长请假。三、 值班制度1、 值班要求：⑴值班人员必须准时到岗，不得擅自离岗。⑵值班人员因玩忽职守而发生的问题，追究当事值班人员责任。2、 值班职责（1）专职人员①门卫监守校门出入，加强校园巡视，按时开锁楼门。总务室、仓库、食堂、部室、专业设备是学校重点防范部门，要加强对重点部门的检查与巡视。认真填写值班记录，保证电话畅通无阻，做好交接班工作。学校晚间有联防队，认真检查每一角落，及时发现、排除不安全隐患因素。学生住宿管理员，加强对住宿生的管理，发现有夜不归宿的情况，及时向学校带班领导和有关班主任汇报。⑵带班领导及时处理好来自各方面电话反映的重要问题。对每个电话要读详细、准确、清楚地记录在值班记录上，对重要的电话要及时送有关领导审批。电话内容要求内容准确、语言简练，对重要事情、事件要立即向校长报告，根据校长批示迅速处理。做好会议通知工作。要按会议要求，把通知即时准确通知有关部门。认真办好领导交班的事项。对领导交办的事项要填写值班记录上，要认真地予以办理，并将办理结果报告有关领导。四、印章使用管理规定1、 学校各部门人使用印章，必须由部门主管领导在申请报告单上签字后方可办理。2、 使用印章须严格办理登记手续，由用印人认真填写《用印登记薄》。执有带存根的介绍信时，不必填写《用印登记薄》，但需在存根上注明批准人。3、 印章必须由专人负责（执印人接到领导同志的批示方可盖章）。如发现印章使用不当应及时提出意见，并报校长。4、 严禁开空白信，不得以任何理由在没有内容的公用信笺，空白纸上加盖印章。五、教职工奖励制度为了充分发挥优秀教职工的榜样作用，对于为教育事业做出突出贡献及为学校赢得荣誉的教职工，学校将给予相应的奖励，以激励全校教职工进一步改进工作，争优创先，为把学校建设成为具有鲜明特色的省级示范校而努力。1、奖励项目⑴教育教学突出贡献奖教育科研方面教师积极投身教育科研，取得的成果有较大影响，具有较高的理论和实践价值，达到了国家、省、市、县级一至三等奖水平或著书立说在教育界有较大影响,对教育事业发展起到了重大推动作用，学校对其给予奖励。学科竞赛方面教师所培养的学生在国家、省、市、县级的各种正式重大比赛中取得团体或个人前三名，学校对相关指导教师给予奖励。学科教学成绩方面A、 经学科备课组全体教师的共同努力，任课教师所教毕业班学科成绩优秀，居县前列，学校对备课组长及相关教师给予奖励。B、 经年级组长和班主任的努力，使年级、班级教育教学质量突出，居县前列，学校对年级组长及班主任给予奖励。教学改革方面A、 教师积极进行教育教学改革，承担国家、省、市级公开课并受到好评，或在国家、省、市级评优课中获一至三等奖，学校对其给予奖励。B、 教师教育教学水平突出，在省、市、县有较大影响，在省、市、县教研部门或学校为其召开的教学思想研讨会上宣读论文、做报告或介绍经验，学校对其给予奖励。C、 教师在各种业务竞赛（如基本功、课件制作等竞赛）中获国家、省、市、县级一至三等奖，学校对其给予奖励。⑵个人荣誉奖教职工在其所从事的工作中做出突出成绩，在国家、省、市、县、学校范围内受到表彰嘉奖，学校对其给予奖励。2、 奖励名单的产生⑴教育教学重大贡献奖，需经本人提出书面申请并上交相关证件，经行政会或校长办公会讨论决定。⑵个人荣誉奖需上交相关荣誉证书，经学校有关部门认可，由校长批准。3、 受奖励者的名单和业绩，进入长青中学荣誉录备案，由档案室工作人员负责。4、 奖金核定及发放各奖项的奖励金额的核定及发放按《彪角镇中学教职工奖励办法》中的规定执行。六、教职工考勤管理制度本学年继续实行弹性坐班制，为规范考勤制度，特作如下规定：1、 坐班人员包括：值班领导、各处主任、各处干事2、 坐班人员须遵守以下时间无特殊要求，从早读到中午放学，下午第一节课前十分钟到放学。