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公司制度宣讲系列——考勤与请休假前言作为一家企业，正常的考勤制度和请休假制度是必不可少的。在这个信息化和快节奏的时代，很多企业已经将考勤和请休假转移到了电脑上进行管理和统计。本文将介绍公司的考勤与请休假制度。考勤制度缘起考勤制度是公司管理的基础之一，通过规范化管理能够提高公司整体效率，而公司也需要通过考勤制度来管理员工。考勤制度是公司管理的基础之一，规范化管理可以提高公司整体效率。打卡公司使用人脸识别打卡进行管理，打卡记录包括上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况。员工需要保持个人打卡记录的准确性，若有错误记录应及时向管理员反映。休息时间公司规定每天上午9:00-12:00、下午1:30-6:00为正常工作时间，中午12:00-1:30为午休时间，员工应按时休息，不得在工作时间内离开工作岗位。请假员工请假需要填写请假单，由部门主管审批后提交人事部门备案。员工请假需提前三天向部门领导提交申请，并向公司提交出差或休假计划，以便组织工作调配。通常情况下，员工的请假天数不超过5天。加班若员工需要加班，需要提前向主管汇报并得到批准。加班晚上10点前结束，需双倍工资报酬。迟到和早退若员工迟到或早退，应每次在打卡刷卡机上签字，同时应在本人考勤统计表中记明原因并经主管审核。迟到或早退时间超过30分钟，将扣除当天工资的1/2。旷工员工无故不到岗时间超过2小时，将被视为旷工，按当月工资的1/5进行罚款。连续缺勤3天以上或对公司权益造成损失的员工，公司产生严重信任危机，一律辞退。请休假制度年假员工在公司累计工作1年以上（含1年）的员工有权享有5个工作日的年假；若累计工作2年以上但不足10年的员工可以享有10个工作日年假；若累计工作满10年的员工可以享有15个工作日的年假。节假日员工享有国家法定节假日，同时公司也可以安排多个休息日。若员工因故不能休息，需要补假。病假员工生病需要请假，每月病假天数不超过三天，且应在规定时间内向主管请假并提交病历证明或者有效的证明材料，公司进行审核并批准。如实际情况特殊，可适当延长病假。须扣除相应的工资。事假员工出现紧急事项需要请假，无法提前预计并且不影响公司正常运作，可以申请事假。申请时需附上相应证明，由主管审核并报人事部门备案。每月事假不超过2天，须扣除相应的工资。总结考勤与请休假制度是公司管理的基础之一，需要严格执行，凸显公司的规范化管理和人文关怀。希

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