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文档简介

学院后勤服务总公司员工考勤管理制度1.前言为了加强对公司员工的管理和监督，规范员工的考勤行为，现制定本考勤管理制度。2.适用范围本考勤管理制度适用于学院后勤服务总公司内所有员工的考勤管理，并严格执行。3.考勤方式公司采用电子考勤系统，员工通过刷卡进行考勤。系统将自动记录员工的上下班时间和迟到、早退等情况。4.规定4.1工作时间公司员工的工作时间为每天8小时，不包括午休时间。上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30，中午休息1.5小时。4.2请假制度请假必须提前3天向直属上级主管提出书面申请，并经上级主管批准后方可实施。请事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假时间不超过3天的，员工可以在书面申请表上填写申请事由，并在请假期限内提出申请。请事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假时间超过3天的，员工必须提交医院或者相关机构出具的证明，并在请假期限到期后，及时返岗。未经批准，随意请假者，应视为自动辞职。同时，如属于多次迟到、早退、旷工、调离岗位者，应给予相应的惩戒。4.3迟到、早退、旷工迟到：员工未在规定的上班时间到岗位上班，应扣除相应迟到时间，扣除标准为每次扣除半小时工资。早退：员工未在规定的下班时间完成工作并且经上级主管批准，并发生早退情况的，应按实际早退时间扣除工资。如未经上级主管批准而早退，则应按自动辞职处理。旷工：违反公司考勤制度，旷工一天的员工应扣除当天工资。若员工因特殊原因无法按时到岗，则需以上级主管批准为前提，并且应当及时与公司人力资源部门进行沟通。4.4惩戒措施公司将依据员工违反考勤制度的性质、情节、后果等方面，采取以下惩戒措施：1.请事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假时间超过3天但未取得批准者，将扣除员工一个月工资。2.员工迟到1小时以内，扣除半小时工资；迟到1小时以上，扣除1小时工资。3.员工连续2次迟到未经批准者，将扣除员工一个月工资。4.员工连续10次迟到未经批准者，将被开除。5.员工因早退造成的工作损失，将扣除员工工资以及发出警告信。6.员工因旷工造成的工作损失，将视情节轻重而视为主管负责或是开除。5.结束语本制度的制定是为了规范员工的考勤行为，减少公司的经

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