3、请假制度（一） 请假时限1、 事假每学期累计不得超过7天。 在取学历进修正常函授，考试期间学校可根据情况给假，假期不列入事假累计。2、 一般婚假3天，晚婚（以女方满年月的实际年龄计算），按下列原则享受假期，23周岁的婚假5天，24周岁的10天，25周岁及其以上年龄者婚假15天。3、 一般丧假为1—3天，丧父、丧母、丧偶原则上给假7天，如假期已满需续假，续假期间按零假对待。 4、 一般产假90天，其中产前15天，产生75天，产前未休产生后可补假。特殊情况按下列原则休假：（1） 难产休假105天。（2） 多胞胎生育的，每多生一胎在法定90天外加15天。（3） 女教职工属晚育的（年龄在24周岁以上）除享受国家法定的产假外，增加产假15天。 （4） 其它生育和节制生育的假期，人工流产休假14天，同时作结扎手术的休假10天。（5） 教职工有病，凭医院诊断证明请假，确需住院治疗的，可办理住院请假手续。众医药费期间只作登记而不记假（排除家庭病床）。（二） 请假手续 教职工因病，因事需要请假的，持有证明履行请假手续，经批准后，协 同有关人员作好手续交拦（学生管理，课程调整，班级工作及分担的工作）方可离开，因急病，重病或意外事故等原因，本人末能事先请假者，应及时委托他人代替行请假手续，经批准方能生效。（三） 审批权限1、 校长连续请假在一周之内，其它领导连续请假在一周以上均报乡教委审批。2、 教职工请假在两天以内由学校研究审批，一个月以内由乡教委审批，超过一月的由学校和乡教委分别填注意见，报教育局审批。操作要求： （1） 学校要严格考勤制度，严肃考勤纪律，由一名主要领导负责考勤工作，在请假人员前离岗前认真做好有关方面的的协调工作，并使考勤工作切实做到日登记，月公布，期汇总，有据可查。 （2） 任何人都不得简化请假手续，不得违反规定，越级行使审批权。（3） 教职工病假期间，所任课和承担的工作，假期在一周以内，病假由学校协调解决，事假的由本人调剂解决，一周以上至一个内由批假单位和学校协商解决。 （四） 有下列情况之一者按旷职论处：1、 不请假，不打招呼，擅自离岗或“先斩后奏”，贻误工作的。2、 本人虽提出请假，续假要求或委托他人请假，续假，但未经审批，擅自离岗的。3、 病假期满不按时到岗到职的。4、 工作调动后，不按调动规定时间报到工作的。（五） 假期待遇1、 产假、婚假、丧假，凡履行审批一续，且请假时限符合上级有关规定，可享受金额工资。如果不按时限到岗并未履行请假手续者，从超假之日起，按旷职论处。2、 病假（除住院时间外）请假（同志）全期累计超过7天，超一天扣5元,超一周扣肛理费15元。超过半年，扣发基本工资。3、 班主任因病、事请假，当月起过7天的，按当月班主任津贴标准的半数发起；超过15天的，不发给当月班主任津贴。4、 事假，病假在一年内累计超过6个月的，当年不参加考评，不计算教龄。5、 离职进修学习时间在半年以上的，从离职进修学习当月起，停发教龄津贴和年终奖金，并不予以计算教龄。（六） 有下列情况之一的处理规定1、 每旷职一天，扣除本人日平均工资。2、 6个月内累计旷职15天者，年终考核定为不称职。3、 年累计旷职选三个月且仍有在岗的按自动脱离公公职论处。4、 连续旷职在6个月以上约予以除名。5、 一学期内，事假超过7天，病假超过一月或者有旷职行为的教师一律不得参加当年各级各类评优活动。6、 对在考勤工作中不认真，走过场，不按本规定办事员的领导及财务人员要予以通报批评，并追查有关领导的责任。（七） 对违反本规定，学校扣发的工资及资金应建立专帐，作为教师奖励基金。（八） 教职工的考勤要如实笔记入各人的教学工作档案，并按学校“岗位目标责任制考核办法”纳入考核记分之列。