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天津劳动合同简介什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种合同。它规定了劳动者在用人单位从事劳动所应当得到的权利和利益以及用人单位所应当承担的责任和义务。天津劳动合同法天津市于2008年制定了《天津市劳动合同条例》。该条例是以《中华人民共和国劳动法》为基础的地方性法规，适用于在天津市范围内订立的劳动合同。劳动合同订立要素根据天津市劳动合同条例，劳动合同应当包括以下要素：劳动合同的名称；当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息；劳动的内容、地点、期限、工作条件和保护措施等，以及劳动报酬的数额、支付方式等；协定的试用期限、经济补偿、解除合同条件等；合同生效时间、签订地点及签字等。劳动合同类型天津市劳动合同条例规定了以下三种劳动合同类型：固定期限劳动合同：规定了合同的起止时间和劳动期限。劳动期限不得超过三年。经双方协商一致可以延长一次，但延长的期限不得超过原期限的一半。无固定期限劳动合同：劳动合同没有具体的期限，但双方可以协商规定合同的终止条件或者在合同生效后每年重新协商确定劳动期限。超时限劳动合同：指劳动期限超过三年的固定期限劳动合同或经过两次续签后总期限超过三年的无固定期限劳动合同。劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动者和用人单位结束劳动关系的行为。天津市劳动合同条例规定，在以下情况下可以解除劳动合同：双方协商一致；用人单位违反了劳动合同约定；劳动者因非个人原因无法继续履行劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤超过12个月未能履行劳动合同。劳动合同的变更在天津市，劳动合同生效后，若要变更劳动合同，必须经过双方协商一致，并经过书面协议。变更后，需要补充签署或重新签订劳动合同。总结天津市已经制定了自己的劳动合同法，规定了劳动合同订立要素、劳动合同类型、劳动合同的解除和变更等方面的内容。劳动

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