2023年农民工欠薪工作总结集锦篇

2023年农民工欠薪工作总结集锦篇农夫工欠薪工作总结1

为做好本公司清理拖欠民营企业中小企业账款工作，依据国省关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作的决策部署以及《中华人民共和国国务院令第728号〈保障中小企业款项支付条例〉》文件精神，紧紧围绕中心、省、市、区关于清理拖欠民营中小企业账款工作既定目标，增加措施、明确任务、细化方案、强化落实，目前各项工作稳中推动，现将工作开展状况自查如下：

一、工作开展状况

加强领导，完善组织，我司各建设单位严格根据合同比例按时支付建设工程款给各中小企业。

二、SPV公司督促施工单位项目部

依据劳动保障法律、法规和规章制度，依法与分包单位签订了施工合同，按时足额支付进度款，不存在拖欠分包单位款项的状况。

三、对于保障农夫工工资支付的预案和处理讨薪事务的应急措施：

（1）派人对现场农夫工进行人数清点，依据现场农夫工供应的身份证对其进行动态台账管理，并对现场农夫工开展思想教化工作，提高农夫工的'自我爱护意识，预防包工头以变相手段无故拖欠农夫工工资的状况；

（2）我司定期支配人员到农夫工中进行回访、调查并支配投票选举民工代表定期向我司相关人员进行汇报，杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农夫工工资的状况；

四、我司多次组织相关部门及各子公司

集体学习相关文件、传达会议精神，严格根据上级文件要求，对所建项目逐一排查，特殊是对中小企业款项支付的到位状况进行广泛沟通。建立了关于支付状况的动态反馈机制，各级责任均落实到位，做好了信访及舆情预案。

为确保项目的平安稳定和文明施工，我司将对在建项目进行持续监管，杜绝出现拖欠中小企业款项的现象发生，从源头上防止在建和新建项目发生拖欠款项的现象，切实保障广阔中小企业的合法权益，有效地维护社会和谐稳定和项目的顺当建设。

农夫工欠薪工作总结2

20xx年初以来，在县委、县政府的领导下，武川县住建局仔细落实关于上级关于农夫工服务保障工作的`各项工作部署，围绕目标，强化责任，从就业服务、平安培训、工资保障、住房关爱等各方面开展工作，为我县建筑领域农夫工法律权益爱护发挥了主动作用，现将本年度农夫工服务保障工作总结如下：

一、规范企业用工，从源头上防止欠薪

住建局全力实行《保障农夫工工资支付条例》要求，对在建工程全部推行建筑工程实名制管理，对农夫工工资要求设立分账管理、专户发放，确保专款专用。把隐患卡死在源头，保障农夫工的合法权益不被侵害。

我局日常对在建企业劳务用工进行巡查，规范企业用工方式，对有农夫工工资支付隐患的企业，住建局主要领导约谈存在问题施工企业及建设单位主要负责人。要求建设单位仔细履行工程款拨付，施工企业全面摸清劳务班组状况，相互理解，相互协作，形成合力，进一步加强项目管理和外来人员管理，规范建筑劳务用工和工资支付行为，及早将农夫工工资纠纷隐患消退在萌芽状态，全力维护建筑工地和谐稳定。住建局将加大对农夫工工资监管和查处力度，并设有特地办公场所，主动做好农夫工工资拖欠投诉接访工作。如发生拖欠工资或劳资纠纷而引发的群体性的事务，将赐予相关责任单位严厉惩罚。

二、强化平安教化和职业健康爱护

20xx年5月住建局召开了全县建筑行业平安生产警示教化大会，组织全区在建工程建设单位、施工企业、监理企业负责人100余人参会，切实加强建筑行业平安教化和平安生产，进一步规范企业用工行为，保障农夫工工作环境平安。

我局多次组织人员现场对在建工程施工人员进行平安教化培训、应急演练教化等，通过设置宣扬展板、发放宣扬资料、接受群众询问等形式，结合施工现场实际，向广阔农夫工广泛宣扬了平安生产法、用电用气、消防与火灾防治规范施工行为，加强农夫工自身平安意识，降低平安生产事故隐患。

三、保障解决农夫工其他诉求

加大农夫工住房保障力度，对在城镇务工并符合条件的农夫工，支持其申请保障性住房。

农夫工欠薪工作总结3

依据XXX《XX县关于开展根治拖欠农夫工工资问题冬季攻坚行动方案》（XXX[20xx]X号）和《XX省解决企业工资拖欠问题联席会议关于开展根治欠薪冬季行动的通知》（XX[20xx]X号）通知精神。依据XX镇关于开展拖欠农夫工工资问题专项整治工作方案。现XX镇将开展此次专项活动相关状况总结如下：

一、工作开展状况

（一）政府属地责任落实状况。根据“属地管理、分级负责”的原则，我镇扎实抓好农夫工工资清欠工作，20xx年X月XX日召开保障农夫工工资支付工作会议，对保障农夫工工资支付工作作出支配部署。就切实履行行业主管部门监管责任，落实“治欠保支”相关制度，镇人民政府分别与XX个村（社区）签订《20xx—20xx年保障农夫工工资支付工作目标责任书》XX份。将各村（社区）、行业主部门保障农夫工工资支付工作纳入党风廉政建设综合考核，根据考核细则；20xx年X月X日召开XX镇农夫工工资治欠保支专项工作推动会议。行业主管各一名领导和XX余家建筑企业负责人参与，仔细实行《关于印发XX县工程建设项目农夫工工资专用账户管理实施方案的通知》和民工工资保证金、劳动用工实名制，工资支付制度（银行代发、工资按月支付）分账管理制度、“双公示”制度五项制度。

（二）部门监管责任落实状况。根据“谁主管谁负责”的原则，充分发挥农夫工工资支付保障工作联席会议制度作用，切实履行行业主管部门的监管职责，加强农夫工工资支付保障工作状况动态互通，团结联动，实施综合整治。上半年，我镇联合人社、住建、水务、交通等部门联合开展农夫工工资专项整治行动，参与检查人数XX人，印发资料XX份，检查在建工程项目数XX个。

（三）拖欠农夫工工资治理状况。截止目前，我镇共受理调处拖欠农夫工工资隐患信访件XX件，涉及人数XX人，清欠农夫工工资XX万元；对用工单位的日常巡查力度加大，对用工单位，特殊是建筑领域的施工企业在工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面进行了检查，对这些企业遵守劳动保障法律法规存在的问题进行了处理，并在肯定程度上维护了劳动者的合法权益。

（四）加强与司法机关的“两法”连接,严厉打击恶意欠薪行为。一是对不按时足额支付农夫工工资的施工企业，首先不开据无拖欠证明，并把有拖欠工资行为的施工企业的`信息公布在云南省劳动监察网站上，从而限制其招投标资格。二是对那恶意拖欠民工工资的单位和个人，我们收集证据后移交公安处理，20xx年上半年移交公安立案调查X起，向社会公布重大欠薪案件X件，列入拖欠农夫工工资黑名单X起。截止目前，全县未发生重大集体讨薪事务和个人极端事务，拖欠农夫工工资问题总体平稳可控。