（九） 本规定适用于全体教职员工4、考勤制度（1） 、每个教职工必须坚守工作岗位，努力工作，绝不能擅离职守。不请假，不到校或提前离校或无课不上岗，不能缺学生一节课，要严守工作岗位，尽职尽责搞好本职工作。（2） 、因病、婚、丧或其他事情手续者，要格严按照县局文件规定的精神办理请假手续。严格请假手及时限，并安排好工作方可离校。（3） 、请假要填写请假条，且原则上亲自到校履行请假手续，由主管校长审批，经教务处同意安排好工作后（私假期间，课程及班级工作，请假人自行按排，公假学校安排）方能准假，请假超过三天（含三天）以上由校长审批。（4） 、病假须有地段级以上医院证明（急诊除外）病假期的待遇按教育局精神执行。（5） 、教职工事假每学期不能超过7天，（含班子成员），培训学习，在职函授在安排好工作的前提下，教务处视其教学工作完成情况准假。（6） 、学校对教职工实行全天考勤，不请假，不打招呼，不按规定时间到岗位不履行岗位职责，假满不按时到岗，无课不来校，有课不上者均视为旷职。旷职每人每天扣除本人月总工资10%，教师缺课也按上述校标准罚款，迟到三次按缺课一节算，早退两节课视缺课一节，对于个别无正当理由或原因无查证之处，长期不到岗位工作者，扣发工资。七、学生座谈会制度1、 召开学生座谈会，目的是听取学生对教育教学和总务后勤的意见、要求，以便纠正不足，提高学校工作质量。 2、 每学期末由教务处、德育处和总务后勤组织召开由全校各班学生代表（每班3-5人）参加的座谈会，对学校各部门的工作进行评议，对学校工作提出改进方法和建议。各部门要做好记录，整理好数据，向有关部门和人员进行反馈。3、 教育教学过程中，学校各处室、各年级组、各教研组和备课组根据工作需要，可随时召开不同范围的学生座谈会，但事前要将座谈计划报主管副校长批准，不得影响正常的教学秩序。同时要做好座谈会记录，并及时向相关部门或人员反馈。八、 教学楼管理制度一、 教学楼实行全员管理，分项分区负责，责任具体到班，责任具体到人的管理体制。二、 每学期开学使用房间的老师及使用教室的班主任与总务、政教两处签订管理责任书，班主任与学生签订具有家长签字的责任书。三、 教学楼使用期间，学校安排专人负责电源闸刀的开关。各班级安排专人负责开关室内外灯具，教室门、窗。四、 教学楼内设施，设备不得随意移动或拆除。五、 值周人员每天对教学楼及其设备、设施使用、管理情况进行检查，同时记好涉及教学楼管理、使用方面的值周日志。总务、政教两处每周进行一次详细查处。六、 教学楼管理、使用纳入教师及班级的量化打分，综合评估之列。七、 教学楼使用期间，每早必须清扫一次，中午、下午必须洒水保洁。八、 教学楼在使用期间，如有损坏现象，有关责任人应及时追查并向有关方面汇报，及时进行查处，并做好专门记载工作。九、 处罚：损坏公物除按造价必须赔偿外，还应处以当事人适当的罚金，损坏人不明确的由所属班级或责任人赔修，赔修标准视其损坏程度按学校制定的《公物损坏赔偿费标准》执行，罚金视其情节处赔修费1~3倍执行。十、以上各条，望全体师生员工共同监督履行。九、 综合治理目标责任书为了进一步落实社会治安综合治理，维护正常的教育教学秩序，保证学校的财产不受损失和师生的身心健康，结合乡教委综合治理的目标任务，特拟定此责任书，望各班认真抓好落实。一、 要不断加强对学生的法制观念、法律常识、《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、校纪校规的教育，增强学生的法规安全意识。二、 组织学生走出校门，宣传党纪国法，参加义务劳动，社会调查，以校风促进社会风气的好转。三、 班级学生中无参与赌博、酗酒、吸烟等不良现象，不进入“两厅 一室”，不看不健康的书刊、录像等宣传品，不说不做低级趣味的话语和事情。