公司请假休假管理制度规定_第1页
公司请假休假管理制度规定_第2页
公司请假休假管理制度规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司请假休假管理制度规定为保证公司内部管理的正常运转和员工的健康休假，公司制定了相关的请假休假管理制度规定，具体如下：一、请假类型公司请假分为带薪假和非带薪假两种类型。带薪假：公司员工在合同约定的年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等情况下，凭事先申请，由公司核准后给予的有薪休假。非带薪假：公司员工在特殊情况下凭事先申请，由公司核准后给予的无薪休假，主要包括事假、调休假、年调假、特殊请假等。二、请假流程申请请假：员工有请假需求时，需在公司指定的请假表中填写相关信息并提交给直属领导。一般来说，申请请假应提前至少1-2个工作日提交，特殊情况下可适当延长。审批请假：直属领导根据请假原因和情况审批请假。主管领导需要在保证职工利益的前提下，把握好团队运营情况，协调和确认该申请带来的影响。请假未经主管领导批准，被视为旷工，将影响职工的纪录和绩效考核。记录请假：请假记录包括员工名称、请假类型、请假原因、请假起止时间、请假时期的请假表。请假记录分别保存在公司人力资源部和部门管理人员手中，以备后期参考。三、请假注意事项职务重要性：请假应尽量避免在重要的时间节点，以免对工作产生影响，如在项目高峰时期不建议请假或请假时间尽量控制。出差和加班：出差和加班时如果需要请假，需提前和直属领导进行沟通确认，如确实有请假需求，在公司规定范围内向公司提交请假申请。申请流程：请假申请的流程应遵循公司内部相关管理制度，以免出现问题。假期健康：请假期间提倡健康生活方式，恢复身体健康再返岗工作。注意事项：请假期间应注意妥善保管公司的财物或继续参加公司的培训和内部会议。四、请假考核标准公司员工的请假管理会影响到公司的正常运营和员工的工作积极性，因此对于请假情况进行考核是很有必要的。考核标准主要根据以下几点：请假原因：请假原因是判断请假合理性的重要依据。请假频次：过多的请假频次是对公司时间和精力的浪费，也会影响员工的工作责任感。请假时间：请假时间不能影响公司工作的正常运转。请假时长：请假的时长应该根据具体情况来决定。请假类型：考虑请假的性质，对有关类型的请假情况会有不同的考核要求。五、请假管理的效果严格按照公司制度管理公司员工请假管理，是保持公司内部管理正常运转和员工健康休假的基础。加强请假管理，有利于营造良好的工作和生活氛围，提高员工的工作积极性和工作责任感。同时，也可有效避免请假带来的负面影响，提升公司的竞争力。六、总结公司请假休假管理制度规定是公司内部日常管理的必要规程，应得到公司内部各部门的认真贯彻和执行。因为请假

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论