（五）治欠保支长效机制建立落实状况。我区严格根据文件要求推动治欠保支长效机制落实，就行业主管部门在保障农夫工工资支付工作存在问题作出整改部署，梳理问题清单、整改清单，落实清欠责任，并通过文件下发各乡（镇）及行业主管部门，已按时间要求整改完毕。截止目前，我区新建、在建项目共计X个，其中：政府性投资项目X个，实行实名制管理项目X个；按月足额发放工资项目X个；实行施工现场维权信息“双公示”项目X个；实行农夫工工资保证金制度X个；实行农夫工工资银行代发制度X个，20xx年农夫工工资保证金累计缴存X个项目，截止目前，资金X万元；由县财政在财政总预备费中支配XX万元应急周转金，为保障农夫工工资支付做好最终一道防线。

二、存在的主要问题

（一）解决农夫工欠薪问题压力大，形势不容乐观，屡清屡欠现象仍旧存在。自执行“治欠保支”相关制度以来，农夫工工资拖欠问题得到了有效遏制，总体态势平稳可控，但受经济下行压力及投资方资金断裂影响。

（二）欠薪缘由多元化，讨薪常态化，清欠难度较大。建设单位资金困难、因拖欠工程款导致拖欠农夫工工资的问题比较突出。从受理举报投诉讨要农夫工工资信访件中，因工程层层转包、分包、挂靠承包发生纠纷导致工资拖欠的状况较多，以讨要农夫工工资为由讨要工程款的现象较为突出，恶意欠薪和恶意讨薪现象时有发生。有的还存在包工头欠薪逃匿等现象，给农夫工工资清欠工作带来了较大阻力。

（三）农夫工工资治理长效机制建设还不全面。一是我区农夫工工资保证金缴存未实现全覆盖。二是推动银行代发工资、分账管理制度缓慢不够彻底。

三、下步工作安排

（一）进一步狠抓制度落实。督促行业主管部门狠抓治欠保支相关制度落实，全面实行用工实名制管理、全面实行工资按月支付和银行代发工资制度、全面实行分账管理制度、全面落实农夫工工资保障公示牌制度、全面落实农夫工工资保证金制度、全面落实“欠薪入罪”制度、全面加强建设工程招投标农夫工工资无拖欠信用记录制度。

（二）进一步加大隐患排查。根据“问题早发觉、隐患早解除、责任早落实”的要求，扎实开展专项检查、督查工作，立足职能，亲密协作，开展日常巡察检查、五员监巡查、双随机抽查工作。

（三）进一步突出预防处置，强化权益维护。依法做好投诉举报案件的受理和查处工作，对恶意欠薪、恶意讨薪等违法行为重点打击，符合立案条件的坚决立案查处，依法维护农夫工的合法权益。

（四）进一步实现农夫工工资保证金全覆盖。严格落实农夫工工资保证金制度，下一步，我镇将对20xx年新开工的项目，发生过欠薪的项目，已发函的形式至项目主管部门，督促行业主管部门刚好缴存农夫工工资保证金。

（五）进一步推动分账管理、银行代发工资制度。我镇将根据《XX市治欠保支三年行动安排（20xx-20xx）》指标要求，加大力度推动银行代发工资、分帐管理制度，到今年年底基本实现全覆盖。

农夫工欠薪工作总结4

主要开展了以下几方面工作：

（一）深化实施春节攻坚月活动，实现排查工作全覆盖。出台了《福绵区开展20xx年春节前农夫工工资支付状况专项整治攻坚月活动工作方案》及相应的应急预案，并联合多部门深化到企业及各个在建项目工地进行联合治理拖欠农夫工工资问题专项检查，严厉打击因拖欠农夫工工资引发50人以上的事务及政府投资工程项目因拖欠工程款引发拖欠农夫工工资案件，经整治，我区春节前未发生有因欠薪引发的事务。

（二）加强监管，开展夏季根治欠薪专项行动。20xx年7、8月，福绵区召开了夏季根治欠薪工作部署会，由人社部门切实履行起行业监管主体责任，开展夏季根治欠薪专项行动，针对我区樟木工业园区在建工程，生产经营中的企业进行检查，规范用人单位用工管理，督促企业按时发放工人工资，依法维护劳动者合法权益。

（三）防治结合，召开建筑企业和生产企业法人会议。依托日常巡察成果，主动沟通联系企业，加强对企业的监督和指导，实现欠薪隐患早发觉、问题早处置、把发觉问题落在平常，加强预警防范。

（四）齐抓共管，建立健全联动机制。加强人社与信访、公安、住建等多部门协作，制定了保障农夫工工资支付工作目标责任制、治欠保支横向工作要点等，形成了制度健全、责任到人、监管有力、惩治到位的治理格局，为做好治欠保支工作供应了有力的组织和制度保障。

在福绵区各部门的努力下，目前，全区未发生一起因拖欠工资引发的重大事务。但受经济下行影响，福绵区樟木工业园区众多的水洗企业受到波及，不少企业出现经营困难，存在较大的`欠薪风险，为切实做好我区根治拖欠农夫工工资工作，我区将重点做好以下几点工作：

（一）进一步落实20xx年目标任务。一是政府投资工程项目不发生拖欠农夫工工资行为；二是不发生50人以上因拖欠农夫工工资引发的事务；三是不发生因拖欠农夫工工资引发的极端事务；四是在建工程项目实现按月足额支付工资规定和工资保证金制度全覆盖，全力做好依法签订劳动合同、落实劳动用工实名制管理、落实分账制管理、落实三方监管制度等工作；五是接着督促用人单位与招用的农夫工依法签订劳动合同，建立职工名册。

（二）进一步落实主体责任和行业监管责任。住建等行业主管部门加强监管和督办，确保拨付的工程款优先用于清偿被拖欠的农夫工工资，督办本事域内因挂靠承包、违法分包、转包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；人社劳监部门加大执法力度，落实专人负责，缩短办案时间，对于建设单位已经按合同支付工程款但施工单位仍旧拖欠农夫工工资的，从重从严从快查处，对涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪的案件，将刚好移送公安部门侦办查处；对因拖欠农夫工工资可能引发重大事务或极端事务的，公安部门提前介入，刚好限制犯罪嫌疑人、查封企业账户冻结企业资产，防止事务进一步扩大并有效处置。

（三）进一步严格执法，提高违法失信成本。不断加强工资支付诚信体系建设，切实发挥劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制作用，利用自治区诚信体系建设平台，加大对失信企业惩治力度，让欠薪企业“一处违法，到处受限”，保持对欠薪行为的高压态势。

（四）进一步增加用人单位依法用工的法律意识。引导农夫工依法维护获得自身劳动酬劳的权益，营造关切关爱农夫工的良好社会氛围。

总之，保障农夫工工资按时足额支付，事关广阔农夫工切身利益，事关社会公允正义和社会和谐稳定。我区将接着坚守初心和使命，依法履职，层层压实责任，依法依规严厉打击各类拖欠农夫工工资违法行为，切实做到为民服务解难题。

农夫工欠薪工作总结5

依据四川省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室《关于开展农夫工工资支付状况专项检查的通知》(川人社明电〔20xx〕4号)精神，我市从20xx年10月15日起先，在全市范围内仔细组织开展了农夫工工资支付状况专项检查，现将工作开展状况总结报告如下：