四、 班级学生中无盗窃行为，如他人学习用品、学校及老师财物、自行车及零件和参与社会盗窃等。五、 班级学生中无不安全事故发生，无打架斗殴现象，不纠集校外人员入校干扰教学秩序，不参与学校间纠纷等现象。 六、 对以上各条，班级要制定具体措施，进一步切实抓好落实。保证不出问题，对第三、四、五条提出的禁止项目及要求，如有发生，班主任应负全责，除对当事人根据情况进行处理外，所在班级在期末考评中一票否决。十、领导班子成员工作制度 学校领导班子在学校工作中起核心作用，为了保证党的路线方针政策的正确贯彻执行，全面贯彻教育方针，提高教育教育质量，使各领导成员有职有责，保证学校各项工作的胜利完成，特制订以下工作制度： 1、 认真学习、宣传、贯彻执行党的路线、方针政策，模范遵守和执行国家的法律和法令，坚持社会主义方向，办好学校。 2、 坚持管理育人，教书育人，服务于人的工作方针，积极做好师生的思想政治工作。 3、 努力学习，掌握各项工作管理知识，熟悉本职业务，工作积极主动、任劳任怨秉公办事、实事求是、作风正派、坚持原则、不焦不躁。 4、 根据书记、校长、领导、政教、总务主任及教学干事总务干事得任务，明确分工，各处把关，搞好各项工作的实施、监督、指导、落实，以确保各项工作的胜利完成，并坚持每人每周听课的制度。 5、 负责学校各项工作，检查了解师生思想动向及各项工作中存在的问题，及时向校委会反映，汇报，及时解决。 6、 带头搞好各项工作，带头遵守各项制度，带头为人师表，模范的处理好各方面的关系。7、 自知自明，严以律纪，加强组织纪律管理，坚守工作岗位，不能擅 离职守，严格履行请假制度。8、 严格执行各种会议制度，充分发扬民主，凡会议决议之事，必须无条件的贯彻执行，做到领导成员口经统一，要求一致，做到不利于团结的 话不说，不利于团结的事不做，团结一致，齐心协力，搞好工作。9、 在学校各项工作中，凡事严格要求同志做到的，自己首先带头做到，带头搞好各项工作，模范地完成各项任务。十一、管理人员目标责任制管理考评方案 一、指导思想：为了全面贯彻落实省市基础教育工作会议精神，在学校管理工作中引入竞争机制，增强全体管理人员责任意识和服务意识，转变工作作风，提高工作效率，使学校管理工人进一步科学化、规范化、高效率运作，特制订本方案。二、 考核对象：凡参与学校管理工作决策人员（书记、咨询员、正、副校长），管理人员（正、副主任、团支部书记）均适用本方案。各处干事凡兼课的按教学人员对待，凡未兼课的也适用本方案。三、 考核内容及权重值：考核内容分为师德表现、岗位考勤、履行职责、民主评议和附加分五大部分组成。其中前四项，均按百分制扣分法，按不同比例折合后记入总分，第五项直接记入总会。（说见附表）四、 考核办法：管理人员的目标责任制考评由校长负责，指定一名副校长具体操作。所涉及的内容以实际检查记载和客观资料为准，具体分工如下：五、 考核结果与奖励1、 考核结果以每期教师人均综合奖的同等标准，按个人积分兑现学期奖金。2、 按总人数据的15%的比例评出每学期的先进教育工作者，予以表彰奖励。3、 考核结果，作业公务员年度考核、职称晋升的参数。目别师德表现岗位考勤履行职责民主评议附加分备注书记校长校长校长校委会全体教师校委会副校长校长校长校长全体教师校长主任校长校长副校长全体教师副校长副主任校长校长主任全体教师主任干事校长校长主任全体教师主任彪角镇中学管理人员目标责任制管理考评方案赋分表一级指标级指标三级指标赋分小计师德表现100分扣政治素质政治学习少一次扣1分，违反政策法规言论每次扣1分。

