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文档简介

私营企业雇用劳动合同书本劳动合同书（以下简称“合同”）由以下双方自愿缔结：雇主：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人（或授权人）姓名：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]职工：[职工名称]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]一、工作内容及地点职工将会被分配到雇主的[部门名称]工作，具体工作职能为[具体工作职能]。如果需要，雇主有权将工作职能或工作位置作出必要的调整，并且需要提前通知职工或经过其同意。职工的工作地点为[工作地点]。二、工作时间职工每周工作[工作小时数]个小时，雇主有权根据生产经营需要调整工作时间，但是每周工作时间不得超过44个小时。职工应遵守公司的工作时间安排，准时按要求出勤。如有不能按要求出勤的情况，必须提前报告。雇主可根据国家规定的法定节假日安排放假或调整休息时间，具体时间另行通知。三、试用期职工作为试用期员工，试用期为[试用期时间]。在试用期内双方都可以解除合同，解除时双方应当提前3天告知对方。在试用期内，双方应当各自尽全力履行各自的义务。如果雇主决定录用职工，则试用期内的薪酬已经包括在正式雇佣合同中。四、工资和福利职工的月工资为[工资数额]元人民币。不论工作性质或工作时间的变动，职工应当按照合同规定的工资数额发放工资。雇主负责按国家相关规定为职工购买医疗保险和其他福利，并按时足额缴纳社保费用。职工有享有带薪年假、病假和产假等法定假期。五、劳动保护雇主应当提供安全、卫生、无害的工作及工作场所，避免职工事故伤害，尽力保护职工的安全和健康。坚决杜绝以人身威胁、非法限制、非法罚款、殴打、非法扣留工资等方式进行的违法惩罚或不当扣除工资行为。六、离职双方一方有主动解除合同的权利，但必须提前3天以书面形式通知另一方，并经过双方面谈达成协议。如职工因故或其他原因不再履行合同，应当提前通知雇主，并且在离职前完成目标工作，不能随意违约。双方解除合同后，雇主应当依照国家法律法规及本合同的规定支付职工应得的工资和福利。七、争议解决本合同属于民事合同，如发生争议，双方应在友好协商的基础上解决。如协商不成，则任何一方有权选择将争议提交至有管辖权的人民法院或者仲裁组织进行解决。解决争议期间，合同的其他条款仍然有效。八、其他条款本合同生效之日起，《劳动合同法》及其他相关法律法规即对本合同生效。未尽事宜，由双方协商决定并书面确认。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。雇主：[公司名称]法定代表人（或授权人）签名：_________________日期：__________

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