一、专项检查工作状况

(一)领导重视，加强组织，制定方案。

市联席会议制度办根据专项行动要求，制定了工作方案并下发通知部署全市专项检查工作，落实工作任务和职责，广泛宣扬，加大排查力度，加强拖欠农夫工工资案件监察处理和源头性案件移交查办工作，强化对拒不支付劳动酬劳罪等违法行为的打击力度，仔细开展专项检查工作。

(二)突出重点，责任明确，确保成效。

严格落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的看法》(国办发〔20xx〕1号)文件精神，结合《攀枝花市保障农夫工工资支付工作县(区)考核方法》和《攀枝花市保障农夫工工资支付工作部门考核方法》，依据职责分工加大对各自分管领域内的农夫工工资支付监督检查工作。加强住建、交通、水利等建设施工领域、工矿加工企业等重点领域的农夫工工资支付监督检查，对建设施工领域总承包企业干脆或受托付发放工资、农夫工工资专用帐户设立、劳动合同签订、工伤保险参与等进行重点检查。确保20xx年元旦春节前农夫工工资基本无拖欠，确保政府投资工程项目因拖欠工程款导致的欠薪问题在20xx年底前全部清偿。

(三)广泛宣扬，加强引导，营造氛围。

我市拓宽宣扬渠道、创新宣扬方式，广泛深化地开展了宣扬活动，引导企业合法诚信经营、农夫工依法理性维权，增加了用人单位的遵守法律自觉性和农夫工依法维权意识，营造了良好的社会氛围。在劳动力市场开展维权询问活动，发放宣扬资料;督促用人单位和建筑工地设立农夫工维权告示牌。专项检查行动期间，共印发各类宣扬资料和卡通画册6800份，接受询问972人次。

(四)集中力气，拉网检查，高压威慑。

专项检查活动以来，市级相关部门、各县区协调协作，主动作为，抽调力气组成检查组，根据边宣扬、边检查、边发觉、边清理、边处理的原则，对建筑施工、加工制造、交通运输、餐饮服务等行业进行了拉网式的检查，形成“不想欠、不敢欠、不能欠”的高压威慑态势。参与检查398人次;共检查各类涉及运用农夫工的用人单位232户，其中建筑企业163个，加工企业24个，住宿和餐饮企业19个，其他用人单位26个;存在拖欠农夫工工资单位1户。

(五)部门协作，齐抓共管，形成合力。

在治理拖欠农夫工工资问题和专项检查工作中，我市联席会议制度各成员单位之间信息畅通、工作协调、齐抓共管，形成了合力。一是各县(区)、各部门各司其职、联防联控，加强源头治理，堵塞欠薪漏洞，刚好预防和解决新的拖欠工程款和拖欠民工工资现象发生。二是联合住建、交通、水利等行业主管部门对用人单位进行检查，督查实行现场检查、查阅资料、查阅凭证等方式，强调转变观念，建立长效机制;强化执法，落实部门责任;明确任务、压实责任，切实解决工资拖欠问题。

(六)工作成效。

依据省解决企业拖欠工资问题联席会议办公室的统一部署，我市集中力气在全市范围内组织开展了以建筑施工、加工制造、餐饮服务等运用农夫工较多的用人单位为重点的农夫工工资支付专项检查活动。3个多月以来，经过宣扬动员、调查摸底、个别约谈、重点督查、联合执法、专项检查，对全市农夫工工资支付状况进行了全方位的拉网式排查。专项检查行动期间，共清理出拖欠农夫工工资用人单位1户，涉及农夫工119人，涉及金额260万元;为119名农夫工追回工资260万元。全市未发生重大群体性的讨薪事务，总体形势稳定可控。

二、存在问题

(一)个别企业特殊是建筑企业实行国办发〔20xx〕1号文件精神不到到位，个别项目存在层层转包、违法分包、挂靠承包等问题;

(二)打击力度不够。以讨薪为名追索工程款、材料款等现象仍旧存在，在工作中须要花费大量的时间及人力来甄别。个别部门、人员对欠薪处理重视不够，惩罚欠薪案件较轻;

(三)日常监管存在缺失。主动巡查力气不足，处理惩罚不到位，没有完全将欠薪问题处理在萌芽状态。

三、下一步工作准备

(一)落实责任，强化考核。坚持属地管理、分级负责，督促各县(区)、各相关部门责任到位、措施到位、行动到位，担当起政府项目清欠和重大案件事务处置处理的`主体责任，确保问题处理定人、定责、定时、定性。市解决工资拖欠问题联席会议制度充分发挥协调作用，推动部门亲密协作。发挥市解决企业工资拖欠问题联席会议制度办的指挥棒作用，接着加强对此项工作的督查督办、目标管理和考核，推动各县(区)人民政府、钒钛高新区及市级相关部门落实主体责任，确保完成目标任务。

(二)源头治理，监管到位。一是加强排查、预防拖欠，从源头上杜绝拖欠农夫工工资现象的发生。协同行业主管部门推动工程建设项目设立农夫工工资专用账户，实行按月足额实名实人银行代发工资支付模式，实行农夫工工资支付公示制度，从制度上防止新的拖欠产生。进一步加强部门联动机制，在工程立项审批、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等状况进行跟踪调查，刚好处理各种违法违规行为。二是仔细做好工程建设项目农夫工工资支付状况台账，在保证全市全覆盖的基础上，对重点行业、重点区域及发生过拖欠农夫工工资问题的用人单位逐户进行检查，做到用工企业和项目一个不漏。三是做好群体性事务、极端事务处置预案，分析研判重点行业和难度大的案件，既要排查隐患，着力化解，也要做好应急处置预案，建立联动机制，形成快速反应和处置合力，确保社会和谐稳定。

(三)执法刚柔并济，惩戒毫不留情。一是对欠薪企业实行一企一策，专人督办，督促企业整改，确保措施、责任、资金落实到位，做到问题不解决不销账。畅通举报投诉渠道，为农夫工专设投诉受理窗口，设立24小时举报投诉电话，支配专人值班，刚好受理拖欠农夫工工资举报投诉案件，切实消退因拖欠农夫工工资带来的社会稳定隐患。二是加大执法力度，依法履行劳动保障监察职责，肃穆查处拖欠农夫工工资行为，对存在拖欠农夫工工资问题的企业，严格办案程序，速立速查、依法处理惩罚。健全快速打击机制，与住建、公安等部门加强合力，对符合条件的，发觉一起，查处一起，打击一批，震慑一片。三是落实“黑名单”和“重大违法行为社会公布”制度，对拒不协作相关部门协调处理，造成恶劣社会影响的企业，纳入“黑名单”管理，在政府资金支持、政府选购 、招投标、生产许可等方面依法依规予以限制。强化劳动保障监察执法与行业(项目)主管部门和刑事司法部门联动机制。进一步完善人社部门和公安、检察、审判机关信息共享、案情通报、案件移送等制度，有效打击和震慑恶意欠薪和欠薪逃匿违法行为。

农夫工欠薪工作总结6

x年，我区始终将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格根据中心和省、市关于保障农夫工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。

一、实行的主要做法及成效。(一)加强组织领导，强化工作保障。我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间支配部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门根据各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。

(一)对排查发觉和投诉举报的欠薪案件，发觉一起，登记一起，解决一起;

(二)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题刚好解决好，还要对治欠保支各项制度落实状况进行全面检查;