分制20%师德修养违犯《师德规范》仃为一次扣1分，公共场所失态扣1分。工作态度不能踊跃接受分配任务，一次扣5分。遵纪守法违犯教冃政策法规事件，次扣5 10分。J-JU/亠冈位考勤100分扣分制20%到岗迟到次扣2分，缺岗次扣5分，缺会次扣3分。请假请假一天扣1分，超过规定天数扣2分（病假住院例外）。履行职责100分扣分制30%指导教学按规定带足课，少一节扣2分。按规定听、评、导课，少一节扣1分。按规定参加教研组活动，缺一次扣1分。教学成绩：所任学科平均成绩底于全级平均分扣1—3分。工作决策对主管（或分管）的工作因个人决策失误，造成影响的扣15分，造成严重后果者扣5 20分。对所主管的部门，随便表态对工作造成影响的扣1—5分，造成严重后果者扣5—20分。工作落实因个人疏忽，遗漏件工作扣5分。安排的工作不能按时完成扣5分，不能完成扣10分。每期进仃次全体教师评议，求出不满意率，每个百分点扣1分。民主评议30%学生问卷学生座谈冋卷中有学生提出不满意意见的，经核实，每人次扣1分。教师评议每期进行次全体教师评议，求出不满意率，每个百分点扣1分。附加分教学质量学校：县局年评估中，比上年上升一个名次，校长、主任分别加4分、2分。个人：所认学科平均分超过年级平均分高一分加1分。各种称号国家省级市级县级镇级校长副校长主任副主任书写材料上报国家教委、省级材料20分/份。上报市、县级材料：15分/份。上报镇教委、校级材料：10分/份。校内各种活动安排、讲话：5分/份。—创造工作所提的意见、建议、工作思路给学校争得荣誉，或及时发现问题，避免了重大事故或重大损失的加5――30分。教学工作管理篇教务处人员职责一、教务主任职责1、 组织管理学生的思想品德教育，在校长的直接领导下，负责学校的教学、教务等方面经常性的组织管理工作。2、 协助校长落实德育为首的原则，制定并贯彻执行德育工作计划，指导各科教师教书育人。3、 组织管理教学工作。协助校长落实以教育为中心方针，加强常规管理，建立正常的教学秩序，减轻学生负担，提高教学质量，指导教研工作，检查教学大纲和教学计划执行情况，帮助教师端正教育思想，开展教研活动，改进教学方法，实施学校的教育教学工作计划，经常进行检查，定期进行总结。4、 组织领导教务行政工作。建设如图书室、资料室、语音室、计算机网络室，教学档案，学籍管理以及各项统计、报表工作。5、 组织教师进修，提高教学艺术，努力实施素质教育。6、 定期召开家长会，办好家长学校。组织安排学生的体育工作，抓好体育课，课间操，搞好卫生保健和安全教育等工作，关心学生身心健康。7、 抓差扶优，组织学生开展课外科技活动和兴趣活动，开展学生个性特长,搞好特色教育。二、教务副主任职责教务处副主任负责协助教学副校长和教务处主任开展工作，具体工作内容在教学副校长领导下分工合作，其主要职责是：1、协助教学副校长和教务处主任做好各项教学组织和领导工作。2、 深入基层，获取信息，为教学副校长和教务处主任提供工作依据和建议。3、 负责各项教学管理工作的常规性材料写作及信息整理。4、 分工主持教务、考务、科研、实验教学、电化教学、图书馆等各项工作。三、 实验员职责1、 遵守《中小学教师职业道德规范》，忠诚党的教育事业，热爱本职工作,努力钻研业务，全心全意为教学服务。2、 认真钻研业务，熟悉本学科课程标准和教材对演示实验、学生实验的要求。了解各类仪器的规格、结构、性能及使用方法，并掌握一般的维修和保养技术。3、 认真保管实验室的全部教学仪器设备，编制教学仪器的购置计划，负责做好新购仪器、实验材料的验收、登记、保管工作，建立和健全实验室管理的各项台帐。经常核查教学仪器总帐和实物明细分类帐，确保帐、物、卡三相符。4、 经常做好教学仪器设备的日常维护、保养，保持教学仪器设备处于完好状态，向有关教师介绍新购仪器设备的使用方法，并及时提供实验仪器、器材，确保教学实验顺利进行。