事业单位人事工作管理制度

事业单位人事工作管理制度一、总则为规范事业单位人事管理工作，提高管理水平，强化管理效能，特制定本制度。二、基本原则事业单位人事管理工作应坚持以下五个基本原则：1.公开、公正、公平、公认；2.依规定、依程序、依法律，依岗位职责工作；3.确保能上能下，优劣存废，选贤任能，尽善尽美；4.教育、培养、管理、保障，促进人才发展，实现双赢；5.集体决策、少数服从、个人自主、相互尊重，实现协同发展。三、工作职责1.上级机关上级机关的工作职责是：1.制定事业单位人事管理的政策、法律、法规，建立健全人事管理制度；2.根据情况要求下级事业单位配备必要的人员数量、人才结构和人员待遇标准；3.对事业单位的人事工作进行检查、指导和协调，对违反法律、法规和制度的事项进行整改；4.组织开展人才招聘、人才选拔、人才培养、人才促进等活动，建设事业单位的人才队伍。2.事业单位事业单位的工作职责是：1.制定本单位的人事管理制度，并按照制度规定推行，确保人事管理工作的顺利进行；2.配合上级机关的检查、指导和协调，对存在的问题积极整改；3.依据本单位的人才需求和择优原则进行人才招聘和选拔；4.为在职员工提供必要的岗前、在岗、晋升、退休培训和打破保护框框的培养机会，吸引和留住一定数量合适的人才，提高员工满意度率和稳定劳动力资源；5.积极开展福利和工作条件改善活动，促进事业单位作出正常的发挥。四、工作岗位职责1.人事主管部门人事主管部门的工作职责是：1.制定招聘、选拔、评审、晋升、奖励、惩罚等人事管理的制度规定；2.编制、完善、保管、更新本单位的编制表、岗位职责、聘任合同、考核表、加薪、或减薪的记录资料等；3.执行常规的（如入职信息、离职信息等）、定期的工作（如员工档案、年度考核、淘汰、提醒等）。4.对本单位的人才管理进行规划，协调、推进本单位的人才培养及外部资源引入。2.部门主管(经理、总监)部门主管的工作职责是：1.按照制度规定、要求、程序进行员工的招聘、选拔、调配、任免、奖惩、离职等人事管理工作，确保人力资源供应与部门的需求相适应；2.确认本部门的用人需求情况，并确定招聘、选拔的岗位、人数、条件、要求和流程等；3.确认员工岗位职责，制定任职条件、考核标准等，促进员工的能力提高、多方向发展和个体价值的实现；4.履行好人事主管部门的要求、公示通告等相关制度要求。五、招聘与遴选1.招聘事业单位的招聘应该遵循以下原则：1.符合择优原则，公正、公平、公开招聘；2.统一组织招聘，确保招聘程序和标准的公正实行；3.人才招聘和外籍人才引进应该遵守有关法律法规的规定，并经省级以上政府行政部门批准或者备案；4.将招聘信息和公告在事业单位的官网上公开。2.遴选事业单位的遴选也应该遵循以下原则：1.遴选的标准应该专业、科学、公正；2.遴选应该实行公开、公平、竞争的原则；3.上级机关应该建立人才遴选库，按照遴选上岗的规定，为各级事业单位提供人才库的资源共享平台。六、考核与奖惩1.考核事业单位要建立健全考核制度，遵循以下原则：1.岗位与人才相适应，考核结果和晋升、薪酬、职称、职务任免等联动；2.按岗位一级薪酬标准，建立岗位责任评估模型，使岗位责任、职责、权利、义务对应，一目了然；3.采取考核现场观察、考核问卷、考查材料、考核谈话等方式，不断检验考核管理的合理性、公正性和有效性。2.奖惩事业单位应该建立健全奖惩制度，遵循以下原则：1.实行严格的奖惩分明，优胜劣汰的原则；2.对不同岗位制定不同奖惩标准，包括工作成绩、贡献、创新、服务等方面；3.建立奖惩记录制度，将奖惩记录表及时更新。七、附则本制度适用于各级事业单位的人事管理工作。本制度的具体操作细则由人事主管部门负责制定和更新，部门主管及员工都应该严格遵循本制度的要求，遵循人性化、透明化、精细化、