(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，仔细复核，确保被拖欠工资的确发放到每个农夫工本人手中，做到案了事了;

(四)在工程建设领域，实行农夫工工资与其他工程款分账管理制度，推动农夫工工资与工程材料款等相分别。(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，依据用人单位工资支付状况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、运用、退还方法，实现刚好收缴，按时退回。(六)涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;

对符合拖欠农夫工工资“黑名单”列入条件的，特殊是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。

二、工作开展状况。(一)排查全覆盖，不留死角。结合农夫工工资支付季度排查工作，对全区全部在建工程项目农夫工支付完状况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。x年x月x日至x年x月x日，我区对x个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目x个，其他项目x个。经检查，未发觉欠薪状况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的.状况。

(二)施工企业在银行建立农夫工工资专用账户，特地用于发放农夫工工资，到x年底农夫工工资专用账户管理制度覆盖了x%以上在建工程项目。

(三)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，根据治欠保支工作规定，实行现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发觉的花名册更新不刚好，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，马上要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员仔细填写检查登记表具体记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发觉有涉嫌欠薪的行为马上启动执法办案程序，依法快查快处，确保发觉一起，查处一起。

(四)落实按月足额支付工资规定，激励实行分包企业农夫工工资托付施工总承包企业干脆代发工资的方法，到x年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了x%。

(五)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农夫工的工资支付责任，到x年底，实名制管理覆盖了x%以上在建工程项目。

(六)加大宣扬力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣扬了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，现场处理了欠薪案件x余起，解答询问群众x余人次，增加了用人单位依法用工意识，提高了农夫工运用法律手段维护自身合法权益的实力，营造了关切关爱农夫工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察支配专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，刚好受理、查处拖欠农夫工工资案件，全区全部在建工程项目健全农夫工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。

三、存在问题。(一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农夫工维权意识淡薄。部分工程项目农夫工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农夫工维权意识差，平常不留意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能供应相关工程、业主和施工单位名称。

(二)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法刚好核定工作量和实际工资金额。

(三)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款;

工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的全部费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农夫工工资的风险。

四、下一步工作准备，(一)健全制度，完善农夫工工资保障工作机制。各部门依据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农夫工工资专用账户、总承包企业干脆发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资刚好结算发放。

(二)加大宣扬力度。加强农夫工思想和法制教化，引导和规范农夫工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;

加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。

(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查驾驭项目和企业工资支付状况，强化分析研判，发觉欠薪隐患线索要刚好预警并做好案件、事务防范工作;

要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥当处理;

对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发觉、早通气、早核实、早处置。

涉及欠薪事务信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要根据人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推动信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，到处受限。

农夫工欠薪工作总结7

党的十八大以来，面对平均海拔超过4000米的特别地理环境和气候因素，西藏自治区人社部门从“治边稳藏”的战略高度动身，充分相识根治欠薪的重要性和紧迫性，仔细履行职责，主动做好保障劳动者工资支付工作，维护了雪域高原的用工秩序。

“保障农夫工工资支付工作责任重大、使命光荣，一头连着党和政府、一头连着人民群众，要把根治欠薪工作作为重要的民生保障任务，提高政治站位，增加责任感、使命感和紧迫感，从讲政治、讲大局的高度把关于根治欠薪的各项决策部署领悟好、贯彻好、落实好，专心用情用力维护劳动者合法权益、维护社会公允正义。”西藏自治区人社厅党组书记李富忠如是说。

抓制度构建重依法治理

2023年1月29日，20名拉孜县农夫工来到西藏自治区人社厅劳动监察局，送上了一面写有“尽职尽责为人民，排忧解难树形象”的锦旗。

这14个字的背后，是人社厅工作人员不畏艰辛、多方协调，地方劳动监察部门刚好跟进、调查取证，胜利追回欠薪的故事。

“看到你们实打实为我们办事，我们干起活来没了后顾之忧，挣钱过好日子的心气更足了。”拿到工资后，农夫工代表如是说。

2023年以来，西藏自治区人社部门围绕根治拖欠农夫工工资，开启了从问题导向迈向法治治理的新进程。

《关于构建和谐劳动关系的实施看法》《关于建立健全治理欠薪工作机制的看法》《西藏自治区工程建设领域工资保证金制度实施方法》……十年间，西藏先后出台30余项系列文件，为根治拖欠农夫工工资奠定了坚实的制度基础。

在制度框架下，西藏全面推动建筑工人实名制管理平台建设，依法落实农夫工工资保证金、欠薪应急周转金、施工总承包企业代发工资、农夫工法律救济等一系列举措，截至目前，自治区实名制管理项目共9797个，实名登记118.7万人次，设立农夫工工资专户9020个，实现银行代发工资145.63亿元。

“从2023年起，自治区、地（市）、县（区）成立的根治欠薪联席会议升级为领导小组，并设立劳动保障监察机构，在重要节点成立专班，各部门分工合作，依法治理力度再次提级。”西藏自治区人社厅二级巡察员洛旦告知记者，当地人社部门先从工程建设领域实行劳动用工实名制和工资银行代发制入手，逐步向其它领域推动；将根治拖欠农夫工工资工作纳入国民经济考核、平安西藏建设考核范围，每年组织开展根治欠薪专项督查，促进根治欠薪深化推动。十年来，一张“横向到边、纵向究竟”的治理网络渐渐织密，实现了党委领导、政府负责、社会协同、公众参加、法治保障的共管共治。

抓队伍建设重基层素养

“我们21个人在某马路项目上打工，从8月3日起先，项目部以没钱为由，始终推脱不支付我们的工钱……”2023年9月，西藏自治区人社部门收到农夫工吉依呷在网上的留言后，立即以自治区根治拖欠农夫工工资工作领导小组名义，向工程所在地的劳动保障监察部门和自治区相关主管部门下达欠薪案件督办函。

辖区劳动保障监察部门马上行动，经核查，该工程属某道路施工项目一标三分部，其土方班组负责人拖欠吉依呷等20名农夫工工资30余万元。劳动保障监察部门责令该标段立刻支付工人工资20.5万元，剩余工资由业主方干脆代发，保证农夫工足额拿到工资。

这是西藏自治区人社部门坚决处理欠薪案件的一个片段，也是治理重心下沉的'详细体现。十年来，西藏自治区人社部门在基层治理实力建设上不断加码，在提高效率和处置有据间找到了支撑点，有效保障了农夫工合法权益。

治理效率与队伍素养干脆关联。西藏自治区先后组织1500余人次参加《保障农夫工工资支付条例》线上线下培训等；组织开展实名制管理培训100余场次，参训人数5万余人次……基层一线工作人员业务实力得到显著提升。

基层实力建设是执法基础。十年来，西藏自治区重视基层劳动保障监察执法力气建设，配备执法车辆、执法服装，明确专项经费支持范围；规范执法标准和监察管辖范围，规范办案文书、办案程序，使监察执法规范化。

“新冠肺炎疫情期间，劳动监察部门和行业主管部门200余名工作人员，通过主流媒体向社会公布了联系方式，12333劳动保障维权、行业部门投诉电话保持24小时通畅，让农牧民投诉有门。”拉萨市人社局劳动保障监察支队支队长拉巴次仁如是说。