5、 建立健全实验教学档案，按照教学大纲和教材规定的实验内容，根据任课教师填写的《实验登记表》及时做好实验准备工作。协助、配合任课教师完成实验教学任务。6、 不断总结实验教学经验，积极开展实验教学研究和教学仪器研制，不断改进管理办法，使实验室工作规范化、科学化。主动做好实验室的开放工作，为学生自主学习创造良好条件，协助任课教师开展课外活动，推动实验教学的开展。7、 严格执行实验室的各项规章制度，并以身作则。定期向有关领导汇报仪器管理、使用情况及存在问题，并认真总结经验，不断提高实验室和仪器室的管理水平。8、 采取严格的安全防范措施，做好仪器室、实验室的安全保卫工作，熟知实验中的安全操作规程和发生事故后应采取的紧急措施，保障师生的人身安全。保持实验室、仪器室的整洁。9、 工作调动时，必须按照规定认真做好交接工作。待交接手续办理清楚，帐、物相符后，方可调离。四、 图书管理员职责1、 热心为师生服务，做到态度和蔼、耐心、周到、有问必答。2、 熟悉馆藏，了解各方面读者的需求，根据本校实际情况，提出图书、资料采购意见，兼顾征集、交换各种书刊资料。3、 对新增图书及时办理入库登记手续，加盖印章，投入流通，并做好图书流通工作的统计。做好新书的分类、编目、上架工作，做到一书一卡，分类科学、 清楚。认真记好图书分类明细帐、帐目清楚、数字准确。定期整理和装订报刊。4、 做好教育教学资料和学生课本的征订、领取、下发工作，保证师生正常使用。接收调拨来的课本、教参、试卷、资料，并及时登记上架流通。5、 做好图书的管理、维护工作，做好防尘、防潮、防火、防蛀工作，保持 书库整洁，图书排列正确、整齐，及时修补破损图书。 6、 按规定开放图书馆借阅图书。指导读者利用电脑查检图书。组织学生图 书服务员上岗服务。负责教工图书借还工作，督促读者按期归还图书。对调离本 校的师生进行清书工作。办理读者遗失图书的赔偿工作。 7、 对主要期刊进行索引文摘工作，提供教育、教学信息。帮助教师查找资 料，开展咨询工作。有重点、有选择地宣传优秀新书，定期发布新书通报或简介,利用各种形式做好新书推荐工作。五、 阅览室管理人员职责1、 严格执行本室规则，按时开放借阅。2、 做好本室报纸、杂志的订购工作。 3、 到馆报刊做到当日登记验收，加盖馆藏章后上架借阅。4、 提醒师生爱护书刊，及时修补损坏的书籍、杂志。 5、 定期整理和装订报刊、剪贴报纸，为教育教学服务。 6、 帮助教师和学生查找资料，开展咨询工作，注意收集阅览效果。7、 保持室内的整洁、整齐，做好安全工作。8、 与图书外借室合作，接收调拨的学生阅览图书，清点上架，了解内容， 对学生进行一定的阅读指导。六、 电教工作人员职责电教工作人员主要包括电教资料管理员、校园网络管理员、学生电子阅览室管理员、远程教室和语音教室管理员，其职责分别如下：（一）电教资料管理员 1、 做好本室的磁带、录像带、光盘的分类、编目、上帐、保管工作。 2、 将各类资料有序存放于柜架内，做到便于查找，并注意防潮、防磁。3、 制定借用、赔偿制度，保证教师正常借用。4、 定期对资料进行及时清理核对，期末负责收回全部资料。5、 加强与一线教师的沟通，及时购买、充实教学急需的资料。6、 负责学校各项工作的音像资料录制、整理、保存工作。7、每日做好室内清洁及安全保卫工作。（二） 校园网络管理员1、 确保整个网络设备正常运行及网络的畅通并作记录。2、 保持网络设备的清洁，做好设备的安全保卫工作。3、 制定校园网络使用和安全管理规定，做好校园网络系统的防火、防黑客等安全工作。4、 保证校园网服务器系统的稳定工作，定期检查、记录服务器工作日志，发现问题及时解决。5、 对教职员工进行网络知识培训，提高其网络应用水平，指导、协助使用网络版软件的部门和教师的工作。