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文档简介

合作社分红协议书缘由我们合作社成立至今，业务不断拓展，规模逐渐扩大，员工数量逐渐增多，发展势头良好，未来的前景也十分可观。在这种情况下，为了更好地激励员工，以更高效的方式推进业务发展，合理分配合作社的收益，我们共同制定本分红协议书。分红原则本分红协议书的制定，基于以下原则：充分体现员工的工作表现、专业能力和对合作社的贡献；合理分配合作社的运营收益，确保员工合理获得经济利益；避免员工个人利益过分凸显而影响合作社整体运营；落实工作考核与绩效奖金分配，不打压、不浮夸。分红方案为了更好地规范分红，我们制定了以下方案：分配比例按照工资总额的10%作为本次分配的基数。具体分配比例如下：管理者：35%业务员：30%技术服务人员：20%行政助理：10%运营维护人员：5%分配实施方式每个周期对员工表现进行绩效考核，得分为80分以上为A级，60分以上为B级，60分以下为C级。根据绩效考核得分，将绩效基数同分配比例相乘，得出员工本月应得分红基数。然后在此基数上乘上每个员工的个人绩效加成，得出员工本月应得的分红总额。分红封顶与降低分红总额不得超过公司当期净利润的15%，如超过则按比例降低。分红支付时间分红以季度为周期进行调整，具体时间以合作社发布的公告为准。分红工资需在分红公告发布后7个工作日内支付到员工的银行账户中。协议生效时间本分红协议书自发布之日起生效，适用于本季度及以后的分红。协议变更本分红协议书的内容必须由合作社管理者审批后方可修改，合作社管理者必须发布公告，征求员工意见，并在公告中明确协议修改后的内容和生效时间。协议解除本分红协议书自发布之日起至合作社发生解散或公司股权变更之日止。若解散或股权变更者，由各方协商处理有关的分红事宜。总结本分红协议书是为了更好地激励员工，以更高效的方式推进业务发展，合理分配合作社的收益而制定

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