抓源头治理重提前预防

“西藏某建筑工程有限公司将工作任务发包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农夫工工资。山南市加查县人社局依法向其下达《劳动保障监察整改指令书》，要求其在限定期限内支付农夫工工资，逾期未履行。该公司行为符合《拖欠农夫工工资“黑名单”管理暂行方法》第五条之规定，故确定予以列入。”

2023年3月，西藏自治区人社厅发布2023年第一批拖欠农夫工工资失信联合惩戒名单。2023年，西藏出台企业劳动保障遵守法律诚信等级评价方法，2023年，又出台拖欠农夫工工资“黑名单”管理暂行方法，目的都是用制度守护社会诚信环境，让失信者受限、守信者受益。

“市场准入、招投标、税收实惠等方面全方位联合惩戒，提高企业违法成本，对违法者保持高压态势。“西藏自治区人社厅劳动保障监察局局长戚志刚介绍说，党的十八大以来，西藏自治区共评定企业ABC等级2638家，推送重大劳动保障违反行为130起，列入拖欠农夫工工资失信管理名单39个，持续巩固不敢欠、不能欠、不想欠的治理态势。

法治宣扬是西藏自治区人社部门根治欠薪工作中的预防措施之一。通过电视、广播、报刊、出租车顶灯、人行天桥电子屏幕等，人社部门全方位宣扬根治欠薪相关信息，以汉藏双语制作发放宣扬单、手提袋、海报等宣扬品，向自治区内农夫工和企业宣扬相关法律法规及政策措施。截至目前，自治区人社部门共印制宣扬册115.9万余份，举办现场法律讲座689场次，发送手机宣扬短信105万余条，营造了全社会关切关爱农夫工的良好氛围。

十年来，西藏自治区各地人社部门渐渐摸索出源头治理的心得。

“根治拖欠农夫工工资问题，一分靠政府监管，九分靠企业落实。依法规范管理，不发生工资拖欠，既是保障广阔农夫工依法获得劳动酬劳的要求，也是企业维护自身利益的须要。”2023年2月17日，在林芝市人社部门举办的辖区内川藏铁路等重大项目劳资专管员和负责人的培训班上，西藏劳动监察局副局长王成刚现场解读了《保障农夫工工资支付条例》。

“培训具有较强的好用性和针对性，后来在实地检查中，参与过培训的企业对实名制制度力度重视程度特殊高，落实也特殊到位，极大促进了企业规范用工。”林芝市人社局副局长玉珍如是说。

在那曲市，凡施工企业投标新开工项目，必需由招标项目所在地人社部门开具无欠薪证明后才能参加投标。无欠薪证明具有针对性和时效性，限制了欠薪企业参加新项目建设，大大削减了企业欠薪行为。

在日喀则市，人社部门联合相关单位开发了基层社会治理现代化管理平台，将农夫工工资专户、工资代发状况、考勤记录等信息全部录入，每月按工资支付周期进行数据分析，人社部门依据实际状况对未落实按月足额支付或拖欠工资的状况进行处置，从而实现将欠薪隐患歼灭在萌芽状态。

截至目前，西藏自治区各类欠薪举报投诉案件均实现了“两清零”，住建、交通、水利等部门实名制管理平台项目入库率达100％，案件数、涉及人数和涉案金额同比分别下降42％、33％、40％，全区根治欠薪工作取得了重要阶段性成果。

农夫工欠薪工作总结8

为进一步保障农夫工工资支付，桐山乡党委、政府组织召开专题会议探讨部署，并成立了拖欠农夫工工资领导小组，依据实际状况，为爱护农夫工合法权益，确保社会稳定和谐。在全乡开展了拖欠农夫工工资大排查及治理工作，现就我乡开展工作总结如下：

一、开展工作状况

1、高度重视，制定方案。结合我乡实际，仔细探讨制定实施方案，将专项检查分为普法宣扬和自查阶段、执法检查阶段、分析总结阶段，确保此次专项检查取得实效。同时，刚好召开动员部署会，确保20xx年春节前农夫工工资基本无拖欠，春节前欠薪举报投诉案件基本处理，工资类争议案件基本办结，因欠薪引发的群体性的事务得到妥当处置。

2、加强领导，细心组织。为切实加强对专项检查活动的指导、督促，我乡成立了桐山乡治理拖欠农夫工工资专项领导小组，组长由乡长谭辉辉担当，副组长由分管领导刘奇勇担当，社事服务中心、派出所及相关单位详细协作落实，企业、施工单位清理排查、组织调度拖欠资金落实到位。

3、广泛宣扬，营造氛围。实行多种形式，广泛宣扬解决农夫工工资问题的重要意义，向用人单位发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农夫工工资支付管理方法》等宣扬材料，同时，组织相关人员进行政策询问活动，进一步普及与劳动法相关的法律法规、规章和有关政策学问，提高用人单位和劳动者特殊是广阔农夫工的法律意识，帮助劳动者特殊是农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会氛围。

4、主动建立解决农夫工工资纠纷的应急预案。为防止因拖欠农夫工工资引发影响大、恶劣的群体性的事务，制定解决农夫工工资纠纷的应急预案，从被动反应型向主动预防型转变，与多部门亲密协作、加强协调，刚好查处拖欠农夫工工资的违法行为和解决因拖欠农夫工工资引发的群体性的事务，快速妥当处置因拖欠农夫工工资引发群体性的事务和个人极端行为。

5、公布投诉举报电话，投诉举报渠道畅通，引导广阔劳动者通过合法渠道依法维护自己的合法权益。

二、存在问题

1、劳动合同签订不刚好，劳动用工管理不规范。用人单位认为签订劳动合同只是一种形式，而农夫工则认为签订了劳动合同就等于把自己拴住了，来去不自由。因此，有部分用人单位愿签而农夫工不情愿签，有农夫工愿签而用人单位不与其签的状况。双方的权利义务都只是口头约定，一旦发生欠薪案件，双方争议较大，处理难度大，双方的合法权益难以得到维护。

2、用人单位的不规范运作，给农夫工工资支付埋下隐患。用人单位法律意识淡薄，未在工程施工之前刚好签订分项承包合同，企业运作不规范，导致部分承包商工程中途逃匿或撤包后，农夫工无法找到承包商，只有找项目部要钱。但是，项目部又无法拿出合法的承包合同、考勤管理、加班登记来清算工程款和核对工资数额，恶意讨薪案件时有发生。因此，不规范运作给农夫工工资支付带来的隐患，给建筑企业造成了不必要的损失。

3、工资支付制度不完善，支付方式不合法。部分用人单位未能建立工资支付管理方法，工资支付方式不合法，在周转资金较为困难，只能根据工程进度适当的给承包商给付肯定的工程款（材料费、人工费等）后，没有监督的将工资发放到农夫工手中，更没有正规的工资发放表留存，而是完全任由承包商自行按约定俗成的方式每月借支一部分给农夫工作为生活费，剩余的年底一次性结清。这些承包商支付形式不规范、不合法，建筑企业不能按法律法规规定将农夫工工资发放到每个人手中，从而造成工资支付方面漏洞重重，投诉案件频发。

4、未给工人购买社会保险。部分用人单位认为工人流淌性太大，购买社会保险不现实，实际操作性不强，与职工口头协议或书面协议，将社会保险费以工资的形式发放。

三、看法与建议

1、建立和完善“有报必接、有案必查、有欠必追”的查处机制。劳动保障等有关部门要加大劳动监察和查处力度，进一步健全畅通投诉举报渠道，充分发挥12345市长热线电话、110社会联动、群众团体维权热线的作用，刚好受理、刚好查处拖欠农夫工工资的案件。