6、 做好学校主页和数字校园的信息搜集与更新工作。7、 积极进行科研，提高自身的应用和服务水平。（三） 教师电子备课室管理员1、 保持教师电子备课室整洁、卫生、安静，告谕使用者严禁烟火，与教学无关的物品不准带入。2、 做好使用登记，上机操作使用记录工作。3、 负责微机室所有设备的安全使用和管理，经常检查、保养设备，做到防火、防盗、防尘、防潮、防磁、避光，保持设备的完好，延长使用寿命，4、 指导教师进行规范化操作，提醒教师发生故障及时报告，不得随意拆卸计算机及辅助设备。设备损坏、丢失，应监督当事人填写“设备损坏报告单”，同时向主管领导汇报，按有关规定处理。5、 拷贝、出借器材、报废物品等必须经主管领导审核、批准、登记入册,管理员应做到帐物相符。6、 备课室实行一把钥匙管理，由管理员专职管理。管理员要明确机房安全制度，相关措施落实。7、 帮助教师解决使用中的技术性问题。（四） 学生电子阅览室管理员1、 做好本室设备的日常维护、保洁及安全工作。2、 主动联系，认真配合各年级、各学科教学安排设备使用。3、 主动向学生介绍电子阅览设备，有计划、有步骤地进行培训，使他们掌握设备的使用方法。4、有效监控学生的网络阅读行为及内容，对学生进行积极的引导。发现问题及时对学生进行批评教育，并将问题反映给学校有关部门。5、教育学生爱护本室的一切设备，正确操作，注意安全，使用完毕须切断电源，盖好防尘罩，经管理人员检查无损后方可离开。（五）远程教室和语音教室管理员1、 掌握相关设备的性能、使用方法和基本维护技能。2、 根据教学需要安排好使用计划，协助教师做好使用前的准备工作，保证教师正常使用。3、 制定使用规则及注意事项，并检查执行情况。4、 协助教师加强对学生的纪律教育，保持室内清洁卫生，爱护设备，责任落实到人。5、 师生使用教室后，需认真检查设备并填写使用记录。6、 加强日常安全检查，防止意外事故发生。教务处各项规则一、 图书室规则1、 图书室是学校为师生借阅图书的场所，不准做无关的事情。2、 保持图书室内图书、借阅卡片等的完整和清洁，查阅后放回原处，不得损坏，如有丢失损坏的要按规定赔偿。使用计算机查阅系统应耐心、轻细，不得故意毁坏相关设备，否则加倍赔偿。3、 图书室的珍藏本图书和工具书原则上不外借，教师如有特殊需要，由教务处主任签字同意方可借出，用后立刻归还。一般图书师生借阅、赔偿办法见相关制度。4、 任何人和部门不得将图书室挪做他用，图书室外借物品必须由主管校长签字批准，外借的原则是不影响图书室的正常开放。5、 保持室内安静，不得大声喧哗。室内不得吸烟及带入易燃物品，不得将书包等带入室内。6、 师生应遵守借阅时间，规定时间之外需借阅的应报请教务主任批准。二、 阅览室规则（一）教师阅览室规则1、 教师阅览室是教师进修、学习的场所，不准做与阅览活动无关的事情。2、 保持阅览室内报纸、期刊、书籍的完整和清洁，阅后放回原处。保持室内安静，不得大声喧哗。室内不得吸烟及带入易燃物品。3、 阅览室的本年度报刊、书籍原则不外借，教师如有特殊需要，由教务处主任签字同意方可借出，用后立刻归还。下架刊物每人可借三至五本，并于十天内归还。借阅报刊、书籍一律履行借阅手续。4、 教师可在阅览室内复印资料，每次复印原则上不超过十页，需大量复印者须由教务主任签字批准，并做复印登记。5、 不得丢失、损坏阅览室报刊、书籍，如有丢失损坏的要按规定赔偿。6、 阅览室挪做他用或外借物品，必须由主管校长签字批准，外借的原则是不影响阅览室的正常开放。7、 报刊、杂志每年装订，造册登记。图书、报刊的正常损耗由管理员按月上报教务处备案。（二） 学生阅览室规则1、 学生阅览室是学生进修、学习的场所，不准做与阅览活动无关的事情。2、 保持阅览室内报纸、期刊、书籍的完整和清洁，阅