2、建立和健全“黑名单”制度。加快建立健全企业劳动保障诚信制度，刚好将企业执行劳动保障法律法规的状况，特殊是签定劳动合同和工资支付的`状况记入企业劳动保障信用档案。对拖欠工资行为较严峻的企业列入“黑名单”，不仅要重点监控，而且要向社会公布，实行联合制裁措施，使之到处受到节制。

3、抓紧建立企业欠薪保障机制。建立健全企业欠薪保障金制度，是应对企业拖欠农夫工工资行之有效的措施。今后，凡是没有建立欠薪保障金制度的企业，特殊是建筑类的企业要对其实行限制性措施。

4、进一步完善应急处置机制。首先要立足于防范，把冲突解决在基层，解决在企业内部，解决在萌芽状态。各级各部门要做好应对工资拖欠导致群体性的事务的应急预案，提早介入，主动应对。一旦发生群体性的事务，当地政府和有关部门要靠前指挥，刚好妥当地加以处置，特殊是要深化细致地做好职工思想工作，严防事态扩大。在应急处置中，各级法院要主动协作，刚好实行企业财产保全、强制执行等措施，切实提高对欠薪事务的快速处理实力。要加强基层工作力气，建立乡、街道应急反应机制，确保因拖欠农夫工工资引发的群体性的事务发生时，能在最短的时间内驾驭信息，并刚好依法妥当解决。各地要依据各自实际状况，支配一批欠薪应急资金，防范重大突发事务。

5、全面规范企业劳动用工管理。治理欠薪必需从劳动合同这个源头抓起，要提高非公有制企业和农夫工的劳动合同签订率，并且要切实规范劳动合同的内容，杜绝劳动合同违反《劳动法》的现象。

6、加大对维护农夫工权益的宣扬力度。提高广阔劳动者，特殊是农夫工对劳动法律法规的知晓率，增加法律意识，提高依法维权的实力。对企业经营者，特殊是劳动保障信用不高的经营者，要集中开展培训，组织他们学习劳动保障法律法规，提高遵纪遵守法律的自觉性。

农夫工欠薪工作总结9

为仔细实行中心和省、市工作要求，全面落实枣治欠发3号文件精神。以更高标准、更严要求，更实举措进一步做好根治欠薪冬季攻坚行动。我们在全县范围内组织开展了20xx年度根治欠薪冬季攻坚行动，现将工作总结汇报如下：

一、加强组织领导，明确专项行动任务

县委县政府高度重视根治拖欠农夫工工资工作，依据工作须要，成立了枣强县根治拖欠农夫工工资工作领导小组，刚好调整了领导小组成员名单，明确了各成员单位的工作职责，健全了县政府牵头，相关部门参加的工作协调机制。结合工作实际，制定了《枣强县20xx年度根治欠薪冬季攻坚行动实施方案》明确了攻坚行动的工作重点、主要内容、时间支配和工作要求。

二、工作开展状况

1、加大宣扬力度，畅通维权渠道。以根治欠薪冬季攻坚行动为契机，我们利用宪法宣扬日，深化企业和街道广泛宣扬了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，发放宣扬资料1000余份，现场解答询问群众200余人次，增加了用人单位依法用工意识，广泛宣扬根治拖欠农夫工工资问题的重要意义，接受询问，努力帮助农夫工驾驭维权学问。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察维权窗口支配专人负责接待举报投诉事宜，设立24小时值班电话，刚好受理、查处拖欠农夫工工资案件。

2、扎实推动自查和排查。我县领导小组仔细实行《通知》文件精神，高度重视，细心支配，充分相识解决拖欠农夫工工资问题的重要性，主动预防和处置突发性和群体性的事务，构建和谐劳动关系，保障农夫工合法权益。通知了各乡镇、小组各成员单位和有关部门开展排查工作，共排查工程项目22个，涉及工人3400余人，经各部门及项目单位反馈目前我县用人单位和工程建设领域内无农夫工工资拖欠状况。

3、检查全覆盖，不留死角。12月10日—12月18日，领导小组办公室联合人社、住建、交通、水利等部门对本部门本行业、重点区域、重点项目落实保障农夫工工资支付制度进行了联合检查，检查了各在建项目农夫工实名制管理、农夫工工资专用账户、按月足额支付工资、工资保证金及维权信息公示等各项工资支付管理制度落实状况，对发觉的'问题要求马上进行整改。一旦发觉有涉嫌欠薪的行为，马上启动执法办案程序，依法快查快处，确保发觉一起、查处一起。截至目前为止，根治欠薪行动共排查8家用人单位，涉及劳动者1078余人。目前没有发觉拖欠工资状况。

三、存在的问题

1、导致欠薪的源头性问题还未得到彻底解决。工程建设领域市场秩序仍不规范，违法分包、层层转包的问题依旧存在，施工过程中因管理不规范引发的工程量、工程质量及工程款纠纷，在施工企业、包工头抽取个人利益后，最终将纠纷冲突转嫁到农夫工工资问题上，这是建筑领域欠薪案件多发的根本缘由。

2、工资支付保障制度有待进一步落实。建筑领域工资保证金和农夫工工资专用账户管理等制度措施未按要求完全落实；施工现场的农夫工实名制管理存在隐患，一些工程项目施工周期短、工人流淌性大，用工管理仍存在以班组长手工记账等问题；发放工资应当实现银行代发，仍有部分项目现金发放为主。

3、受外部经济影响较大的加工制造业欠薪问题突显。部分加工制造业，特殊是租赁厂房设备从事生产经营的企业经营者，自身生产实力依靠外部经济环境，抗风险实力差，生产经营链条中哪个环节发生问题，都可能导致工人工资的拖欠。

4、近几年，通过政策宣扬和普法宣扬工作的开展，农夫工维权意识提高，投诉意识显著增加，维权手段呈多样化发展趋势，农夫工被欠薪后，并不选择根据程序办理，而是绕过投诉，干脆通过上访或拨打市长公开电话或拨打12333服务电话投诉。今年下半年，通过衡水市961890群众服务热线或12333服务电话转办的案件数为20余件，而20xx年全年转办数为7件。

四、下一步工作

下一步，我们将在坚持既有工作支配的基础上，重点围绕20xx年度根治欠薪冬季攻坚行动，进一步靠前布防、靠前指挥，持续发力，打好根治欠薪攻坚战。

一是推动制度落实，加强源头预防。狠抓“两金”、“三机制”、“一入罪”措施落实见效，下大气力推动将“两金”、“三机制”落实到每个建筑项目，从源头上加强治理和监管，实现农夫工工资按月足额发放，切实发挥制度源头预防作用。对政府投资工程项目进行再梳理，切实保证“两金”、“三机制”在政府投资工程中的落实。同时，通过微信平台、才智枣强等新媒体，加强政策宣扬，深厚氛围，形成对欠薪的高压态势，努力营造用人单位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛围。

二是加强部门联动，畅通投诉渠道。完善联动机制，公布举报电话，加快对欠薪案件的应急反应，简化群体性讨薪案件的办理程序，进一步提高办理欠薪案件的效率，刚好高效的为欠薪农夫工讨加工资。加强对企业的现场和非现场劳动监察执法检查力度，有针对性的对我县产业较为密集的玻璃钢制造、输送机械加工、皮毛加工业进行专项检查，主动将隐患纳入视野、将问题解决在萌芽。

三是依法依规打击，实现行政执法与司法有效连接。依法依规加大对拒不支付劳动酬劳涉嫌刑事犯罪行为的打击力度，用法律的威历震慑欠薪行为，让农夫工付出有回报，维护农夫工合法权益不受侵害，保障社会稳定。

四是完善企业失信惩戒机制，实施失信联合惩戒。严格落实农夫工工资“黑名单”制度，进一步加大对拖欠农夫工工资“黑名单”的认定、推送工作，加大“黑名单”的列入力度，使违法企业“一处失信、到处受限”，激励企业遵守法律诚信。

五是加强执法监察，坚决打赢根治欠薪冬季攻坚行动这场硬仗。组织人社、住建、交通、水利等相关部门执法人员，集中开展联合执法行动，对全县辖区内工程建设领域和劳动密集型加工制造等行业工资支付状况进行仔细排查，加强预警监测，刚好发觉和化解欠薪隐患；进一步聚焦欠薪行为，集中力气清理化解历史存量欠薪问题，争取做到欠薪案件在20xx年春节前刚好动态清零，坚决防止发生新欠。

农夫工欠薪工作总结10

依据XX农夫工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农夫工工资拖欠问题自查的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农夫工工资的长效机制，切实解决我镇拖欠农夫工工资问题，现结合我镇实际，做如下自查。

一、主要做法

（一）足额收取保证金。我单位对立项项目根据规定和程序足额收取农夫工工资保证金，进而从源头上限制和杜绝拖欠农夫工工资问题。

（二）建立实名登记制度。在建筑企业项目中，要求项目负责人在农夫工进驻工地时进行实名登记，并制定考勤表和工资表，避开发生劳务用工纠纷。

（三）加强巡查力度。加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的日常巡查，对巡查过程中发觉的拖欠农夫工工资问题刚好处理，刚好追讨，维护农夫工合法权益，防止事态恶化。

（四）建立欠薪应急周转金。对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农夫工拿不到工资而有可能引发群事务的，动用欠薪应急周转金先行垫付农夫工生活费，防止群事务发生。

（五）开展专项检查活动，加大宣扬力度。通过开展农夫工工资支付专项检查活动，刚好驾驭用工单位工资支付状况、劳动合同签订等状况，另外，通过专项检查，进一步宣扬普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农夫工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。

二、存在的问题

通过自查，我镇政府投资项目解决农夫工工资问题还存在不少问题。主要表现在：

（一）农夫工理性维权意识和法律意识不够。部分民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农夫工工资的处理难度。

（二）劳资关系不断困难化，劳动者合法权益难以维护。部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。包工头人间蒸发或挪款他用和包工头管理不善，导致民工拿不到工资的现象时有发生。

三、下一步工作准备施

（一）明确各部门、各村的'工作职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目刚好支付农夫工工资。

（二）镇、村及各分管领导之间要相互协作，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农夫工工资违法案件。

（三）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发觉问题，对各种理由引起的拖欠农夫工工资案件，刚好与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农夫工工资问题。

（四）新建项目在办理施工许可证时，主动协作住建部门督促施工单位足额缴纳农夫工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。

（五）严格把关全镇施工企业工程进度款支付，要求施工企业供应上一期农夫工工资支付证明后才支付其工程进度卷，同时加强宣扬力度，切实提高农夫工法律意识和维权意识，保障农夫工合法权益。

农夫工欠薪工作总结11

一、加强组织领导

我局根据年初制定的目标任务刚好成立了以局长任组长，分管副局长任副组长的“农夫工工资管理工作领导组”，领导小组办公室设在项目管理单位，进一步规范了农夫工工资支付管理的科学性和按月足额支付的可控性，制定了详细实施方案，确保全部建设项目农夫工工资支付工作顺当完成，无拖欠农夫工事务发生。

二、工作措施

（一）强化宣扬、营造氛围

定期组织各施工企业从业人员学习《中华人民共和国保障农夫工工资支付条例》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国工资支付暂行规定》及《中华人民共和国建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》等法律法规和规章制度。通过相关的宣扬工作，提高了用人单位和农夫工的法律意识，确保各个项目的农夫工工资都能够按月足额支付；帮助农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会氛围。

（二）仔细排查、划分重点

在广泛宣扬发动的基础上，组织施工企业开展自查，对存在拖欠、克扣农夫工工资行为的，要求马上整改并制定详细的支付安排，对未履行按月足额支付农夫工工资的企业，每一次都记录存档，年底在企业信用等级评价时扣分处理，对拖欠农夫工工资且有上访未处理的企业，刚好上报市人力资源和社会保障局劳动监察队联系企业法人来施工场地现场支付欠款。

（三）加强督查、确保实效

定期组织监理单位和施工企业现场负责人核实是否有固定的`劳资专管员和合同签订状况，农夫工合同签订、考勤表、工资支付流水、日志的规范记录和用工登记表，现场随机询问农夫工代表关于工资的支付状况和居住平安状况，确保了农夫工工资的按月足额发放做到全部建设项目无拖欠，完成了年初制定的目标任务，实现了全部项目未发生上访等事务的目标。

三、存在问题

用人单位疏于管理，农夫工维权意识薄弱，劳动合同签订率较底，用人单位未与农夫签订书面劳动合同，当农夫工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难。

四、下一步工作准备

（一）加强法制宣扬，增加用人单位和农夫工的法律意识。

（二）要求施工企业按要求备案农夫工管理的相关资料，主动购买意外损害险等社会保险。

（三）加强联合执法的力度，让拖欠的农夫工工资能够刚好足额的发放，建立长效的联动机制，更好的保障农夫工合法权益。

农夫工欠薪工作总结12

根据《州根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于开展度全州保障农夫工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的`移民安置工程涉及的保障农夫工工资支付工作自查状况报告如下：

一、完善机构、落实责任

为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农夫工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农夫工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并根据局分工落实电站、扶贫项目保障农夫工工资支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农夫工工资支付按时按期支付到位。

二、结合核心指标、开展自查

涉及的硬梁包移民安置建设单位根据我县根治欠薪目标考核指标仔细开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障遵守法律诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农夫工工资专用账户、在建工程项目缴纳农夫工工资保证金、工程款和人工费分别拨付、欠薪导致农夫工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事务、因欠薪引发极端事务并造成严峻后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标状况进行梳理和自查。经自查存在问题如下：

1、未按规定向当地缴纳农夫工工资保证金或供应金融机构保函。

2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农夫工实名台账，退场时间等。

3、未按月考核农夫工工作量、考勤表执行不到位。

4、编制工资支付表并经农夫工本人签字确认，本人签字执行不到位。

5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。

三、结合专项行动、加强根治工作

依据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，刚好督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农夫工刚好足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。为实现“两清零”目标，依据近期自查问题实行以下整改措施：1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农夫工工资保证金或金融机构保函。

2、在建工程项目总包企业以支配劳资专员按规定完善了农夫工实名制管理台账。

3、在建工程项目总包企业以支配劳资专员按月考核农夫工工作量、完善了农夫工考勤表执行制度。

4、在建工程项目总包企业以按要求编制农夫工工资表，严格执行了农夫工本人签字确认制度。

5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进行了公示。

四、下一步工作

根据省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农夫工保障服务行动工作方案，将加强涉及移民安置工程项目农夫工工资支付状况督查工作，切实督促用工单位根据农夫工工资支付相关规定将农夫工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访、闹访事务的发生。

农夫工欠薪工作总结13

20xx年，在县委县政府坚毅领导下，依据中心、省、市、县有关保障农夫工工资支付文件精神，我局超前部署，协同协作，有效维护了农夫工的合法权益，确保了社会和谐稳定。

一、主要做b法

（一）强化组织领导，深化动员部署。成立了以局党组书记、局长为组长的工作领导小组，领导小组下设办公室，由各股、室、所、中心负责人为办公室成员。下发《民乐县司法局关于20xx年保障农夫工工资支付工作要点》。局机关召开特地会议，统一部署，多措并举，全力以赴开展保障农夫工工资支付行动，切实维护广阔农夫工权益。在此基础上，局领导多次研判清欠形势，梳理“两节”拖欠工资重点隐患，落实重点欠薪隐患的清欠责任，为做好“两节”期间农夫工工资清欠工作打下坚实基础。

（二）加大排查力度，化解重点隐患。为摸清底数，实时驾驭清欠形势，自10月份起先，各司法所依据各自职能在本辖区内开展了欠薪线索专项摸排，并实行有效措施，确保农夫工在春节前按时足额领到工资。

二、存在的主要问题

农夫工工资拖欠缘由是多方面的，尤其是近年来经济下行、企业经营不善等因素，导致清理拖欠农夫工工资形势依旧严峻。

一是“年终集中结算支付”方式导致拖欠。这种结算支付方式较为普遍，农夫工当月领取生活费，除几个传统节日结算部分工资外，年底结清。据我们多年来了解，年终结算的工资总额要占农夫工工资总额的60%以上。尽管平日拖欠工资时有发生，但大多数农夫工不愿投诉举报，导致日常监管困难，甚至出现“盲区”。

二是工程项目因质量和合同纠纷导致拖欠。合同、价格、质量、决算等各种纠纷以及承包人工程亏损，都将干脆导致农夫工工资被拖欠。我们在清欠工作中，协调处理各类纠纷约占70%。

三是以农夫工工资名义讨要工程款导致拖欠。部分施工单位、包工头实行煽动农夫工封门堵路、借讨要农夫工工资之名讨要工程款。个别项目承包人、包工头有意拖欠工资而借“两节”期间以农夫工工资名义实行多报、虚报农夫工工资，甚至组织、煽动农夫工上访讨薪来达到个人目的，这种“恶意讨薪”行为要占20%左右；

四是部分工程项目建设管理不规范导致拖欠。施工单位不与农夫工签订劳动合同，违规分包、转包、以包代管现象较多，有的层层转包，导致资金层层克扣，导致农夫工工资不能按时发放。

三、下一步工作措施

（一）加强法治宣扬，全面提升农夫工维权意识。依法加大典型违法案件曝光力度，引导企业经营者增加依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农夫工依法理性维权。充分利用互联网、微博、微信等现代传媒手段，不断创新宣扬方式，增加宣扬效果，营造保障农夫工工资支付的良好舆论氛围，充分发挥社会和媒体的.监督作用。

（二）强化日常监管。进一步完善农夫工维权工作长效机制，将农夫工工资支付工作由“突击性工作”变为“常年性工作”，把农夫工维权工作常态化，做到相关责任部门时时讲，施工企业每天抓，各相关部门同心协力，齐抓共管。加强源头防控，做到防微杜渐，为维护农夫工的合法权益尽职尽责。

（三）建立长效机制。仔细实行国务院、省、县关于全面治理拖欠农夫工工资问题的看法精神，建立健全企业劳动保障遵守法律诚信制度，进一步强化监管力度，有效维护农夫工合法权益。

农夫工欠薪工作总结14

随着我国经济社会蓬勃发展，劳动用工制度的不断深化，务工的农夫工逐年增多，收入得到大幅提高，但因建筑工程领域层层转包而引发的欠薪行为却屡禁不止，在全国许多地方仍较突出。近年来，因欠薪到劳动监察部门投诉举报案件呈上升趋势，大量农夫工春节前夕因找不到“包工头”，无法短期内要到工资实行群体性上访，拉横幅，打旗子，围堵政府机关及交通要道等过激行为时有发生，对人民生产、生活及社会稳定造成恶劣影响，成为社会关注的焦点。

一、处理农夫工工资拖欠案件现状

近几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，20xx年受理举报投诉案件141件，立案70件，结案70件，为农夫工讨薪2828万元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的90%，个体经济组织占总案件的5%、企业占案件的5%，建筑行业是治理的关键和重点。

(一)建设领域监管困难，欠薪形势照旧严峻。

在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建设领域，欠薪金额高达2803万元，欠薪金额居高不下，屡创新高。

(二)建设领域欠薪案件多办难以立案，调处难度大。

建设行业人员流淌性大，劳动合同签订率低，调查取证难，因此多数案件难以立案，无法根据法律程序办理，但涉及农夫工切身利益，解决此类问题往往只能实行协调处理的方法。

二、存在的困难与问题

(一)建设领域层层转包严峻。

郧西县95%以上建筑项目存在层层转包现象，建筑行业劳动合同签订率低下，农夫工投诉时能供应劳动合同的不多，口头约定多，不能供应工资表、考勤表、工作证、欠条等证据，大部分农夫工不知道包工头的真实名字及建筑公司的名称，证据不足难以立案。由于开发商或建筑商干脆将工程发包给包工头，包工头再招来农夫工干活，由于层层转包，造成劳动关系认定难、用工主体认定难。

(二)部门协作难。

每年年底从中心到省市人社、发改委、公安、住建等12部门联合发文，开展农夫工工资支付状况专项检查，但事实上只有人社部门劳动监察局一部门开展专项检查，欠薪劳动案件通常在年前集中爆发，防不胜防，平常农夫工大多外出或在本地打工，怕讨薪耽搁时间，年底了才集中投诉，劳动监察难以快速处理，须要公安、住建等多部门协作处理，但事实上主要靠劳动监察单打独斗，郧西县早在20xx年4月就出台了《建立农夫工工资清欠部门联席会议制度的通知》，联席会议由人社等部门组成，每个部门的职责也规定的很明确，在详细实施过程中难度较大，阻力较大。

(三)行政执法和刑事司法连接难。

《刑法修正案》(九)和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动酬劳刑事案件适用法律若干问题的说明》出台后，湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院、湖北省人社厅、湖北省公安厅四部门联合下发了，该文件明确了办案方法，办案程序、认定标准及人社、检察院、公安三部门协作方式，是办案指南，但由于未明确说明“无故”、“无实力支付”等由哪个部门认定，加之劳动监察、公安机关、检察机关对同一条文的理解不同，办案思路不同以及规避风险等缘由导致案件移送公安难，有时一个案件多次移送公安仍被退回，每次退回的."理由都不尽相同，不得以只有找检察院申请立案监督，即便如此有些案件移送一